Derecho laboral

1. Docente Lic: Yazaira Lidia Navarro González.
Abogada y Notario Publico .
yazairanavarrog@yahoo.com
Yazaira.navarro@ucyt.edu.ni
76367001T/86667834 C.
DERECHO LABORAL I
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2. UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
CONTENIDO:
1.-Causas que originaron el Derecho Laboral( desigualdades
2.Concepto de Derecho Laboral( artículo 1 CT)
3.Principios del Derecho Laboral( parte preliminar del código
de Trabajo)
4. El Derecho Laboral y su relación con otras ciencias
5.El carácter autónomo del Derecho Laboral
6.Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral ) es de orden
Publico por que es regulado por el estado y sus normas a
través de su leyes
7.objeto del Derecho Laboral( regular la relación laboral obrero
patrón)
8.Fuentes del Derecho Laboral(IX del preliminar)
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3. Objetivos
-Realizar una breve historia acerca del origen del derecho
Laboral en Nicaragua.
Conocer los principios laborales, que son generalmente
aplicados para gozar de una relación laboral apegada a
Derecho.
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4. CAUSAS QUE ORIGINARON EL DERECHO LABORAL
( DESIGUALDADES)
El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro
de la vida humana como regla de toda actividad,
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5. Régimen regulativo de la Sociedad Primitiva
En la comunidad primitiva no existían clases
sociales porque no había propiedad privada,
por lo tanto no se daba la explotación de
hombres.
Cuando ellos desarrollaron sus instrumentos
de producción se creó la primera división de
trabajo en donde cada quien trabajaba
según su sexo y edad.
Con el paso del tiempo los hombres fueron
aprendiendo a dominar la naturaleza y la
agricultura, este hecho contribuyo a que se
volvieran sedentarios. Con el descubrimiento del
fuego contribuyo a mejorar su desarrollo, pues les
permitió cocer sus propios alimentos
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6. Hubo bastantes cambios :
1.- se formó una economía bastante variada, la
producción que comprendía la agricultura, la caza,
la pesca, la ganadería, la alfarería, la elaboración
de instrumentos de trabajo, etc.
.
2.- Intercambio de productos se le llamo
trueque, todos estos cambios dieron lugar a
la propiedad familiar, hasta llegar a ser
propiedad privada.
3.- La colectividad decidía que
clase de trabajo debía realizarse en
uno u otro período de tiempo y
quien debía ejecutarlo
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7. desde tiempos remotos tuvo que luchar
contra el que se denominaba él más
fuerte, así pasa a la época donde era
esclavo y los tratos eran de lo más cruel
y ruin, donde su único y miserable pago
era el de especie y no lo era realmente
vasto como para poder tener una vida
adecuadamente alimentada.
El primer documento importante que
se tiene él es Código de Humarabi,
rey de Babilonia, mas de 2000 años
A. De C., en el que se reglamentaban
algunos aspectos del trabajo, tales
como: El salario mínimo,
aprendizaje, formas de ejecución de
algunas labores, jornales de los
obreros dedicados a la elaboración
de ladrillos, marineros, carpinteros,
pastores, etc…
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8. En Grecia se admiró principalmente la
actividad agrícola y mercantil y se
introdujeron el principio del trabajo en
la constitución de los atenienses. Sin
embargo, mas tarde se efectuó la
división entre los hombres libres y los
siervos y fue entonces cuando
Jenofonte pudo llamar sórdidas e
infames a las artes manuales.
Roma El trabajo fue considerado como
una “res” (cosa) y por ello se identifica
en cierta forma como una mercancía,
tanto aplicable a quién ejecutaba el
trabajo como al resultado del mismo.
para diferenciar el contrato, que tuvo
por objeto la actividad del hombre y
aquella que contemplaba tan solo el
resultado de esa actividad.
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9. En la edad media
El derecho laboral encuentra su génesis en los
“abusos” que durante la Revolución Industrial
padecieron los trabajadores en las fábricas
inglesas. Desde entonces, los derechos de los
trabajadores han sido el principal caballo de
batalla de los socialistas para procurar defender
al proletariado de las opresoras garras del gran
capital. Así, se denominan “conquistas
sociales” a la jornada de 8 horas, las
vacaciones, los sistemas de pensiones, el sueldo
mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo,
entre otras.
La Revolución Francesa destruye el
régimen corporativo y da nacimiento a una
organización jurídica eminentemente
individualista y para respetar los principios
de libertad, impide las asociaciones
particulares y deja al hombre aislado,
luchando por si mismo, pero confiado en
que las sabias leyes de la Naturaleza
resolverán los problemas sociales como
resuelven los problemas físicos.
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10. El Derecho Laboral nace como un mecanismo de protección a la
clase obrera.
la Constitución política de Nicaragua
Artículo 57 Los nicaragüenses tienen el derecho al trabajo
acorde con su naturaleza humana.
CAPITULO V DERECHOS LABORALES
Artículo 80 -88
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL( ARTÍCULO 1 CT)
Es de orden publico y lo podemos definir como un
conjunto de normas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
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11. Principios del Derecho Laboral( parte preliminar del código de
Trabajo)
I.- DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
II.- REGULA LAS RELACIONES LABORALES
III.- GARANTIAS MINIMAS
IV.- DERECHOS IRRENUNCIABLES
V.- LIMITA LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD
VI.- PRIMACIA DE LA REALIDAD.
VII.- PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO.
VIII.- INDUBIO PRO OPERARIO
IX.- FUENTES SUPLETORIOS.
X.- ORDEN PÚBLICO
XI.-IGUALDAD DE GENERO.
XII.- ESTABILIDAD Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO.
XIII.- NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO.
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12. EL DERECHO LABORAL Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS
Derecho
Constitucional
Derecho a la seguridad
social.
Derecho
administrativo
Derecho
penal
Derecho Civil
Derecho
Mercantil
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13. Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral
es de orden Publico por que es regulado por el
estado y sus normas a través de su leyes
Objeto del Derecho Laboral
( regular la relación laboral
obrero - patrón)
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14. Fuentes del Derecho Laboral(IX del preliminar)
Fuente Directa Primaria Fuente Directa
Supletoria
Fuente Indirecta
Subsidiaria
Constitución política
Leyes ordinarias:código
de trabajo, ley del salario
mínimo, ley de derechos
laborales adquirido.
Reglamentos y
decretos: RAS y RIT.
Convenios colectivos.
Disposiciones o
normativas ministeriales
Principios generales el
derecho:
jurisprudencia, doctrinas
científicas, derecho
comparado.
Convenios
internacionales.
Costumbre jurídica.
Derecho común (código
civil).
Principios generales del
derecho del trabajo.
Jurisprudencia
Analogía: método que
consiste en aplicar un
precepto o situación
dada que de no ser
comprendida en el
guarda con su supuesto
de hecho un especial
relación de semejanza.
Derecho comparado
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15. TAREA
Elaborar un mapa conceptual de las obligaciones
de los empleadores y los deberes de los
trabajadores , en base a los ( articulo 17,18, 113,
del código de Trabajo.
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16. Facilitador Lic: Yazaira Navarro