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Arq. Mariana V Galindo G.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL EN VENEZUELA
LOCYMAT
SURGE COMO RESPUESTAA:
CONTÍNUAS MANIFESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
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SALUD SEGURIDAD
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DA ORIGEN A:PRIMERA LOCYMAT 18 de Junio de 1986
EN ELAÑO 2005 SE PUBLICA EN GACETA Y SE REFORMA LA LEY
2016 ACTUALMENTE EN VIGENCIA
EN ELAÑO 2007 SE PUBLICA REGLAMENTO PARCIAL LOCYMAT
Ministerio del Poder Popular para Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
Y
ASUMEN EL COMPROMISO DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO
SEGURIDAD SALUD BIENESTAR
FOMENTANDO UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL
EJERCICIO PLENO DE LAS FACULTADES FÍSICAS Y MENTALES DE LOS TRABAJADORES
MEDIANTE LA PROMOCIÓN
TRABAJO SEGURO
Y SALUDABLE
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
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(Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay
Violación de la normativa), a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores).
LOCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
FUNCIÓN
Establecer normas y lineamientos a las empresas
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Ambiente de trabajo adecuado
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(Publicada en Gaceta Oficial Nº 38.236 el 26 de Julio de 2005)
Trabajo seguro
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PROMUEVE
LOCYMAT
Prevención de accidentes, enfermedades profesionales,
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Reparación integral
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LOCYMAT
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DEBERES Y DERECHOS
DE TRABAJADORES Y PATRONOS
EN RELACIÓN A:
SALUD MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
SANCIONES
ESTABLECE
INCUMPLIMIENTO DE
NORMATIVAS DICTADAS
POR
TÍTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I
Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
Del objeto y ámbito de aplicación de esta Ley
Objeto de esta Ley
- Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud.
- Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
- Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Del ámbito de aplicación
Artículo 4.
- Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
- Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
- Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOCYMAT y su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral
que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Representan a los trabajadores de la empresa ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
FUNCIÓN
Velar por la seguridad y salud laboral en el centro de trabajo
ATRIBUCIONES DEL DELEGADO
Recibir las denuncias con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de vigilancia
y control de las condiciones, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el
normal desarrollo del proceso productivo.
Artículo 41. De los delegados y delegadas de prevención
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o
delegadas de prevención.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras:
tres (3) delegados o delegadas de prevención.
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1)
delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores
o trabajadoras, o fracción.
Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas
de prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores
y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los
procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Artículo 41. De los delegados y delegadas de prevención
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En toda organización debe existir un Comité de Seguridad y Salud Laboral
Constituido por los delegados de prevención y los representantes del patrono
Los representantes del patrono son elegidos por él mismo, emitiendo un comunicado a la Inspectoría
del trabajo, indicando quienes son sus representantes.
Fomentar, vigilar y supervisar la Seguridad y Salud en el trabajo.
Aprobar el proyecto del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; vigilar su
cumplimiento.
Prestar asistencia y asesoramiento a patronos y trabajadores en la materia.
Denunciar condiciones inseguras y proponer medidas preventivas y correctivas.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la normativa sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo.
Artículo 46. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 48. De las facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ
FORMALIDADES DE LOS COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORALANTE EL INPSASEL
REGISTRO DE LOS COMITÉ ANTE EL INPSASEL
CON DOS AÑOS DE VALIDEZ.
REUNIONES ORDINARIAS MENSUALES.
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TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Derecho de los trabajadores y las trabajadoras
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio
del mismo tendrán derecho a:
- Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
- Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
- Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente
que ponga en riesgo su vida.
- Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
- Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud,
rehabilitación o reinserción laboral.
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TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y las trabajadoras:
- Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
- Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal
(EPP) e instalaciones.
- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
- Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
- Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la
salud o a la vida.
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Comité de Seguridad Laboral.
TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
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Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
- Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y
EPP.
- Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de
los organismos competentes.
- Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores
(as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley.
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TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
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Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones
legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo
y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
- Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras.
- Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
- Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con
carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del
ámbito laboral previsto por esta Ley.
- Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO
Los empleadores y empleados deberán elaborar un proyecto que
conforme un servicio propio de seguridad y salud en el trabajo
La organización deberá crear políticas la cuales ayuden a:
Asesorar y educar a empleados y empleadores en la materia.
Proteger, fomentar y vigilar la salud y la seguridad del trabajador como prioridad .
La implementación de acciones para ayudar a los trabajadores a realizar su trabajo
en un ambiente sano y seguro
Artículo 61. Política y Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
TÍTULO VI
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPÍTULO I
Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Definición de accidente de trabajo
Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Definición de enfermedad ocupacional
Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en
lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia
en materia de salud.
TÍTULO VI
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
CAPÍTULO II
De la declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
De la declaración
Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será
regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.
Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar
al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El
Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.
Otros sujetos que podrán notificar
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora
con multas de:
veintiséis a setenta y cinco unidades
tributarias (26 a 75 U. T.)
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tributarias (76 a 100 U. T.)
TÍTULO VIII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
CAPÍTULO II
De las infracciones
veinticinco unidades tributarias
(25 U. T.)
Artículo 118. De las infracciones leves.
Artículo 119. De las infracciones graves.
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POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
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Locymat mariana galindo marco legal laboral

  • 1. LOCYMAT Arq. Mariana V Galindo G. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo SALUD Y SEGURIDAD LABORAL EN VENEZUELA
  • 2. LOCYMAT SURGE COMO RESPUESTAA: CONTÍNUAS MANIFESTACIONES DE LOS TRABAJADORES NO se les garantizaba dentro de su trabajo SALUD SEGURIDAD MEJORAS SALARIALES Y REIVINDICACIONES SOCIALES + DA ORIGEN A:PRIMERA LOCYMAT 18 de Junio de 1986 EN ELAÑO 2005 SE PUBLICA EN GACETA Y SE REFORMA LA LEY 2016 ACTUALMENTE EN VIGENCIA EN ELAÑO 2007 SE PUBLICA REGLAMENTO PARCIAL LOCYMAT
  • 3. Ministerio del Poder Popular para Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral Y ASUMEN EL COMPROMISO DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO SEGURIDAD SALUD BIENESTAR FOMENTANDO UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL EJERCICIO PLENO DE LAS FACULTADES FÍSICAS Y MENTALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA PROMOCIÓN TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay Violación de la normativa), a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores).
  • 4. LOCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo FUNCIÓN Establecer normas y lineamientos a las empresas Garantizando a los trabajadores SEGURIDAD BIENESTARSALUD Ambiente de trabajo adecuado Ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales (Publicada en Gaceta Oficial Nº 38.236 el 26 de Julio de 2005)
  • 5. Trabajo seguro y saludable. PROMUEVE LOCYMAT Prevención de accidentes, enfermedades profesionales, ocupacionales y accidentes de trabajo. Reparación integral del daño causado o producido. Promoción e incentivos de programas para la recreación. Utilización del tiempo libre. Descansos. Turismo social. Implementación del régimen de seguridad y salud en el trabajo en el marco del nuevo sistema de seguridad social. Atención, Rehabilitación y Reinserción de los trabajadores. Prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades Ocupacionales y accidentes de trabajo. INCRET.
  • 6. LOCYMAT REGLAMENTA DEBERES Y DERECHOS DE TRABAJADORES Y PATRONOS EN RELACIÓN A: SALUD MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SANCIONES ESTABLECE INCUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS DICTADAS POR
  • 7. TÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES CAPÍTULO I Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: Del objeto y ámbito de aplicación de esta Ley Objeto de esta Ley - Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. - Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. - Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. Del ámbito de aplicación Artículo 4. - Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro. - Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio. - Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
  • 8. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Representan a los trabajadores de la empresa ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral FUNCIÓN Velar por la seguridad y salud laboral en el centro de trabajo ATRIBUCIONES DEL DELEGADO Recibir las denuncias con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. Artículo 41. De los delegados y delegadas de prevención
  • 9. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción. Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: Artículo 41. De los delegados y delegadas de prevención
  • 10. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL En toda organización debe existir un Comité de Seguridad y Salud Laboral Constituido por los delegados de prevención y los representantes del patrono Los representantes del patrono son elegidos por él mismo, emitiendo un comunicado a la Inspectoría del trabajo, indicando quienes son sus representantes. Fomentar, vigilar y supervisar la Seguridad y Salud en el trabajo. Aprobar el proyecto del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; vigilar su cumplimiento. Prestar asistencia y asesoramiento a patronos y trabajadores en la materia. Denunciar condiciones inseguras y proponer medidas preventivas y correctivas. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Artículo 46. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Artículo 48. De las facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ
  • 11. FORMALIDADES DE LOS COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALANTE EL INPSASEL REGISTRO DE LOS COMITÉ ANTE EL INPSASEL CON DOS AÑOS DE VALIDEZ. REUNIONES ORDINARIAS MENSUALES. INFORME MENSUALAL INPSASEL.
  • 12. TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES CAPÍTULO I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras Derecho de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: - Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. - Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. - Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida. - Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo. - Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral. - Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.
  • 13. TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES CAPÍTULO I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras Deberes de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y las trabajadoras: - Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. - Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones. - Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. - Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. - Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida. - Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad Laboral.
  • 14. TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES CAPÍTULO II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras Derechos de los empleadores y empleadoras Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: - Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP. - Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes. - Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley. - Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
  • 15. TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES CAPÍTULO II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras Deberes de los empleadores y empleadoras Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: - Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras. - Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. - Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. - Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.
  • 16. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los empleadores y empleados deberán elaborar un proyecto que conforme un servicio propio de seguridad y salud en el trabajo La organización deberá crear políticas la cuales ayuden a: Asesorar y educar a empleados y empleadores en la materia. Proteger, fomentar y vigilar la salud y la seguridad del trabajador como prioridad . La implementación de acciones para ayudar a los trabajadores a realizar su trabajo en un ambiente sano y seguro Artículo 61. Política y Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
  • 17. TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPÍTULO I Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Definición de accidente de trabajo Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Definición de enfermedad ocupacional Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
  • 18. TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPÍTULO II De la declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales De la declaración Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley. Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos. Otros sujetos que podrán notificar
  • 19. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de: veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.) setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) TÍTULO VIII DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES CAPÍTULO II De las infracciones veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) Artículo 118. De las infracciones leves. Artículo 119. De las infracciones graves. Artículo 120. De las infracciones muy graves. POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO