El documento describe el sistema de competencias laborales en México. Se creó en 1995 el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) para desarrollar este sistema. El sistema incluye cinco componentes: 1) definir normas técnicas de competencia laboral por industria, 2) establecer mecanismos de evaluación y certificación de habilidades, 3) transformar la capacitación en un sistema modular basado en normas de competencia, 4) crear estímulos para promover el sistema entre empleadores y trabajadores