Este documento discute las técnicas y herramientas de las relaciones públicas. Explica que el clima organizacional es clave para el éxito de una empresa porque afecta las actitudes y comportamiento de los trabajadores. También menciona que las empresas necesitan medir periódicamente su clima organizacional y que este refleja los valores y líderes de una organización.
I link, I like - Connectivism: Lernen in der Cloud - das Modell der Zukunft?Hochschule Weserbergland
Im Zeitalter von Wikipedia, Facebook, Twitter usw. entwickeln sich neue Formen des Lernens. Vernetztes, mehr informelles Lernen mit Hilfe von Social Media während der Freizeit, aber auch in Schulen, Hochschulen und der Arbeitswelt gewinnt zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung hat positive, aber auch negative Auswirkungen. Die aktuellen Instrumente des Webs und Apps sind sehr beliebt. Sie führen oft zu hoher Selbstmotivation. Ihr Einzug in die Lehre scheint unaufhaltsam. Die neuartige Vernetzung von Lernen, Lehren und Arbeiten impliziert das Versprechen von effektiverem und effizienterem Lernen. Nebenwirkungen wie fehlende Nachhaltigkeit, Halbwissen, Informationsüberflutung und laufende Unterbrechungen sind nicht lernförderlich. Im Vortrag werden u.a. folgende Fragestellungen aufgegriffen: Welche Anforderungen werden an Lernende und Lehrende bereits heute und in Zukunft gestellt? Ist der Konnektivismus das Lehr-/Lernmodell der Zukunft?
Mitgliedschaft in der DGLR,
Mitgliederwerbung für die Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt (DGLR) durch die Bezirksgruppe München, Rudolf Appel, 2002
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Im Zeitalter von Wikipedia, Facebook, Twitter usw. entwickeln sich neue Formen des Lernens. Vernetztes, mehr informelles Lernen mit Hilfe von Social Media während der Freizeit, aber auch in Schulen, Hochschulen und der Arbeitswelt gewinnt zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung hat positive, aber auch negative Auswirkungen. Die aktuellen Instrumente des Webs und Apps sind sehr beliebt. Sie führen oft zu hoher Selbstmotivation. Ihr Einzug in die Lehre scheint unaufhaltsam. Die neuartige Vernetzung von Lernen, Lehren und Arbeiten impliziert das Versprechen von effektiverem und effizienterem Lernen. Nebenwirkungen wie fehlende Nachhaltigkeit, Halbwissen, Informationsüberflutung und laufende Unterbrechungen sind nicht lernförderlich. Im Vortrag werden u.a. folgende Fragestellungen aufgegriffen: Welche Anforderungen werden an Lernende und Lehrende bereits heute und in Zukunft gestellt? Ist der Konnektivismus das Lehr-/Lernmodell der Zukunft?
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Trabajo final- Analisis y Comportamiento Organizacional- Norma GonzalezMiriamTamayoRamos
Trabajo Final - Profesora Norma Gonzales ,
Materia: Análisis y Comportamiento Organizacional.
Universidad Metropolitana de Educación Ciencia y Tecnología.
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Técnicas y herramientas de relaciones públicas clase modulo v
1. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LAS RELACIONES
PÚBLICAS
RELACIONES PÚBLICAS
NOMBRE: LIC. FRIDA LUPERDI
CÁRDENAS
E-MAIL: FLUPERDIC@USMP.PE
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN
4. CONCLUSIÓN
El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque
condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las
empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición
periódica de su clima organizacional
El clima organizacional es un campo magnético que reúne todo el ser de la
organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus
actividades organizacionales.
contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los
mismos líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son
responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los
permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables.
