Este documento trata sobre el tema 1 del derecho del trabajo. Explica la evolución del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta la revolución industrial y la actualidad. También define las divisiones del derecho, los poderes del estado, el trabajo y derecho laboral, las fuentes del derecho del trabajo y los principales actores en la elaboración de leyes laborales.

1.
 TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO


 Índice
◦ 1.1 Evolución del Derecho del trabajo.
◦
◦ 1.2 Divisiones del Derecho.
◦
◦ 1.3 Los poderes del estado.

◦ 1.4El trabajo y el Derecho laboral.

 Trabajo regulado por el Derecho laboral
 Actividades excluidas
 Relaciones laborales especiales

◦ 1.5 Las fuentes del Derecho del trabajo.
◦
◦ 1.6 Principios de aplicación de las normas laborales.
◦
◦ 1.7 Los tribunales laborales.

◦

TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

2. 1.1 Evolución del Derecho del
trabajo
ESCLAVITUD
 Persona = cosa.
 El propietario del esclavo disponía de su vida.
 En Europa y América es legal hasta el s. XIX
FEUDALISMO
 Los trabajadores eran siervos de los
propietarios de la tierra.
 Traspaso del siervo con la tierra.
 Los señores feudales ya no disponen de sus
vidas.

3. GREMIOS
 Taller artesano.
 Maestros: dueños del taller, materias
primas...
 Oficiales: salario escaso, jornadas de
sol a sol.
 Aprendices: no salario, periodo de
aprendizaje de 2 a 12 años.
 Pertenencia al gremio para ejercer el
oficio.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 Fábrica.
 Máquina.
 Sociedades capitalistas.
 División y especialización del trabajo.
 Emigración del campo a la ciudad.
 Trabajo asalariado.

4. SITUACIÓN LABORAL DEL OBRERO DURANTE LA SITUACIÓN LABORAL DEL OBRERO DURANTE LA
REVOLUCIÓN INDUSTRIALREVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 Contrato de arrendamiento de servicios: Derecho Civil.
 No Derecho del Trabajo como disciplina o autonomía
propia.
 Trabajador tenía que aceptar las condiciones impuestas
por el empresario.
 Consecuencia: condiciones de trabajo infrahumanas,
mayor índice de mortalidad, enfermedades…

5. TRABAJO INFANTIL
 Niños de 5 años, minas húmedas y sin ventilación.
 Actualidad: 16 años y prohibición menores.
DURACIÓN JORNADA
 12 a 19 horas (84 a 133 h/s).
 Actualidad: 40 h/s.
SALARIO
 No salario mínimo garantizado.
 Actualidad: SMI y mínimos convenios colectivos.
VACACIONES
 No existían.
 Actualidad: 30 días naturales por año trabajado.
DESCANSOS
 Se trabaja todos los días, día no trabajado no se cobra.
 Actualidad: descanso mínimo diario y semanal retribuido.

6. PROTECCIÓN SOCIAL
 Carencia de asistencia médica pública, medicinas…
 Actualidad: sistema público de Seguridad Social.
SHT
 Falta de medidas de seguridad, prevención y protección frente a
 Riesgos laborales: accidentes, enfermedades…
 Actualidad: LPRL y Reglamento de los Servicios de Prevención
 y Normativa Específica.
SINDICATOS
 Delito.
 Actualidad: derecho fundamental del trabajador: CE 1978 y LOLIS.
HUELGA
 Delito.
 Actualidad: derecho fundamental del trabajador: CE 1978.
CONSECUENCIA
 MOVIMIENTO OBRERO: lucha del proletariado contra los empresarios
para la mejora de las condiciones laborales.
 INTERVENCIÓN DEL ESTADO: leyes protectoras.

7.  INTERVENCIÓN DEL ESTADO:
 1919: Revolución Rusa: 2 fenómenos:
◦ La Constitución de Weimar en la que se produce el reconocimiento
de los derechos sociales.
◦ La creación de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
◦ Los sindicatos son primero tolerados y luego legalmente
reconocidos.
◦ Se reconoce el derecho a la negociación colectiva y a la huelga
salvo los paréntesis históricos del fascismo y nazismo.
◦ Se crea: el Ministerio de Trabajo, la Inspección de Trabajo y los
Tribunales Laborales como órganos especializados en materia
laboral e inexistentes hasta este momento.

8. Dictadura de Primo de Rivera:
◦ Se caracteriza por el Autoritarismo laboral, es el Gobierno el que
controla la vida sindical.
◦ La huelga es considerada como delito.
La 2ª República:
- Se produce la Constitucionalización del Derecho Español:
Constitución Española de 1931 estableciéndose una tabla de derechos
sociales, el reconocimiento de los sindicatos y del derecho de
sindicación.
Guerra Civil: 2 Españas:
◦ La Republicana: favorable a la legislación de la 2ª República.
◦ La Nacional: que no acepta la legislación republicana.
◦ Se promulga el Fuero de Trabajo de 1938 caracterizándose por el
autoritarismo laboral.

9. Régimen franquista:
◦ Se establece el sindicato único y vertical: un solo sindicato de afiliación
obligatoria y automática de trabajadores y empresarios.
◦ La huelga se considera delito.
◦ Se establece el monopolio estatal en la fijación de las condiciones de trabajo
a través de las denominadas Reglamentaciones de Trabajo de 1942.
◦ El movimiento sindical es clandestino.
Constitución Española de 1978:
- Supone el reconocimiento de todos los derechos sociales: libertad sindical;
negociación colectiva; huelga; participación de los trabajadores en la empresa.
De ahí que en su artículo primero establezca que España se constituye en un
Estado Social.
Normativa Postconstitucional:
◦ Estatuto de los Trabajadores de 1980 modificado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y sucesivas reformas orientadas a la
flexibilización del mercado laboral.
◦ Ley de Procedimiento Laboral de 1995.
◦ Ley General de Seguridad Social.
◦ Etc.

10. 1.2 DIVISIONES DEL 1.2 DIVISIONES DEL
DERECHODERECHO
DERECHO PÚBLICO
 Sus normas regulan la actividad del Estado y los diferentes organismos entre
sí y las relaciones entre los ciudadanos y los organismos del Estado.
DERECHO PRIVADO
 Regula las relaciones entre los particulares.
◦ Ejemplo:el matrimonio o la creación de una empresa pertenecen a este tipo de Derecho aunque los
trámites se hagan ante la administración.
DERECHO DEL TRABAJO
 Una rama del Derecho es el Derecho del trabajo que está entre el Derecho
público y el Derecho privado porque a veces se tratan temas entre la
Administración y los particulares (sería público) como es el caso de cobrar una
pensión de viudedad y otras estamos ante el Derecho privado, por ejemplo
cuando se publica un convenio colectivo que ha sido negociado entre
trabajadores y empresarios.

11. 1.31.3 Los poderes del estado. Los poderes del estado.
 1.- El Poder Legislativo es aquel poder que elabora o crea las leyes,
Parlamento.
◦ Se componen de dos Cámaras: El Congreso y el Senado.
 2.- El Poder Ejecutivo es aquel poder que ejecuta o hace cumplir las leyes. El
Gobierno.
 3.- El Poder Judicial

12. 1.4 EL TRABAJO Y1.4 EL TRABAJO Y
EL DERECHOEL DERECHO
LABORALLABORAL
5 CARACTERÍSTICAS:
 PERSONAL: El trabajo ha de ser realizado por la
persona que ha firmado el contrato.
 VOLUNTARIO: El trabajador es el que decide si
trabaja o no y para qué empresa.
 RETRIBUIDO: El trabador presta sus servicios a
cambio de un salario.
 POR CUENTA AJENA: Los frutos del trabajo son
para el empresario.
 DEPENDIENTE: el empresario ordena dónde,
cómo y cuándo ha de realizarse el trabajo
(poder dirección).

13. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 FUNCIONARIOS PÚBLICOS

14. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS

15. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 TRABAJOS POR AMISTAD, BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD

16. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 CONSEJEROS Y MIEMBROS ÓRGANO ADMINISTRACIÓN
SOCIEDADES

17. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 TRABAJOS FAMILIARES (hasta 2º grado y convivencia
con empresario)

18. ACTIVIDADES EXCLUIDASACTIVIDADES EXCLUIDAS
 AGENTES DE COMERCIO QUE ASUMEN EL RIESGO DE LAS
OPERACIONES QUE REALIZAN (comisionistas)

19. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
Cumplen las características exigidas por Dº
Trabajo: INCLUIDAS:
◦ Personal alta dirección

20. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Penados en instituciones penitenciarias

21. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Deportistas profesionales

22. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Artistas en espectáculos públicos

23. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Estibadores portuarios

24. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Agentes de comercio que no asumen el riesgo
de las operaciones que realizan

25. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Minusválidos en CEE

26. RELACIONES LABORALES ESPECIALESRELACIONES LABORALES ESPECIALES
◦ Trabajadores del mar

27. 1.5 Las fuentes del
Derecho del trabajo.
 1º: LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
 ¿QUÉ ES?
 Contenido
 Importancia

30. REAL DECRETO 545/1995. de 7 de abril
por el que se establece el título de Técnico
superior en Imagen para el Diagnóstico y
las correspondientes enseñanzas mínimas.
http://www.boe.es/boe/dias/1995/06/12/
pdfs/A17478-17506.pdf

31.  CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
 Norma nacional más importante.
 Derechos y Deberes Fundamentales: Art. 14 a 29: igualdad, libertad sindical,
huelga…
 Elaboración por los grupos políticos con representación parlamentaria en las 1ª
elecciones democráticas: 15 de junio de 1977.
 Aprobación: 6 de diciembre de 1978.
 Contenido:
- Negociación colectiva.
- Libertad sindical : positiva y negativa.
- Huelga.
- Derecho al trabajo.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Política que garantice formación y readaptación profesionales, sght, descansos.
- Régimen Público de Seguridad Social para todos los ciudadanos.

32. JERARQUÍA NORMATIVAJERARQUÍA NORMATIVA
 UNIÓN EUROPEA
 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
 OIT
 LEYES:
◦ Ley Orgánica
◦ Ley Ordinaria/RDLegislativo/RDLey
 RDECRETO
 Orden
 CONVENIOS COLECTIVOS
 CONTRATO DE TRABAJO
 COSTUMBRE
 PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO
 Jurisprudencia

33. UNIÓN EUROPEAUNIÓN EUROPEA
 1986: España entra a formar parte de la CE.
 1992: Tratado de Maastricht:
 CEE = UE
 Ciudadanía de la Unión
 Libre circulación de personas:
- Libre circulación de trabajadores
- Libertad de establecimiento
- Libre prestación de servicios
NORMAS SUPERIORES A LA CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA

34. LEYESLEYES
 Parlamento: Cortes Generales:
- Congreso de los Diputados: 350.
- Senado.
 Órgano que representa al pueblo
 Sus miembros son elegidos por los ciudadanos con derecho a voto.
 Elabora las Leyes más importantes después de la CE:
- Leyes Orgánicas:
 Derechos y libertades fundamentales: LOLIS.
 Mayoría absoluta.
- Leyes Ordinarias:
 Derechos y libertades no fundamentales: ET.
 Mayoría simple.

35. REGLAMENTOSREGLAMENTOS
 Desarrollan las Leyes.
 Gobierno:
- Ejecuta las Leyes.
- Elabora:
 Leyes: normas jurídicas con rango de ley:
Decretos Leyes: no autorización Parlamento. Convalidación 30
días.
Decretos Legislativos: Autorización Parlamento.
 Reglamentos:
Reales Decretos: Consejo de ministros.
Órdenes Ministeriales: un Ministro.

36. CONVENIOSCONVENIOS
COLECTIVOSCOLECTIVOS
 Fuente específica del Derecho del Trabajo.
 Acuerdos colectivos entre los Representantes
de los Trabajadores y de los Empresarios que
regulan las condiciones de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
 Acuerdo individual entre empresario y
trabajador por el que manifiestan su voluntad
de respetar los derechos y obligaciones que se
derivan del mismo.

37. COSTUMBRE LABORALCOSTUMBRE LABORAL
 Norma no escrita.
 Uso social.
 Repetición de una conducta.
 Muchas veces.
 Convencimiento de su obligación.
 Aplicación si no existe:
 Ley.
 Convenio Colectivo.
 Contrato de trabajo.
 Requisitos:
 Prueba.
 Local.
 Profesional.

38. 1.6 Principios de aplicación de las normas
laborales.
JERARQUÍA NORMATIVA
 Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.
IN DUBIO PRO OPERARIO
 Los Tribunales, en caso de duda sobre cómo debe interpretarse una norma
laboral, deben hacerlo en el sentido que más favorezca al trabajador.
NORMA MÁS FAVORABLE
 Cuando existan dos o más normas (cualquiera que sea su rango) aplicables a un
caso concreto, se aplicará la que en su conjunto resulte más favorable al
trabajador.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
 Consiste en el derecho del trabajador a mantener o conservar un beneficio
concedido en virtud del contrato de trabajo aunque después haya una norma
superior que establezca una condición menos beneficiosa.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
 Los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las
leyes, convenios colectivos o el contrato de trabajo. Ejemplo: vacaciones, salario…

39. JURISPRUDENCIAJURISPRUDENCIA
 Conjunto de sentencias de diversos tribunales que constituyen un
precedente.
 Misma solución.
 Muchas veces.
 Casos similares.
 Los Tribunales de rango inferior aplican dicha interpretación en sus
sentencias.
 No crean normas.
 Interpretan y Aplican las normas jurídicas a un caso concreto para
resolverlo cuando las partes de un conflicto social no llegan a un
acuerdo.

40. 1.7 LA JURISDICCIÓN SOCIAL1.7 LA JURISDICCIÓN SOCIAL
JUZGADO DE LO SOCIAL
 Ámbito de actuación Provincial.
TSJ
 Ámbito de actuación Comunidad Autónoma.
 Recurso de Suplicación.
Tribunal Supremo
 Recurso de Casación.

41. TRIBUNAL CONSTITUCIONALTRIBUNAL CONSTITUCIONAL
 Recurso de Amparo:
- Vulneración de Derechos Fundamentales.
 Recurso de Inconstitucionalidad:
- Normas jurídicas contrarias a la Constitución Española.
Audiencia Nacional
Ámbito de actuación superior a una
Comunidad Autónoma.

42. NORMAS INTERNACIONALESNORMAS INTERNACIONALES
CONVENIOS DE LA OIT
 Tratado de Versalles de 1919.
 Depende de la ONU.
 Representantes de los Gobiernos, Empresarios y Trabajadores
de los Estados miembros.
 Mejora de las condiciones de vida y trabajo a nivel
internacional.
 Inferiores a la Constitución Española.
 Superiores al resto de normas nacionales.
 Requisitos:
 Consentimiento del Estado Español.
 Publicación en el BOE.

43. NORMAS INTERNACIONALESNORMAS INTERNACIONALES
TRATADOS INTERNACIONALES
 Bilaterales (entre 2 Estados) o Multilaterales (entre 3 o más Estados).
 Derechos de los trabajadores españoles emigrantes.