Este documento trata sobre el tema del liderazgo para estadísticos. Discute conceptos como el trabajo en equipo, el liderazgo en equipo y el liderazgo en entidades gubernamentales con funciones estadísticas. También presenta diferentes modelos y teorías sobre el liderazgo, así como cualidades de líderes exitosos. Finalmente, ofrece una discusión sobre el liderazgo en equipos y el modelo de Kogler-Hill para solucionar problemas en equipos.
El documento presenta información sobre el liderazgo para estadísticos, con énfasis en la colaboración y el trabajo en equipo. Explica conceptos como qué es un equipo y el trabajo en equipo. Luego, incluye una serie de preguntas estadísticas sobre Puerto Rico para promover la discusión.
Componente de matemática en los currículos: Cálculo vs Estadística (Dr. Disdier)Dr. Orville M. Disdier
El documento discute la prominencia del cálculo versus la estadística en los currículos universitarios. Argumenta que aunque el cálculo actualmente ocupa un lugar prominente, la estadística debería estar en la cima debido a su mayor utilidad y relevancia para la vida diaria y las carreras profesionales. Propone una nueva pirámide curricular centrada en la estadística en lugar del cálculo para mejorar la motivación de los estudiantes y prepararlos para los desafíos del mundo actual.
El documento describe diferentes tipos de liderazgo, incluyendo líderes democráticos como Nelson Mandela, líderes autocráticos como Steve Jobs, líderes carismáticos como Fred Smith, líderes transaccionales como Hugo Chávez, y líderes transformacionales como Mahatma Gandhi. Cada tipo de líder se caracteriza por su estilo de dirigir y relacionarse con los demás.
WE AT SWISS CLINIC PARTNERS ARE FREQUENTLY ASKED BY CLINICS TO DEVELOP NEW BUSINESS OPPORTUNITIES TO ATTRACT MORE PATIENTS. ONE EXAMPLE IS MEDICAL TOURISM WHICH WE BELIEVE HAS AN EXCELLENT POTENTIAL FOR A NUMBER OF EUROPEAN CLINICS
This document summarizes a study on customer reliance on social media as an information source for purchase decisions. The study used a survey of 200 people in Vijayawada, India to understand demographics, social media usage, and how social media impacts purchasing habits. Key findings include that most respondents are young (71% aged 16-25) and male (73%), and that over half recommend (55.5%) and agree (53.5%) that social media influences their purchase decisions. Facebook was the most commonly used and trusted social media platform for seeking product information. The study concludes that customers in Vijayawada do rely on social media for making purchase decisions.
The report card highlights five aspects of child well-being: economic security, early childhood, K–12 education, permanency and stability, and health and safety. They were chosen because they provide the strongest indicators of child well-being. Together, they illustrate the path the life of an American child from birth through adolescence, and their transition into adulthood.
Las estadísticas nos sirven para múltiples cosas, inlcuyendo la evaluación de qué estudiar y dónde estudiar, e inclusive sirve hasta para la diversión (estadísticas de video juegos).
New evidence suggests heinous behavior played out in a virtual environment can lead to players’ increased sensitivity toward the moral codes they violated.
El documento presenta información sobre el liderazgo para estadísticos, con énfasis en la colaboración y el trabajo en equipo. Explica conceptos como qué es un equipo y el trabajo en equipo. Luego, incluye una serie de preguntas estadísticas sobre Puerto Rico para promover la discusión.
Componente de matemática en los currículos: Cálculo vs Estadística (Dr. Disdier)Dr. Orville M. Disdier
El documento discute la prominencia del cálculo versus la estadística en los currículos universitarios. Argumenta que aunque el cálculo actualmente ocupa un lugar prominente, la estadística debería estar en la cima debido a su mayor utilidad y relevancia para la vida diaria y las carreras profesionales. Propone una nueva pirámide curricular centrada en la estadística en lugar del cálculo para mejorar la motivación de los estudiantes y prepararlos para los desafíos del mundo actual.
El documento describe diferentes tipos de liderazgo, incluyendo líderes democráticos como Nelson Mandela, líderes autocráticos como Steve Jobs, líderes carismáticos como Fred Smith, líderes transaccionales como Hugo Chávez, y líderes transformacionales como Mahatma Gandhi. Cada tipo de líder se caracteriza por su estilo de dirigir y relacionarse con los demás.
WE AT SWISS CLINIC PARTNERS ARE FREQUENTLY ASKED BY CLINICS TO DEVELOP NEW BUSINESS OPPORTUNITIES TO ATTRACT MORE PATIENTS. ONE EXAMPLE IS MEDICAL TOURISM WHICH WE BELIEVE HAS AN EXCELLENT POTENTIAL FOR A NUMBER OF EUROPEAN CLINICS
This document summarizes a study on customer reliance on social media as an information source for purchase decisions. The study used a survey of 200 people in Vijayawada, India to understand demographics, social media usage, and how social media impacts purchasing habits. Key findings include that most respondents are young (71% aged 16-25) and male (73%), and that over half recommend (55.5%) and agree (53.5%) that social media influences their purchase decisions. Facebook was the most commonly used and trusted social media platform for seeking product information. The study concludes that customers in Vijayawada do rely on social media for making purchase decisions.
The report card highlights five aspects of child well-being: economic security, early childhood, K–12 education, permanency and stability, and health and safety. They were chosen because they provide the strongest indicators of child well-being. Together, they illustrate the path the life of an American child from birth through adolescence, and their transition into adulthood.
Las estadísticas nos sirven para múltiples cosas, inlcuyendo la evaluación de qué estudiar y dónde estudiar, e inclusive sirve hasta para la diversión (estadísticas de video juegos).
New evidence suggests heinous behavior played out in a virtual environment can lead to players’ increased sensitivity toward the moral codes they violated.
Confiabilidad de las Estadísticas de Salud en Puerto Rico - Correspondencias ...Dr. Orville M. Disdier
Este documento resume las principales estadísticas relacionadas con la educación y la salud en Puerto Rico. Discute las tasas de alfabetización a través de los años y su relación con factores socioeconómicos. También analiza los datos sobre logro educativo, educación especial e impedimentos. Los hallazgos sugieren que los adultos alfabetizados tienden a reportar mejor salud general, menor prevalencia de diabetes y mayor actividad física que los analfabetas. El documento concluye que la alfabetización está positivamente asociada con la
Los campos de concentración eran centros de detención masiva durante la guerra para personas consideradas peligrosas. Los nazis crearon varios campos de concentración a partir de 1933 como Dachau. Más tarde, algunos campos como Auschwitz se convirtieron en campos de exterminio donde más de 3 millones de judíos fueron asesinados en cámaras de gas o hornos crematorios. Los campos de exterminio marcaron el punto más alto de la crueldad humana durante el Holocausto.
La Educación hacia el 2020 - Retos Laborales y Eticos (Dr Disdier)Dr. Orville M. Disdier
¿Es el mercado quién debe decidir cómo debemos educar a nuestros ciudadanos o es el sistema educativo quien deben decidir qué mercado debemos forjar para nuestros ciudadanos?
Para poder sostener una economía basada en el conocimiento, y para poder lidiar con las exigencias del mercado hacia el año 2020, es necesario un estudio serio y empírico de la relación entre el sistema educativo y el mercado laboral. Aunque, tanto el sector privado como el sector público, tienen un enorme impacto en los retos laborales, esta presentación se centra en la relación simbiótica entre la educación del sector privado y el mundo del trabajo. Además, durante la ponencia se presentan ciertos elementos éticos que inevitablemente forman parte de los retos.
Este documento presenta tres objetivos: 1) enmarcar el ámbito histórico de las estadísticas sobre alfabetización en Puerto Rico desde 1899 hasta 2010, 2) resumir los resultados de la Encuesta de Alfabetización de Puerto Rico de 2010, y 3) examinar la posible relación entre el nivel de alfabetización de los adultos en Puerto Rico y su estado de salud en 2010. El documento analiza la tasa de alfabetización a través de los años, resume los resultados de la encuesta de 2010 que muestran que el 8% de los adult
This document discusses fiscal policy, which refers to the government's use of spending and taxation to influence the economy. Fiscal policy works by increasing or decreasing government spending and tax levels, based on theories of British economist John Maynard Keynes. It is used alongside monetary policy to direct a country's economic goals. The document provides examples of how fiscal policy can be used in times of recession by lowering taxes to fuel growth or increasing government spending to create jobs. It also notes that fiscal policy affects different groups disproportionately and must be carefully monitored.
Este documento presenta un perfil del maestro en Puerto Rico. Provee estadísticas sobre el número de maestros en Puerto Rico, sus características demográficas, y las pruebas de certificación. También compara estos datos con estadísticas de maestros en otros sistemas educativos de Estados Unidos y a nivel internacional. El documento concluye discutiendo el futuro de la profesión del maestro en Puerto Rico.
¿Cuál es el perfil de nuestro sistema educativo?
¿Qué aspectos sociales se destacan a través del análisis de las características del sistema educativo?
¿Qué estadísticas sobre aspectos sociales y de familia se han destacado recientemente?
¿Cómo incide la demografía?
Este documento trata sobre conceptos básicos de administración de empresas como organización, empresa, gerente y directivo. Una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para alcanzar un objetivo común. Las empresas son organizaciones dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro. Los gerentes son miembros de una organización que coordinan y dirigen el trabajo de otros para alcanzar las metas de la empresa. La administración implica funciones como la planificación, organización, dirección y control para lograr la eficiencia y eficacia
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para lograr un propósito común, mientras que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas con ánimo de lucro. También describe las funciones de la administración, los roles de los gerentes, y cómo las organizaciones funcionan como sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para lograr un propósito común, mientras que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas con ánimo de lucro. También describe las funciones de la administración, los roles de los gerentes, y cómo las organizaciones funcionan como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Finalmente, distingue a los gerentes de los empresarios.
En esta sesión conversaremos sobre los comportamientos que exhiben los líderes transformacionales y la correlación entre el Liderazgo Transformacional y el cambio organizacional exitoso en las iniciativas de DevOps y Agile.
Por: Ángel Núñez
El documento presenta información sobre la planificación estratégica. Explica las diferentes etapas del proceso de planificación estratégica como el análisis del entorno y la situación interna de la organización, la definición de la visión, misión y objetivos, y el diseño de la estrategia. También describe elementos clave como la misión, visión y el plan estratégico de una organización.
“Al abrirnos a las diferencias perturbadoras, a veces, descubrimos que la manera de interpretar el mundo de otra persona es verdaderamente esencial para nuestra supervivencia” (Margaret Wheatley).
El documento describe los retos a los que se enfrentan las empresas en el futuro como un clima más competitivo, ciclos de vida más cortos de los productos y menores márgenes. También resume los 14 principios de administración de Fayol como la división del trabajo, autoridad, disciplina y jerarquía. Finalmente, presenta los conceptos de planificación estratégica como anticiparse al futuro, lograr metas y servir como instrumento de comunicación y control.
El documento presenta un plan de planeamiento estratégico que incluye análisis interno y externo, identificación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, objetivos estratégicos, y discusión sobre la ventaja competitiva sostenible. El propósito es guiar el desarrollo e implementación de estrategias a largo plazo que permitan a la organización alcanzar su visión.
Este documento describe las habilidades de liderazgo efectivo. Define el liderazgo como guiar a otros hacia una meta común y crear un ambiente donde los miembros del equipo se sientan involucrados. Explora las características de líderes como Robert Greenleaf, Peter Senge y Stephen Covey. También cubre temas como planificación, organización, reclutamiento de empleados y capacitación dentro de la gestión de responsabilidades.
Verónica Spirito, responsable de personas y organización de Odebrecht Argentina, discute los desafíos y logros de mejorar el clima laboral en la empresa. Ella enfatiza que la cultura de Odebrecht siempre ha buscado que los empleados se sientan parte de la organización. El rol de los líderes es fundamental para comunicar este compromiso y mejorar el clima a través del desarrollo de sustitutos. La comunicación también es clave, así como involucrar a las familias de los empleados. El objetivo es hacer sostenible este excelente cl
La adopción de los principios y las prácticas de DevOps frecuentemente mueve a las empresas hacia un cambio cultural y organizacional significativo. Esto trae un verdadero desafío para los que llevan adelante la adopción, ya que la experiencia y estudios científicos han confirmado que el cambio organizacional es uno de los esfuerzos de transformación que tiene más probabilidades de fallar que de tener éxito. Afortunadamente los casos de éxito y estudios han descubierto una poderosa herramienta que consistentemente incrementa la tasa de éxito del cambio organizacional, esta herramienta es el liderazgo, pero no cualquier estilo de liderazgo sino el Liderazgo Transformacional.
La adopción de los principios y las prácticas de DevOps frecuentemente mueve a las empresas hacia un cambio cultural y organizacional significativo. Esto trae un verdadero desafío para los que llevan adelante la adopción, ya que la experiencia y estudios científicos han confirmado que el cambio organizacional es uno de los esfuerzos de transformación que tiene más probabilidades de fallar que de tener éxito. Afortunadamente los casos de éxito y estudios han descubierto una poderosa herramienta que consistentemente incrementa la tasa de éxito del cambio organizacional, esta herramienta es el liderazgo, pero no cualquier estilo de liderazgo sino el Liderazgo Transformacional.
Este documento presenta conceptos clave sobre liderazgo y conducción de personas. Su objetivo general es desarrollar la capacidad de influir en las personas para conducir sus esfuerzos hacia la consecución de las metas organizacionales e inspirar una visión común. Se explican diferentes teorías del liderazgo como el enfoque de liderazgo como personalidad, conducta o situación. También se describen competencias clave para el liderazgo como la visión, pasión, integridad y sentido de innovación.
Confiabilidad de las Estadísticas de Salud en Puerto Rico - Correspondencias ...Dr. Orville M. Disdier
Este documento resume las principales estadísticas relacionadas con la educación y la salud en Puerto Rico. Discute las tasas de alfabetización a través de los años y su relación con factores socioeconómicos. También analiza los datos sobre logro educativo, educación especial e impedimentos. Los hallazgos sugieren que los adultos alfabetizados tienden a reportar mejor salud general, menor prevalencia de diabetes y mayor actividad física que los analfabetas. El documento concluye que la alfabetización está positivamente asociada con la
Los campos de concentración eran centros de detención masiva durante la guerra para personas consideradas peligrosas. Los nazis crearon varios campos de concentración a partir de 1933 como Dachau. Más tarde, algunos campos como Auschwitz se convirtieron en campos de exterminio donde más de 3 millones de judíos fueron asesinados en cámaras de gas o hornos crematorios. Los campos de exterminio marcaron el punto más alto de la crueldad humana durante el Holocausto.
La Educación hacia el 2020 - Retos Laborales y Eticos (Dr Disdier)Dr. Orville M. Disdier
¿Es el mercado quién debe decidir cómo debemos educar a nuestros ciudadanos o es el sistema educativo quien deben decidir qué mercado debemos forjar para nuestros ciudadanos?
Para poder sostener una economía basada en el conocimiento, y para poder lidiar con las exigencias del mercado hacia el año 2020, es necesario un estudio serio y empírico de la relación entre el sistema educativo y el mercado laboral. Aunque, tanto el sector privado como el sector público, tienen un enorme impacto en los retos laborales, esta presentación se centra en la relación simbiótica entre la educación del sector privado y el mundo del trabajo. Además, durante la ponencia se presentan ciertos elementos éticos que inevitablemente forman parte de los retos.
Este documento presenta tres objetivos: 1) enmarcar el ámbito histórico de las estadísticas sobre alfabetización en Puerto Rico desde 1899 hasta 2010, 2) resumir los resultados de la Encuesta de Alfabetización de Puerto Rico de 2010, y 3) examinar la posible relación entre el nivel de alfabetización de los adultos en Puerto Rico y su estado de salud en 2010. El documento analiza la tasa de alfabetización a través de los años, resume los resultados de la encuesta de 2010 que muestran que el 8% de los adult
This document discusses fiscal policy, which refers to the government's use of spending and taxation to influence the economy. Fiscal policy works by increasing or decreasing government spending and tax levels, based on theories of British economist John Maynard Keynes. It is used alongside monetary policy to direct a country's economic goals. The document provides examples of how fiscal policy can be used in times of recession by lowering taxes to fuel growth or increasing government spending to create jobs. It also notes that fiscal policy affects different groups disproportionately and must be carefully monitored.
Este documento presenta un perfil del maestro en Puerto Rico. Provee estadísticas sobre el número de maestros en Puerto Rico, sus características demográficas, y las pruebas de certificación. También compara estos datos con estadísticas de maestros en otros sistemas educativos de Estados Unidos y a nivel internacional. El documento concluye discutiendo el futuro de la profesión del maestro en Puerto Rico.
¿Cuál es el perfil de nuestro sistema educativo?
¿Qué aspectos sociales se destacan a través del análisis de las características del sistema educativo?
¿Qué estadísticas sobre aspectos sociales y de familia se han destacado recientemente?
¿Cómo incide la demografía?
Este documento trata sobre conceptos básicos de administración de empresas como organización, empresa, gerente y directivo. Una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para alcanzar un objetivo común. Las empresas son organizaciones dedicadas a actividades económicas con ánimo de lucro. Los gerentes son miembros de una organización que coordinan y dirigen el trabajo de otros para alcanzar las metas de la empresa. La administración implica funciones como la planificación, organización, dirección y control para lograr la eficiencia y eficacia
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para lograr un propósito común, mientras que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas con ánimo de lucro. También describe las funciones de la administración, los roles de los gerentes, y cómo las organizaciones funcionan como sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que se unen voluntariamente para lograr un propósito común, mientras que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas con ánimo de lucro. También describe las funciones de la administración, los roles de los gerentes, y cómo las organizaciones funcionan como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Finalmente, distingue a los gerentes de los empresarios.
En esta sesión conversaremos sobre los comportamientos que exhiben los líderes transformacionales y la correlación entre el Liderazgo Transformacional y el cambio organizacional exitoso en las iniciativas de DevOps y Agile.
Por: Ángel Núñez
El documento presenta información sobre la planificación estratégica. Explica las diferentes etapas del proceso de planificación estratégica como el análisis del entorno y la situación interna de la organización, la definición de la visión, misión y objetivos, y el diseño de la estrategia. También describe elementos clave como la misión, visión y el plan estratégico de una organización.
“Al abrirnos a las diferencias perturbadoras, a veces, descubrimos que la manera de interpretar el mundo de otra persona es verdaderamente esencial para nuestra supervivencia” (Margaret Wheatley).
El documento describe los retos a los que se enfrentan las empresas en el futuro como un clima más competitivo, ciclos de vida más cortos de los productos y menores márgenes. También resume los 14 principios de administración de Fayol como la división del trabajo, autoridad, disciplina y jerarquía. Finalmente, presenta los conceptos de planificación estratégica como anticiparse al futuro, lograr metas y servir como instrumento de comunicación y control.
El documento presenta un plan de planeamiento estratégico que incluye análisis interno y externo, identificación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, objetivos estratégicos, y discusión sobre la ventaja competitiva sostenible. El propósito es guiar el desarrollo e implementación de estrategias a largo plazo que permitan a la organización alcanzar su visión.
Este documento describe las habilidades de liderazgo efectivo. Define el liderazgo como guiar a otros hacia una meta común y crear un ambiente donde los miembros del equipo se sientan involucrados. Explora las características de líderes como Robert Greenleaf, Peter Senge y Stephen Covey. También cubre temas como planificación, organización, reclutamiento de empleados y capacitación dentro de la gestión de responsabilidades.
Verónica Spirito, responsable de personas y organización de Odebrecht Argentina, discute los desafíos y logros de mejorar el clima laboral en la empresa. Ella enfatiza que la cultura de Odebrecht siempre ha buscado que los empleados se sientan parte de la organización. El rol de los líderes es fundamental para comunicar este compromiso y mejorar el clima a través del desarrollo de sustitutos. La comunicación también es clave, así como involucrar a las familias de los empleados. El objetivo es hacer sostenible este excelente cl
La adopción de los principios y las prácticas de DevOps frecuentemente mueve a las empresas hacia un cambio cultural y organizacional significativo. Esto trae un verdadero desafío para los que llevan adelante la adopción, ya que la experiencia y estudios científicos han confirmado que el cambio organizacional es uno de los esfuerzos de transformación que tiene más probabilidades de fallar que de tener éxito. Afortunadamente los casos de éxito y estudios han descubierto una poderosa herramienta que consistentemente incrementa la tasa de éxito del cambio organizacional, esta herramienta es el liderazgo, pero no cualquier estilo de liderazgo sino el Liderazgo Transformacional.
La adopción de los principios y las prácticas de DevOps frecuentemente mueve a las empresas hacia un cambio cultural y organizacional significativo. Esto trae un verdadero desafío para los que llevan adelante la adopción, ya que la experiencia y estudios científicos han confirmado que el cambio organizacional es uno de los esfuerzos de transformación que tiene más probabilidades de fallar que de tener éxito. Afortunadamente los casos de éxito y estudios han descubierto una poderosa herramienta que consistentemente incrementa la tasa de éxito del cambio organizacional, esta herramienta es el liderazgo, pero no cualquier estilo de liderazgo sino el Liderazgo Transformacional.
Este documento presenta conceptos clave sobre liderazgo y conducción de personas. Su objetivo general es desarrollar la capacidad de influir en las personas para conducir sus esfuerzos hacia la consecución de las metas organizacionales e inspirar una visión común. Se explican diferentes teorías del liderazgo como el enfoque de liderazgo como personalidad, conducta o situación. También se describen competencias clave para el liderazgo como la visión, pasión, integridad y sentido de innovación.
El documento describe el liderazgo en equipo, definiendo el concepto y discutiendo modelos como el de Kogler-Hill. Explica que el liderazgo en equipo se enfoca en hacer que los equipos sean más efectivos mediante el entendimiento de las fortalezas y necesidades individuales, requiriendo un balance entre enfoque en tareas y relaciones. También presenta un proceso de tres pasos para mejorar las relaciones interpersonales observando, clasificando y tomando acción para intervenir en factores como falta de colaboración o compromiso.
Atributos del líder efectivo:
Visionario y con alto sentido de dirección al logro de los objetivos corporativos.
Generador de relaciones personales.
Vitalidad y actitud de compromiso.
Servicial y generador de cambios.
Ético y manejo efectivo del stress.
Este documento describe las 5 funciones principales de la administración: planear, organizar, dirigir, evaluar y controlar. Explica cada función y sus objetivos. También analiza conceptos como la planificación estratégica educativa, la organización de equipos de trabajo, y la importancia de la evaluación institucional para mejorar la calidad educativa.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros del equipo directivo como el Rector, Vicerrector, Inspector General y Junta de Directores. También presenta los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional y planes de trabajo que guían la planificación y gestión de la institución.
Este documento presenta la estructura organizativa de una institución educativa. Describe los diferentes roles y responsabilidades de los miembros de la dirección como el Rector, Vicerrector, Consejo Directivo, Departamento de Inspección, entre otros. También incluye los instrumentos de trabajo del Rector como el Proyecto Educativo Institucional, Plan de Trabajo y normativa jurídica vigente para cumplir las funciones de dirección y gestión de la institución.
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Enfoque: La importancia de la investigación y la compilación de datos fiables
TEMAS:
La importancia de la investigación y la compilación de datos fiables
La universidad como agente de cambio
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Datos Demograficos y Estadisticas Relevantes para Futuros FarmaceuticosDr. Orville M. Disdier
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Conociendo Fuentes de Datos apropiadas para establecer Medidas Basales en Pla...Dr. Orville M. Disdier
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A panel of Puerto Rican experts on statistics and on higher educationDr. Orville M. Disdier
El documento presenta datos estadísticos sobre la situación demográfica, económica y educativa de Puerto Rico. Muestra que hay más muertes que nacimientos, migración neta negativa, y menos personas en edad universitaria. También indica una disminución en la matrícula universitaria, fondos para becas, y aumento en préstamos estudiantiles. Finalmente, resalta la gran disparidad en logros educativos por género.
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Caracteristicas de la poblacion postsecundaria - Una mirada al futuroDr. Orville M. Disdier
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Financiamiento educacion post secundaria hacia un desarrollo sostenibleDr. Orville M. Disdier
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Este documento resume los principales cambios demográficos en Puerto Rico después del huracán María. Discute la disminución de la población debido a la emigración, el envejecimiento de la población restante, el aumento de la pobreza y la desigualdad, y los cambios en el sistema educativo como menos estudiantes. El documento concluye que los desafíos demográficos actuales deben verse como una oportunidad para mejorar las políticas públicas y estrategias a largo plazo en la isla.
Presentación de los resultados de las Pruebas META-PR 2017-2018. Presentación, ofrecida por la Secretaria de Educación, titulada "Medición y Evaluación para la transformación académica de Puerto Rico. La ponencia se fue ofrecida el 23/07/2018.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Un equipo es una colección de dos o más personas quienes son interdependientes en sus tareas, se visualizan así mismos como una sola entidad social, y comparten la responsabilidad por los resultados de la organización (Kozlowski & Bell, 2003).El liderazgo en equipo se enfoca precisamente en el equipo y cómo hacerlo más efectivo.La percepción de los miembros del equipo sobre su efectividad, tiene influencia directa sobre la satisfacción de los que reciben el servicio (Hale, 2007).
Un equipo es una colección de dos o más personas quienes son interdependientes en sus tareas, se visualizan así mismos como una sola entidad social, y comparten la responsabilidad por los resultados de la organización (Kozlowski & Bell, 2003).El liderazgo en equipo se enfoca precisamente en el equipo y cómo hacerlo más efectivo.La percepción de los miembros del equipo sobre su efectividad, tiene influencia directa sobre la satisfacción de los que reciben el servicio (Hale, 2007).
El liderazgo en equipo compartido ocurre cuando varios individuos, y no tan solo el líder formal, ejercen influencia en más de una dirección. De esta forma, un miembro del equipo puede ejercer un liderazgo de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y de forma lateral (Ziegert, 2005). Según Doyle y Smith (2008) este tipo de liderazgo es un proceso social, algo que pasa o surge entre las personas. Dicho proceso no depende de una persona sino de cómo las personas actúan juntas para lidiar con las situaciones a las que se enfrentan.
El liderazgo transformacional es en realidad un proceso que logra transformar a los individuos. Según Avolio (1999), este tipo de liderazgo se centra en mejorar la efectividad de los seguidores y desarrollar en ellos su máximo potencial. El liderazgo transformacional logra satisfacer las necesidades de los grupos de trabajo de hoy en día, quienes en la actualidad demandan inspiración y apoderamiento para poder ser exitosos en estos tiempos de incertidumbre (Northouse, 2007). Bass y Avolio (1994), establecen que, en esencia, el liderazgo transformacional produce resultados más allá de los esperados al lograr que los miembros de los equipos trasciendan sus propios intereses en beneficio del bien del grupo u organización.