Tecnicas de Seguridad +Accidentes

TECNICAS DE SEGURIDAD ACCIDENTES
REVILLA CARCAUSTO JUAN CARLOS
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA
ELECTRICA
ACCIDENTES
TECNICAS DE SEGURIDAD
ALUMNO: REVILLA CARCAUSTO JUAN CARLOS

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Contenido
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES TRABAJO.............................¡Error! Marcador no definido.
INTRODUCCIÓN: ...................................................................................................................................... 5
DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN LA LEY............................................................... 6
OBJETIVO.................................................................................................................................................. 7
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO .................................................................................................... 7
SECUENCIA CAUSAL DE LOS ACCIDENTES................................................................................................ 9
FALLAS EN EL CONTROL - GERENCIA...................................................................................................... 10
CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN ............................................................................................................. 10
FACTORES PERSONALES ..................................................................................................................... 11
FACTORES DEL TRABAJO..................................................................................................................... 11
CAUSAS INMEDIATAS PREDISPONENTES DEL ACCIDENTE (SIGNOS Y SÍINTOMAS) ......................... 12
INCIDENTE E ACCIDENTE...................................................................................................................... 16
¿CUÁNDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO? .............................................................................. 17
INVESTIGACIÓN DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE................................................................................... 17
INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE................................................................................. 18
Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:.................................................................... 18
INFORMACION DEL ACCIDENTE........................................................................................................... 21
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE ................................................................................................................ 22
ACCIDENTE "ELÉCTRICO" ....................................................................................................................... 23
Labajatensióntambiénpuedesermortal................................................................................................... 23
PornodarseelTrabajodeiradesconectarelinterruptor................................................................................ 23
En los accidentes siempre ocurre lo improvisto................................................................................ 24

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Actitud del personal frente a los accidentes de trabajo y a su prevención........................................... 24
LA «APATÍA» ES LA ACTITUD DOMINANTE. (APATÍA: indiferencia, dejadez, desgana, desidia). .......... 25
CRITERIOS EQUIVOCADOS, DISTORSIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE DESCONOCEN O NO SE
ACEPTAN. -............................................................................................................................................. 25
La supervisión es una función esencial de prevención.......................................................................... 27
Responsabilidad y Participación de los Organismos Laborales. ............................................................ 28
CONCLUSIONES:..................................................................................................................................... 29
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................ 29

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ACCIDENTES

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INTRODUCCIÓN:
A fin que los ejecutivos, profesionales y supervisores puedan entender la secuencia de
acontecimientos que puedan llevar a una pérdida no deseada, es esencial que se entienda primero
que se está tratando de prevenir o controlar.
Uno de los principales objetivos de este texto es poner en evidencia que los mismos principios
efectivos de administración pueden ser usados para controlar los incidentes que afectan a la
producción y a la calidad, como también a la seguridad y salud.
Al prevenir y controlar los incidentes mediante el control de pérdidas, protegemos en general la
seguridad de la gente, equipo, material y ambiente. Si bien la eliminación o control de todos los
incidentes debería ser el objetivo final de este texto, se pondrá énfasis en aquellos incidentes que
históricamente se les ha llamado “accidentes”.

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DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN LA LEY
Es aquella lesión corporal que sufre el trabajador/a por cuenta ajena como consecuencia del trabajo
que realiza. La jurisprudencia mediante sentencias repetidas, ha venido ampliando el término a las
lesiones psíquicas también.
 Qué elementos son necesarios para que se produzca un accidente de trabajo desde el punto
de vista legal
 Que el trabajador/a sufra una lesión1 corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión
corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
 Que el trabajador ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, las empleadas de
hogar, no están incluidos en la definición legal).
 Que el accidente se produzca con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista
una relación de causalidad directa entre trabajo-lesión
Puede haber un accidente de trabajo sin baja médica
En el caso de que se produzca un accidente de trabajo (es decir aquel que causa lesión o daño físico),
pero éste no ocasione la ausencia del trabajador/a de su puesto de trabajo por un tiempo superior a
un día ni la prescripción de baja médica, se denominará accidente de trabajo ocurrido sin baja
médica.
Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es por esto
que año tras año se escriben miles de artículos
acerca de la naturaleza compleja de los
errores y los problemas que causan los
accidentes profesionales y ocupacionales en el
mundo.
Estos acontecimientos indeseados se producen
cuando una serie de factores se combinan en
circunstancias propicias, en muy pocos casos
es una sola causa la que ocasiona el
accidente, con consecuencias graves o fatales
para la integridad de los trabajadores.
La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los siguientes

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axiomas de la seguridad:
1. Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son causados.
2. La aparición del accidente siempre será multicausal.
3. La suma de los incidentes da como resultado un accidente.
4. Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas.
5. Lo imprevisible de los accidentes es la lesión.
El SENA en esta cartilla le permitirá abordar la temática de la causalidad de los accidentes,
aspecto fundamental de la seguridad ocupacional, para así poder entender la mecánica
mediante la cual “fabricamos” los accidentes, ya sea en el trabajo o en el hogar. Además con
estos conocimientos se espera que adquiera herramientas suficientes para que se autoevalúe, y
si es del caso, se inicie en usted un cambio consciente que le permita asumir una actitud
responsable de prevención frente a los accidentes.
OBJETIVO
Determinar las causas que intervienen en la ocurrencia de los accidentes de trabajo y la técnica para
descubrirlas, mediante la investigación de éstos, de tal manera que facilite su reporte y sirva de
motivación para intervenir en su control
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos algunos
elementos involucrados en el accidente.
Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que, los
accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.
Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por
ello que regularmente en la accidentalidad se
encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el
nombre de multicausalidad.
Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los
accidentes, será de gran ayuda considerar los principales elementos

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involucrados en la operación total de la empresa:
GENTE: Este elemento incluye tanto al personal operativo como
administrativo. Es necesario recordar, en caso de
accidente, la relación existente entre los trabajadores y la gerencia, para las
verdaderas causas que influyeron en el accidente.
EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las
cuales labora la gente ( operarios o administrativos ). Este
elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y
uno de los blancos de las leyes relacionadas con la protección y
la capacitación de los trabajadores
MATERIALES. El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de
los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta incidencia.
Los materiales pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual
puede llevar a la ocurrencia del accidente.
trabajo regularmente lo altera.
AMBIENTE. El ambiente está constituido por todo
lo material o físico que rodea a la gente, el aire que
respira, el clima y los espacios. El ambiente está
relacionado con la luz, el ruido y las condiciones
atmosféricas. Este elemento es otro participante en
las causas de la accidentalidad, pues el hombre
durante su

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!ATENCIÓN! Si observa a su alrededor podrá comprobar que estos elementos siempre están
presentes en todas las actividades del hombre; por eso no los pierda de vista.
Ahora se estudiarán las causas que pueden originar un accidente.
SECUENCIA CAUSAL DE LOS ACCIDENTES
A continuación se describe cómo ocurren los accidentes, lo cual puede entenderse como un circuito
que tiene la siguiente secuencia de causalidad:
En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de orden
administrativo, especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo, las cuales a su vez
generan las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas inminentes
que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el accidente se presentan las
diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traduce necesariamente en perdidas humanas y de
capital.
Se explicará en detalle cada uno de los elementos causales

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FALLAS EN EL CONTROL - GERENCIA
Los accidentes siempre han sido entendidos en su causalidad
como la responsabilidad única y exclusiva del trabajador que
realiza la tarea y poco se considera la influencia de la
organización y administración del trabajo como responsable
de los accidentes. Cuando en la realización del trabajo no se
tienen los controles o estos son inadecuados, es posible que el
trabajador considere que su labor está siendo realizada
correctamente, lo cual puede llevarle a incurrir en errores, a
veces fatales.
El control se usa aquí para referirse a una de las funciones del proceso de administración el que en
síntesis consta de los siguientes momentos: planeamiento, organización, dirección y control.
En el campo de la prevención de accidentes, las siguientes son algunas de las acciones de control:
Organizar y administrar profesionalmente el trabajo. Realizar
programas de inducción en Salud Ocupacional.
Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos
del trabajo y sus consecuencias.
Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores. Analizar
los trabajos críticos o de alto riesgo.
Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.
Revisar los reglamentos y procedimientos.
Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.
Cuando NO se ejecutan conscientemente los controles en seguridad, se posibilita el
surgimiento de las causas básicas o de origen, las que se estudiarán a continuación.
CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN
Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya
que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los
accidentes de trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores

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personales y factores de trabajo.
FACTORES PERSONALES
Son todas las causas que se generan a partir de las características de la persona, entre otras están:
Falta de conocimiento
Motivación incorrecta
Incapacidad física o mental del trabajador
Temor al cambio
Baja autoestima
Ausencia o altas metas propuestas
Grado de confianza
Frustración Conflictos
Necesidades apremiantes Falta
de buen juicio Negligencia
Intemperancia
Testarudez
Falta de valoración del trabajo
Incomprensión de la norma
Dificultades en la comunicación
Atavismo
Logro – realización
FACTORES DEL TRABAJO
Los Factores del Trabajo son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o
mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el
trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas). A

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continuación se enumeran algunas de ellas:
Aumento del ritmo de producción Tecnología
inadecuada de los equipo Diseño,
construcción o mantenimiento inadecuado
de herramientas, equipos y locales
Normas de compras inadecuadas
Desgaste normal de herramientas o equipos
Equipos o materiales con baja exigencia de
calidad.
Los factores del trabajo explican por qué existen o se crean condiciones anormales o peligrosas. Es
claro entonces que si no existen o no se impone el cumplimiento de normas adecuadas, se
comprarán equipos, materiales y se diseñarán estructuras sin tener en cuenta los controles.
Si el mantenimiento no se efectúa correctamente, la maquinaria y el equipo se deteriorarán y
existirá un desempeño anormal. El abuso y uso repetido del material, maquinaria y equipo,
pueden causar muchas condiciones anormales que ocasionan peligro para la gente y la
propiedad, lo cual trae como resultado, pérdidas e ineficiencia en la operación
En conclusión, las Causas Básicas sin lugar a dudas, son el origen de las causas llamadas
inmediatas, las que se estudiarán a continuación:
CAUSAS INMEDIATAS PREDISPONENTES DEL ACCIDENTE
(SIGNOS Y SÍINTOMAS)
Son llamadas causas inmediatas debido a que una vez estén presentes en el hombre, los equipos,

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las máquinas, las herramientas, los materiales o en las condiciones ambientales, se tendrá una
muy alta probabilidad de que ocurra el accidente. Una característica importante es que las
causas inmediatas son fácilmente observables y por tanto se pueden llamar signos o síntomas
del accidente. Para su estudio se clasifican como actos inseguros y condiciones ambientales
peligrosas.
ACTO INSEGURO
Es la violación de una norma aceptada como técnica y
segura por el trabajador, que permite la aparición del
accidente.
CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA
Es el estado o condición física del objeto o material que
puede causar el accidente y que puede ser corregida antes
de que éste ocurra.
Los actos inseguros y las condiciones ambientales peligrosas, se clasifican de acuerdo a la norma de
la American National Standart Institute ANSI Z 16-2. Un resumen de los más frecuentes es el
siguiente:
ACTOS INSEGUROS:
o Operar sin autorización
o No avisar o proteger

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o Trabajar a velocidad insegura
o Anular sistemas de seguridad
o Usar equipos o herramientas defectuosas
o Usar equipos o herramientas incorrectamente.
o No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente
o Adoptar posición insegura
o Reparar o limpiar equipo en movimiento
o No aislarse de fuentes de poder Bromas o juegos en el trabajo Bebidas y drogas
o Realizar el trabajo estando enfermo
o Hacer trabajos sin capacitación previa
o Fallas en las comunicaciones personales
Tenga presente lo expuesto hasta aquí; esta es tal vez la información más importante que puede
utilizar para asumir cambios de actitud frente a su trabajo o en su
relación con el ambient
CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS:

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Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles
Resguardos y protecciones faltantes
Equipos y materiales defectuosos
Congestión y almacenamiento inadecuado Sistemas
inadecuados para llamar la atención Ausencia de
manual de operaciones y funciones Peligro de incendios
y explosiones
Orden y limpieza deficientes
Condiciones atmosféricas peligrosas Procesos
y procedimientos peligrosos Falta de equipos
de protección personal
Los actos inseguros y las condiciones ambientales peligrosas, son los signos y síntomas que
evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de trabajo.
Ahora observe el siguiente diagrama donde podrá comprobar que cada una de las causas de los
accidentes interactúan fortaleciendo a las demás, hasta que aparece el accidente de trabajo.
CAUSAS
BASICAS
O ORIGEN
FACTORES
PERSONALES
CAUSAS
INMEDIATAS
ACTOS
INSEGUROS
CAUSAS
FALLAS
CONTROL
FACTORES
TRABAJO
CONDICION
AMBIENTAL
PELIGROSA

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ACCIDENTE
INCIDENTE E ACCIDENTE
Siempre que se permitan los actos inseguros en los trabajadores y condiciones ambientales
peligrosas en los equipos, herramientas, materiales e instalaciones, la puerta queda abierta para
que ocurran los incidentes o accidentes.
INCIDENTE: (Cuasi-accidente) Es un acontecimiento no deseado que
bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado
en lesión, enfermedad o daños a la propiedad. Por ejemplo,
la situación que se presenta al martillar un clavo; éste se parte y
pasa rozando el ojo sin tocarlo; por lo tanto, no se produjo la lesión.
Tenga presente que la ocurrencia reiterativa de cuasi – accidentes
lleva irremediablemente a que tarde o temprano se presente un
accidente.
ACCIDENTE: El concepto de accidente de trabajo, a raíz de la promulgación de la Ley
100 de 1993, fue redefinido por el Decreto 1295 de 1994 en el Artículo 9 del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social.
Un accidente es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que

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produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
¿CUÁNDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994 nos presenta las siguientes
excepciones:
No se consideran accidentes de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes
para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzca durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación
del empleador.
El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
¡Recuerde! Por exigencias legales, el trabajador debe informar a su jefe inmediato el
accidente inmediatamente ocurra. El empleador debe reportarlo en los dos días siguientes a la IPS
(Institución Prestadora de Servicios de Salud) y a la ARP (Administradora de Riesgos Profesionales).
INVESTIGACIÓN DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE
Hasta aquí se han estudiado las diferentes causas de los accidentes, así como la secuencia en que
éstas se presentan hasta finalizar en el accidente de trabajo. Una vez que el accidente ocurre, se
hace necesario, investigar sus causas con el fin de esclarecerla responsabilidad que recae sobre

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el empresario y el trabajador y la que asume la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) frente a la empresa.
La investigación de un accidente puede realizarse utilizando diferentes métodos, pero todos
ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para que
ocurriera.
La mecánica investigativa consiste entonces, en descubrir las causas del accidente, las más
remotas, a partir los efectos que éste produce (lesión) pasando por las causas inmediatas, las
causas básicas y las causas remotas; estas dos últimas siempre están ocultas, como se aprecia en el
siguiente esquema:
INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
Toda investigación debe concluir con un informe detallado de las causas halladas en el presunto
accidente de trabajo (se denomina presunto ya que las características legales de accidente deben
ser confirmadas por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) a la que esta adscrita la
empresa, previa investigación). Este informe tiene carácter legal y debe diligenciarse en el formato
suministrado por la ARP.
Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:

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a. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia, con el fin
de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.
b. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean éstos
por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado.
c. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia
epidemiológica.
Los formatos de investigación de accidentes normalmente constan de:

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a. Información de identificación y detalles.
b. Descripción de lo sucedido.
c. Análisis completo de la causa.
d. Evaluación del problema.
Se ofrece a continuación el formulario único de informe del presunto accidente de trabajo,
propuesto para todas las ARP, en el Decreto 4590 de 1997 emanado del Ministerio del Trabajo
y Seguridad Social. Para su diligenciamiento deben consultarse las instrucciones que contiene este
Decreto.

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INFORMACION DEL ACCIDENTE

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DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
En todo caso, siempre que suceda un accidente de trabajo se deberán determinar las causas que
lo produjeron, mediante una buena investigación, la cual concluye con el diligenciamiento y el
reporte de éste en los formatos del presunto accidente de trabajo a la ARP. Existen grandes
razones para seguir este procedimiento estudiado y ellas pueden ser:
a. Determinar e implantar los métodos de control para que no se vuelva a presentar el
accidente.
b. Llevar las estadísticas sobre accidentalidad que permitan tomar medidas preventivas.
c. Orientar campañas educativas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo. d.
Establecer si el hecho se considera o no accidente de trabajo
Por último, queda invitado a que observe algunos formatos diligenciados de informes de
presuntos accidentes de trabajo en su empresa. En ellos identifique las causas que se han
relacionado y con base en la secuencia de ocurrencia de los accidentes ya estudiada, analice las
interrelaciones que se hayan presentado, con la colaboración de su jefe inmediato.

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ACCIDENTE "ELÉCTRICO"
Labajatensióntambiénpuedesermortal
Un Liniero se ubicó a un poste de madera hasta la red de baja tensión de 210 /121 voltios, para
hacer empalmes de una línea de derivación. El trabajo debía hacerse sin quitar la corriente, pero el
Liniero no usó los guantes aislantes a pesar de que los tenía en el vehículo estacionado cerca del
poste; tampoco aisló los conductores vecinos. Cuando hacía el empalme en una de las faces, su
mejilla hizo accidentalmente contacto con el conductor neutro, lo que provocó
un movimiento irreflexivo de su brazo derecho, que hizo que su mano toque sin querer la otra fase,
quedando sin conocimiento, colgado con su cinturón de seguridad en la cruceta.
Dos compañeros bajaron al suelo al accidentado y uno de ellos procedió a
suministrarle respiración artificial, pero sin éxito. El Liniero murió electrocutado.
Causas básicas del accidente.
 1- La corriente de baja tensión también mata, precisamente porque se cree que dicho voltaje no es
peligroso.
 2- Cuando se trabaja en instalaciones energizadas de baja tensión, se debe observar estrictamente
las Normas de Seguridad correspondientes:
 Utilizar guantes aislantes.
 Aislar los conductores energizados o pares con tensión vecinas con fundas capuchones, etc., y
 Utilizar herramientas aisladas, diseñadas y fabricadas para tal objeto.
NOTA: Tal vez el accidentado no hubiera muerto si se hubiera iniciado la respiración artificial
encima del poste, antes de bajarlo. Se perdieron minutos preciosos. Hay una técnica apropiada
para hacerlo.
PornodarseelTrabajodeiradesconectarelinterruptor
Al terminar de hacer una conexión provisional de 210/121 voltios, para dar servicio a las oficinas,
talleres, bodegas, etc., de una central, porque estaba parada la Unidad de donde usualmente se
tomaban los servicios auxiliares, el Trabajador detectó que no había tensión en una fase. Al buscar
la causa, encontró floja la conexión, decidiendo reajustarla sin quitar previamente la tensión
porque debía desplazarse una veintena de metros. Al hacerlo en estas condiciones, con una llave
hexagonal no aislada, provocó un gran cortocircuito entre fases, cuyo arco eléctrico ocasionó al
trabajador quemaduras de consideración en los dedos de la mano izquierda.
 1- No haberse dado el "Trabajo" de quitar la tensión antes de proceder al reajuste.
 2- Si tomó la decisión de trabajar con tensión, debió haber utilizado herramienta aislada y aislar las
partes vecinas energizadas.

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En los accidentes siempre ocurre lo improvisto
En una central hidroeléctrica de dos Unidades generadoras, trabajaba sólo una Unidad, la otra
estaba parada. Un Electromecánico de Mantenimiento Eléctrico encontró flojos los tornillos de un
disyuntor del tablero de distribución trifásica, de 220 voltios, de protección de los aparatos de
medida de control. Tomó la decisión de hacer el reajuste sin quitar la corriente, porque para ello
debía primero pasar la carga a la otra Unidad, cosa que, según él, no se justificaba por un simple
reajuste de tornillos que no tomaría más de tres minutos. Además, otras veces ya había hecho ese
mismo tipo de reajuste en iguales condiciones, sin ninguna novedad. Pero, en esta ocasión, en el
momento que presionaba el desarmador, no aislado, éste resbaló e hizo contacto entre dos fases
provocando en cadena, cortocircuito, arco eléctrico, fogonazo, amago de incendio, daño en el
tablero de disyuntores y lesiones muy graves al Electromecánico.
En la entrevista el accidentado dijo que estaba consciente de haber salvado la vista porque al
resbalar la herramienta al mismo tiempo, instintivamente, se tapó la cara con las manos y la viró a
un lado, pero no pudo evitar que el arco eléctrico le ocasione quemaduras de consideración en
parte de la cara y en sus manos. Pasó seis meses en una clínica y hubo que practicarle injertos.
Las dejamos al criterio del lector. En todo caso, si duda o quiere confirmar que las causas que él
establece son correctas, sugerimos releer los accidentes "Eléctricos" 17 y 18, esto es, los ocurridos
en baja tensión, donde se comprobará que cuando se trabaja en una instalación de baja tensión
energizada y se hace caso omiso a las Normas de Seguridad se corre el riesgo cierto de ser
electrocutado o de sufrir quemaduras graves por el arco eléctrico.
Ahora bien, reflexione, si esto sucede en baja tensión, ya podemos imaginarnos lo que ocurriría si
tomamos la decisión de trabajar en una instalación de alta tensión energizada y no se observan las
Normas de Seguridad correspondientes. En alta tensión se debe acatar estricta, íntegramente las
Normas de Seguridad que obliga el respectivo Reglamento, así pensemos que alguna de estas
Normas carece de importancia, lo que puede llevar a cometer Actos Inseguros de imprevisibles y
graves consecuencias.
Actitud del personal frente a los accidentes de trabajo y a su
prevención
Desde el comienzo de la utilización de la energía eléctrica con fines industriales, se ha tenido que
deplorar numerosos accidentes de trabajo, leves, graves y mortales y, tal como van las cosas, si no
hay un cambio en la actitud de la gente, seguiremos lamentando otros muchos accidentes que
continuarán mutilando y matando a los Trabajadores y causando graves daños a la propiedad.
Esta Actitud Insegura de la gente demuestra, sin lugar a dudas, que en el Sector Eléctrico hay
Personal que labora sin tomar las debidas precauciones antes, durante y después de realizar los
trabajos. Es necesario entonces establecer donde y cuándo no se practica la Seguridad Industrial,
quiénes y por qué, en un momento dado, parece como que hubieran perdido la capacidad
de percepción del peligro que hace reaccionar contra los riesgos propios de la naturaleza de cada

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trabajo, como que esos riesgos ya no podrían causar accidentes. Es, en pues la actitud del Personal
frente a esos riesgos lo que interesa examinar.
LA «APATÍA» ES LA ACTITUD DOMINANTE. (APATÍA:
indiferencia, dejadez, desgana, desidia).
Del análisis de reuniones y encuentros con el Personal, de Inspecciones de Seguridad
e Investigación de Accidentes realizados en el Sector Eléctrico, se ha podido establecer un hecho
que llama a reflexión por las implicaciones que de ello resultan para la salud e integridad física de!
Personal y el buen estado de conservación de la propiedad: Parecería que el Personal (Mandos
Superiores, Medios e Inferiores así como el de Ejecución) no se interesa como debería ser por la
Seguridad Industrial, como que se hiciera presente en ese Personal una especie de apatía cuando
se trata de la prevención de accidentes de trabajo.
Sólo los accidentes graves y mortales logran sacarlo momentáneamente de esa marcada
indolencia, pero en poco tiempo desaparece el transitorio interés y efímera preocupación, hasta
que ocurre el siguiente accidente grave o mortal, repitiéndose el ciclo una y otra vez.
Vamos a referirnos entonces, a las razones que parecen motivar esta apatía del Personal
(incluyendo a los Dirigentes Laborales), frente a los accidentes de trabajo en particular y a su
prevención en general, que no contribuyen a prevenir los accidentes, sino más bien a fomentarlos.
CRITERIOS EQUIVOCADOS, DISTORSIONES Y
RESPONSABILIDADES QUE SE DESCONOCEN O NO SE ACEPTAN.
-
En el Personal existen criterios equivocados y distorsiones que lo confunden y dificultan el cabal
cumplimiento de los objetivos, 'políticas y procedimientos fijados para la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales, por ejemplo:
Se deslinda la responsabilidad.
El Ejecutivo, el Mando, el Funcionario que toma decisiones administrativas y económicas, el
Personal-de Ejecución y el mismo Dirigente Laboral, cada uno en el marco de sus funciones y
atribuciones específicas, tienen su particular punto de vista sobre quién tiene la responsabilidad de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Comúnmente, el ejecutivo y el mando superior piensan que la responsabilidad de la prevención del
mando medio; este a su vez cree que la responsabilidad es de los mandos inferiores (jefes de
grupo9, quienes, en su turno, descargan esa responsabilidad en sus subalternos y estos,
igualmente, trasladan la responsabilidad a sus jefes y a la misma institución, generalmente no
porque, según ellos, no se les dota de equipos de protección suficiente y adecuado.
A los administradores no se les ocurre pensar que algún acto administrativo de su parte pueda
resultar en una de las causas de accidente. En fin, para el dirigente laboral la prevención de
accidentes es una responsabilidad que de ninguna manera les incumbe porque, simplemente, para
ellos es una responsabilidad exclusiva de empleador y este el último, en algunos casos, toma a la
prevención de accidentes como pesada carga, como un dispendio inútil, y no como realmente
es: una inversión con créditos elevados.

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El Personal no toma en serio la Seguridad Industrial.
Se considera que la seguridad industrial no es parte del trabajo, sino algo indefinida que esta
girando alrededor del, algo que estorba; por tanto, no se da la debida importancia de las normas,
reglamentos e instructivos de seguridad, cuyo único adjetivo es proteger al trabajador contra los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
No se piensa tampoco en que el accidente daña también a los elementos que constituyen la
propiedad y que todo accidente tiene un costo económico (es realmente una pérdida económica),
lo que resulta como tirar la plata a la calle, sin ningún beneficio.
Existe así mismo la idea de que el accidente y la enfermedad ocupacional es una posibilidad para
los otros. Mis compañeros pueden accidentarse….yo no!!!
Los años de servicio no son garantía contra accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, al contrario
Las estadísticas demuestran que más propenso al accidente es el personal antiguo que el nuevo.
Parecería que para el personal antiguo disminuyera o desaparecieran los riesgos inherentes a su
trabajo, solo por el hecho de ser antiguo: tantos años trabajando en lo mismo y nunca no ha
pasado nada, como si esto constituyera un seguro contra accidentes.
Como la presencia permanente de los riesgos anulara paulatinamente la capacidad sensorial que
permite al ser humano ponerse instintivamente en guardia ante un peligro. No se explica de otra
manera como pueden resaltar víctimas de accidentes, a veces graves y mortales, personas con
muchos años haciendo el mismo trabajo.
El personal de ejecución debe ser el más interesado en prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Como el accidente ocurre o pude ocurrir mientras se realiza el trabajo, es evidente que el personal
de ejecución es el que está sujeto a la posibilidad de accidentarse y no sufrir lesiones que puedan
resultar leves o graves, con diferentes grados de incapacidad, o que inclusive pueden resultar
mortales, razón por la cual es lógico esperar que este personal debe ser el más interesado y
motivado en alcanzar el objetivo de trabajos sin accidentes y sin enfermedades
ocupacionales, cosas que pueden lograrlo si no comete actos inseguros, si observa fiel y
permanente las normas de la seguridad y los instructivos de trabajo, busca condiciones inseguras y
las elimina si esta si esta en sus manos hacerlo o, en caso contrario, informa el hecho a sus jefe
inmediato, interesándose en verificar que la condición insegura haya sido eliminada. Todo en
defensa de su propia integridad física y de la de sus compañeros.
En definitiva, quien realiza el trabajo debe, durante la realización de cada tarea, tener en mente la
siguiente reflexión: El cuidado de mi integridad física y de mi vida, mientras realizo, no debe estar
supeditada a la actitud segura o insegura de mis compañeros o de mi jefe, sino a mi propia actitud
segura.
Un trabajador puede a ser más, por protegerse y proteger a sus compañeros de trabajo, que todas
las reglas y regulaciones del mundo
La prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales es una responsabilidad implícita a
la función de mando.
Si, como ya sea repetido en varias oportunidades, el accidente de trabajo y las enfermedades
ocupacionales atentan contra la integridad física y salud de los trabajadores y pueden también

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deteriorar y aun destruir los elementos que constituyen la propiedad (incluyendo en los conceptos
de propiedad de la energía eléctrica no vendida cuando el accidente ocasiona suspensiones de
servicio no programadas ) se concluye, necesariamente en la responsabilidad primaria de los
accidentes la tienen, en sus aéreas de influencia, los Máximos Ejecutivos de
las Empresas Eléctricas, responsabilidad que se encuentra implícita en los respectivos Orgánicos
Funcionales
Estos Ejecutivos Superiores, para poder cumplir a cabalidad lo dispuesto en lo correspondiente
Orgánico Funcionales, asignan responsabilidades y delegan autoridad a los mandos técnicos y
administrativos en los diferentes niveles jerárquicos, hasta llegar al jefe de grupo. En esta
responsabilidad delegada se encuentra implícita la responsabilidad de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales en el área de trabajo y competencia del mando que recibe la
autoridad delegada, porque esta responsabilidad es parte integrante e inseparable del trabajador
DEL MANDO
Conjuntamente con la responsabilidad y autoridad el mando debe recibir de su superior
medios materiales y humanos para ejercerla.
El mando, para poder cumplir con las responsabilidades a el asignadas, incluida la responsabilidad
de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales en cada uno de los trabajadores que
planifica, organiza, dirige y supervisa, cuenta o debe contar, con la autoridad correspondiente
delegada por el Director o Gerente General, como se dijo antes Pero contar con los medios
humanos y materiales que requiere para cada trabajo.
La carencia de cuales quiera de estos medios es un Acto Inseguro del Mando, es poco ético y hasta
pude considerarse inmortal, en ciertos casos.
La supervisión es una función esencial de prevención
Si el accidente ocurriera cada vez que alguien incumple una Norma de Seguridad, su prevención
seria difícil.
Desgraciadamente no es así de simple, si que se complica mucho porque la realidad es que el
accidente pude suceder a la primera, o al segunda o la decima….o muchas veces de cumplir una
Norma (inclusive que el accidente no llegue a ocurrir nunca ), lo que induce al personal, incluye al
jefe de grupo, a creer que dicha Norma esta demás, que es in necesaria y, en la misma medida ,
poco a poco va desapareciendo en ese Personal a noción del riesgo existente siempre de
consecuencias potenciales graves.
Es por esto que el jefe de grupo y cualquier Mando no debe esperar que alguien de su Personal
resulte victima de un accidente, para entonces y tardíamente llamarle la atención y tratar de hacer
algo al respecto, si no que debe actuar en seguida, cada vez que algún Trabajador de su grupo
comete el acto inseguro de incumplir una Norma o Instructivo, para lo que debe organizar una
adecuada, oportuna, eficaz y permanente Supervisión durante todo el trabajo, con el fin de
conseguir que en su personal se haga habito el acatamiento de las Normas, Regulaciones, e
Instrucciones vigentes para cada tarea

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Debe enseñar a sus subalternos a pensar y actuar en términos de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, para no tomen riesgos innecesarios.
También, para este Persona! deben organizarse, periódicamente,
los eventos de capacitación profesional que requiera, con el propósito de reciclar y actualizar sus
conocimientos.
Esta capacitación debe darse en todos los niveles jerárquicos, tanto de carácter general, como de
carácter técnico puntual, o de información sobre las características de nuevos equipos,
herramientas y materiales, y de los riesgos a que pueden dar lugar si su utilización obliga a
modificar la metodología del trabajo.
Capacitar al Personal es un Acto Seguro para la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
c- Delimitación de funciones y responsabilidades.
Cuando, como en el caso del Sector Eléctrico, en las actividades de construcción, operación y
mantenimiento de las instalaciones de generación, transporte, distribución y utilización de la
energía eléctrica, existen innumerables riesgos, propios de cada actividad y comunes de origen
diverso, como: riesgos eléctricos, mecánicos, térmicos, químicos y riesgos de incendio y explosión,
para citar los más frecuentes y peligrosos, que han provocado y siguen provocando accidentes de
diversos tipos y gravedad, se hace necesario y más que necesario, imprescindible, delimitar con
claridad y con el mayor acierto, el campo de acción y de responsabilidad de cada Área de Trabajo y
del propio Personal, de manera que no surja ninguna duda al respecto, para evitar que se
produzcan órdenes y disposiciones contradictorias y malos entendidos.
Estas situaciones dudosas atenían contra las buenas relaciones que deben existir entre el Personal,
lo que generalmente degenera en explosiones emocionales negativas, o en actitudes de
"quemeimportismo". Muchos accidentes ocurrieron porque los Mandos Superiores cometieron el
Acto Inseguro de no dar la debida importancia a la delimitación de funciones y responsabilidades.
d - Adquisiciones.
Cuando se trata de adquirir herramientas y equipo de protección (el equipo
de protección es, en la mayoría de los casos, una herramienta diseñada contra un cierto tipo de
riesgo)el factor que debe decidir la compra es, indudablemente, la calidad, no el costo. La mala
calidad propicia lesiones por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Buena calidad
es garantía de Seguridad.
Responsabilidad y Participación de los Organismos
Laborales.
La defensa de la integridad física y de la vida de los Trabajadores debe ser un objetivo y una acción
permanente de los Organismos Laborales. Lamentablemente no es así. Su Dirigencia sólo tiene
conocimiento de los accidentes graves y mortales y, en este caso, su intervención se limita, casi
siempre, a exigir mejores condiciones de trabajo y equipo de protección. Poco tiempo después,
todo queda olvidado, hasta actuar de la misma manera en el siguiente accidente grave o mortal.
Esta situación debe cambiar. Es necesario que los Dirigentes Laborales asuman a plenitud,
completamente, su responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Sólo cuando esto suceda podrán determinar y poner en práctica las acciones que deben cumplir al

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respecto, las cuales deben desarrollarlas en dos campos concretos: en primer lugar en el campo de
la prevención luego, si hay lugar para ello, en el campo de las indemnizaciones si un Trabajador
queda incapacitado por un accidente de trabajo o por una enfermedad ocupacional, en cuyo caso
es deber de la Dirigencia Laboral cuidar que la víctima reciba la atención médica que requiera y, si
es del caso, las indemnizaciones que le correspondan de Ley
CONCLUSIONES:
Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo de la
administración superior de la empresa, el que debe tener una presencia clara,
permanente y visible hacia los niveles inferiores de la organización.
De la alta dirección depende el control de los accidentes, de las perdidas, de la reducción
de costos, etc.
La alta dirección debe preparar planes de seguridad, estándares a cumplir, debe llevar
auditorías permanentes para evaluar el sistema de seguridad en la empresa, haciéndose
asesorar por un Experto en prevención de riesgos o Asesor en seguridad industrial.
BIBLIOGRAFIA.
http://www.monografias.com/trabajos87/analisis-varios-accidentes-electricos/analisis-
varios-accidentes-electricos2.shtml#ixzz2mRqxifin
http://www.youtube.com/watch?v=JbRzWzAb9uM VIDEO
http://www.monografias.com/trabajos14/accidenteslaborales/accidenteslaborales.shtml#.

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