Este documento presenta un taller informativo sobre los protocolos de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que los factores psicosociales pueden ser positivos o negativos y deben medirse y gestionarse. La medición se realiza a través del cuestionario SUSESO/ISTAS21, el cual evalúa condiciones organizacionales como exigencias de trabajo, apoyo social y compatibilidad vida laboral-familiar. El documento también describe posibles efectos de los riesgos psicosociales en la salud física y mental de los trabaj
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
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“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre
compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de
las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al
trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida
familiar.
Si los factores psicosociales se encuentran
gestionados, pueden constituirse en grandes
promotores de la salud, motivación y
satisfacción laboral
Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre
compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de
las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al
trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida
familiar.
Si los factores psicosociales se encuentran
gestionados, pueden constituirse en grandes
promotores de la salud, motivación y
satisfacción laboral
Protocolos de riesgos psicosiciales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
libro conabilidad financiera, 5ta edicion.pdfMiriamAquino27
LIBRO DE CONTABILIDAD FINANCIERA, ESTE TE AYUDARA PARA EL AVANCE DE TU CARRERA EN LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
SI ERES INGENIERO EN GESTION ESTE LIBRO TE AYUDARA A COMPRENDER MEJOR EL FUNCIONAMIENTO DE LA CONTABLIDAD FINANCIERA, EN AREAS ADMINISTRATIVAS ENLA CARREARA DE INGENERIA EN GESTION EMPRESARIAL, ESTE LIBRO FUE UTILIZADO PARA ALUMNOS DE SEGUNDO SEMESTRE
Aletas de Transferencia de Calor o Superficies Extendidas.pdfJuanAlbertoLugoMadri
Se hablara de las aletas de transferencia de calor y superficies extendidas ya que son muy importantes debido a que son estructuras diseñadas para aumentar el calor entre un fluido, un sólido y en qué sitio son utilizados estos materiales en la vida cotidiana
Criterios de la primera y segunda derivadaYoverOlivares
Criterios de la primera derivada.
Criterios de la segunda derivada.
Función creciente y decreciente.
Puntos máximos y mínimos.
Puntos de inflexión.
3 Ejemplos para graficar funciones utilizando los criterios de la primera y segunda derivada.
1. Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
“Taller informativo para trabajadores”
2. ¿De qué manera el trabajo
influye en los distintos aspectos
de nuestras vidas?
2
3. Existe un desafío a nivel mundial respecto
de fomentar buenos ambientes de trabajo,
que promuevan el bienestar, la salud y la
calidad de vida.
El año 2013, Chile crea una normativa para
que las organizaciones evalúen y gestionen
estos ámbitos, los cuales reciben el nombre
de “Factores psicosociales”.
3
4. Tipo de organización: rubro, diseño organizacional, etc.
Contenido del trabajo: tareas y funciones.
Ejecución de la tarea: tiempos, nivel de dificultad, carga de trabajo, metas, etc.
Factores
Psicosociales
4
Algunos de estos factores tienen relación con el apoyo social entre
compañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de
las tareas, la calidad del liderazgo, el reconocimiento que se le da al
trabajo que realizamos y la compatibilidad entre el trabajo y vida
familiar.
Situaciones y Condiciones inherentes al Trabajo
6. Si los factores psicosociales se encuentran
gestionados, pueden constituirse en grandes
promotores de la salud, motivación y
satisfacción laboral.
6
7. Pero si no se miden ni gestionan, pueden transformarse
en un RIESGO para la salud de los
trabajadores, así como también favorecer la
insatisfacción, desmotivación, rotación, accidentabilidad y
otras consecuencias nocivas.
7
8. ¿Por qué es importante medirlos
y gestionarlos?
8
9. Efectos Riesgos Psicosociales
Resultados
del Trabajo
Salud
Psicológica
Salud
Física
• Riesgo Cardiovascular
• Trastornos Musculoesqueléticos
• Trastornos Psicosomáticos
• Trastornos del Ánimo
• Trastornos del sueño
• Disminución de Desempeño Cognitivo
• Ausentismo Laboral, presentismo
• Aumento de Accidentes Laborales
• Mal clima de trabajo
9
11. El “Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo” especifica
que las organizaciones realizarán la
medición de riesgo psicosocial
utilizando la versión breve del
Cuestionario SUSESO/ ISTAS21,
siguiendo las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de
Seguridad Social.
11
12. Cuestionario SUSESO/ISTAS 21
versión breve
Se trata de un cuestionario de 20 preguntas, las cuales
están referidas a distintas dimensiones que, de
acuerdo a la evidencia científica, están relacionadas
con los factores de riesgos psicosociales en el trabajo.
•Exigencias psicológicas
•Trabajo activo y desarrollo de habilidades
•Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
•Compensaciones
•Doble presencia
Dimensiones que
se miden en el
SUSESO-ISTAS 21
12
13. IMPORTANTE
LO QUE SÍ MIDE SUSESO ISTAS 21:
El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 mide
CONDICIONES ORGANIZACIONALES
13
14. IMPORTANTE
LO QUE NO MIDE SUSESO ISTAS 21:
El cuestionario SUSESO-ISTAS 21 no busca
hacer diagnóstico de patología psiquiátrica, o
establecer causalidad para las enfermedades
profesionales.
14
15. ¿Qué puedes hacer al respecto?
Cuidar tu salud de manera integral. Practicar deporte,
dormir bien y alimentarte de manera saludable.
Promover un trato respetuoso y apoyo entre
compañeras y compañeros de trabajo.
Gestionar tus actividades para compatibilizar
vida familiar, trabajo y tiempo libre.
Participar en las iniciativas relacionadas a los riesgos
psicosociales que se desarrollen en tu empresa,
como la aplicación del cuestionario, charlas,
talleres, grupos de conversación, entre otros.
15
17. 1. ¿Qué son los Factores Psicosociales?
Características de la organización del trabajo
que pueden tener efectos sobre la salud
de las personas y resultados en el trabajo.
Factores sólo de las personas en la
organización del trabajo.
Condiciones físicas, químicas
y/o biológicas que queden tener
efectos en la salud de las personas.
Condiciones personales
que afectan el clima laboral.
A B
C D
17
18. 1. ¿Qué son los factores psicosociales?
Características de la organización del trabajo
que pueden tener efectos sobre la salud
de las personas y resultados en el trabajo.
Factores sólo de las personas en la
organización del trabajo.
Condiciones físicas, químicas
y/o biológicas que queden tener
efectos en la salud de las personas.
Condiciones personales
que afectan el clima laboral.
A B
C D
18
19. 2. Los Factores psicosociales…
Son siempre negativos y pueden
constituirse como riesgos psicosociales.
Pueden ser positivos o negativos. Es
necesario medirlos y gestionarlos.
Pueden ser positivos o negativos. No
es necesario medirlos ni gestionarlos.
Son siempre positivos.
A B
C D
19
20. 2. Los Factores psicosociales…
Son siempre negativos y pueden
constituirse como riesgos psicosociales.
Pueden ser positivos o negativos. Es
necesario medirlos y gestionarlos.
Pueden ser positivos o negativos. No
es necesario medirlos ni gestionarlos.
Son siempre positivos.
A B
C D
20
21. 3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos
Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA
Efectos en la salud física
de las personas.
Efectos en la salud mental
De las personas.
No tienen efectos.
Efectos en los resultados
del trabajo.
A B
C D
21
22. 3. ¿Qué efectos pueden tener los Riesgos
Psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA
Efectos en la salud física
de las personas.
Efectos en la salud mental
De las personas.
No tienen efectos.
Efectos en los resultados
del trabajo.
A B
C D
22
23. 4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales?
A través del Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Por medio encuestas de
Clima Laboral.
Mediante encuestas de
Satisfacción laboral.
A través del
SUSESO-ISTAS 21.
A B
C D
23
24. 4. ¿Cómo se miden los Riesgos Psicosociales?
A través del Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Por medio encuestas de
Clima Laboral.
Mediante encuestas de
Satisfacción laboral.
A través del
SUSESO-ISTAS 21.
A B
C D
24
25. 5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21?
Patologías de salud mental. Patologías de salud física.
Clima laboral.
Condiciones
organizacionales globales.
A B
C D
25
26. 5. ¿Qué se busca medir a través del SUSESO-ISTAS 21?
Patologías de salud mental. Patologías de salud física.
Clima laboral.
Condiciones
organizacionales globales.
A B
C D
26