El documento define los conceptos de liderazgo, poder y autoridad. Explica que el poder se basa en la capacidad de dominio sobre otros, mientras que la autoridad es un arte que implica influir sobre los demás de manera voluntaria. También describe que la clave del liderazgo es aumentar las relaciones interpersonales para lograr objetivos comunes, y que para que un negocio tenga éxito es importante enfocarse en las relaciones con accionistas, clientes, empleados y proveedores basadas en la confianza.
Liderazgo empresarial en la República DominicanaTECHNOLOGYINT
Este trabajo trata sobre los modelos de liderazgo aplicados al empresario Jose Luis Corripio Estrada, al cual seleccionamos por su trayectoria empresarial y sus valores éticos y familiares. Creemos que vale la pena promocionar personas que tengan la ética y la familia como piedra angular para tener exitos en los negocios.
Describe como debe de ser un Líder dentro de una organización, la importancia, las cualidades, las atribuciones, los tipos de liderazgo empresarial, así como el comportamiento que esté debe de manifestar dentro de su organización.
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El verdadero fundamento del liderazgo no es el poder, sino la autoridad, que se construye sobre la base de buenas relaciones, amor, servicio y sacrificio.
En esto sencillo relato sobre John Daily, un hombre de negocios que ha fallado en su liderazgo como jefe, esposo y padre, aprende ciertos principios para el liderazgo eficiente que no son nuevos, no son complejos, ni requieren talento especial.
Dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demás. Un buen líder está pendiente de sus subordinados: atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha sus capacidades al máximo.
El mensaje de La Paradoja puede aplicarse a cualquiera en cualquier lugar, razón por la cual ha tocado las vidas de tantas personas. Si quiere conocer las virtudes que llevan al éxito duradero y significativo, lo debe leer.
Se describe claramente como un líder debe permitir las ideas, opiniones y experiencias de los demás porque él no tiene todas las respuestas a los conflictos que se puedan presentar en las organizaciones. Cabe destacar que todo líder siempre tiene buenas sugerencias para la búsqueda las actividades que puedan ser beneficiosas para la toma de decisiones en cualquier momento y se logre alcanzar el objetivo deseado.
Todo líder debe tener una empatía con los demás para lograr lo deseado, esta persona debe estar acostumbrada a dar y recibir
Vivimos unos tiempos en los que la competitividad es tan tremenda que hoy en el mercado laboral hace que las personas vivan a 100x 100% hora, sin percatarse de aquello que les rodea, bien sea positivo como negativo. Hoy en día el individualismo ha hecho mella, está presente, y nos ciega.
Es importante saber que la autoridad no es poder y que el respeto no es el miedo, sabemos de muchas personas que creen que tienen mucho respeto de los demás pero lo que han logrado es que las personas le temas, y que esa aptitud les concede el poder.
Existen personas que pueden tener un verdadero liderazgo, pero cuando un líder se vuelve exigente con sus subalternos y no da lo mismo, esa imagen se va deteriorando ya que no refleja lo que dice y las personas a su cargo le van perdiendo el respeto.
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2. Definiciones: Liderazgo: Es el arte de influir sobre las personas para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Poder: Es la capacidad de dominio o influencia a alguien, para que éste, aunque preferíria no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o fuerza.
3. Definiciones: Autoridad: Es el arte de conseguir que la persona haga voluntariamente lo que tú quieres que haga debido a tu influencia personal. Diferencia entre Autoridad y Poder: El Poder se define como una capacidad,mientras la Autoridad se define como un arte. Con el Poder se puede comprar y vender, dar y quitar,mientras que la Autoridad tiene que ver con lo que tú eres como persona.
4. Definiciones: ¿Cuál es la clave del Liderazgo? La clave del liderazgo es llevar acabo las tareas asignadas aumentando las relaciones interpersonales. ¿Para qué un negocio funcione y prospere que debe funcionar? Para que un negocio funcione y prospere debe funcionar las relaciones con los A.C.E.P en la organización, es decir; a los Accionista, a los Clientes, a los Empleados y a los Proveedores.
5. Definiciones: ¿Cuál es el ingrediente más importante para que la relacion humana funcione? El ingrediente más importante es la Confianza; lo cual hace mantener una buena relación y es lo que permite consolidar los distintos elementos de una relación.
6. El Paradigma Antiguo Paradigma: Son patrones psicológicos, modelos,mapas que sirve de norma.
11. Etapas aplicadas en el aprendizaje de hábitos, destrezas y comportamientos buenos y malos.
12. Resultados El líder que se funda en la autoridad, debe realizar muchas elecciones y sacrificios. El líder debe tener mucha disciplina. El líder debe dar lo mejor de sí mismo y sacrificarse por los demás. Debemos comportarnos con las personas exactamente como quisieramos que a nosotros se nos tratara.
13. Resultados Amar a los demás nos obliga a crecer. Un gran gozo en dirigir con autoridad, es servir a los demás satisfaciendo sus legítimas necesidades. Salimos del egocentrismo cuando amamos, servimos y damos lo mejor de nosotros mismos por los demás. Escuchar es uno de las capacidades más importantes que un líder puede decidir desarrollar.
14. Epílogo “ De nada vale haber aprendido bien algo sino lo hacemos bien”
