Este documento describe la importancia de la seguridad en el trabajo y la prevención de accidentes. Explica que la seguridad industrial evolucionó de ser un esfuerzo individual a un proceso organizado con la Revolución Industrial debido a las malas condiciones de trabajo. También cubre el proceso de reportar e investigar accidentes e incidentes, incluyendo la responsabilidad de los gerentes y empleados y los pasos para realizar un reporte y seguimiento.

1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
COMO TÉCNICA DE
PREVENCIÓN
Ing. Julio Enrique Molina Quintanilla

3. SEGURIDAD INDUSTRIAL
La industria ha sido una característica del
ser humano desde la prehistoria y desde
entonces el instinto de conservación propio
y su temor a lesionarse, siguen siendo
parte importante de su existir en la
actualidad.

4. La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las
civilizaciones más remotas. Tales esfuerzos, es
muy probable que fueran casi por completo de
carácter personal y defensivo. La seguridad
industrial, hasta tiempos más o menos recientes,
fue principalmente un asunto de esfuerzo
individual, más que una forma de procedimiento
organizado.

5. La verdadera necesidad de la seguridad
organizada se hizo patente con la Revolución
Industrial, ya que vino acompañada de
condiciones de trabajo inadecuadas y totalmente
inseguras, ocasionando muertes por accidentes
profesionales y mutilaciones con mucha
frecuencia.

6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Con las definicion adjuntas en el material de
apoyo vamos a identificar los accidentes e
incidentes que se pueden presentar en nuestro
lugar laboral, según las actividades que realiza
el personal cotidianamente.
Evaluaremos distintas definiciones importantes
durante este capitulo en la que nos ayudara a
realizar un reporte puntual y acorde a los
sucesos.
Por lo que existen dos tipos de investigaciones
en el momento de analizar el porque del
accidente o incidente.

7. INVESTIGACIÓN EN LÍNEA:
Es la que se realiza sistemáticamente por la propia línea de trabajo,
con el fin de adoptar medidas correctivas del riesgo, e informar a la Dirección
General.
En esta modalidad la línea se resuelve con sus propios problemas. La ejecuta el
mando intermedio directo con ayuda de especialista, esto se comunica por
medio de un reporte, un soporte documental, para las autoridades de la
empresa y a la vez al Jefe o Encargado de Seguridad Industrial y en Salud
INVESTIGACIÓN ESPECIALIZADA
Es la que se realiza por especialistas en materia de prevención, y se aplica en
casos especiales como pueden ser:
 Accidentes Graves o Mortales
 Cuando lo solicite la investigación en línea.
 Los que representan notable frecuencia repetitiva
 Los casos dudosos del informe remitido por la línea de trabajo.

8. COMITÉ DE INVESTIGACION DE
INCIDENTES
Grupo constituido por empleados, pudiendo
involucrar también contratistas, con el objetivo de
analizar los incidentes y posibles accidentes con
alto potencial
Los incidentes y accidentes deberán ser revisados
por la comisión mixta de seguridad e higiene
durante las reuniones. Con el fin de analizar las
causas y evitar la recurrencia de los mismos
dentro del sitio de trabajo.

9. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
 Responsabilidad y autoridad:
Es responsabilidad del Gerente del sitio: Vigilar el cumplimiento del
presente procedimiento, así como, asegurar que el reporte de
accidentes sea dentro de los tiempos establecidos en este
procedimiento.
El Gerente de sitio tiene la autoridad de definir los tiempos y
recursos para los planes de acción que se generen tras la
investigación del incidente.
Es responsabilidad del Coordinador o Encargado de Seguridad
Industrial y en Salud: Actualizar, difundir y supervisar que el personal
lleve a cabo lo indicado en el presente procedimiento. Así como,
ingresar los datos de los accidentes significativos en la red interna de
la empresa a través de un programa de Reporte Global de Incidentes
o accidentes.
El coordinador de Seguridad Industrial y en Salud y el Supervisor del
área donde se originó el accidente tienen la autoridad de definir el
número de participantes en la investigación.

10. Es responsabilidad de los supervisores de área
capacitar, entrenar y vigilar que el personal bajo su
responsabilidad cumpla con lo mencionado en
este procedimiento.
Es responsabilidad del personal de Vigilancia,
Operativo, Contratista, Visitantes y Transportistas:
cumplir lo indicado en este procedimiento.
Es Responsabilidad de todos los empleados de la
institución o empresa el participar en equipo de
investigación de incidentes cuando sea requerido
por su supervisor.

11.  Desarrollo de Reporte:
Se debe reportar todo los eventos no deseados
que sean clasificados como incidentes (near
miss), casos de primeros auxilios y accidentes
reportables significativos o no significativos
mediante a un formato propuesto o estandarizado
por la institución o empresa donde se deberá
describir paso a paso las condiciones en la que
estos eventos no deseados se presentaron.
 Ejemplo de un formato propuesto de Reportes:
En el Material de apoyo encontraran el formato de
un reporte de incidente o accidente.

12. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS:
Se considera este evento como un suceso interno que deberá ser
investigado por el comité de seguridad del sitio, no siendo necesario
informar fuera de la localidad.
Se deberán tomar las acciones correctivas necesarias para evitar la
recurrencia de dicho evento y se deberá investigar mediante técnicas
que permitan llegar a causas raíces confiables: Diagrama de
Hishikawa, árbol de causas, 5 porque’s (Por que hubo un accidente?,
Por que ocurrió el accidente?, Por que se lastimo el dedo?, Por que no
tenia guantes?, Por que estaba roto el guante?), entre otras.
Se deberá informar a todo los departamentos de la localidad con la
finalidad de analizar si el problema se puede presentar en sus áreas y
tomar las medidas correspondientes.
Se le deberá dar seguimiento hasta su cierre de plan de acción
mediante el Formato propuesto.

13. REPORTE DE ACCIDENTES
RECORDABLES Y SIGNIFICATIVOS
Se considera este evento como un suceso que
debe ser informado de manera externa siguiendo
la siguiente cadena de comunicación:
Una vez ocurrido el accidente se debe informar al
gerente del sitio y al coordinador de Seguridad
Industrial y Salud para que recaben la información
preliminar del accidente y sea informado en
menos de 8 horas al líder de brigada, al líder de
Plantas , y al director de Operaciones.

14. El reporte formal deberá ser enviado una vez que se forme
un Comité de Investigación de Incidentes, quienes deberán
investigar mediante técnicas que permitan llegar a causas
raíces confiables (Diagrama de Hishikawa, árbol de
causas, 5 porque’s entre otras), y determinar un plan de
acción que asegure la solución total del problema.
Se deberá informar a todo los departamentos de la
localidad y localidades externas con la finalidad de realizar
un análisis de aplicabilidad en los sitios externos de donde
se suscito el problema. Esto con el fin de tener una
bitácora de informes de las tomas de acción para evitar de
nuevo un incidente o accidente.

15. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Básicamente al realizar un reporte después
de la investigación es necesario llenar el
formulario que propone su persona o si ya
esta establecido en la empresa o institución,
no olvide que usted como un Gerente
General, Jefe de algún departamento,
operador y por supuesto Jefe de Seguridad
Industrial y Salud es valiosa su opinión o la
mejora de realizar un reporte mas complejo y
explicito para implementarlo y aportar a la
empresa.

16. Una vez que el sitio afectado mande el reporte
final del accidente los demás sitios deberán
evaluar si el accidente es susceptible de ocurrir en
su sitio y comunicarlo a todos los departamentos,
ya sea por charlas de 5 minutos, periódicos
murales o reuniones de comité.
Se tiene que realizar un informe final, ya que al
realizar el reporte se da una solución entonces
ahora en este informe se deberá demostrar como
se dio seguimiento a la solución propuesta, por
medio de un entrenamiento o capacitación al
personal.

17.  ENTRENAMIENTO:
Todos lo empleados deberán recibir entrenamiento
en este procedimiento durante la inducción al
puesto y recibir un reentrenamiento periódico al
menos cada dos años. El entrenamiento puede
facilitarse con la ayuda de videos, CD ROMs y
otros medios de presentación.
Se requerirá una lista de presencia para
verificación