Este documento resume los diferentes niveles de representación legal de los trabajadores en una empresa, incluyendo sindicatos a nivel estatal y autonómico, así como sindicatos suficientemente representativos. También describe los derechos que protegen a los representantes de los trabajadores, como protección contra despidos y prioridad de permanencia en la empresa.

1. TEMA 9
REPRESENTACION LEGAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ALUMNO RICHARD DAVIS TAPIA LOYOLA
MODULO: FOL
FECHA: 20/01/2016

2. 1. MEMORIA.
- Definición: Un sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y
promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, el de todos los
trabajadores.
Hablando de la representación legal de los trabajadores podemos encontrar tres niveles de
representatividad:
1. Sindicatos más representativos en el nivel estatal: aquellos que obtienen, en el nivel
estatal, un mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores.
2. Sindicatos más representativos en el nivel autonómico: los que logran, en el nivel
autonómico, al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas,
siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes
.
3. Sindicatos suficientemente representativos: los que obtienen, en un determinado ámbito
territorial y funcional, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las
empresas.
Las elecciones de estos sindicatos son promovidas por ellos mismos, y los representantes de
los trabajadores son elegidos por los trabajadores por un periodo de cuatro años mediante el
sufragio directo, libre y secreto.
En cuanto a la participación de los trabajadores en la empresa puede ser de dos tipos:
- Representación unitaria donde los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa
- Representación sindical: cumpliendo determinados requisitos los afiliados de un
sindicato pueden asumir la representación del mismo por medio de los delegados y las
secciones sindicales.
En el caso de la entrada a la representación de los trabajadores tenemos que tener encuentra
que la ley protege esta labor con los siguientes derechos:

3. Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones o a lo largo del
año siguiente a su mandato.
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de trabajadores.
No discriminación en su promoción económica o profesional por causa del desempeño de su
representación legal.
Libertad de expresión en el ámbito interno de la empresa en las materias propias de su
representación.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas en razón de su cargo y volumen de
trabajadores de la empresa.
2. APLICACIÓN PRÁCTICA.
Esta unidad nos ayuda de forma práctica para el momento en el que estamos trabajando tener
una seguridad de que existen los representantes de los trabajadores que estarán dispuestos a
ayudarnos en cualquier problema que tengamos en nuestro campo de trabajo o incluso para
acceder a estos sindicatos o a formar parte de la representación de tu propia empresa saber
que métodos se utilizan para su elección y las gratificaciones y obligaciones que se han de
tener cuando se pasa a formar parte de la representación legal de los trabajadores.
3. ELEMENTOS CLAVES EN LA UNIDAD.
Destacaría como elemento clave que tipos de representación puede hacerse cuando pasas a
ser represente legal de los trabajadores y cuáles son los derechos que se tienen cuando ya lo
eres.
4. CONCLUSIONES.
En esta unidad habla sobre un tema muy importante debido a que el número de trabajadores
es muy grande como para atender sus preocupaciones uno por uno y esta representación está
muy bien planteada aunque no la recomendaría para las pequeñas o medianas empresas
puesto que no es tan necesaria por el número de trabajadores que las forman.