1. Los 7 Hábitos de la gente
Altamente Efectiva
Melanie del R. Loaiza
Jorge Ian Cruz

2. Ser Poner
Proactivo Primero lo
Primero
7 Hábitos
Fin en la
Entender
Mente
para ser
entendido
Pensar Afilar la
Ganar/Gan Sierra Sinergia
ar

3. ¿Qué son los Hábitos?
 Son factores poderosos en nuestras vidas, dado
que se trata de pautas consistentes, a menudo
inconscientes de modo constante y cotidiano
expresan nuestro carácter y generan nuestra
efectividad o inefectividad.

4. Habito #1: “Ser Proactivo”
• Tomar iniciativa
• Actuar uno mismo
• Comprometerse
• Mantener los compromisos.
• El poder que tenemos de elegir nuestro destino
• Nuestra conducta influye en nuestras decisiones.

5. Ejemplo: Personas Reactivas
Personas Proactivas
 Las personas reactivas, cuando les va mal culpan a
fuerzas externas de sus situación. Se mueven por
sentimientos.
 Las personas proactivas hacen hincapié en el verbos
amar, hacer, sin esperar calificaciones o revisiones de
alguien de los trabajos que están realizando.
Si pensamos que el problema está ahí afuera, ese es el
problema, ya que esperamos a que cambie lo que está
afuera y antes que nosotros cambiemos. Es por eso
que debemos cambiar de adentro hacia fuera; y no de

6. Habito #2: “Con el fin en la
mente”
• Tener claras las metas
• El Liderazgo personal
• Tener una fotografía o paradigma de lo que
quisiera ver al final de un trabajo o de un
proyecto

7. Ejemplo:
 Imaginación
 Conciencia Moral

8. Habito #3: “Poner primero lo primero”
 Es un hecho que la mayoría de las personas
pasan el (50%) del tiempo que ellos consideran
importantes, este tipo de persona no tiene
prioridades, no cumplen metas.
 La diferencia entre lo que es importante y lo
urgente

9. Generaciones:
 Primera generación que se caracteriza por notas y
listas de tareas
 La segunda generación se caracteriza por agendas.
 La tercera generación refleja el campo actual de la
administración del tiempo, planifican día tras día

10. Habito #4: Yo Gano /Tu Pierdes
 Utilizar el poder de la mente, la personalidad para
lograr lo que se persigue.

11. Habito #4: Yo Pierdo /Tu Ganas
 Se ve como a manera de competencia.
 A medida que tu rendimiento y desempeño se
vea afectado, tu competencia ira mirando los
beneficios que este caso le puede traer.

12. Habito #4: Ganar/Ganar
• Mutuamente benéficas
• Mutuamente satisfactorias
• Todos salen beneficiados

13. Habito #4: Gano
 Estas son personas que no necesariamente
esperan que las demás personas pierdan para
sentirse satisfactorias. Solo son personas que no
les importa los demás ellos van a ganar a
cualquier precio.

14. Habito #5:
“Buscar entender para luego ser
entendido”
• No hemos sido educados para entender a los
demás.
• Comprenderse uno mismo
• Mirar que puede ayudar a entender a los demás.
• Puede ser que la otra persona tenga una visión
muy diferente y a la vez correcta.
• Debemos desarrollar nuestra habilidad de
escuchar con empatía.

15. Habito #6: “Sinergizar”
• Liderazgo basada en los principios, ya que
cataliza, unifica y desborda el potencial de las
personas.
• La sinergia se representa como una función
donde 1+1>2

16. Niveles de Confianza
 En el nivel más bajo se encuentran las personas con
baja confianza, las cuales son defensivas y producen
gano/pierdes o pierdo/ganas.
 En el nivel intermedio se encuentran las personas
respetuosas, las cuales emplean comunicación
respetuosa para evitar posibles confrontaciones
desagradables.
 En el nivel más alto de confianza se encuentran las
personas sinérgicas, las cuales producen soluciones
mejores que cualquiera de las anteriores

17. Habito #7: “Afilar la Sierra”
• Renovar las cuatro
dimensiones de la naturaleza
• Física
• Espiritualidad
• Mental
• Social / Emocional

18. Significado
 Significa preservar y realzar el mayor bien que
usted posee: usted mismo.
 Significa renovar las cuatro dimensiones de su
naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la
social/emocional.
 Significa dar expresión dar expresión a las cuatro
motivaciones.

19. GRACIAS