Ser líder implica poseer competencias personales y profesionales que permitan ser reconocido como referente en un grupo. Esto requiere exteriorizar dichas competencias para ganar seguidores. Un líder debe tener una personalidad definida con virtudes innatas o adquiridas. Flores Ortega señala que un líder debe mostrar responsabilidad, honestidad, creatividad, personalidad, ser motivador, sociable, justo, práctico, objetivo, carismático, creíble, tener iniciativa, tenacidad, tolerancia, confianza, carácter,

1. líder no es tarea fácil, pues serlo implica ser reconocido como tal en un grupo determinado,
ello implica exhibir competencias personales y profesionales, que le garanticen, convertirse
en un punto de referencia en el grupo en el que se desenvuelva. Para ello no basta con
poseerla, sino que el líder debe exteriorizar estas competencias de modo que pueda ser
reconocido y de ahí ganar seguidores. Ser líder implica poseer una personalidad definida,
con una serie de virtudes, ya sean innatas o adquiridas, como se ha discutido en escritos
anteriores. Elaborar un perfil sobre las cualidades de un líder no es un trabajo sencillo, pues
es sabido que existen diferentes tipos de líder, y que las cualidades pueden variar
dependiendo de una área del conocimiento determinada, así como el área geográfica; sin
embargo, existen cualidades generales que se aplican a todo líder, y que por ende las
exigimos a quienes identificamos como tal. En este sentido, Flores Ortega (2007) señala un
conjunto de cualidades de un líder, que considero apropiada para todo líder. De acuerdo a
esta autora, el líder debe exhibir las siguientes cualidades:
Responsabilidad: Respondiendo por los actos que ejecuta él u otro que implican al grupo.
Honestidad: Guardando el debido comportamiento en las acciones o palabras que ejecuta.
Creatividad: Desarrollando su capacidad de crear para lograr las metas propuestas.
Personalidad: Poseedor de un carácter personal y original por lo cual se destaca ante los
demás.
Motivador: Ejercer o provocar e impulsar a actuar según se requiera.
Sociable: De fácil trato y apertura con los demás.
Justo: Otorgando a cada cual lo que le corresponde con equidad e imparcialidad.
Práctico: Sabiendo aprovechar los procedimientos necesarios.
Objetivo: Considerando el fin y la intención de lo propuesto.
Poseedor de carisma: Don espiritual o prestigio del que goza de manera excepcional.
Credibilidad: Poseedor de lo creíble.
Iniciativa: Proponer espontáneamente ideas y pensamientos con el afán de lograr éxito.
Tenacidad: Resistente ante las adversidades que se presenten para llegar al objetivo.
Tolerancia: Guardando el respeto y consideración hacia las maneras de pensar, de actuar y
sentir de los demás, aunque sean diferentes a las propias.
Confianza: Ganándose con seguridad y firmeza se le otorgue derechos que serán bien
utilizados.
Carácter: Autoconfianza, personalidad, dedicación, entereza.
Capacidad: Actitud, destreza, pericia.
Coraje: Decisión, Valentía.
Compasión: Justicia, amor, misericordia, empatía.
Con razón se dice en la parte introductoria que ser líder no es tarea fácil, pues exhibir todas
estas cualidades es un tanto difícil. Se han presentado una serie de cualidades propia de un
líder. Es evidente que, aunque no está reflejado en este listado, existe una jerarquía de las
mismas. Estoy convencido de que existen otras cualidades que no se mencionan aquí. Por
otra parte, considero que debido a los tiempos que estamos viviendo y los cambios
drásticos, propio de estos tiempos, el líder, debe sobre todo, ser una persona que tenga un
alto nivel de adaptación, alto nivel de comunicación y sobre todo, excelentes relaciones
humanas.