La seguridad social en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT estableció en 1952 el Convenio sobre la Seguridad Social, donde se establecen las normas mínimas en prestaciones laborales para los países miembros; sin embargo, éstos no tienen que ratificar todos los puntos ya que el organismo internacional en materia del trabajo les pide que sólo ratifique tres.
AnáLisis De La Ley Del Issste Que Abroga A La De 1983Martin Triana
La nueva ley del ISSSTE perjudica a los trabajadores al individualizar sus cuentas y pensiones, reduciendo las prestaciones y beneficios. Agrupa los 21 seguros y servicios en solo 4 seguros similares al IMSS, y reduce las pensiones al establecer una mínima de solo $3,034 mensuales. Además, traspasa la responsabilidad de proveer pensiones a las aseguradoras privadas en lugar del Estado.
Ley orgánica del sistema de seguridad social integral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral de Venezuela. Establece los principios fundamentales, la naturaleza y las bases jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y financiamiento del sistema de seguridad social. El sistema estará compuesto por subsistemas como pensiones, salud, desempleo y capacitación, vivienda y recreación. Se crea un Consejo Nacional de Seguridad Social para asesorar al ejecutivo y garantizar el cumplimiento de la le
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de Venezuela. Establece que la ley rige la protección de la seguridad social para beneficiarios en contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Cubre a trabajadores dependientes de un empleador, tanto en áreas urbanas como rurales. También incluye a empleados del gobierno y establece seguro social facultativo para trabajadores independientes y mujeres no trabajadoras. Detalla prestaciones como asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal y pension
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de Venezuela. Establece que la ley rige la protección de la seguridad social para beneficiarios en contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Cubre a trabajadores dependientes de un empleador, tanto en áreas urbanas como rurales. También incluye a empleados del gobierno y establece seguro social facultativo para trabajadores independientes y mujeres no trabajadoras. Detalla prestaciones como asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal y pension
El documento compara las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Algunas diferencias clave son que el IMSS cubre a todos los trabajadores mientras que el ISSSTE solo cubre a trabajadores estatales. Otra diferencia es que el ISSSTE ofrece licencias médicas con sueldo completo mientras que el IMSS ofrece el 60% del salario después de 4 días. Ambos sistemas ofrecen pensiones y seguros de salud,
AnáLisis De La Ley Del Issste Que Abroga A La De 1983Martin Triana
La nueva ley del ISSSTE perjudica a los trabajadores al individualizar sus cuentas y pensiones, reduciendo las prestaciones y beneficios. Agrupa los 21 seguros y servicios en solo 4 seguros similares al IMSS, y reduce las pensiones al establecer una mínima de solo $3,034 mensuales. Además, traspasa la responsabilidad de proveer pensiones a las aseguradoras privadas en lugar del Estado.
Ley orgánica del sistema de seguridad social integral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral de Venezuela. Establece los principios fundamentales, la naturaleza y las bases jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y financiamiento del sistema de seguridad social. El sistema estará compuesto por subsistemas como pensiones, salud, desempleo y capacitación, vivienda y recreación. Se crea un Consejo Nacional de Seguridad Social para asesorar al ejecutivo y garantizar el cumplimiento de la le
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de Venezuela. Establece que la ley rige la protección de la seguridad social para beneficiarios en contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Cubre a trabajadores dependientes de un empleador, tanto en áreas urbanas como rurales. También incluye a empleados del gobierno y establece seguro social facultativo para trabajadores independientes y mujeres no trabajadoras. Detalla prestaciones como asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal y pension
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de Venezuela. Establece que la ley rige la protección de la seguridad social para beneficiarios en contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Cubre a trabajadores dependientes de un empleador, tanto en áreas urbanas como rurales. También incluye a empleados del gobierno y establece seguro social facultativo para trabajadores independientes y mujeres no trabajadoras. Detalla prestaciones como asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal y pension
El documento compara las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Algunas diferencias clave son que el IMSS cubre a todos los trabajadores mientras que el ISSSTE solo cubre a trabajadores estatales. Otra diferencia es que el ISSSTE ofrece licencias médicas con sueldo completo mientras que el IMSS ofrece el 60% del salario después de 4 días. Ambos sistemas ofrecen pensiones y seguros de salud,
El IVSS gestiona el Seguro Social de Venezuela de acuerdo a la ley, cubriendo una amplia gama de contingencias como atención médica, invalidez y muerte. El Seguro Social es obligatorio y se fundamenta en la Constitución venezolana para garantizar los derechos humanos y la asistencia a los necesitados. La cobertura sanitaria se ofrece a todos los ciudadanos, mientras que las ayudas económicas están disponibles solo para afiliados calificados al Seguro Social y sus familiares de acuerdo a los requ
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
El ISSSTE es una organización gubernamental mexicana que administra parte del cuidado de la salud y la seguridad social para los trabajadores del gobierno federal, ofreciendo seguros de salud, riesgos de trabajo, retiro y más. Fue creado en 1959 para brindar beneficios a los empleados gubernamentales. Su misión es contribuir al bienestar de los trabajadores actuales y jubilados a través de la provisión efectiva de seguros, prestaciones y servicios de calidad.
El documento trata sobre la regulación constitucional de la seguridad social en el Perú. Explica que la Constitución, leyes, resoluciones legislativas y decretos supremos establecen los derechos económicos y sociales relacionados a la seguridad social. Además, menciona que la seguridad social es reconocida como un derecho universal y progresivo de las personas, y que el Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones.
El documento presenta una reseña del contexto histórico y legal de la seguridad social en Venezuela y Latinoamérica. Describe la estructura y objetivos del Sistema de Seguridad Social venezolano, el cual está compuesto por varios sistemas y regímenes prestacionales enfocados en proveer protección en áreas como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. Finalmente, resume los objetivos y alcances de algunos regímenes prestacionales específicos como los de salud, pensiones, empleo, seguridad en
Este documento resume los principales derechos y deberes de las personas naturales y jurídicas con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) según la Ley del Seguro Social de Venezuela. El IVSS tiene la razón de ser de brindar protección de la seguridad social frente a contingencias como maternidad, vejez, accidentes e incapacidad. La ley establece los derechos a asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal e invalidez, y pensiones de vejez y sobrevivencia. También determina
La nueva ley del ISSSTE reduce los beneficios de los trabajadores al modificar el cálculo de pensiones, eliminar la jubilación y obligar a los trabajadores a contratar pensiones privadas con su ahorro individual. Además, transfiere los recursos del fondo de vivienda al sistema privado de pensiones.
El documento proporciona información sobre los seguros voluntarios del IMSS en México. Explica que existen diferentes modalidades de seguros voluntarios para trabajadores independientes, patrones, trabajadores domésticos y empleados de gobiernos. También describe los esquemas de cobertura, costos, formas de pago y requisitos para cada modalidad.
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
Ley Orgánica delSistema de Seguridad Social Integralmaikabrav
Este documento presenta la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral de Venezuela. Establece los principios fundamentales, la naturaleza y las bases jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y financiamiento del sistema de seguridad social del país. Crea el Consejo Nacional de la Seguridad Social como órgano asesor del Ejecutivo Nacional y define sus funciones. También describe los subsistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo la atención a la salud, pension
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social y proporciona protección en áreas como salud, pensiones, desempleo y más. El sistema está compuesto por subsistemas como salud, previsión social, recreación, vivienda y pensiones. También cubre las bases constitucionales y el régimen de prestaciones sociales, incluyendo características como el cálculo basado en los años de servicio y anticip
Este documento presenta los principios y objetivos generales del Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia establecido en la Ley 100 de 1993. Describe los diferentes regímenes de pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios que lo componen, así como los organismos, contribuciones y beneficios asociados a cada uno.
El documento describe el origen histórico de la seguridad social en México desde el Porfiriato hasta la Revolución Mexicana, cuando se establecieron los derechos de los trabajadores en la Constitución de 1917. Actualmente, el ISSSTE provee seguros y prestaciones como seguro de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía, invalidez y vida, así como préstamos hipotecarios y personales para trabajadores del sector público federal y sus familias.
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
Comentarios a la ley de régimen prestacional de empleoHugo Araujo
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) crea un sistema de protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo. Establece el derecho de los trabajadores a recibir prestaciones en caso de desempleo e impone la obligación a los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo (RPE) y realizar cotizaciones. Se crea el Instituto Nacional de Empleo, encargado de la atención a desempleados y el pago de prestaciones. También se crea el Servic
El documento describe el financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y los aportes de los empleadores, así como aportes fiscales del estado. Los recursos se distribuyen entre fondos que integran los diferentes regímenes de seguridad social como pensiones, salud y paro forzoso. Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario entre un límite mínimo y máximo.
Este documento presenta un taller sobre el sistema general de pensiones en Colombia. Incluye una descripción de los regímenes de prima media y ahorro individual, así como resúmenes de varios artículos relacionados con afiliación, cotizaciones y obligaciones. También explica los bonos pensionales como un capital equivalente a cotizaciones anteriores y la pensión sanción que debe asumir el empleador si despide a un trabajador sin afiliarlo al sistema de pensiones.
Consecuencias Les Del Issste SeptiembreMartin Triana
La nueva ley del ISSSTE cambia el sistema de pensiones de reparto a cuentas individuales, disminuye las pensiones y beneficios, y prohíbe que los pensionados vuelvan a trabajar. Los trabajadores deberán pagar más cuotas pero recibirán menos prestaciones al finalizar su carrera. La ley también permite la venta de activos del ISSSTE.
Este documento presenta extractos de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. Incluye secciones sobre el Fondo de Solidaridad Pensional, pensiones de sobrevivientes, beneficios del régimen y cobertura familiar. También describe los tipos de participantes en el sistema de seguridad social en salud como afiliados contributivos y subsidiados y personas vinculadas temporalmente.
El IVSS gestiona el Seguro Social de Venezuela de acuerdo a la ley, cubriendo una amplia gama de contingencias como atención médica, invalidez y muerte. El Seguro Social es obligatorio y se fundamenta en la Constitución venezolana para garantizar los derechos humanos y la asistencia a los necesitados. La cobertura sanitaria se ofrece a todos los ciudadanos, mientras que las ayudas económicas están disponibles solo para afiliados calificados al Seguro Social y sus familiares de acuerdo a los requ
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REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
El ISSSTE es una organización gubernamental mexicana que administra parte del cuidado de la salud y la seguridad social para los trabajadores del gobierno federal, ofreciendo seguros de salud, riesgos de trabajo, retiro y más. Fue creado en 1959 para brindar beneficios a los empleados gubernamentales. Su misión es contribuir al bienestar de los trabajadores actuales y jubilados a través de la provisión efectiva de seguros, prestaciones y servicios de calidad.
El documento trata sobre la regulación constitucional de la seguridad social en el Perú. Explica que la Constitución, leyes, resoluciones legislativas y decretos supremos establecen los derechos económicos y sociales relacionados a la seguridad social. Además, menciona que la seguridad social es reconocida como un derecho universal y progresivo de las personas, y que el Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones.
El documento presenta una reseña del contexto histórico y legal de la seguridad social en Venezuela y Latinoamérica. Describe la estructura y objetivos del Sistema de Seguridad Social venezolano, el cual está compuesto por varios sistemas y regímenes prestacionales enfocados en proveer protección en áreas como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. Finalmente, resume los objetivos y alcances de algunos regímenes prestacionales específicos como los de salud, pensiones, empleo, seguridad en
Este documento resume los principales derechos y deberes de las personas naturales y jurídicas con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) según la Ley del Seguro Social de Venezuela. El IVSS tiene la razón de ser de brindar protección de la seguridad social frente a contingencias como maternidad, vejez, accidentes e incapacidad. La ley establece los derechos a asistencia médica, indemnizaciones por incapacidad temporal e invalidez, y pensiones de vejez y sobrevivencia. También determina
La nueva ley del ISSSTE reduce los beneficios de los trabajadores al modificar el cálculo de pensiones, eliminar la jubilación y obligar a los trabajadores a contratar pensiones privadas con su ahorro individual. Además, transfiere los recursos del fondo de vivienda al sistema privado de pensiones.
El documento proporciona información sobre los seguros voluntarios del IMSS en México. Explica que existen diferentes modalidades de seguros voluntarios para trabajadores independientes, patrones, trabajadores domésticos y empleados de gobiernos. También describe los esquemas de cobertura, costos, formas de pago y requisitos para cada modalidad.
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
Ley Orgánica delSistema de Seguridad Social Integralmaikabrav
Este documento presenta la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral de Venezuela. Establece los principios fundamentales, la naturaleza y las bases jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y financiamiento del sistema de seguridad social del país. Crea el Consejo Nacional de la Seguridad Social como órgano asesor del Ejecutivo Nacional y define sus funciones. También describe los subsistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo la atención a la salud, pension
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social y proporciona protección en áreas como salud, pensiones, desempleo y más. El sistema está compuesto por subsistemas como salud, previsión social, recreación, vivienda y pensiones. También cubre las bases constitucionales y el régimen de prestaciones sociales, incluyendo características como el cálculo basado en los años de servicio y anticip
Este documento presenta los principios y objetivos generales del Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia establecido en la Ley 100 de 1993. Describe los diferentes regímenes de pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios que lo componen, así como los organismos, contribuciones y beneficios asociados a cada uno.
El documento describe el origen histórico de la seguridad social en México desde el Porfiriato hasta la Revolución Mexicana, cuando se establecieron los derechos de los trabajadores en la Constitución de 1917. Actualmente, el ISSSTE provee seguros y prestaciones como seguro de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía, invalidez y vida, así como préstamos hipotecarios y personales para trabajadores del sector público federal y sus familias.
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
Comentarios a la ley de régimen prestacional de empleoHugo Araujo
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) crea un sistema de protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo. Establece el derecho de los trabajadores a recibir prestaciones en caso de desempleo e impone la obligación a los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo (RPE) y realizar cotizaciones. Se crea el Instituto Nacional de Empleo, encargado de la atención a desempleados y el pago de prestaciones. También se crea el Servic
El documento describe el financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y los aportes de los empleadores, así como aportes fiscales del estado. Los recursos se distribuyen entre fondos que integran los diferentes regímenes de seguridad social como pensiones, salud y paro forzoso. Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario entre un límite mínimo y máximo.
Este documento presenta un taller sobre el sistema general de pensiones en Colombia. Incluye una descripción de los regímenes de prima media y ahorro individual, así como resúmenes de varios artículos relacionados con afiliación, cotizaciones y obligaciones. También explica los bonos pensionales como un capital equivalente a cotizaciones anteriores y la pensión sanción que debe asumir el empleador si despide a un trabajador sin afiliarlo al sistema de pensiones.
Consecuencias Les Del Issste SeptiembreMartin Triana
La nueva ley del ISSSTE cambia el sistema de pensiones de reparto a cuentas individuales, disminuye las pensiones y beneficios, y prohíbe que los pensionados vuelvan a trabajar. Los trabajadores deberán pagar más cuotas pero recibirán menos prestaciones al finalizar su carrera. La ley también permite la venta de activos del ISSSTE.
Este documento presenta extractos de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. Incluye secciones sobre el Fondo de Solidaridad Pensional, pensiones de sobrevivientes, beneficios del régimen y cobertura familiar. También describe los tipos de participantes en el sistema de seguridad social en salud como afiliados contributivos y subsidiados y personas vinculadas temporalmente.
El documento describe el financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y los aportes de los empleadores, así como de los fondos del estado. Los recursos se distribuyen entre los fondos de los diferentes regímenes de seguridad social como pensiones, salud y vivienda. Cada régimen crea uno o más fondos sin personalidad jurídica para la administración de los recursos. Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario entre los límites del salario mínimo
El documento describe el financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y los aportes de los empleadores, así como aportes fiscales del estado. Los recursos se distribuyen entre fondos que integran los diferentes regímenes de seguridad social como pensiones, salud y paro forzoso. Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario entre un límite mínimo y máximo.
El documento describe el financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y los aportes de los empleadores, así como aportes fiscales del estado. Los recursos se distribuyen entre fondos que integran los diferentes regímenes de seguridad social como pensiones, salud y paro forzoso. Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario entre los límites del salario mínimo y diez salarios mínimos.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de Venezuela. Establece que la ley rige la protección de la seguridad social para beneficiarios en contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Cubre a trabajadores dependientes de un empleador, tanto en áreas urbanas como rurales. También cubre a personas que prestan servicios al gobierno. Establece el derecho a asistencia médica y prestaciones por incapacidad temporal, invalidez, vejez y sobrevivientes.
Este documento resume la nueva política del gobierno mexicano de cobrar el impuesto sobre la renta a las pensiones del IMSS e ISSSTE por encima de nueve salarios mínimos. Afectará a aproximadamente el 2% de los pensionados (unos 75,000 personas). También discute los regímenes fiscales diferentes para pensionados del banco central, expresidentes, jueces de la corte suprema y planes privados de pensiones. El documento concluye que la política trata inequitativamente a los trabajadores del IMSS e ISSSTE al cobrarles
Este documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. Algunos puntos clave incluyen: 1) Establece el Fondo de Solidaridad Pensional y subsidios para trabajadores domésticos. 2) Define los requisitos y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes. 3) Establece el sistema de salud, incluyendo los afiliados contributivos y subsidiados.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
El documento habla sobre las deducciones en la nómina. Explica que las deducciones son montos restados del ingreso del trabajador para cubrir compromisos voluntarios o legales. Se dividen en deducciones voluntarias como cuotas sindicales y préstamos, y obligatorias como pensiones alimenticias y contribuciones sociales como el seguro social obligatorio que cubre asistencia médica y pensiones. El documento también describe los cálculos para determinar las deducciones del seguro social y resume algunos artículos clave de la ley que rige este seguro
Pdf 5 nov 2015 m.lajo 2015 pl nuevo sistema previsional y de jubilacion sc 3QUISPEREBAZA
Este documento propone un proyecto de ley para crear el Sistema Peruano de Jubilaciones y Pensiones (SPJP), un nuevo sistema previsional y de jubilaciones unificado, eficiente, solidario y con pensión universal para todos los peruanos mayores de 65 años. El SPJP unificaría todos los sistemas previsionales actuales bajo una administración única sin comisiones. Además, mejoraría sustancialmente la atención en seguridad social e incorporaría gradualmente a EsSalud.
Este documento presenta información sobre el tema de retiro en México. Explica los antecedentes históricos y el fundamento legal del derecho de los trabajadores mexicanos a la seguridad social. Describe los sistemas de pensiones y jubilaciones, así como prestaciones como asignaciones familiares, ayuda asistencial y seguros de vida. Finalmente, incluye casos reales que ilustran cómo funcionan estos sistemas.
El documento habla sobre el sistema de seguridad social de un país. Establece que el sistema tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas a obtener una calidad de vida digna mediante la protección ante contingencias como la vejez, invalidez y muerte. Describe las obligaciones del Estado y la sociedad de proveer prestaciones económicas y de salud a la población. También especifica requisitos como el pago de cotizaciones obligatorias por empleadores y empleados, y el derecho a recibir una indemnización sustitutiva para qu
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Este documento presenta extractos de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual estableció el sistema de seguridad social integral. Incluye secciones sobre el Fondo de Solidaridad Pensional, pensiones de sobrevivientes, beneficios de salud, y tipos de participantes en el sistema de seguridad social en salud como afiliados contributivos y subsidiados. También cubre deberes de los afiliados y beneficiarios, atención básica, materno infantil, y otros aspectos clave del sistema de seguridad social.
Este documento proporciona una descripción del sistema de pensiones público y privado en Perú. En la sección sobre el sistema público, explica los dos regímenes (Decreto Ley No. 19990 y Decreto Ley No. 20530) y las prestaciones que otorgan (jubilación, invalidez, viudez, orfandad y ascendencia). También analiza la situación financiera de ambos regímenes y las obligaciones previsionales. La sección sobre el sistema privado describe las prestaciones, modalidades de pensión, aportaciones y rentabilidad.
Este documento proporciona una descripción del sistema de pensiones público y privado en Perú. En la sección sobre el sistema público, explica los dos regímenes (Decreto Ley No. 19990 y Decreto Ley No. 20530) y las prestaciones que otorgan como jubilación, invalidez, viudez, orfandad y ascendencia. También analiza la situación financiera de ambos regímenes y las obligaciones previsionales. La sección sobre el sistema privado describe las prestaciones, modalidades, aportaciones y rentabilidad. Finalmente,
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
Esta ley establece el marco legal para un sistema de pensiones complementarias obligatorias y voluntarias en Costa Rica. Crea fondos de capitalización laboral administrados por entidades autorizadas y financiados con aportes del 3% del salario de los trabajadores. También crea un Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias individual capitalizado con aportes del 1.5% del salario de los empleadores y trabajadores.
Similar a Sistema de pensiones: informalidad y bajos ingresos (20)
El documento presenta los resultados de una encuesta nacional sobre derechos humanos y política migratoria en México. La mayoría de los encuestados opinan que no se respetan los derechos humanos en el país y que el sistema de justicia es malo. Consideran que la Comisión Nacional de Derechos Humanos ha hecho poco trabajo para proteger los derechos de grupos vulnerables como indígenas, mujeres y migrantes. También existe preocupación por la falta de libertad de expresión y el peligro que enfrentan periodistas y manifestantes.
El estudio de las ciudades más habitables de México 2018 es elaborado por el Gabinete de Comunicación Estratégica. La primera edición se presentó en 2012; en esta edición analizaron diversas variables relacionadas con la forma en que las personas perciben sus ciudades. En la edición 2018 se estudian las 76 ciudades más pobladas de México con el fin de conocer la percepción de la población respecto a su calidad de vida, cohesión social, desempeño de autoridades y satisfacción respecto a servicios públicos, con el objetivo de identificar las de mayor desarrollo, así como las oportunidades para incrementar su productividad, la unión de la comunidad y el impacto positivo de todo ello en la calidad de vida de las personas.
El estudio recopiló las opiniones de 30,400 ciudadanos; 76 ciudades; 16 alcaldías de la Ciudad de México; se aplicaron 400 entrevistas telefónicas por ciudad del 23 de marzo al 14 de abril de 2018.
Los índices e indicadores que se utilizaron son:
➢ IDEALC: Índice de Evaluación a Alcaldes.
➢ ISACS: Índice de Satisfacción con los Servicios Municipales. ➢ Calidad de vida.
➢ Cohesión social.
➢ NPS: Net Promoter Score de la ciudad.
Este documento analiza las implicaciones de la Constitución Política de la Ciudad de México. Explica los antecedentes de las reformas al Distrito Federal y su transformación en Ciudad de México. Destaca la importancia económica, política y cultural de la Ciudad de México a nivel nacional. Describe los principales cambios políticos e institucionales tras la entrada en vigor de la nueva normatividad, incluyendo la creación de alcaldías. Finalmente, presenta las controversias ante la Suprema Corte y su resolución.
Estudios de Opinión Pública han mostrado que las Fuerzas Armadas son de las instituciones públicas en las que mas confían las y los ciudadanos.1 Adicionalmente, el debate sobre cuál debe ser su papel en tareas como el combate al crimen organizado y la necesidad de aprobar una ley que regule su operación hacen que sea un tema social relevante y de interés legislativo.
En este sentido, el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública realizó una encuesta telefónica nacional los días 28 y 29 de julio de 2018, en la que participaron 701 ciudadanos. Con un nivel de confianza del 95%, el estudio tiene un margen de error del 4%.
El estudio se dividió en dos partes: primero, a las y los participantes se les hicieron preguntas encaminadas a saber qué opinión tenían del trabajo de las Fuerzas Armadas, tanto Ejército como Marina; segundo, se indagó acerca de cuál consideran las y los entrevistados que debe ser el papel de estas instituciones en el combate al crimen organizado.
En las próximas láminas se presenta un resumen con los principales hallazgos del estudio.
El documento describe la historia y evolución del transporte ferroviario en México. Comenzó con una línea en 1873 y se expandió rápidamente en el siglo XIX hasta alcanzar casi 20,000 km en 1910. Sufrió una crisis en la década de 1980 que llevó a su privatización en tres etapas entre 1988 y 1999, dividiéndose la red en tres compañías regionales. Actualmente cuenta con alrededor de 26,000 km de vías férreas.
En este documento se reflexiona sobre el papel de las políticas e instituciones de desarrollo globales respecto al camino que toman algunos países con base en la clasificación por grupos de ingreso del Banco Mundial. Se expone que la idea de desarrollo en el mundo actual encuentra su mejor expresión en un conjunto de teorías que van desde el diagnóstico y las políticas públicas regionales, hasta la estandarización de principios aplicables a los países del orbe al ser partícipes de problemas comunes, lo que modela el hecho de que los gobiernos de los más diversos Estados nacionales diseñen e implementen sus políticas públicas con base en enfoques e información que les permitan modificar positivamente el estado social de cosas.
El índice Global de Paz (IGP) 2018 es la décima segunda edición, que clasifica 163 estados y territorios independientes de acuerdo con su nivel de paz. Este reporte presenta un análisis exhaustivo con base en datos actuales sobre las tendencias de paz, su valor económico y cómo desarrollar sociedades pacíficas.
El IGP cubre el 99.7% de la población mundial con el uso de 23 indicadores cualitativos y cuantitativos de fuentes altamente respetadas; y mide el nivel de paz con el empleo de tres dominios temáticos: nivel de seguridad y protección social; alcance del conflicto nacional e internacional en curso, y el grado de militarización.
Los resultados del IGP 2018 muestran que el nivel global de paz se deterioró 0.27% en el último año. Se deterioran 92 países, mientras que 71 mejoraron.
Este documento se compone de dos apartados: en el primero se muestran los resultados del IGP por país y región, mientras que en el segundo se muestra el impacto económico de la violencia.
Entre los temas que más se abordan dentro de la agenda bilateral entre México y Estados Unidos se encuentra el tema migratorio, como uno de los más importantes. Tan sólo en días recientes la mala planeación de la política de "cero tolerancia" del presidente Donald Trump llevó a la separación de poco más de 2,000 pequeños de sus padres o tutores inmigrantes cuando éstos fueron arrestados por la policía migratoria.
El objetivo de este documento es hacer un recorrido por las principales conferencias, acuerdos e informes de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), que tocan la interrelación entre la cultura y el desarrollo. Los documentos que testimonian el contenido de estos congresos y reportes periódicos acreditan el interés oficial por la cercanía entre los dos ámbitos. Un medio que ayuda a materializar las ventajas que produce la cultura en el progreso integral de las sociedades es la cooperación internacional para el desarrollo (CID). Antes de emprender un paseo por los posicionamientos oficiales de la UNESCO, disertaremos un poco sobre la asistencia entre países dirigida a la cultura. El acceso a ésta es un indicador reconocido por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para medir la calidad de vida. Reparemos que, en su Informe sobre Desarrollo Humano de 2004, el PNUD subraya el potencial de la cultura para crear un mundo más próspero y pacífico. Consideramos oportuno mencionar, aunque sea someramente, el papel que juega la CID como facilitadora de medios y recursos para apuntalar la formación de estructuras y competencias que permitan la creación de bienes, servicios e industrias culturales.
El 51.8% del total de la muestra manifiesta que ha tomado medidas contra la inseguridad pública en el último año. Entre las principales medidas que se adaptaron destacan las siguientes: instalación de equipo de seguridad en su casa (18.1%), evitar salir de noche (7.4%), solicitar apoyo de la policía (5.8%), mayor coordinación entre vecinos (28%), prestar mas atención en la calle (2.8%), instalación de alarma vecinal (1.9%), evitar salir a la calle (1.5%), construcción de barda perimetral (1.3%), mantener bien cerrada su casa (1.1%), esconder/no cargar cosas de valor (1.0%), no hablar con personas desconocidas (1.0%), entre otras.
Este documento presenta un panorama general de la videovigilancia en México. Revisa marcos teóricos como el control social y las biopolíticas. Describe las cifras de cámaras de vigilancia en el país y su distribución desigual entre estados. Analiza legislación mexicana sobre el tema y estudios sobre la efectividad de las cámaras para reducir delitos.
El presente “En contexto” relata la historia del surgimiento de la Bóveda global de semillas, de su funcionamiento, de su acervo, de su relación con los bancos de germoplasma de semillas alrededor del mundo y del respaldo que le otorgó la FAO a través de un tratado. Aborda la posición de México en el manejo de germoplasma de semillas y el marco legal que lo cobija. Finalmente, señala los riesgos que ponen a prueba, presuntamente de manera anticipada, la operación del Semillero del fin del mundo.
El documento presenta un análisis del panorama mundial del trabajo y los salarios. Señala que a nivel global hay 3,210 millones de personas empleadas, de las cuales más de la mitad son trabajadores asalariados. Sin embargo, los salarios reales han disminuido a nivel mundial y hay grandes desigualdades entre regiones. En México también existe desigualdad salarial y una alta proporción de la población trabaja en la economía informal con bajos salarios. Se requiere mejorar la política laboral mexicana para contrar
Al cumplirse 10 años de publicación sostenida de la Revista Legislati- va de Estudios Sociales y de Opinión Pública, el balance que se puede tener en torno a sus actividades permite afirmar que el CESOP no sólo ha cumplido con una expectativa de proporcionar un espacio de diálo- go amplio y plural en el marco de la comunidad política y académica, sino que también permite ver cómo este instrumento de divulgación ha sido testigo y medio de la agenda pública nacional a efecto de ofre- cer respuestas materializadas en políticas públicas para encarar los múltiples ejes temáticos que atraviesan a la coyuntura del momento.
El número 21 que se entrega en esta ocasión al lector permite ver con mucha nitidez temas de enorme interés para la discusión del es- tado actual que guardan las instituciones y las prácticas cotidianas, especialmente centradas en el desarrollo de un Estado de derecho constitucional protegido con instancias jurisdiccionales fuertes, como deben serlo los tribunales para ofrecer un adecuado contexto de con- trol y aplicación de las leyes, comenzando desde luego por el ámbito constitucional. De ahí la importancia de un texto como el presentado por Noé Luis Ortiz, que nos permite entender y ubicar la importancia de que las máximas instancias protectoras e implementadoras de las leyes se sostengan en estructuras de interpretación y decisión finales como lo son los tribunales constitucionales.
El 58.4% de la población encuestada manifiesta que no ha escuchado hablar sobre los derechos sociales, mientras 41.4% sí lo ha escuchado y 0.2% no sabe/no responde.
En la actualidad millones de niños trabajan en el mundo. El trabajo infantil pone en riesgo a los menores, violando tanto el derecho internacional como las legislaciones nacionales. Éste priva a los niños de educación, no tienen tiempo para jugar, no reciben alimentación o cuidados apropiados. En algunos casos se les exige una carga doble: estudiar y trabajar. Sin embargo, muchos de los niños que trabajan son expuestos a formas de trabajo en ambientes peligrosos como la esclavitud o trabajo forzoso, también actividades ilícitas como el tráfico de drogas, prostitución o su participación en conflictos armados.
En este documento se da a conocer la opinión de la población seleccionada por Parametría con relación al trabajo infantil. En el segundo módulo se menciona la definición de trabajo infantil, así como los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Este módulo se divide en dos partes: en el primero se dan a conocer algunas estadísticas sobre trabajo infantil a nivel mundial, mientras que la segunda sección muestra estadísticas relacionadas con el trabajo infantil en México.
Este documento presenta una historia de las políticas públicas y leyes relacionadas con el agua en México desde la Revolución Mexicana hasta la actualidad. Detalla los hitos clave en la legislación ambiental y creación de instituciones relacionadas con el medio ambiente, incluyendo la Ley de Conservación del Suelo y Agua de 1940, la creación de la Comisión Nacional del Agua en 1989 y la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales en 1994. También examina ejemplos comunitarios de gestión del agua y programas gubernament
El 55.2% de la población encuestada manifiesta mediante dos menciones que se entera de algo por medio de la televisión, 36.3% afirma que es mediante la radio, 17.0% por medio de internet, 16.4% por el periódico, 25.9% utiliza todos los medios, 2.0% no se entera por ningún medio, y 0.8% no contesta.
La industria del hierro y el acero en México tienen un carácter estratégico, ya que su producción está estrechamente ligada a la dinámica de la economía en su conjunto; los productos de acero son indispensables en la cadena productiva para la generación de bienes de consumo duradero; además, las plantas acereras constituyen un ingrediente fundamental en los acervos de capital fijo de los que dispone el país por los altos requerimientos de inversión que implica su operación y producción.
Conocimiento
• El 83.0% de los encuestados sabe que nuestro país se encuentra en un proceso de renegociación de sus acuerdos comerciales con Estados Unidos y Canadá, 10.3% no sabe/no contestó.
• Destaca que el 66.0% sabe que el acuerdo comercial mencionado se llama TLCAN, 33.3% no sabe como se llama, 0.4% lo llama como Acuerdo Transpacífico y 0.2% se refiere a él como Comunidad Económica Europea.
• En lo que respecta a la pregunta si saben qué es un arancel, 56.7% sabe lo que es un arancel, 43.4% manifiesta que no lo sabe/no contesta.
• Después de describir al arancel como un impuesto o gravamen que se impone sobre un bien o servicio cuando cruza la frontera de un país, 63.9% de la muestra declara saber que a partir del primer minuto del pasado 1° de junio el acero mexicano, canadiense y europeo pagará un arancel de 25% para entrar a Estados Unidos; 5.1% no tiene conocimiento o no declara.
• El 88.1% de la población encuestada sabe que México es productor y exportador de acero y aluminio, 11.9% no lo sabe/no responde.
• Además, el 81.2% tiene conocimiento de que México exporta acero y aluminio a Estados Unidos, 18.8% no lo sabe/no contesta.
• El 92.8% sabe que para poder exportar se tienen que pagar impuestos, 6.3% no lo sabía, y 0.9% no contestó.
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El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
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El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
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Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
2. 1
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Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
Sistema de pensiones: informalidad y bajos ingresos
Giovanni Jiménez Bustos
A lo único que debemos temer es al propio miedo
Franklin D. Roosevelt
3. 2
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Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
Índice
1. La seguridad social en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2. El sistema de pensiones de México en el entorno internacional
3. ¿Para qué un seguro para cuando el futuro nos alcance? Los ingresos en la vejez
4. Enemigos de los sistemas de pensiones: informalidad y bajos ingresos
5. A guisa de conclusiones
6. Referencias bibliográficas
4. 3
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Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
La seguridad social en el marco de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
La OIT estableció en 1952 el Convenio sobre la Seguridad Social, donde se establecen las
normas mínimas en prestaciones laborales para los países miembros; sin embargo, éstos no
tienen que ratificar todos los puntos ya que el organismo internacional en materia del trabajo
les pide que sólo ratifique tres. Los principios rectores son:
1. Asistencia médica.
2. Prestaciones monetarias de enfermedad.
3. Prestaciones de desempleo.
4. Prestaciones de vejez.
5. Prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
6. Prestaciones familiares.
7. Prestaciones de maternidad.
8. Prestaciones de invalidez.
9. Prestaciones de sobrevivientes.
En lo que atañe a las prestaciones para la vejez se encuentran reglamentadas en los
artículos 25 al 30, tal como a la letra se reproduce:
Artículo 25. Todo Miembro para el cual esté en vigor esta parte del Convenio deberá garantizar
a las personas protegidas la concesión de prestaciones de vejez, de conformidad con los artículos
siguientes de esta parte.
Artículo 26.
1. La contingencia cubierta será la supervivencia más allá de una edad prescrita.
2. La edad prescrita no deberá exceder de sesenta y cinco años. Sin embargo, la autoridad
competente podrá fijar una edad más elevada, teniendo en cuenta la capacidad de trabajo de las
personas de edad avanzada en el país de que se trate.
3. La legislación nacional podrá suspender la prestación si la persona que habría tenido derecho
a ella ejerce ciertas actividades remuneradas prescritas, o podrá reducir las prestaciones
contributivas cuando las ganancias del beneficiario excedan de un valor prescrito, y las
prestaciones no contributivas, cuando las ganancias del beneficiario, o sus demás recursos, o
ambos conjuntamente, excedan de un valor prescrito.
5. 4
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
Artículo 27.
Las personas protegidas deberán comprender:
(a) sea a categorías prescritas de asalariados que en total constituyan, por lo menos, el 50 por
ciento de todos los asalariados;
(b) sea a categorías prescritas de la población económicamente activa que en total constituyan,
por lo menos, el 20 por ciento de todos los residentes;
(c) sea a todos los residentes cuyos recursos durante la contingencia no excedan de límites
prescritos, de conformidad con las disposiciones del artículo 67;
(d) o bien, cuando se haya formulado una declaración, en virtud del artículo 3, a categorías
prescritas de asalariados que en total constituyan, por lo menos, el 50 por ciento de todos los
asalariados que trabajen en empresas industriales en las que estén empleadas, como mínimo,
veinte personas.
Artículo 28. La prestación consistirá en un pago periódico, calculado en la forma siguiente:
(a) cuando la protección comprenda a categorías de asalariados o a categorías de la población
económicamente activa, de conformidad con las disposiciones del artículo 65 o con las del
artículo 66;
(b) cuando la protección comprenda a todos los residentes cuyos recursos durante la contingencia
no excedan de límites prescritos, de conformidad con las disposiciones del artículo 67.
Artículo 29. 1. La prestación mencionada en el artículo 28 deberá garantizarse, en la contingencia
cubierta, por lo menos:
(a) a las personas protegidas que hayan cumplido, antes de la contingencia, de conformidad con
reglas prescritas, un período de calificación que podrá consistir en treinta años de cotización o
de empleo, o en veinte años de residencia;
(b) cuando en principio estén protegidas todas las personas económicamente activas, a las
personas protegidas que hayan cumplido un período de calificación prescrito de cotización y en
nombre de las cuales se hayan pagado, durante el período activo de su vida, cotizaciones cuyo
promedio anual alcance una cifra prescrita.
2. Cuando la concesión de la prestación mencionada en el párrafo 1 esté condicionada al
cumplimiento de un período mínimo de cotización o de empleo, deberá garantizarse una
prestación reducida, por lo menos:
(a) a las personas protegidas que hayan cumplido, antes de la contingencia, de conformidad con
reglas prescritas, un período de calificación de quince años de cotización o de empleo; o
6. 5
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
(b) cuando en principio estén protegidas todas las personas económicamente activas, a las
personas protegidas que hayan cumplido un período de calificación prescrito de cotización y en
nombre de las cuales se haya pagado, durante el período activo de su vida, la mitad del promedio
anual de cotizaciones prescrito a que se refiere el apartado b) del párrafo 1 del presente artículo.
3. Las disposiciones del párrafo 1 del presente artículo se considerarán cumplidas cuando se
garantice una prestación calculada de conformidad con la parte XI, pero según un porcentaje
inferior en diez unidades al indicado en el cuadro anexo a dicha parte para el beneficiario tipo,
por lo menos a las personas que hayan cumplido, de conformidad con reglas prescritas, diez años
de cotización o de empleo, o cinco años de residencia.
4. Podrá efectuarse una reducción proporcional del porcentaje indicado en el cuadro anexo a la
parte XI cuando el período de calificación correspondiente a la prestación del porcentaje
reducido sea superior a diez años de cotización o de empleo, pero inferior a treinta años de
cotización o de empleo. Cuando dicho período de calificación sea superior a quince años se
concederá una pensión reducida, de conformidad con el párrafo 2 del presente artículo.
5. Cuando la concesión de la prestación mencionada en los párrafos 1, 3 o 4 del presente artículo
esté condicionada al cumplimiento de un período mínimo de cotización o de empleo, deberá
garantizarse una prestación reducida, en las condiciones prescritas, a las personas protegidas que,
por el solo hecho de la edad avanzada a que hubieren llegado cuando las disposiciones que
permitan aplicar esta parte del Convenio se hayan puesto en vigor, no hayan podido cumplir las
condiciones prescritas de conformidad con el párrafo 2 del presente artículo, a menos que, de
conformidad con las disposiciones de los párrafos 1, 3 o 4 de este artículo, se conceda una
prestación a tales personas a una edad más elevada que la normal.
Artículo 30. Las prestaciones mencionadas en los artículos 28 y 29 deberán concederse durante
todo el transcurso de la contingencia.1
El sistema de pensiones de México en el entorno internacional
El sistema de pensiones de cuentas individuales de contribución definida se introdujo en
nuestro país en 1997, con la reforma a la Ley del Seguro Social. Posteriormente se amplía el
sistema para los trabajadores al servicio del Estado, con la reforma de 2007, creando el
Pensionissste. A partir de estas reformas se crearon grandes reservas financieras para que las
empresas pudieran llevar a cabo acciones de financiamiento con los recursos de los
1
Organización Internacional del Trabajo, acuerdo número 192, 1952.
7. 6
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Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
trabajadores; reservas que actualmente ascienden a 16.7% del PIB. Por su parte, el impacto
para los trabajadores es que los rendimientos que obtienen sobre sus ahorros ha sido de 6.2%
en términos reales.
Gráfica 1. Fondos de los sistemas de pensiones, países seleccionados OCDE como porcentaje del PIB
Fuente: OCDE 2016.
Son realmente significativos los recursos proporcionados por los fondos de pensiones
para el crecimiento económico. La gráfica anterior pone en contexto países de la OCDE y los
recursos de los fondos de pensiones, como vemos: los fondos de pensiones de Francia y
Alemania (las dos potencias europeas) son menos importantes que países como México,
Chile, Dinamarca u Holanda. A pesar de ello, las tasas de crecimiento de Francia y Alemania
son mucho mayores que la de nuestro país.
6
122
156
69
25
205
14
132
14 8
178
157
56
8
32
16
123
8
97
76
8. 7
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Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
Gráfica 2. PIB países seleccionados (millones de dólares de 2015)
Fuente: Banco Mundial, 2015.
De las gráficas anteriores se desprende que: el monto de los recursos de los fondos de
pensiones con relación al PIB de Alemania, Francia e Italia, son de menos de dos dígitos,
mientras que México que tiene 16% del PIB en los fondos de ahorro de los sistemas para el
retiro, es decir 10 puntos más que Alemania y 8 más que Francia e Italia. Sin embargo, el PIB
de estos países es mucho mayor que el de México. De hecho, el valor del PIB de nuestro país
representa 30% del PIB de Alemania, 43% del de Francia y la mitad del italiano.
¿A qué se debe la diferencia? Es posible que sea al tipo de inversiones que ellos
realizan. En un documento posterior mostraremos la relación que existe entre las inversiones
de estos países y las que se llevan a cabo en México. Por el momento hacemos referencia al
Marco Financiero Plurianual 2014-2020 del Fondo Europeo para Inversiones Estratégicas.
La Unión Europea reconoce el papel de los fondos de pensiones y seguros en torno a la
inversión. Esta inversión se destina principalmente hacia “sectores con futuro, como
industria, redes de infraestructura, energía y transporte inteligentes, así como la protección
$3,969,833
$1,301,025
$2,330,364
$1,796,304
$8,909,812
$1,266,580
$1,414,944
$16,597,446
$2,774,811
$2,296,627
$2,058,114
$5,986,138
$1,208,010
$2,682,117
$1,631,635
9. 8
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
al medio ambiente”.2
Mientras que en nuestro país, los fondos del sistema de pensiones se
invierten en valores bursátiles y deuda del gobierno federal.
En México llevamos 19 años contando con los recursos financieros necesarios para
generar inversiones en el mismo sentido que se están proponiendo en Europa; sin embargo,
las inversiones en Fibras está apenas iniciando. Con estos niveles de crecimiento no hay
forma de garantizar pensiones dignas para los adultos mayores. La tasa de remplazo está
sujeta a los años cotizados y al salario base del último año; por tanto, si el sistema económico
no es capaz de garantizar la absorción de empleos formales no será posible lograr el número
de años cotizados que la ley exige, o el salario base será insuficiente para lograr una pensión
digna para una vida digna.
¿Para qué un seguro para cuando el futuro nos alcance? Los ingresos en la vejez
Los sistemas de pensiones de los Estados miembro de la OIT son seguros contra la cesantía
por haber alcanzado una edad avanzada. Es decir, su objetivo es prevenir el riesgo de pérdida
de ingresos que sobreviene cuando un trabajador envejece. Por tanto, estos sistemas deben
evaluarse a partir de dos objetivos básicos:
Garantizar niveles de consumo adecuados para los adultos mayores.
Evitar las situaciones de exclusión social entre las personas que han abandonado el
mercado laboral.
¿Por qué necesitamos un seguro para la vejez? La respuesta a esta pregunta la
encontramos en los Modelos de Generaciones Traslapadas (MGT), que estudian el
comportamiento de las familias durante su ciclo de vida. Para algunos MGT, las familias
deciden ahorrar para financiar su consumo futuro; es decir, para poder tener ingresos en su
etapa de jubilación. Si aceptamos esta premisa, los sistemas de pensiones son un
complemento a los ahorros generados por las familias; aunque, el ahorro es parte del ingreso.
Entonces, los ingresos se dividen en consumo o ahorro. ¿Qué cantidad de ingresos deberían
de generar los trabajadores para lograr un ahorro para la vejez? ¿El sistema económico
2
Comité Económico y Social Europeo, Fondo Europeo para Inversiones Estratégicas 2016.
10. 9
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
prevaleciente en México coadyuva a que las familias generen ingresos suficientes para lograr
ahorro para la vejez o es necesario que el Estado intervenga bajo los sistemas de pensiones?
Los ingresos de las personas están asociados (en la gran mayoría de la población de
nuestro país) a los empleos; sin embargo, en México se ha presentado un grave problema con
las personas que ingresan al mercado laboral. El sistema económico no ha tenido la capacidad
de generar empleos formales. La informalidad afecta al sistema de pensiones principalmente
porque para cumplir con el convenio marco de la OIT y asegurar un ingreso mínimo para los
adultos mayores, es necesario crear esquemas de aseguramiento que se financien a través de
los impuestos. En nuestro país el principal impuesto es el Impuesto sobre la Renta (ISR) que
se aplica principalmente a los trabajadores formales y a las empresas. Por ende, empresas y
trabajadores formales pagamos las pensiones de los informales.
Enemigos de los sistemas de pensiones: informalidad y bajos ingresos
Riesgo 1: informalidad
Una de las características de la formalidad es el acceso a la seguridad social; está tiene
importantes beneficios para los trabajadores, entre ellos, la posibilidad de contar con un
seguro en caso de pérdida de ingresos derivado de la vejez. A pesar de ello, de acuerdo con
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 4 de cada 10 mexicanos pertenecen
al mercado de trabajo formal. Estos resultados son consistentes con los presentados por la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
11. 10
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
Gráfica 3. Porcentaje de la PEA ocupada en el sector informal como proporción del total de los trabajadores de
los sectores secundario y terciario (2005-2013, OCDE)
Fuente: OCDE.
Aunado al grave problema de informalidad persistente en México, los trabajadores que
se encuentran en la formalidad presentan movilidad laboral entre el sector formal y no formal,
tal y como se muestra a continuación:
Las personas con los salarios más altos tienen una probabilidad de 88% de
permanecer en la formalidad laboral, mientras que las personas con salarios bajos
tienen una probabilidad de 76%. Este resultado es congruente con los mostrados por
Levy en 2008, quien afirma que los trabajadores con bajos salarios tienen menor
permanencia promedio en la formalidad y mayor frecuencia de entrada y salida.
De acuerdo con los niveles de educación: las personas que trabajan en el sector formal
tienen en promedio 12.8 años de educación (bachillerato); sin embargo, las que no
encuentran trabajo tienen 13.4 años de educación; es decir, 0.6 años más de
educación.3
Los datos anteriores son muy importantes puesto que la densidad de cotización se
elabora a partir del tiempo cotizado en el Sistema de Ahorro para el Retiro. La densidad de
3
Consar, “Resultados acerca de la formalidad”, México, 2015.
53.24
52.49
53.73
54.17
54.20
54.60
53.92
2005 2008 2009 2010 2011 2012 2013
12. 11
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
cotización se define como la proporción de periodos con aportación que el trabajador ha
realizado al sistema de pensiones respecto del total de tiempo que ha permanecido en el
mercado laboral:
Densidad de cotización = (tiempo cotizado al SAR/tiempo total en el mercado laboral) *1004
Por tanto, si el sistema económico no garantiza que una persona que haya encontrado
un trabajo formal se mantenga en el mismo, la densidad de cotización disminuirá y con ello
la posibilidad de garantizar una pensión digna en la vejez.
Riesgo 2: Bajos ingresos
Si observamos los salarios con los que están dados de alta los trabajadores que cotizan en el
Seguro Social (IMSS) vemos un salario promedio mensual de 7 mil pesos. Para tener una vida
digna, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval)
estima que una persona debe destinar en promedio $2,823 pesos mensuales (éste es el valor
de la canasta alimentaria y no alimentaria en abril de 2017), donde se reflejaría un remante
de $4,177, que podría destinarse para el ahorro para la vejez.
Gráfica 4. Salario promedio mensual, trabajadores afiliados al IMSS, línea de bienestar
Fuente: Elaboración propia con datos de Coneval e INEGI.
4
Fórmula elaborada por la Consar.
$-
$1,000.00
$2,000.00
$3,000.00
$4,000.00
$5,000.00
$6,000.00
$7,000.00
$8,000.00
SMM LMB Diferencial
13. 12
Carpeta informativa
Sistema de pensiones:
informalidad y bajos ingresos
A guisa de conclusión
En México requerimos un sistema de pensiones que financie su desarrollo. Para ello es
necesario que las personas se involucren con las administradoras de sus fondos de ahorro
para el retiro (actualmente sólo 3 de cada 10 mexicanos saben dónde están invertidos sus
ahorros).
Es necesario determinar el nivel del impacto de las inversiones en bolsa de los ahorros
de los trabajadores sobre el crecimiento económico para así poder tomar decisiones
inteligentes sobre nuestros ahorros; decisiones que deberían basarse en los retornos
financieros y sociales de las inversiones.
Debemos llevar a cabo reformas a las administradoras de los fondos de pensiones,
principalmente para compartir el riesgo de las inversiones y los cargos de administración.
Para muchos autores, el sistema de pensiones es una bomba de tiempo; para mí, es un
instrumento para el fomento del desarrollo. Sé que juntos podemos mejorar la situación de
empleos y bajos salarios en los que hemos estado inmersos en los últimos años. Si esta
situación no se corrige no podremos acceder a niveles de consumo adecuados para garantizar
la dignidad humana de los mexicanos.
Referencias bibliográficas
Consar, “Densidades de cotización en el Sistema de Ahorro para el Retiro en México”,
Documento de Trabajo núm. 3, 2016.
——, “Movilidad y formalidad en México”, Documento de Trabajo núm. 3, 2016.
Doménech, Rafael, Pensiones bienestar y crecimiento económico, BBVA, 2014
FMI, The financial impact of longevity risk, , 2012.
Ortiz Olvera, Juan Carlos (2012), “Un modelo de generaciones traslapadas”, Economía
Informal, núm. 372.