El documento presenta tres consejos para fomentar el sentido de pertenencia en los empleados, lo cual aumenta la productividad y mejora la imagen de la empresa. Los tips incluyen contratar personas que se identifiquen con la filosofía de la empresa, crear espacios de comunicación e interacción, y establecer un plan de incentivos para motivar el compromiso. Implementar estas estrategias ayuda a crear un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.

1. 3Tips
para fomentar el
sentido de pertenencia
en sus empleados

2. Teniendo en cuenta que SENTIDO DE
PERTENENCIA es el sentimiento que como líder
inspiramos en nuestro equipo de trabajo, haciendo
que ellos se sienta parte de la empresa y entreguen
toda su pasión a la labor que desarrollan en nuestra
organización.
Compartimos con ustedes 3 TIPS que le ayudaran a
incentivar este sentimiento en su equipo de trabajo
y por ende aumentar la productividad y la imagen de
su empresa a través de los comentarios positivos
que harán sus empleados

3. Contrate a las personas
correctas
Es importante que al momento de
realizar las contrataciones, elija aquellas
personas que de una u otra forma se
identifican con la filosofía de la empresa
y que les guste el trabajo que van a
ejercer. Además Puede medir aspectos
tales como el compromiso, la experiencia
y la pasión con la cual desarrolla su
competencia.
1

4. Cree espacios para
comunicación e
interacción
Es importante generar ambientes en los
cuales los empleados se sientan en la
libertad de expresarse y opinar sobre
asuntos que están funcionando u otros
que no lo estén.
Del mismo modo fomente el trabajo en
equipo a través de la creación de
espacios en los cuales los empleados
puedan interactuar y trabajar en unidad.
¿Promuevo interacción y conectividad
en mi equipo de trabajo?
2
Las personas en este tipo de ambientes
tienden a ser mas creativas y
colaboradoras.

5. Crea un plan
de incentivos
Para motivar un mayor compromiso por
parte de los empleados es importante
premiar sus esfuerzos al cumplir con los
objetivos.
Este reconocimiento se puede realizar a
través de incentivos, beneficios
personales, ascensos, aumentos,
bonificaciones o bien de manera simbólica
por medio de una mención especial frente
al resto del equipo de trabajo.
Premiar el esfuerzo del equipo de trabajo, su
pasión y amor por la empresa creará un
ambiente de armonía que sus CLIENTES
notaran.
3

6. ¿Le pareció útil esta información?
Visítenos y coméntenos en
SafiColombia
@SafiColombia
www.safi.com.co
compártala en sus redes sociales.