La escuela psicolingüística estudia los procesos psicológicos involucrados en la adquisición, desarrollo y uso del lenguaje. Divide su estudio en la comprensión y producción del lenguaje hablado y escrito. Las teorías de sistemas generales reconocen a la comunicación como un proceso esencial para la interdependencia entre sistemas. Aunque las teorías clásicas ignoraron la importancia de la comunicación informal, teorías posteriores como la de Elton Mayo mantuvieron que esta era importante para la motivación

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ADADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMÍCA Y SOCIALES
ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Informe
Autor:
García Adriana
C.I: 26.636.939
Barquisimeto, Edo-Lara

2. Escuela Psicolingüística
Deriva de la psicología, busca en como los humanos adquieren el lenguaje o utilizan
el lenguaje; fundamenta al estudio de factores psicológicos y neurológicos que ayudan a los
humanos a obtener y saber utilizar el lenguaje. Charles Osgood y Thomas Sebook
ofrecieron una explicación más concreta o formal del proceso del lenguaje. Esta se encarga
del estudio de la estructura de la lengua desde la gramática, sistema de sonidos hasta
vocabulario. Tiene como objetivo estudiar los procesos psicológicos que realiza el ser
humano frente al lenguaje (adquiere, desarrolla y usa); la escuela psicolingüística divido el
estudio en dos áreas:
 La comprensión del lenguaje hablado y escrito.
 La producción y adquisición del habla.
Este estudio ha llegado a ser una rama importante de la comunicación; ya que la
comunicación es una de las características más presentes en la humanidad. También está
ligado a los procesos de comunicación ya que estos parten desde la conducta inconsciente;
los procesos de comunicación van desde un aprendizaje empírico hasta uno estudiado a
través del tiempo. La comunicación, sus procesos, el aprendizaje comienza desde el
subconsciente (neurológico); influyen los factores psicológicos.
Teoría general de los sistemas.
Estas teorías reconocen a la comunicación como un proceso esencial que permite la
interdependencia entre cualquier sistema.
“Rogers and Rogers señala que las unidades de un sistema tienen un mayor grado de
comunicación entre si, a través del límite, con las unidades del ambiente exterior”. Esto
quiere decir; ejemplo: los gerentes de una corporación pasan más tiempo comunicándose
entre sí que con las personas de fuera de la compañía. La comunicación no solo es
transmitir información, es vital en las organizaciones porque es la que mantiene unidas a las

3. estructuras sociales porque percibimos las actitudes, creencias, expectativas, motivaciones
y el significado que comparten las personas con parte del sistema. No muy amenudeo existe
una relación de causa y efecto entre comportamiento de personas y los efectos del mismo
sistema social.
Para que exista una comunicación abierta en una organización los administradores
deben desarrollar actitudes y habilidades para que así les permitan al personal comunicarse
con ellos, para dar diferentes opiniones u observaciones; Para Lawrence y Lorsch, la
comunicación organizacional es la resolución de conflictos que se logra tanto a través del
diseño organizacional como a través de una información efectiva cara a cara. La
comunicación en principio fue un medio para desplazar la información de arriba a abajo en
un cadena de mando formal. Aunque se considero la personalidad de administradores casi
se ignoro el comportamiento humano de los trabajadores.
La escuela clásica evito identificar a la comunicación como la fuerza significativa
que creemos que es. En esta teoría de orientación científica, la comunicación se utilizó solo
para dar órdenes a los trabajadores y dirigir las operaciones de las máquinas; no se prestó
atención a la comunicación informal; Por lo tanto cabe destacar que no se debe obviar los
aportes y opiniones vulgar, lo que se considera como menos importante puede reforzar lo
que nos parece importante, es de allí que surge buenas y nuevas ideas que se pueden
adaptar a los sistemas científicos mejorando la comunicación eficaz, que muchas veces no
termina de llegar lo que se quiere que haga por falta de frases o palabras más sencillas pero
entendible que se pueda descifrar con mas sencillez y de acuerdo al entorno social que les
rodea.
Es por esto que debemos tomar en cuenta el aporte de Elton Mayo y otros, que
mantuvieron que la comunicación de naturaleza informal era de suma importancia para la
comunicación y que la comunicación se relacionaba con la motivación. El grupo de
recursos humanos se basaba también en la comunicación oral para motivar y para que se
efectuara el trabajo, pero llevo a cabo un estudio específico sobre las actitudes
administrativas que parecía afectar el resultado de la comunicación.

4. Este enfoque y aporte apoya a la comunicación informal, tomando en cuenta al
trabador y la unión de los mismos, pero aun faltaban técnicas y herramientas, ya que se
percibe solo la información, más que un mandato era el deber ser y no lo que podía hacer,
lo que quiere decir que el solo hecho de mandar de transmitir información no lo es todo
para obtener en si lo que es la comunicación, para una buena comunicación eficaz debemos
recibir respuesta para así tener ya una idea o perspectiva de lo que probablemente se va
obtener en una organización.
Todas las Organizaciones Administrativas requieren un líder, y si uno o unos que
dirija, pero tomando en cuenta la opinión de los que componen el cuadro de trabajos, La
Administración es llevada por un buen líder siempre y cuando pueda llevar una buena
relación con los trabajadores e involucrarse con ellos y así ser eficaz con la Organización, y
para esto hace falta la igualdad de opiniones tanto con los trabajadores como con los
subordinados, debe mantenerse la comunicación reciproca, aunque una de estas sea
informal, es allí donde el papel del administrador va a corregir o mejorar, y porque no
reforzar la científica, para eso es y son los aportes de diversas ramas, que muchas veces son
la solución de problemas o trancas para seguir o llevar a cabo un proyecto u objetivos de
dichas empresas.
Se debe tomar en cuenta que ya hoy en día tenemos la line de staff, la igualdad de
opiniones entre trabajador y jefe, que brinden soluciones y avances de los objetivos y
proyectos de la misma, ya que ambos deben tener la misma visión de la organización,
obtener el mismo resultado ya sea con la información científica e informal, lo importante es
combinarlas y mejorar el estilo o técnicas para su aplicación y no caer en la monotonía de
lo mismo en cuanto a las actitudes administrativas que podían afectar el resultado de la
comunicación, es por esto que es importante la comunicación oral así como la escrita, ya
que el Recursos Humanos quien se encarga de las competencias de los trabajadores deben
aplicar técnicas para la efectividad de la motivación para que así el trabajador alcancen las
metas y labores que se espera de cada uno de ellos para la efectividad y beneficio tanto de
la Empresa u organización como para el mismo trabajador hacerlo sentir impórtate e
involucrarlo en todo lo concerniente e importancia de la empresa pero sin que el quede por

5. fuera y tan solo como una herramienta más, no es el caso, se debe estimular, premiar, seguir
brindando preparación para ellos y tomando en cuenta sus opiniones e informales o no se
deben estudiar primero para así adaptarlas al sistema si son necesarias pero no desecharlas,
debe existir igualdad de importancia en los aportes comunicacional él y Administrativas y
no seguir apegado en modelos viejos y obsoletos, es por eso que estas teorías no son
adaptable a la realidad de hoy día, donde ya el trabajador tiene la importancia y relevancia
al igual que sus jefes, con el debido respeto y eficacia administrativa.