Sociograma
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El documento habla sobre el sociograma, una herramienta que analiza las relaciones dentro de un grupo para comprender su dinámica social, cohesión, integración e identificar valores e ideas compartidas que puedan ayudar al grupo a alcanzar metas comunes.
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Sociograma.
El documento describe los sociogramas, que son un método para analizar las relaciones sociales dentro de un grupo. Muestra un ejemplo de sociograma de una clase que revela dos subgrupos principales conectados, así como dos grupos más pequeños aislados. La interpretación es que el grupo clase no está completamente unido y que el trabajo docente debería enfocarse en fomentar la cohesión a través de actividades de grupo.
Cristina garcía lajara. análisis de sociograma.
Este documento presenta un análisis de un sociograma que representa las relaciones entre personas que quieren o no quieren ir a tomar café. El sociograma muestra dos grupos principales unidos por una persona. Cada grupo se subdivide en subgrupos, y algunas personas son más populares que otras. El análisis identifica líderes, personas aisladas, y la utilidad de los sociogramas para entender las dinámicas de grupos.
Sociograma (2)
Este documento describe la sociometría, un método desarrollado por Jacob Levy Moreno en 1934 para medir las relaciones entre los miembros de un grupo a través de un test sociométrico. El test refleja las elecciones o rechazos que cada miembro del grupo expresa hacia los demás, lo que permite medir las relaciones afectivas. Los resultados se representan en una sociomatriz y un sociograma que identifican figuras como líderes, olvidados y rechazados. El documento también recomienda intervenciones socioeducativas como la
Sociograma utilidad
El sociograma es un sistema gráfico basado en observaciones que mide las relaciones sociales internas de un grupo. Muestra el nivel de integración, afiliación, rechazo y aceptación de cada miembro del grupo, identificándolos como populares, aislados, rechazados o impopulares. Aunque no es completamente confiable debido a la naturaleza cambiante de los seres humanos, incluso observaciones mínimas pueden ayudar a los líderes de grupo a mejorar el aprendizaje de sus miembros.
Sociograma mio
Este documento describe la práctica del sociograma, una técnica utilizada por los profesores para medir las relaciones interpersonales entre estudiantes. Explica que un sociograma muestra qué estudiantes son más aceptados, líderes o aislados. Luego, analiza el resultado de un sociograma específico que mostró que la clase estaba dividida en dos grupos conectados por un estudiante clave. El profesor debería planear actividades grupales para fomentar la unidad de la clase.
PresentacióNsociograma[1]
El sociograma como técnica de investigación social. Trabajo en equipo dentro de la asignatura "Sociología del Deporte", de primer curso de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.
Análisis de un sociograma
Este documento presenta el análisis de un sociograma de un grupo de 28 personas que cursan la asignatura "Comunidades Virtuales y Redes Sociales en Educación". El sociograma muestra que el grupo está dividido en subgrupos, con tres personas (dos hombres y una mujer) que son las más populares con entre 6 y 7 elecciones cada una. Otras personas recibieron entre 5 y 3 elecciones, formando otro subgrupo. Algunos recibieron solo 1 o 2 elecciones, ubicándolos en la periferia. Dos hombres no recibieron ninguna ele
Sociograma
El documento describe cómo realizar y analizar un sociograma. Explica que un sociograma analiza la estructura de las relaciones sociales dentro de un grupo y cómo se usa una encuesta sociométrica para generarlo. Luego detalla los pasos para crear un sociograma usando el programa UCINET a partir de los resultados de una encuesta sobre con quién les gustaría tomar café a los estudiantes de una clase. Finalmente, analiza el sociograma resultante identificando cuatro subgrupos con diferentes líderes y a los estudiantes marginados.
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Sociograma (2)
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Análisis de un sociograma
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Sociograma
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El Sociograma Presentacion
El documento describe el método sociométrico para estudiar las relaciones sociales en grupos. Explica que la sociometría utiliza tests y sociogramas para medir la aceptación entre miembros del grupo y localizar líderes y personas aisladas. Proporciona ejemplos de aplicación del método sociométrico en el aula mediante tests, matrices y sociogramas para analizar las relaciones entre estudiantes.
Como Construir Su Propio Sociograma
Este documento describe cómo construir un sociograma o mapa de redes para representar gráficamente las relaciones entre individuos en una organización. Explica que un sociograma puede identificar subgrupos e individuos influyentes, y que puede ser útil para un líder educativo al diagnosticar problemas y activar o desactivar vínculos para intervenir en momentos de crisis. También proporciona instrucciones para elaborar un sociograma personal listando contactos laborales clave y evaluando la dependencia, carga emocional y frecuencia de cada relación.
Cultura organizacional
El documento describe los conceptos clave de la cultura organizacional. Explica que la cultura surge de la interacción entre la estructura, procesos y otros elementos de una organización. También influye en la percepción externa del comportamiento de una empresa. Se describen los tipos de culturas organizacionales según su apertura al cambio y nivel de riesgo, como culturas maduras, heróicas, de proceso y juveniles. Finalmente, pide a los estudiantes relacionar en un ensayo los tipos de cultura estudiados con el libro "
Sociología. Práctica sociograma
El documento presenta un análisis de un sociograma realizado en un aula. Se identifican cuatro subgrupos aislados entre sí, caracterizados por la presencia de líderes, populares, ignorados y marginados. El análisis concluye que hay poca cohesión de grupo y que sería útil fomentar sesiones para mejorar la colaboración entre los estudiantes.
Cultura Organizacional Raul Gomez
Este documento describe cómo se forma la cultura organizacional y su importancia. La cultura organizacional se forma a través de la interacción entre las personas de una organización y se ve influenciada por factores como la misión, liderazgo, diseño organizacional y sistemas de recompensa. Una cultura organizacional fuerte puede transmitir identidad, compromiso y estabilidad y proveer una base para la toma de decisiones. Los líderes juegan un papel clave en la creación y mantenimiento de la cultura a través de declaraciones formales, diseño físico,
Organización y cultura organizacional
El documento habla sobre la organización efectiva y la cultura organizacional. Explica que organizar supone desarrollar una estructura intencional de funciones y que los errores de organización incluyen planificación inadecuada, relaciones confusas y renuencia a delegar autoridad. También discute cómo evitar la inflexibilidad organizacional a través de la reorganización y cómo hacer que el personal funcione de manera eficaz. Finalmente, define la cultura organizacional como la adquisición y transmisión de conocimientos, creencias y conductas a lo largo del
Cultura Organizacional
La cultura organizacional se define como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Esto diferencia las organizaciones y guía el comportamiento hacia los objetivos de la organización. Las características de la cultura incluyen la identidad, el enfoque en las personas y los criterios para recompensar. La cultura dominante expresa los valores compartidos por la mayoría de los miembros y es importante porque guía la conducta diaria y la toma de decisiones en una organización.
Sociograma
El documento presenta los resultados de un sociograma realizado al equipo de fútbol Sub-21 Severo-Torrejón. El jugador mejor valorado fue Ramos, con 29 puntos positivos y sólo 5 negativos. El peor valorado fue Carlos, con 41 puntos negativos frente a sólo 4 positivos. El análisis concluye que Ramos es el líder del equipo y se debería trabajar con Carlos de forma individual para mejorar su integración en el grupo.
Sociograma
El documento describe lo que es un sociograma y sus diferentes tipos. Un sociograma representa gráficamente las relaciones entre los miembros de un grupo. Existen diferentes estructuras como parejas, solitarios, cadenas e islas. Los tipos de sociogramas incluyen psicogrupo y sociogrupo. Finalmente, se mencionan los requisitos fundamentales para aplicar un sociograma como que cada sujeto pueda hacer selecciones ilimitadas de forma privada y que el grupo se conozca bien.
El sociograma, en Primaria.
El sociograma puede definirse como la representación y descubrimiento de un problema concerniente a los miembros del grupo, con el fin de obtener una vivencia más exacta de la situación y encontrar una solución adecuada que debe contar con la participación familiar.
Ejemplo de sociograma
Este documento describe el sociograma, una técnica desarrollada por Moreno para estudiar las relaciones humanas dentro de grupos pequeños. El sociograma implica aplicar un test sociométrico para analizar las relaciones afectivas entre miembros del grupo, como atracción y rechazo. El autor explica cómo aplicó esta técnica en su investigación, incluyendo cuatro criterios de elección y razones para las elecciones. El sociograma permite representar gráficamente las relaciones del grupo y calcular índices individuales y grupales.
Cultura organizacional
Esta presentación utiliza varios libros de consulta, entre ellos "Comportamiento Organizacional" de Stephen Robbins
Tema cultura organizacional
Este documento describe cómo la institucionalización de una organización conduce al desarrollo de una cultura organizacional propia. Explica que la cultura organizacional son los valores, supuestos y creencias compartidos que guían el comportamiento de los empleados. También analiza cómo diferentes elementos como la estructura, los sistemas de recompensa y la tolerancia al riesgo pueden dar forma a culturas débiles o fuertes dentro de una organización.
Cultura organizacional ppt
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación. Existen diferentes tipos de culturas organizacionales dependiendo del grado de sociabilidad y solidaridad entre los miembros, incluyendo culturas de redes, mercenarias, comunales y fragmentadas. La cultura es importante porque facilita o dificulta el cambio, orienta a las personas y les da identidad.
Kitchen Project
Este documento presenta los planos de diseño de una cocina llamada Alverado Kitchen. Incluye las elevaciones norte y oeste de la cocina, mostrando las vistas frontales y laterales del diseño propuesto de la cocina Alverado. El documento proporciona detalles visuales de las dimensiones y características externas de la cocina Alverado según el diseño planteado.
Presentacion 1 Jocelyn Adriana 1-10 INWTD
El documento describe los conceptos básicos de software y hardware. Explica que el software de programación permite crear y modificar otros programas, mientras que el software de aplicación se utiliza para fines específicos. También define el hardware como los componentes físicos de una computadora y el software como la parte inmaterial que hace funcionar el sistema. Finalmente, enumera los tipos funcionales de software y algunos dispositivos físicos comunes.
Hugo salas
Este documento describe dos tipos de interdictos: interdictos posesorios y prohibitivos. Los interdictos posesorios incluyen el amparo y el despojo. El amparo procede cuando alguien ha estado en posesión legítima de un inmueble por más de un año, mientras que el despojo procede cuando el poseedor ha sido despojado de la posesión. Para ambos interdictos, el demandante debe demostrar ante el juez la perturbación de la posesión. Los interdictos prohibitivos se mencionan pero no se describen.
Zur Elektrifizierung des Straßenverkehrs
Man zahlt den dreifachen Preis für ein Auto, das nur einen Bruchteil des Leistungsumfangs eines konventionellen Fahrzeugs bietet. Dennoch liest man jede Woche in einer anderen Zeitschrift: »Vermarktung der Elektroautos startet!« Wie soll das gehen?
Hinweis: Diese Präsentation enthält Verknüpfungen zu »Wie Energie-effizient ist der Bahnverkehr wirklich?«
Es wird empfohlen, auch diese Präsentation herunter zu laden.
Analisis de resultado eris tablera
Este documento presenta los resultados de una encuesta aplicada en el Departamento de Evaluación de un liceo en Venezuela. Se analizan tres variables: funcionamiento operativo, control y evaluación, y funciones gerenciales. Se muestran tablas y gráficos con los porcentajes de respuestas a indicadores de cada variable, como acceso a información, coordinación, toma de decisiones y cultura organizacional. El objetivo es estudiar la relación entre estas variables y el funcionamiento del departamento.
Planificador Noviembre 13 del 2015 (Grupo 86 - subgrupo 2)
Este documento presenta un planificador de ambientes de aprendizaje mediados por TIC para promover el respeto entre estudiantes. El planificador incluye el diseño instruccional del ambiente con objetivos, preguntas orientadoras, calendario de actividades e información sobre el contexto y los participantes. El ambiente se implementará durante tres meses para desarrollar competencias como el respeto por la diferencia y la responsabilidad en el uso de la tecnología.
Liderazgo dinamica
El documento habla sobre los conceptos de liderazgo y líderes. Explica las principales características y fuentes de poder de un líder como el poder por posición y poder personal. También discute aspectos positivos y negativos del liderazgo y define a un líder como un miembro que ejerce una influencia positiva mayor sobre los demás y tiene la capacidad de obtener respuestas deseadas de otros.
Equipo de alto rendimiento
Este documento describe los elementos clave de un equipo de alto rendimiento. Explica que un equipo de alto rendimiento se caracteriza por la unión de personas comprometidas con un propósito común y una actitud de colaboración constante, lo que les permite lograr resultados excepcionales. Detalla que estos equipos cumplen con condiciones como cohesión, organización, liderazgo, metas específicas compartidas, comunicación genuina, confianza mutua y apoyo entre sus miembros. Finalmente, enfatiza que la funcionalidad de
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- 4. Propósitos: Relaciones Grupo Cohesión Meta
- 5. Conceptos: Ideas Estrategias Valores Herramientas
- 6. Es la búsqueda de las relaciones grupales y su dinámica dentro de la sociedad y como grupo, buscando estrategias que permitan encontrar la cohesión, esta herramienta busca la integración y conocer como se encuentra el grupo. Si todos siguen las mismas metas, valores e ideas.