Tarea 10 Taylor
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•527 vistas
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a finales del siglo XIX e inicios del XX, cuando autores como Charles Babbage, H. Robinson Towne y Joseph Warthon comenzaron a estudiar los problemas de las empresas industriales desde un enfoque científico. Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica, investigó sistemáticamente las operaciones fabriles usando métodos científicos. Desarrolló métodos para organizar el trabajo considerando materiales, equipo y habilidades individuales. La teoría clásica, representada
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Copia de biografia
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la Administración Científica. Realizó observaciones pioneras sobre la industria del acero en 1878 y desarrolló principios para determinar científicamente el trabajo estándar y mejorar la eficiencia de los trabajadores. Sus ideas, publicadas en libros como "Principios y Métodos de Gestión Científica" en 1911, promovieron la organización científica del trabajo y se adoptaron ampliamente en Estados Unidos a finales del siglo XIX bajo el nombre de
1. investigacion de operaciones introduccion p1
Este documento describe los orígenes de la investigación de operaciones. Sus raíces se remontan a décadas atrás cuando se empezó a aplicar el método científico a la administración de empresas. Sin embargo, su inicio formal fue durante la Segunda Guerra Mundial cuando los militares estadounidenses y británicos contrataron científicos para aplicar el método científico a problemas estratégicos y tácticos. Sus contribuciones ayudaron a las victorias aliadas. Al terminar la guerra, consultores industriales introdujer
Frederick taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que ideó la organización científica del trabajo. Observó el trabajo de los obreros y analizó cómo descomponer las tareas en pasos simples y cronometrados para maximizar la eficiencia. Sus métodos pasaron el control del trabajo de los obreros a los directivos y aumentaron la productividad. Henry Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló un modelo administrativo basado en la división del trabajo, el proceso administrativo y criterios técnicos para guiar la función administrativa. Resumi
Escuelas clasicas
Este documento describe las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo la Escuela Clásica, la Escuela de Administración Científica de Taylor y los cuatro principios de esta escuela, y la Escuela de Administración Industrial y General de Fayol y sus 14 principios. Se enfoca en Taylor y sus contribuciones a la administración científica, incluyendo su estudio de los métodos de los obreros y el desarrollo de hipótesis para mejorar los procedimientos de trabajo.
Teoria cientifica
El documento resume tres teorías clásicas del pensamiento administrativo: la teoría científica de Federick Winslow Taylor que buscaba mejorar la productividad de las empresas mediante métodos científicos; la teoría clásica de Henri Fayol sobre la administración; y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo que se centra en la actitud de los trabajadores. Federick Taylor fue pionero al desarrollar el pensamiento administrativo científico en sus libros sobre administración de talleres y principios de administración científica
Tarea 1 programa de estudios
Agradezco su comentario. Es cierto que siempre hay oportunidad de mejora en los programas de estudio. Sin embargo, también es importante considerar los objetivos y alcance de esta asignatura introductoria, así como las limitaciones de tiempo y recursos. Un programa no puede abarcar todo, por lo que es necesario priorizar los temas fundamentales. Quizás podamos tener una conversación constructiva sobre cómo enriquecer el programa de manera realista.
Tarea 2 definicion de administracion 10 autores
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos u objetivos de la organización de manera eficiente y efectiva. Presenta definiciones de la administración de varios autores que enfatizan la coordinación de recursos y actividades para lograr metas organizacionales de manera eficiente.
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Recomendados
Copia de biografia
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la Administración Científica. Realizó observaciones pioneras sobre la industria del acero en 1878 y desarrolló principios para determinar científicamente el trabajo estándar y mejorar la eficiencia de los trabajadores. Sus ideas, publicadas en libros como "Principios y Métodos de Gestión Científica" en 1911, promovieron la organización científica del trabajo y se adoptaron ampliamente en Estados Unidos a finales del siglo XIX bajo el nombre de
1. investigacion de operaciones introduccion p1
Este documento describe los orígenes de la investigación de operaciones. Sus raíces se remontan a décadas atrás cuando se empezó a aplicar el método científico a la administración de empresas. Sin embargo, su inicio formal fue durante la Segunda Guerra Mundial cuando los militares estadounidenses y británicos contrataron científicos para aplicar el método científico a problemas estratégicos y tácticos. Sus contribuciones ayudaron a las victorias aliadas. Al terminar la guerra, consultores industriales introdujer
Frederick taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que ideó la organización científica del trabajo. Observó el trabajo de los obreros y analizó cómo descomponer las tareas en pasos simples y cronometrados para maximizar la eficiencia. Sus métodos pasaron el control del trabajo de los obreros a los directivos y aumentaron la productividad. Henry Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló un modelo administrativo basado en la división del trabajo, el proceso administrativo y criterios técnicos para guiar la función administrativa. Resumi
Escuelas clasicas
Este documento describe las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo la Escuela Clásica, la Escuela de Administración Científica de Taylor y los cuatro principios de esta escuela, y la Escuela de Administración Industrial y General de Fayol y sus 14 principios. Se enfoca en Taylor y sus contribuciones a la administración científica, incluyendo su estudio de los métodos de los obreros y el desarrollo de hipótesis para mejorar los procedimientos de trabajo.
Teoria cientifica
El documento resume tres teorías clásicas del pensamiento administrativo: la teoría científica de Federick Winslow Taylor que buscaba mejorar la productividad de las empresas mediante métodos científicos; la teoría clásica de Henri Fayol sobre la administración; y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo que se centra en la actitud de los trabajadores. Federick Taylor fue pionero al desarrollar el pensamiento administrativo científico en sus libros sobre administración de talleres y principios de administración científica
Tarea 1 programa de estudios
Agradezco su comentario. Es cierto que siempre hay oportunidad de mejora en los programas de estudio. Sin embargo, también es importante considerar los objetivos y alcance de esta asignatura introductoria, así como las limitaciones de tiempo y recursos. Un programa no puede abarcar todo, por lo que es necesario priorizar los temas fundamentales. Quizás podamos tener una conversación constructiva sobre cómo enriquecer el programa de manera realista.
Tarea 2 definicion de administracion 10 autores
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos u objetivos de la organización de manera eficiente y efectiva. Presenta definiciones de la administración de varios autores que enfatizan la coordinación de recursos y actividades para lograr metas organizacionales de manera eficiente.
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Solanooooooooo
La escuela de las relaciones humanas surgió a finales de los años 1920 en Estados Unidos basada en los estudios Hawthorne de Elton Mayo. Esta escuela se enfoca en los aspectos humanistas del trabajo y tuvo antecedentes desde la antigüedad hasta la industrialización, incluyendo filósofos griegos, movimientos humanistas y teorías administrativas que consideraban las necesidades de los trabajadores.
Marysol
El documento resume las principales escuelas de pensamiento administrativo a través de la historia, incluyendo la Escuela Clásica, Neoclásica, Sistemática, Científica y de las Relaciones Humanas. Cada escuela se enfocó en diferentes aspectos como la libertad de mercado, la utilidad, los sistemas, la eficiencia y las relaciones humanas respectivamente. Autores clave mencionados incluyen a Adam Smith, Ludwig von Bertalanffy y Frederick Winslow Taylor.
Material 2.1
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló principios como el estudio de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia. Fayol identificó funciones administrativas como la planeación, organización, dirección y control, así como principios como la división del trabajo y la autoridad. Ambos tuvieron influencia en el desarrollo de la administración moderna. También menciona a Andrew Carnegie y sus innovaciones en la industria del acero.
Taylor fayol y mayo
El documento describe las contribuciones de tres pioneros de la administración: Frederick Taylor desarrolló la administración científica, Henri Fayol desarrolló principios clásicos de la administración, y Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas. Taylor analizó el trabajo para hacerlo más eficiente, Fayol formuló principios como la división del trabajo y la autoridad, y Mayo se enfocó en lograr la eficiencia considerando las relaciones entre empleados y empleadores.
Taylor y fayol comparación
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración.
Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de “Administración Científica”, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.
El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
precursor del ordenador
1885 Henry Metcalfe
Principio de la unidad de mando
1886 Daniel C. McCallum
Control del trabajo y organigramas
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1903 Fred W. Taylor
Estudio de tiempos y movimientos
Shop Management
1910 Henry L. Gantt
Gráficas de Gantt
Work, Wages and Profits
1917 Frank y Lillian Gilbreth
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
precursor del ordenador
1885 Henry Metcalfe
Principio de la unidad de mando
1886 Daniel C. McCallum
Control del trabajo y organigramas
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1903 Fred W. Taylor
Estudio de tiempos y movimientos
Shop Management
1910 Henry L. Gantt
Gráficas de Gantt
Work, Wages and Profits
1917 Frank y Lillian Gilbreth
Historia de la administración
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad, civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma desarrollaron sistemas administrativos complejos con burocracias centralizadas. En la Edad Media, hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria para mejorar los sistemas, y Adam Smith anunció el principio de la división del trabajo. En la Edad Contemporánea, Taylor y Fayol sentaron las bases de la
Administracion
1) La administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes, formando organizaciones. A inicios del siglo XX, Taylor y Fayol desarrollaron enfoques pioneros para aumentar la eficiencia en la industria.
2) Taylor en Estados Unidos se enfocó en aumentar la productividad a través de la racionalización del trabajo de los obreros, mientras que Fayol en Francia se enfocó en la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
3) Estos enfoques clásicos se expandieron en las primeras
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...JHONN JAIRO ANGARITA LOPEZ
On the Economy of Machinery and Manufactures
1885 Henry Metcalfe Principio de la unidad de mando
1885 Henry Metcalfe
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1889 Henry Towne
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1910 Henry L. Gantt
1917 Frank y Lillian
Gilbreth
Estudio de tiempos y movimientos
Motion Study
1903 Frederick W. Taylor
1911 Frederick W. Taylor
Organización científica del trabajoMapa conceptual 1
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo. Explica que antes de la Revolución Industrial, la iglesia y el estado dominaban la vida organizacional. Luego, la Revolución Industrial permitió la producción a gran escala usando máquinas. El documento también describe las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela Conductista de Elton Mayo.
Presentación1
La escuela clásica es considerada la primera escuela moderna de economía, surgida con la publicación de "La riqueza de las naciones" de Adam Smith en 1776. Los economistas clásicos explicaron el crecimiento económico en el contexto de la revolución industrial. Más tarde, la escuela neoclásica se enfocó en el concepto de utilidad a medida que mejoraron las condiciones de vida. La teoría de sistemas general surgió para proveer principios y modelos interdisciplinarios, reconociendo la interdependencia entre disciplinas. Finalmente,
Daniii
El documento presenta información sobre diferentes enfoques, teorías y escuelas de la administración. Se describe la escuela clásica con autores como Taylor y Fayol, la escuela de las relaciones humanas con los estudios de Hawthorne, la escuela neoclásica como continuación de los clásicos, y la escuela estructuralista que busca equilibrar los recursos de la empresa prestando atención a la estructura y el recurso humano.
Asignacion francisco teppa
El documento resume las teorías de Karl Marx, Frederick Taylor y Henry Ford sobre la organización del trabajo. Karl Marx propuso eliminar las diferencias de clases a través de un sistema donde la producción y distribución de bienes se realizaría según la capacidad y necesidades de cada uno. Frederick Taylor buscó aumentar la productividad mediante la gestión científica del trabajo y estandarización de tareas. Henry Ford liberó a los trabajadores de tareas pesadas a través de la mecanización de procesos y una gestión participativa.
Pensadores de la admon
El documento resume las teorías y contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henri Fayol, Ernest Dale, Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y aumentar la eficiencia, mientras que Fayol desarrolló un modelo administrativo general basado en funciones y principios. Maslow y Herzberg hicieron contribuciones en el campo de la motivación humana a través de sus teorías de jerarquía de necesidades y los dos factores, respectivamente.
Taylor_Fayol.doc
Frederick Taylor fue el pionero de la administración científica. Observó los métodos de los obreros y desarrolló nuevos procedimientos basados en experimentos para mejorar la producción. Publicó los principios de la administración científica en 1911, incluyendo la sustitución de reglas prácticas por métodos científicos y la selección y desarrollo de trabajadores. Henri Fayol identificó cinco funciones administrativas (planeación, organización, dirección, coordinación y control) y catorce principios administrativos univers
Escuelas Administrativa
Las escuelas administrativas incluyen la Escuela Clásica (Adam Smith), la Escuela Neoclásica (William Jevons y la teoría de la utilidad marginal), la Escuela Sistémica (Ludwing Von Bertalanffy y la teoría general de sistemas), la Escuela Científica (Frederick Taylor y la administración científica), y la Escuela de Relaciones Humanas (respuesta a la teoría clásica enfocada en el recurso humano).
Administración científica
La revolución industrial sustituyó el hierro por el acero como material básico e introdujo nuevas fuentes de energía. Frederick Taylor desarrolló la administración científica del trabajo en esta época para mejorar la productividad observando de cerca el trabajo de los obreros. Taylor estableció principios como estudios de tiempos, selección de trabajadores y métodos de trabajo para lograr el máximo rendimiento de la mano de obra.
Tema 1.1.3.1 la administracion cientifica
Este documento describe los principios de la administración científica propuestos por Frederick Winslow Taylor a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Taylor observó los métodos de trabajo de los obreros y concluyó que no eran efectivos, no había incentivos para mejorar el trabajo y las decisiones se tomaban de forma empírica en lugar de científica. Propuso cuatro principios de la administración científica: sustituir las reglas prácticas por preceptos científicos, lograr armonía en lugar de discordia, f
Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Tarea 15 teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Tarea 13 escuela de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930, influenciada por el desarrollo de las ciencias sociales como la psicología. Se enfocó en dos aspectos: la adaptación del trabajador al trabajo y la adaptación del trabajo al trabajador. Promovió una visión más humana de los trabajadores, reconociendo que tienen sentimientos y deseos, en contraste con las visiones mecanicistas anteriores. Aportó elementos como la importancia de la comunicación, los grupos informales y el estilo de lider
Más contenido relacionado
Similar a Tarea 10 Taylor
Solanooooooooo
La escuela de las relaciones humanas surgió a finales de los años 1920 en Estados Unidos basada en los estudios Hawthorne de Elton Mayo. Esta escuela se enfoca en los aspectos humanistas del trabajo y tuvo antecedentes desde la antigüedad hasta la industrialización, incluyendo filósofos griegos, movimientos humanistas y teorías administrativas que consideraban las necesidades de los trabajadores.
Marysol
El documento resume las principales escuelas de pensamiento administrativo a través de la historia, incluyendo la Escuela Clásica, Neoclásica, Sistemática, Científica y de las Relaciones Humanas. Cada escuela se enfocó en diferentes aspectos como la libertad de mercado, la utilidad, los sistemas, la eficiencia y las relaciones humanas respectivamente. Autores clave mencionados incluyen a Adam Smith, Ludwig von Bertalanffy y Frederick Winslow Taylor.
Material 2.1
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló principios como el estudio de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia. Fayol identificó funciones administrativas como la planeación, organización, dirección y control, así como principios como la división del trabajo y la autoridad. Ambos tuvieron influencia en el desarrollo de la administración moderna. También menciona a Andrew Carnegie y sus innovaciones en la industria del acero.
Taylor fayol y mayo
El documento describe las contribuciones de tres pioneros de la administración: Frederick Taylor desarrolló la administración científica, Henri Fayol desarrolló principios clásicos de la administración, y Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas. Taylor analizó el trabajo para hacerlo más eficiente, Fayol formuló principios como la división del trabajo y la autoridad, y Mayo se enfocó en lograr la eficiencia considerando las relaciones entre empleados y empleadores.
Taylor y fayol comparación
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración.
Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de “Administración Científica”, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.
El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
precursor del ordenador
1885 Henry Metcalfe
Principio de la unidad de mando
1886 Daniel C. McCallum
Control del trabajo y organigramas
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1903 Fred W. Taylor
Estudio de tiempos y movimientos
Shop Management
1910 Henry L. Gantt
Gráficas de Gantt
Work, Wages and Profits
1917 Frank y Lillian Gilbreth
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
precursor del ordenador
1885 Henry Metcalfe
Principio de la unidad de mando
1886 Daniel C. McCallum
Control del trabajo y organigramas
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1903 Fred W. Taylor
Estudio de tiempos y movimientos
Shop Management
1910 Henry L. Gantt
Gráficas de Gantt
Work, Wages and Profits
1917 Frank y Lillian Gilbreth
Historia de la administración
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad, civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma desarrollaron sistemas administrativos complejos con burocracias centralizadas. En la Edad Media, hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria para mejorar los sistemas, y Adam Smith anunció el principio de la división del trabajo. En la Edad Contemporánea, Taylor y Fayol sentaron las bases de la
Administracion
1) La administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes, formando organizaciones. A inicios del siglo XX, Taylor y Fayol desarrollaron enfoques pioneros para aumentar la eficiencia en la industria.
2) Taylor en Estados Unidos se enfocó en aumentar la productividad a través de la racionalización del trabajo de los obreros, mientras que Fayol en Francia se enfocó en la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
3) Estos enfoques clásicos se expandieron en las primeras
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...JHONN JAIRO ANGARITA LOPEZ
On the Economy of Machinery and Manufactures
1885 Henry Metcalfe Principio de la unidad de mando
1885 Henry Metcalfe
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1889 Henry Towne
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1910 Henry L. Gantt
1917 Frank y Lillian
Gilbreth
Estudio de tiempos y movimientos
Motion Study
1903 Frederick W. Taylor
1911 Frederick W. Taylor
Organización científica del trabajoMapa conceptual 1
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo. Explica que antes de la Revolución Industrial, la iglesia y el estado dominaban la vida organizacional. Luego, la Revolución Industrial permitió la producción a gran escala usando máquinas. El documento también describe las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela Conductista de Elton Mayo.
Presentación1
La escuela clásica es considerada la primera escuela moderna de economía, surgida con la publicación de "La riqueza de las naciones" de Adam Smith en 1776. Los economistas clásicos explicaron el crecimiento económico en el contexto de la revolución industrial. Más tarde, la escuela neoclásica se enfocó en el concepto de utilidad a medida que mejoraron las condiciones de vida. La teoría de sistemas general surgió para proveer principios y modelos interdisciplinarios, reconociendo la interdependencia entre disciplinas. Finalmente,
Daniii
El documento presenta información sobre diferentes enfoques, teorías y escuelas de la administración. Se describe la escuela clásica con autores como Taylor y Fayol, la escuela de las relaciones humanas con los estudios de Hawthorne, la escuela neoclásica como continuación de los clásicos, y la escuela estructuralista que busca equilibrar los recursos de la empresa prestando atención a la estructura y el recurso humano.
Asignacion francisco teppa
El documento resume las teorías de Karl Marx, Frederick Taylor y Henry Ford sobre la organización del trabajo. Karl Marx propuso eliminar las diferencias de clases a través de un sistema donde la producción y distribución de bienes se realizaría según la capacidad y necesidades de cada uno. Frederick Taylor buscó aumentar la productividad mediante la gestión científica del trabajo y estandarización de tareas. Henry Ford liberó a los trabajadores de tareas pesadas a través de la mecanización de procesos y una gestión participativa.
Pensadores de la admon
El documento resume las teorías y contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henri Fayol, Ernest Dale, Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y aumentar la eficiencia, mientras que Fayol desarrolló un modelo administrativo general basado en funciones y principios. Maslow y Herzberg hicieron contribuciones en el campo de la motivación humana a través de sus teorías de jerarquía de necesidades y los dos factores, respectivamente.
Taylor_Fayol.doc
Frederick Taylor fue el pionero de la administración científica. Observó los métodos de los obreros y desarrolló nuevos procedimientos basados en experimentos para mejorar la producción. Publicó los principios de la administración científica en 1911, incluyendo la sustitución de reglas prácticas por métodos científicos y la selección y desarrollo de trabajadores. Henri Fayol identificó cinco funciones administrativas (planeación, organización, dirección, coordinación y control) y catorce principios administrativos univers
Escuelas Administrativa
Las escuelas administrativas incluyen la Escuela Clásica (Adam Smith), la Escuela Neoclásica (William Jevons y la teoría de la utilidad marginal), la Escuela Sistémica (Ludwing Von Bertalanffy y la teoría general de sistemas), la Escuela Científica (Frederick Taylor y la administración científica), y la Escuela de Relaciones Humanas (respuesta a la teoría clásica enfocada en el recurso humano).
Administración científica
La revolución industrial sustituyó el hierro por el acero como material básico e introdujo nuevas fuentes de energía. Frederick Taylor desarrolló la administración científica del trabajo en esta época para mejorar la productividad observando de cerca el trabajo de los obreros. Taylor estableció principios como estudios de tiempos, selección de trabajadores y métodos de trabajo para lograr el máximo rendimiento de la mano de obra.
Tema 1.1.3.1 la administracion cientifica
Este documento describe los principios de la administración científica propuestos por Frederick Winslow Taylor a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Taylor observó los métodos de trabajo de los obreros y concluyó que no eran efectivos, no había incentivos para mejorar el trabajo y las decisiones se tomaban de forma empírica en lugar de científica. Propuso cuatro principios de la administración científica: sustituir las reglas prácticas por preceptos científicos, lograr armonía en lugar de discordia, f
Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Similar a Tarea 10 Taylor (20)
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
frederick-winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Más de angelicareyesadmon
Tarea 15 teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Tarea 13 escuela de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930, influenciada por el desarrollo de las ciencias sociales como la psicología. Se enfocó en dos aspectos: la adaptación del trabajador al trabajo y la adaptación del trabajo al trabajador. Promovió una visión más humana de los trabajadores, reconociendo que tienen sentimientos y deseos, en contraste con las visiones mecanicistas anteriores. Aportó elementos como la importancia de la comunicación, los grupos informales y el estilo de lider
Tarea 11 enfoque anatómico fayol
El documento describe la teoría clásica de la administración creada por Henry Fayol. Se caracteriza por enfatizar la estructura organizacional para garantizar la eficiencia en todas las partes de la organización. Identifica las seis funciones básicas de una empresa y los principios de la división del trabajo y departamentalización.
Tarea 8 la administración dentro de la revolución industrial
La administración ha existido desde la antigüedad, cuando las familias dividían las tareas entre hombres y mujeres. Sin embargo, la Revolución Industrial marcó el surgimiento de la administración moderna, caracterizada por la mecanización, el avance de los transportes y las fábricas. Durante este período también hubo un aumento demográfico debido a mejoras en la salud e higiene. Nuevos medios de transporte como el ferrocarril y el barco de vapor revolucionaron el comercio nacional e internacional.
Tarea 7 linio
Linio México es la tienda online más grande de México, ofreciendo una gran variedad de productos, marcas y artículos a precios accesibles. Los clientes pueden comprar productos en línea y recibirlos en casa de manera rápida y segura, con opciones de pago flexibles como créditos de hasta 12 meses. La empresa también opera en otros países de América Latina.
Tarea 6 Wish
Wish es una aplicación para comprar productos a bajos precios como ropa, muebles, joyas y más. Al registrarse, los usuarios deben proporcionar información personal y seleccionar productos de su interés. Luego, la aplicación obliga a compartir esta información con contactos. La interfaz es fácil de usar y muestra productos recomendados con fotos, precios y opciones para añadirlos a una lista de deseos o cesta de la compra. Cada producto incluye detalles del vendedor, envío, devoluciones
Tarea 4 definición de proceso administrativo
El proceso administrativo consiste en una serie de etapas sucesivas que incluyen la planeación, organización, dirección y control. Estas funciones se interrelacionan para lograr los objetivos de una empresa de manera integral. El proceso considera elementos como la definición de objetivos, asignación de recursos, establecimiento de estándares de desempeño y corrección de desviaciones.
Más de angelicareyesadmon (7)
Tarea 8 la administración dentro de la revolución industrial
Tarea 8 la administración dentro de la revolución industrial
Último
El Cerebro se Cambia a si Mismo-Norman Doidge.pdf
Plasticidad cerebral; como el cerebro se puede cambiar a si mismo...
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
definicion, caracterisiticas y ejemplos de leyenda, fabula, copla, canter de gesta, fabula, corridos literarios
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...Unidad de Espiritualidad Eudista
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Último (20)
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
665033394-TODAS-LAS-SANGRES-resumen-Por-Capitulos.pdf
665033394-TODAS-LAS-SANGRES-resumen-Por-Capitulos.pdf
Tarea 10 Taylor
- 1. A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como etapa científica, principalmente porque a finales del siglo XIX e inicios del XX varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792- 1872), H. Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Warthon (1826-1909).
- 3. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia (Estados Unidos), y se le ha calificado como el padre de La administracion científica por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico.
- 4. Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos. Obtención de armonía, en lugar de discordia. Cooperación en lugar de individualismo. Selección científica, educación y desarrollo
- 5. TEORIA CLASICA Y CIENTÍFICA TEORÍA CLÁSICA: HENRY FAYOL: Necesidad de elevar la productividad. PRINCIPIOS: •Sistematizó el comportamiento gerencial. •Se interesaba por la administración total, y se enfocaba en que la administración era la operación empresarial más descuidada, . •Fayol insistía que la administración era como cualquier otra habilidad que se podría enseñar una vez entendida sus 14 principios fundamentales.