Este documento define la cultura organizacional como un conjunto de experiencias, hábitos y creencias que las personas desarrollan dentro de una organización y discute su importancia en el desempeño laboral. Explica que la cultura organizacional puede ser informal o formal y concluye que tanto la cultura informal como la formal son importantes para el desarrollo de una empresa y su funcionamiento interno.

1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “SAN GABRIEL”
TRABAJO DE COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL
POR: JOSÉ L. RUIZ MORENO
2015

3. D E F I N I C I Ó N
Cultura organizacional, este termino se refiere a un conjunto de
experiencias, habitos, costumbres creencias, que toda persona desarrolla
o aplica dentro de una organización sea esta empresarial, a nivel de
insituciones , corporaciones y lasociedad en general.
También se puede definir como el ambiente humano en el que los
empleados realizan su trabajo, influye casi en todo en el entorno de una
empresa o institución

4. IMPORTANCIA
"Las características culturales y conductuales de las organizaciones ejercen un efecto
mensurable sobre el desempeño de una compañía".
En base al concepto arriba señalado podemos indicar que depende mucho el ambiente
laboral donde se desenvuelve el empleado o colaborador, si el ambiente laboral es favorable
su rendimiento será de 100% en las actividades diarias dentro de una empresa al contrario si
un empleado no se encuentra en un ambiente adecaudo su rendimiento será menor, todo
depende del miestras mas amplio sea el nivel empresarial enfocado al colaborados mejor será
la cultura orginzacional

5. CLASIFICACIÓN

6. Cultura organizacional informal
La organización informal se refiere a
un grupo de personas o colectivos
sociales, que inician cunado un grupo
de personas, se asocian por un
determinado fin

7. Cultura organizacional formal
Organización formal es un conjunto
fijo de normas, estructuras y
procedimientos para ordenar una
organización. Como tal, se suele fijar
por escrito, con un lenguaje de reglas
que ostensiblemente deja el menor
margen para la interpretación.

8. Conclusiones
Como conclusión indicaremos que la Cultura Organizacional es importante en el desarrollo de una
empresa
Sea esta formal o informal ya que de ella va a depender de mucho, la organización interna
Del personal. Las personas que se encuentran en puestos de mayor nivel deben tomar en cuenta las
características de la Cultura Organizacional par fortalecer el lugar de trabajo.
Recomendaciones
Es indudable que una buena organización dentro de cualquier tipo de negocio, empresa microempresa,
etc es vital para el cesimiento tanto a nivel económico, profesional, existen muchas características que
debemos observar y que nos ayudaran a mejorar el nivel de nuestros negocios esto será el reflejo de
mantener una eficiente Cultura Organizacional

9. Bibliografía
• http://www.ideasparapymes.com/contenidos/pymes-tips-consejos-permanencia-empresas-familiares-
exitosas.html
• http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-
organizacion/organizaciones-formales.htm
• http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml