El documento define conceptos clave sobre sindicatos como su definición, tipos de sindicatos, libertad sindical y fuero sindical. Explica que un sindicato es una agrupación de trabajadores que desempeñan la misma profesión para defender sus intereses comunes. Detalla los pasos para formar un sindicato como presentar la solicitud con acta constitutiva, estatutos y lista de integrantes.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO Colectivo
ALUMN0
Daniel Roldan
C.I 23.813.012
Barquisimeto, Septiembre 2019

2. Sindicato Sindicalismo Libertad sindical Fuero sindical Fondos sindicales
Definición
Se entiende por sindicato,
para los efectos de esta ley,
toda agrupación de
trabajadores que
desempeñan la misma
profesión y trabajo o
profesionales y trabajadores
semejantes o conexos,
constituida exclusivamente,
para el estudio, desarrollo y
de sus intereses comunes.
 sindicato de empresas:
es aquel que agrupa a
trabajadores de una
misma empresa.
 Sindicato ínter empresa:
es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o más
empleadores distintos.
 sindicato de
trabajadores
independientes: es aquel
es la parte del
movimiento obrero que
se organiza mediante
sindicatos, una
organización que reúne
a los trabajadores a
partir del trabajo que
desempeñan con el fin
de defender sus
intereses comunes
Según el artículo 353
de la ley Orgánica del
Trabajador estipula que
es el derecho que tiene
toda persona de fundar
sindicatos y asociarse
en ellos para la defensa
de sus intereses.
Los fueros sindicales
son las garantías que
gozan algunos
trabajadores de no ser
despedidos.
Fuero circunstancial:
ampara a los
trabajadores durante el
trámite de un conflicto
colectivo. no se entiende
a los empleados
públicos.
fuero convencional:
tiene la finalidad de
prolongar el periodo de
protección de los
trabajadores aforados o
para otorgar fuero a
trabajadores no
amparados por la ley.
Fuero sindical de
servidores publicos: se
Es la cantidad de dinero que
tienen o reúnen los sindicatos
para lograr y costear los
gastos que tiene dicha
organización sindical.
Los fondos sindicales no es
más que el capital que será
usado para satisfacer el
presupuesto de gastos del
sindicato, estos no podrán ser
destinados si no a los fines
previstos en los estatutos de
los sindicatos, de lo contrario
se sancionaran según lo
establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo. Estos
serán depositados en un
banco a a nombre del
sindicato, en aquellos lugares
donde no existan agencias
bancarias, el deposito se hará
en un establecimiento que
determine el ejecutivo
nacional. Los fondos no
podrán ser movilizados.

3. que agrupa a trabajadores
que no dependen de
empleador alguno.
 sindicato de
trabajadores eventuales
o transitorios: es aquel
constituido por
trabajadores que realizan
labores bajo dependencia
o subordinación en
períodos cíclicos o
intermitentes.
 sindicato de industria:
agrupación en un solo
sindicato de trabajadores
pertenecientes a una
industria determinada, sin
considerar profesión, oficio
o especialidad.
 sindicato de oficio:
agrupación en un solo
sindicato de trabajadores
de una misma profesión,
oficio o especialidad, sin
consideración de industria
o empresa.
cumple cuando se da la
supresión de empleos
que demandan la
restauración
administrativa de una
entidad pública y se
debe acudir al juez
ordinario laboral con el
fin de levantar el fuero
sindical.
fuero de las comisiones
de reclamo: que designe
los sindicatos, las
federaciones o
confederaciones
sindicales, por el mismo
periodo de la junta
directiva y por seis (6)
meses más, sin que
pueda existir en una
empresa más de una
comisión estatutaria de
reclamos.

4. características  Gozan de autonomía
sindical
 Tiene personalidad
jurídica
 Son sin fines de lucro
 Es de carácter
permanente
 Busca defender los
intereses de los
trabajadores
 Respeta la pureza sindical
 No tiene ubicación
definida
 Es un movimiento
obrero

 Es una esfera
individual y colectiva
 Redacta sus propios
estatutos y su
organización
administrativa
 Elige sus
representantes
 Tiene autonomía
sindical
 La protección especial
del Estado
consagrada en virtud
del fuero sindical se
 otorga para garantizar
la defensa del interés
colectivo y la
autonomía en el
ejercicio de las
funciones sindicales.
 Autonomía administrativa:
Las organizaciones
sindicales tienen derecho
a organizar su gestión,
administrar sus fondos y a
su independencia
financiera.
 Lo relativo al
financiamiento de las
organizaciones sindicales,
así como el presupuesto y
contraloría, serán
regulados en los
estatutos.
Requisitos Requisitos y legalización de los sindicatos
• Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir acompañado de los siguientes requisitos:
• Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT).
• Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT).
• Copia de los miembros fundadores (Art. 385 LOTTT) Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad

5. Formación de un
sindicato
1. los pasos para la constitución y registro de un sindicato.
 Se debe presentar por escrito la solicitud de registro, acompañada de acta constitutiva, estatutos, nómina de integrantes de
promotores. Se debe tener un mínimo de 20 personas o más trabajadores son los que se necesitan para conformar un sindicato.
 De esta manera el artículo 422 LOT. Establece que el acta constitutiva expresará:
 a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;
 b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los asistentes a la asamblea;
 c) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato;
 d) Reglas de funcionamiento; y
 e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva.), un ejemplar de los estatutos el cual debe
reunirlos requisitos establecidos en el (Artículo 423 LOT).
 El funcionario o funcionaria recibirá la solicitud para registro del sindicato acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días
siguientes ordenará el registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le comunicará a los solicitantes para que sea
corregido dentro de mismo plazo de 30 días. Subsanado la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la
organización sindical y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro. (Art.386 LOTTT)
Estatutos
 estatutos indicarán:
 a) Denominación del sindicato;
 b) Domicilio;
 c) Objeto y atribuciones;
 d) Ámbito de actuación;
 e) Condiciones de admisión de miembros;
 f) Derechos y obligaciones de los asociados;
DIFERENCIAS

6. sindicatos federaciones confederaciones
Toda agrupación de trabajadores que desempeñan
la misma profesión y trabajo o profesionales y
trabajadores semejantes o conexos, constituida
exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus
intereses comunes. El sindicato ostenta la
importancia de ser uno de los sujetos del derecho del
trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad
que tomado el derecho del trabajo en su conjunto,
los mismos sujetos del mismo se agotan en el
trabajador y el empleador individualmente
considerados, sino que también incluyen a las
organizaciones profesionales.
Es unas organización donde sus integrantes son
más de 5 sindicatos
Cuando se integra la federación renuncian a una
parte de sus competencias y el poder central es
más fuerte
el estado federal es inalterable. no hay derecho de
secesión
Son federaciones que se unen, y son integradas por tres
o más federaciones o sindicatos nacionales.
los miembros mantienen altas cotas de autonomía y el
poder central es limitado, la confederación el es
agrupamiento de las federaciones.
si es modificable. los estados con fedatarios conservan
el derecho de secesión o separación.