taller de seguridad e higiene industrial.pptx

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ROXWELL RODRIGUEZ
PROYECTOS SERVICIOS e INSTALACIONES c.a
RIF J-31155406-8
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MARACAY- ESTADO ARAGUA

Introducción, Definiciones
Básicas y sustento legal
de la Seguridad Industrial
en Venezuela
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La salud y la seguridad laborales
constituyen una disciplina muy
amplia que abarca múltiples
campos especializados.
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¿En qué consisten la salud
y la seguridad laboral?

“La salud es el estado de bienestar físico,
mental y social completo y no meramente la
ausencia de daño o enfermedad” (O.M:S)
FISICO MENTAL SOCIAL
SALUD
BIENESTAR
Salud

En su sentido más general, debe
tender a:
 El fomento y el mantenimiento del
grado más elevado posible de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, sea cual fuere su
ocupación;
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 La prevención entre los
trabajadores de las consecuencias
negativas que sus condiciones de
trabajo pueden tener en la salud;

 La protección de los trabajadores
en su lugar de empleo frente a los
riesgos a que puedan dar lugar los
factores negativos para la salud;
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 La colocación y el
mantenimiento de los
trabajadores en un entorno
laboral adaptado a sus
necesidades físicas o
mentales;
 La adaptación de la actividad laboral a
los seres humanos.

En otras palabras,
“La salud y la seguridad
laboral abarcan,
comprenden e involucran a
"todas las personas".
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Puntos que hay que recordar
La seguridad y salud laboral
abarcan el bienestar social,
mental y físico de los
trabajadores sea cual fuere su
ocupación.

Las malas condiciones de trabajo pueden
influir en la salud y la seguridad de los
trabajadores
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Unas condiciones de trabajo
insanas o inseguras pueden
darse en cualquier parte, tanto
si el lugar de trabajo es un
recinto cerrado como si está al
aire libre.
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Unas malas condiciones
laborales pueden influir en el
entorno en que viven los
trabajadores, lo cual quiere
decir, que los trabajadores,
sus familias, otras personas
de la comunidad y el entorno
físico que rodea el lugar de
trabajo pueden correr el
peligro de verse expuestos a
los riesgos que hay en el
lugar.
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Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a
menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores.
12

En todo el mundo son frecuentes los
accidentes y las enfermedades relacionados
con el trabajo, que a menudo tienen múltiples
consecuencias negativas directas e indirectas
para los trabajadores y sus familias. Un solo
accidente o una mera enfermedad puede
acarrear enormes pérdidas financieras para
los trabajadores y los empleadores.
13

Unos programas eficaces de
salud y seguridad en el lugar de
trabajo pueden ayudar a salvar
vidas de trabajadores al
disminuir los riesgos y sus
consecuencias. Los programas
eficaces también pueden tener
consecuencias positivas en la
moral y la productividad de los
trabajadores y ahorrar mucho
dinero a los empleadores
14

SEGURIDAD: Condición o situación
ideal libre de peligro.
16
Definición:
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una
disciplina de la ingeniería que se encarga
del estudio de los riesgos y los peligros
inherentes a la actividad laboral. Analiza,
investiga y recomienda normas,
procedimientos y/o medidas apropiadas
para el logro de operaciones seguras en el
trabajo.

PRACTICAS SEGURAS DE TRABAJO:
Son aquellas que contienen actos y
condiciones dentro de la norma para
realizar un trabajo estando autorizado,
o realizarlo a velocidades adecuadas,
sin rapidez excesiva o moderadamente
lento. También son prácticas seguras
conectar y ajustar bien los dispositivos
de seguridad, emplear técnicas seguras
para efectuar un trabajo usando el
equipo apropiado y en forma adecuada.
17

ACCIDENTE DE TRABAJO
(Desde el punto de vista de la
seguridad)
Es un acontecimiento no deseado que
interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad, que trae como
consecuencia un daño físico a la
persona (lesiones), daños a la propiedad
y pérdidas económicas.
18

ACCIDENTE DE TRABAJO
(Desde el punto de vista legal - Covenin)
Es toda lesión funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
Resultante de la acción violenta de una fuerza
exterior que puede ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho
o con ocasión del mismo, será igualmente
considerado como accidente de trabajo, toda
lesión interna determinada por un esfuerzo
violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.
19

LESION: Es el daño físico que
produce un accidente a las personas,
consecuencia de una serie de
factores, cuyo resultado es un
accidente mismo.
20

Sustento legal de la
Seguridad
Industrial en
Venezuela
21

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CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
TÍTULO IIIIII, Capítulo V
Artículo 86 y 87.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Capítulo VI De la Higiene y Seguridad en el
Trabajo
Artículo 236 Artículo 246

La Seguridad Industrial en Venezuela
(Bases Legales)
23
La Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela diseña un sistema
de derechos sociales y de la
familia, especialmente lo
relativo a la seguridad social
a través de varios artículos,
siendo el principal el artículo
86.
Artículo 55

(Bases Legales)
De igual manera, la Constitución, en su artículo
87 establece el derecho de toda persona al
trabajo y el deber de trabajar, asignándole a los
empleadores la responsabilidad de garantizar
condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados, y le asigna al Estado la
obligación de tomar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la
promoción de esas condiciones.
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Este nuevo enfoque de la seguridad se ha
impulsado con la reforma a la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su órgano ejecutor, el
INPSASEL, y paralelamente con apoyo
prestado por el Decreto No.4248 relativo a la
Solvencia Laboral, que busca evitar la
morosidad de las empresas venezolanas para
con sus trabajadores en los distintos
regimenes prestacionales, tales como el
Seguro Social, el INCE y la Ley de Política
Habitacional.

26
Bases Legales
Adicionalmente, la República Bolivariana de
Venezuela es signataria de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y de diversos
convenios promovidos por esta Organización.
Además, ha firmado convenios regionales, sub-
regionales y bilaterales obligándose al
reconocimiento de derechos y otorgamiento de
prestaciones de la seguridad social a
ciudadanos de otros países.

Bases Legales
La Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social aprobada en
Diciembre de 2002, establece en los
artículos 94, 96, 98 y 99, que el
Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo se regirá por la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo:
L O P C Y M A T
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28
L O P C Y M A T
Esta ley, existente en
nuestro país desde 1986,
fue revisada, discutida,
reformada, aprobada y
publicada en Gaceta
Oficial Nº 38.236 el 26
de Julio de 2005.

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LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
Título I, Capítulo I Del objeto y Ámbito de Aplicación de esta Ley
Artículo 1°.
Del ámbito de aplicación
Artículo 4. °

30
L O P C Y M A T
Tiene por objeto: Articulo 1.
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de
las políticas, y los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable,
la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral
del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.

31
L O P C Y M A T
2. Regular los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación
con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la
recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

32
L O P C Y M A T
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela
y el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Bs

33
L O P C Y M A T
5. Normar las prestaciones derivadas de
la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad
material y objetiva de los empleadores
y empleadoras ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

34
L O P C Y M A T
6. Regular la responsabilidad del
empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de
un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o
negligencia de su parte.

35
L O T
Ley Orgánica del Trabajo
Artículo 236. - El patrono deberá tomar las
medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y
seguridad que respondan a los requerimientos
de la salud del trabajador, en un medio
ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio de sus facultades físicas y
mentales..

36
L O T
Ley Organica del Trabajo
Artículo 237. - Ningún trabajador podrá ser
expuesto a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, riesgos Psicosociales,
agentes químicos, biológicos o de cualquier otra
índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de
los mismos, de los daños que pudieren causar a la
salud, y aleccionado en los principios de su
prevención.

37
Lo mas reciente en materia de Seguridad
Industrial en Venezuela, es la promulgación
del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
El cual dentro de sus disposiciones mas
significativas, destaca….

38
Artículo 1.- Sobre el objeto del reglamento
Articulo 2.- Ámbito de aplicación
Articulo 3.- Orden Público
Articulo 4.- Información y declaración obligatoria de
los accidentes y enfermedades ocupacionales
Artículo 5.- De los aspectos a considerar en la política
nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículos 10, 11 y 12.- Define lo relativo a Medio Ambiente
de trabajo, condiciones de trabajo, condiciones
inseguras e insalubres
TITULO I: DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

39
Capitulo I.- Lo relativo al INPSASEL – Competencia;
atribuciones; constitución, organización y
funcionamiento del directorio.
Capitulo II.- De los servicios de Seguridad y Salud
en el trabajo. – definición y conformación; funciones;
organización; servicios mancomunados;
obligaciones, ubicación, gratuidad del registro,
acreditación y supervisión (requisitos a cumplir).
TITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN DEL
REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.

40
Capitulo III.- Del registro y la acreditación de
empresas, instituciones y profesionales en el
área de Seguridad y Salud en el trabajo.
En el articulo 48 de este capitulo se norma lo
relativo a la suspensión, revocatoria y
reducción del alcance de la acreditación.
TITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN DEL
REGIMEN PRESTACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

41
Capitulo I.- De los delegados y delegadas de
prevención: definición, atribuciones, solicitud de
información, informes de actividades, del sigilo y de
la inmovilidad laboral
En la sección segunda de este capitulo se establece
todo lo relativo a elecciones, participación y selección
de los delegados y delegadas que conformaran el
comité.
Capitulo II.- Los relacionado al Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
TITULO III: DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL
SOCIAL.

42
Política y programa, elaboración y contenido
TITULO IV: De la política de Seguridad y
Salud en el trabajo.
TITULO V: De la declaración de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales

La sociedad Industrial hasta hace poco
dio preferencia a la máquina, el tiempo y
el movimiento buscando maximización de
beneficios, sin tomar en cuenta al
hombre, elemento básico de todo el
engranaje productivo.
La sociedad industrial se preocupo del
rendimiento humano, tratando al individuo
como una máquina y explotando al máximo
sus energías, sin considerarlo como ser
humano y pensante.
43

La organización científica del
trabajo mide el rendimiento del
trabajador, evalúa sus tiempos y
concede primas al que mas rinde.
Con este criterio consigue un
aumento aparente de la producción y
que el hombre se sienta realizado.
El ritmo del trabajo esta
determinado por la maquina de la
que el individuo es su esclavo.
44

Al hablar de Seguridad e Higiene
industrial, estamos hablando de un
conjunto de técnicas orientadas a
garantizar la protección contra los
accidentes y las enfermedades
ocupacionales de los trabajadores,
y la protección de los recursos
materiales y financieros de la
empresa para su optimo disfrute.
45

Para mejor comprensión de estas técnicas,
es necesario conocer los conceptos más
comunes a ser utilizados:
RIESGO
Es una medida del potencial de pérdida
económica o lesión en términos de la
probabilidad de ocurrencia de un evento no
deseado junto con la magnitud de las
consecuencias.
También podemos definirlo, para los fines
de estudio como: Probabilidad por
consecuencia; de donde Probabilidad es la
posibilidad de ocurrencia de un suceso no
deseado y Consecuencia es la probabilidad
de perdida o daños al hombre, a la
propiedad y a los bienes. 46

Riesgo
RIESGO f AMENAZA . VULNERABILIDAD

Contexto
Variables no
manipulables
Diseño
Variables
manipulables
R = A x V
Riesgo Amenaza Vulnerabilidad

Evaluación de riesgos.-
Proceso de estimar la probabilidad de que ocurra un acontecimiento y la
magnitud probable de los efectos adversos – en la seguridad, salud,
ecología o financieros – durante un lapso específico. En el nuevo
paradigma, tanto la ciencia de los riesgos como los valores públicos se
consideran objetivos en parte y subjetivos en parte, y ambos se consideran
fundamentales para una buena administración de los riesgos.

Tipos de evaluación de riesgos
Riesgos de la seguridad.- Por lo general, accidentes de baja probabilidad de
alto grado de exposición y de graves consecuencias; efectos agudos e inmediatos.
El tiempo de respuesta es crítico; relaciones de causa efecto evidentes. El
enfoque esta en la seguridad humana y la prevención de pérdidas, básicamente
dentro de los límites del centro de trabajo.
Riesgos a la salud.- Por lo general, alta probabilidad de exposiciones de bajo
nivel, bajas consecuencias, período latente prolongado, efectos demorados. Las
relaciones de causa efecto no se establecen con facilidad. El enfoque esta en la
salud humana, básicamente fuera del centro o instalaciones de trabajo.

Riesgos ecológicos y ambientales.- Efectos sutiles, múltiples interacciones
entre la población, comunidades y ecosistemas (incluyendo cadenas
alimentarias) en niveles micro y macro; gran incertidumbre en causa y efecto. El
enfoque esta en los impactos en el hábitat y en los ecosistemas que pueden
presentarse a grandes distancias de las fuentes de preocupación.
Riesgos de bienestar público y buena disposición.- Percepciones públicas y
dela comunidad relativas al desempeño y los productos de una organización. Las
preocupaciones por la estética, valores de la propiedad y las limitaciones en el
empleo de recursos. El impacto negativo en las percepciones del público es
inmediato; los cambios positivos son lentos. El enfoque esta en percepciones y
valores públicos.

Riesgos financieros.- Riesgos a corto y largo plazo de pérdidas de la
propiedad o de los ingresos, exposición a responsabilidades, posibilidad de
recuperación de seguros, utilidades en inversiones ambientales, de salud y de
seguridad. El enfoque esta en la operabilidad y la viabilidad financiera.

Los riesgos se pueden gestionar a través de las estrategias de eliminación,
reducción, transferencia y retención. Ante esta definición se deduce lo siguiente:
-Antes de iniciar la gestión de riesgos, se deben identificar los mismos mediante
el análisis de riesgos.
- La profesionalidad y eficacia en su identificación determina la relación entre los
riesgos identificados y no identificados.
-La gestión de riesgos sólo puede tratar riesgos identificados.
- Se debe poder diferenciar entre riesgos aceptables y no aceptables

La gran cantidad de métodos de análisis que existen se pueden clasificar
básicamente entres grupos:
-Métodos históricos (se basan en la experiencia de accidentes)
-Métodos empíricos (se basan en la experiencia)
- Métodos analíticos

TIPOS DE RIESGOS:
Mucho se ha escrito sobre las diferentes
maneras de clasificar los riesgos, de ahí que
hayamos elegido sólo dos de los que se
consideran mas útiles para la comprensión de
este tema y su enfoque particular:
-Riesgos de trabajo y
- Riesgos para la salud
55

Las alteraciones del ambiente generadas por el
trabajo crean una serie de factores de riesgos
agresivos para el trabajador; de intensidad:
Ordinarios de vida, bajo, medio, alto y máximo.
Entre los posibles factores se encuentran:
Factores Físicos: Mecánicos y/o eléctricos
1.Físicos – Mecánicos:
 Defectos de los instrumentos, aparatos,
equipos.
 Peligros de indumentaria y vestidos 56
Riesgos de trabajo

2. Físicos – Eléctricos:
a) Por causas técnicas
 Defectos en elementos de servicio
 Defectos en instalaciones
 Vida útil
b) Por conducta personal:
 Infracción de Normas de Seguridad
 Métodos y/o procedimientos
peligrosos
 Factores psicológicos
57
Riesgos de trabajo…
Factores Físicos: Mecánicos y/o eléctricos

Factores Físico
– Ambientales
1. Microambiente
a) Iluminación deficiente
b) Condiciones térmicas
alteradas por:
 Velocidad del Aire
 Temperatura del aire
 Humedad del aire
c) Ruidos y Vibraciones
d) Presiones anormales :
 Alta Presión
 Baja presión
58

Factores Físico – Ambientales
1. Microambiente
e) Radiaciones
a.No Ionizantes:
 Microondas
 Infrarrojas (IR)
 Ultravioleta (UV)
b.Ionizantes
 Rayos X
 Láser
 Gamma – Alfa – Beta 59

Factores Químicos:
a) Sólidos (particulados)
 Polvos
 Humos
b) Líquidos:
 Soluciones
 Condensaciones
c) Gaseosos
 Gases
 Vapores
60

Factores biológicos:
a) Organismos vivos:
 Bacterias
 Virus
 Hongos
 Parásitos Invertebrados
b) Derivados : Animales o
Vegetales
 Anexos cutáneos (pelos – plumas)
 Líquidos biológicos (sangre – orina)
 Excrementos
 Larvas de invertebrados
61

Factores ergonómicos:
a) Que producen fatiga muscular:
 Posiciones incomodas
 Cargas pesadas
 Equipos inadecuados
 Trabajo repetitivo
62

Tensión Psicológica
y sociales
1. Supervisión estricta
2. Supervisión con maltrato
3. Turnos y ritmo de trabajo
4. Baja motivación
63
Factores Personales

¿QUÉ ES UN ACCIDENTEDE TRABAJO?
64
Todo acontecimiento imprevisto, fuera
de control e indeseado que interrumpe
el desarrollo normal de una actividad.
Se produce por condiciones inseguras
relacionadas con el orden físico,
máquinas, herramientas, entre otras, y
por actos inseguros inherentes a
factores humanos.

Igualmentelalopcymat(2005),lo define:
65
Accidente son todas las lesiones
funcionales o corporales, permanente o
temporales, inmediatas o posteriores, o la
muerte resultante de la acción violenta de
una fuerza exterior que pueda ser
determinada y sobrevenida en el curso del
trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo; será igualmente considerado
como accidente de trabajo toda lesión
interna determinada por un esfuerzo
violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.

¿CUALES SON LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN
UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
66
Entre los factores que intervienen, se tienen:
a) Condiciones inseguras ó Fuera de
Norma:
Es la ejecución indebida del proceso,
o de una operación, sin conocer por
ignorancia, sin respetar por
indiferencia, sin tomar en cuenta por
olvido, la forma segura de realizarla.
También es la violación de las
prácticas comúnmente aceptadas
como seguras.

67
Las condiciones inseguras ó fuera de norma más
frecuentes son:
1. Estructuras e instalaciones de los
edificios o locales diseñados,
construidos o instalados en forma
inadecuada, o bien deteriorados.
2. Falta de medidas o prevención y
protección contra incendios.
3. Instalaciones en la maquinaria o equipo
diseñados, construidos o armados en
forma inadecuada o en mal estado de
mantenimiento.

68
4. Protección inadecuada, deficiente o
inexistente en la maquinaria, en el
equipo o en las instalaciones eléctricas.
5. Herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas y portátiles defectuosas o
inadecuadas.
6. Equipo de protección personal
defectuoso, inadecuado o faltante.
7. Falta de orden y limpieza.
8. Avisos o señales de seguridad e higiene
insuficientes o faltantes.

¿CUALES SON LOS FACTORES QUE
INTERVIENEN EN
69
b) Actos inseguros:
Son las causas que dependen de las acciones
del propio trabajador y que puedan dar como
resultado un accidente.

70
1. Llevar a cabo operaciones sin previo
adiestramiento.
2. Operar equipos si autorización.
3. Ejecutar el trabajo a velocidad no
indicada.
4. Bloquear o quitar dispositivos de
seguridad.
5. Limpiar, engrasar o reparar la
maquinaria cuando se encuentra en
movimiento.
Los actos inseguros más frecuentes son:

Que da origen a un acto inseguro
71
1. La falta de capacitación y
adiestramiento para el puesto de
trabajo
2. El desconocimiento de las medidas
preventivas de accidentes laborales
3. La carencia de hábitos de seguridad
en el trabajo

Que da origen a un acto inseguro
72
4. Confianza excesiva, incumplimiento a
normas y procedimientos de trabajo
establecidos como seguros, atavismos
y creencias erróneas acerca de los
accidentes, irresponsabilidad, fatiga
y disminución, por cualquier motivo de
la habilidad para el trabajo.

c) Tipos de accidentes :
73
Las formas según las cuales se realiza el
contacto entre los trabajadores y el
elemento que provoca la lesión o muerte. Los
más frecuentes son:
1. Golpeados por/ o contra
2. Atrapado por/ en / entre
3. Caída a un mismo nivel
4. Caída a diferente nivel
INTERVIENEN EN

c) Tipos de
accidentes :
74
5. Resbalón o sobreesfuerzo
6. Alta presión
7. Explosión o incendio
8. Exposición a temperaturas extremas
9. Contacto con corrientes eléctricas
10.Contacto con objetos o superficies con
temperaturas muy elevadas.

c) Tipos de accidentes :
75
11. Contacto con elementos cortantes
12.Contacto, inhalación o absorción de
sustancias químicas
13.Inhalación de partículas sólidas
suspendidas en el aire
14. Vibración
15. Ruido
16. Fatiga visual
17. Deficiencia de oxigeno
INTERVIENEN EN

d) El agente :
76
Es el objeto o sustancia mas
estrechamente relacionado con la
lesión o perdida ocurrida, y que en
general, podía haber sido protegido,
corregido o eliminado en forma
satisfactoria.

Ejemplo de agentes propiciadores de accidentes
a)Maquinas, (Taladros, sierras, tornos, pulidoras, etc.)
b)Generadores de movimientos (motores, compresores,
etc.)
c)Aparatos de izar (grúas, señoritas, polipastos, etc.)
d)Generadores de vapor y recipientes sujetos a presión
(calderas, tuberías de presión, bombas, etc.)
77
d) El agente :

Ejemplo de agentes propiciadores de accidentes
e) Vehículos (de motor, de tracción, de sangre,
aviones, etc.)
f) Animales (domésticos, salvajes, peces, etc.)
g) Aparatos eléctricos (generadores, motores,
reóstatos, lámparas, etc.)
78
INTERVIENEN EN
d) El agente :

Ejemplo de agentes propiciadores de
accidentes
h) Herramientas de mano (cuchillos,
destornilladores, limas, etc.)
i) Substancias químicas (ácidos, combustibles,
tóxicos, etc.)
j) Polvo (explosivos, irritantes, etc.)
79
d) El agente :

Ejemplo de agentes propiciadores de
accidentes
k) Radiaciones y substancias radioactivas
(rayos ultravioleta, rayos x, rayos
infrarrojos, etc.)
l) Superficies de trabajo no clasificadas en
otras partes (pisos, rampas, caminos,
escaleras, etc.)
80
d) El agente :

81
¿CUALES SON LOS
FACTORES QUE
INTERVIENEN
EN
UN ACCIDENTE
DE TRABAJO?
d) El agente
:
POSIBLES
AGENTES DE
ACCIDENTES

Como factor personal se entiende el estado mental o
físico que permite o provoca un determinado acto
inseguro.
Ejemplo:
a) Actitud impropia (hacer caso omiso de las
instrucciones, desobedecer, nerviosidad,
excitabilidad)
b) Falta de conocimiento o falta de habilidad
(desconocimiento de prácticas seguras, torpeza)
c) Defectos físicos (visión o audición defectuosas,
hernias).
82
INTERVIENEN EN
e) Factor Personal:

La importante problemática derivada de
los factores de Riesgos en el trabajo ha
dado lugar al desarrollo de una serie de
Técnicas preventivas, asistenciales y
rehabilitadoras que han llegado a tener
personalidad propia aún cuando necesiten,
por su naturaleza, de la actuación
coordinada de las diversas
especialidades.
83
Prevención de Riesgos en el trabajo

En la industria, la prevención de
riesgos en el trabajo, se encarga
de detectar, y de ser posible,
eliminar las condiciones
inseguras ó fuera de norma
dentro de los puestos de
trabajo, que puedan provocar un
accidente.
84
Prevención de Riesgos en el
trabajo

Los accidentes generan pérdidas en horas
laborables y de producción e indican falta
de eficiencia en el trabajo. Muchas veces,
lamentablemente, ocasionan lesiones
corporales y hasta la muerte. Por estos
motivos:
85
es necesario prevenir los accidentes
trabajo

Para lograr esto los programas de prevención
de accidentes se basan principalmente en
la aplicación de tres actividades:
1.Técnicas de Ingeniería,
2.Educación al trabajador, y
3.Reglamentos.
86
trabajo

La aplicación de las Técnicas de
Ingeniería, tienen por finalidad
eliminar de raíz las condiciones
que puedan provocar un
accidente en el ambiente de
trabajo.
87
trabajo

En lo que respecta a la educación del
trabajador, esta debe procurar la
colaboración activa del personal,
porque ello contribuye a la formación
de una conciencia de seguridad en los
trabajadores y provoca los primeros
cambios en sus actitudes, lo que
conducirá mas adelante a la
eliminación de acciones inseguras.
88

89
La educación del trabajador:
• Es responsabilidad casi absoluta
de la empresa,
• Debe soportarse en un adecuado
plan de motivación,
• Requiere de supervisión continua
y cerrada
•Contempla capacitación
coherente mediante un buen
programa de adiestramiento.

90
Los reglamentos están
destinados a prevenir los
accidentes de trabajo, por ello
se debe solicitar a los
trabajadores el cumplimiento
de dichos reglamentos; pero
previamente se deben haber
suprimido las condiciones
inseguras ó fuera de norma en
el ambiente de trabajo.

Los reglamentos
contemplan lo
concerniente a la
utilización adecuada y
apropiada de los
equipos de protección
personal (EPP’s)
91

92
La organización de la prevención de
accidentes se define como un plan de
adiestramiento y mantenimiento de
apoyo que involucra a todo el personal,
esto es: alta Gerencia, Gerencia media,
Supervisores, Trabajadores y las
Normas vigentes relacionadas con la
actividad de la organización.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES:

93
La alta gerencia y gerencia media
deben tomar parte activa en el desarrollo y
cumplimiento del plan de seguridad
elaborado, procediendo en función de:
1. Resaltar el significado de la prevención de
accidentes en términos de producción y
calidad,
2. Cómo afectan la eficiencia del trabajo,
3. Informar de las pérdidas que realmente
causan los accidentes

94
4. Hacer ver los daños que potencialmente
pueden causar a las personas.
5. Reflejar, en función de productividad, las
consecuencias que sobre los equipos e
instalaciones, originarían los accidentes.
6. Apoyar plan para reducir los peligros de
incendio.
7. Contribuir al mejoramiento de la disciplina y
relaciones laborales.

95
La falta de un compromiso firme
por parte de alta gerencia y
gerencia media , además de que la
seguridad y salud laboral no
constituya un objetivo prioritario
para la organización, conllevará al
fracaso de los esfuerzos que se
realicen para motivar a los
trabajadores en esta materia.

96
Los supervisores son un factor
de primordial importancia en el
desarrollo de cualquier plan de
prevención de accidentes por su
papel de mediador,
administrador de los recursos
productivos y ser personal de
confianza de la organización.

97
Por su parte, Los trabajadores, dentro
de cualquier puesto de trabajo, son:
•Los encargados de realizar el esfuerzo
físico,
•Forman parte del mismo
•Los receptores directos de las
condiciones micro ambientales que
prevalecen,
Por tanto deben ser parte
fundamental del estudio.

98
Finalmente, la organización para la
prevención de accidentes debe
considerar las Normas como
requisito fundamental para guiar
las acciones destinadas a proteger
la integridad física, moral y
psicosocial del personal de una
organización, así como de la
estructura física de la
infraestructura de la misma.

100
Estas acciones se presentan en las
tres actividades principales de la
prevención de accidentes
mencionados anteriormente:
1. Aplicación de Técnicas de
Ingeniería,
2. Educación al trabajador, y
3. Aplicación de Reglamentos..

10
1
Motivación del trabajador
Estadísticas o registros de
accidentes,
Inspecciones de seguridad.
Equipos de protección.
Algunas de las acciones
correspondientes a estas tres
actividades son:

10
2
Para estimular el interés en la
prevención de accidentes se usan
varios tipos de propaganda que a
su vez sirven para transmitir
mensajes e informaciones; las
acciones comúnmente usadas
son:
•Afiches
•Boletines
•Cartas, circulares
•Carteles con lemas o mensajes..

13/04/2024 103
El registro y la estadística de accidentes son
necesarios para conocer cómo esta el control de
accidentes en el trabajo o para hacer
comparaciones con la experiencia de otras
empresas; esto se lleva a cabo mediante la
determinación de los índices de accidentes.
Los índices usados para medir accidentes de
trabajo son:
Índice de frecuencia de accidentes.
Índice de severidad de accidentes.

104
Índice de frecuencia =
Nº de accidentes X 1.000.000
Nº de horas trabajadas
Índice de frecuencia de accidentes.
Mide la periodicidad con que ocurren las
lesiones de trabajo que resultan en
pérdidas de tiempo o incapacidad
permanente. El índice de frecuencia es el
número de lesiones de trabajo con
incapacidad de cada millón de horas-
hombre trabajadas.

105
Índice de severidad =
Total días perdidos X 1.000.000
Nº Total de horas trabajadas
Índice de severidad de accidentes.
Mide la gravedad de las lesiones de trabajo.
El índice de severidad es el número de días
perdidos por lesiones laborales en el
proceso industrial en cada millón de horas-
hombres trabajadas.

106
Se llevan a cabo en los lugares de trabajo y se realizan
frecuentemente para identificar:
•Condiciones fuera de norma en el trabajo
•Actos fuera de norma de parte del trabajador
Con el fin de corregir tales condiciones y actos, antes de
que estos resulten en accidentes y lesiones al personal, se
deben realizar inspecciones. Las inspecciones se hacen
por personal de supervisión, por comités de prevención de
accidentes y por personal de prevención de accidentes.

107
LOS EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
Van encaminados a proteger al
trabajador del daño que le pueden
producir, tanto las maquinarias
como las distintas sustancias o
materias primas que se utilizan
durante el proceso de elaboración.

108
En resumen, la prevención de accidentes de
trabajo en la industria debe contemplar los
siguientes aspectos:
•Evaluación de Puestos de Trabajo
•Notificación de Riesgos Laborales
•Evaluaciones Medicas Preventivas
•Programas de adiestramiento continuo
•Campañas de seguridad
•Evaluación y control de riesgos
•Plan de Contingencia
•MUCHAS GRACIAS

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