Las Normas de Competencia
Laboral (NCL), son conjunto de
lineamientos que tienen por
objeto estandarizar las acciones y
procedimientos a seguir para
llevar a cabo una actividad
productiva, así como normar,
evaluar, reconocer y certificar la
competencia de un individuo
para realizar una actividad
laboral especifica.
Evaluar lo que
una persona
debe ser capaz
de hacer al
desempeñar
una actividad
laboral
especifica.
Definir el tipo de
evidencias
necesarias y
suficientes que
avalen que el
trabajo
desempañado se
hizo con base en un
cocimiento efectivo
y pleno de la
actividad laboral.
Establecer el
mecanismo
mediante el cual
el trabajador se
hace acreedor o
no a una
certificación que
avale su
competencia
laboral.
Es el organismo publico a nivel federal
encargado de promover, consolidar y coordinar
un Sistema Nacional de Competencias
Laborales basado en las Normas de
Competencia Laboral en México.
Gobierno
Participa con consejeros de las secretarias de educación, trabajo, economía,
turismo, energía, hacienda, y agricultura, y del Instituto Nacional para la
Educación de los Adultos (INEA).
Empresarial
Participa con consejeros del Consejo Coordinador Empresarial,
Confederación Patronal de la Republica Mexicana y Confederación de
Cámaras Industriales.
Laboral
Participa con consejeros del Congreso del Trabajo, Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos y de la Confederación de
Trabajadores de México.
El registro Nacional de Estándares de
Competencias reunía hasta octubre de 2012 un
total de 238 actividades especificas susceptibles de
ser certificadas por Conocer y la SEP a través de las
Entidades de Certificación y Evaluación.
Actualmente, existen NCL para la mayoría de los
sectores económicos, destacando por el numero de
competencias susceptibles a certificar los sectores
de turismo, comercio, seguridad publica y
servicios profesionales y técnicos, cada uno de los
cuales cuenta con mas de 20 estándares.

Tarea de esemex

  • 2.
    Las Normas deCompetencia Laboral (NCL), son conjunto de lineamientos que tienen por objeto estandarizar las acciones y procedimientos a seguir para llevar a cabo una actividad productiva, así como normar, evaluar, reconocer y certificar la competencia de un individuo para realizar una actividad laboral especifica.
  • 4.
    Evaluar lo que unapersona debe ser capaz de hacer al desempeñar una actividad laboral especifica. Definir el tipo de evidencias necesarias y suficientes que avalen que el trabajo desempañado se hizo con base en un cocimiento efectivo y pleno de la actividad laboral. Establecer el mecanismo mediante el cual el trabajador se hace acreedor o no a una certificación que avale su competencia laboral.
  • 5.
    Es el organismopublico a nivel federal encargado de promover, consolidar y coordinar un Sistema Nacional de Competencias Laborales basado en las Normas de Competencia Laboral en México.
  • 6.
    Gobierno Participa con consejerosde las secretarias de educación, trabajo, economía, turismo, energía, hacienda, y agricultura, y del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA). Empresarial Participa con consejeros del Consejo Coordinador Empresarial, Confederación Patronal de la Republica Mexicana y Confederación de Cámaras Industriales. Laboral Participa con consejeros del Congreso del Trabajo, Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y de la Confederación de Trabajadores de México.
  • 7.
    El registro Nacionalde Estándares de Competencias reunía hasta octubre de 2012 un total de 238 actividades especificas susceptibles de ser certificadas por Conocer y la SEP a través de las Entidades de Certificación y Evaluación. Actualmente, existen NCL para la mayoría de los sectores económicos, destacando por el numero de competencias susceptibles a certificar los sectores de turismo, comercio, seguridad publica y servicios profesionales y técnicos, cada uno de los cuales cuenta con mas de 20 estándares.