FOL

1. TEMA 5
TIEMPO DE LA JORNADA DE TRABAJO
ALUMNO : RICHARD DAVIS TAPIA LOYOLA
MODULO : FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
FECHA : 10/12/2015

2. 1. Ley que regula la jornada de trabajo
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Los artículos siguientes es donde los recoge.
Artículo 34º- Jornada
Artículo 35º- Horas extraordinarias
Artículo 36º- Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
Artículo 37º- Descanso semanal, fiestas y permisos
Artículo 38º- Vacaciones anuales
2. Aplicación práctica
La jornada laboral establecida en convenio no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo en
cómputo anual, y se respetaran doce horas como mínimo entre el fin de la jornada laboral y el inicio de la
siguiente.
Si la jornada de trabajo excede de las seis horas, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de al menos
quince minutos, pudiendo ser este ampliable por convenio colectivo.
Se establece un descanso semanal de un día y medio por cada siete días de trabajo acumulable hasta los catorce
días de trabajo. También podemos mencionar las fiestas laborales, que no excederán de catorce días, que son
de carácter nacional, autonómico o local.
Los trabajadores también tienen derecho a vacaciones. Se trata de treinta días por año, como mínimo,
retribuidos no sustituibles por compensación económica.
Además de las horas ordinarias de trabajo, los trabajadores pueden realizar una serie de horas extraordinarias
que no podrán exceder de ochenta horas al año. Al mismo tiempo estas no podrán ser retribuidas por un precio
menor al de las horas ordinarias.
Podemos añadir que existen jornadas de trabajo distintas a las ordinarias, como es el trabajo a turnos o el
trabajo nocturno, pero estas jornadas dependerán del centro de trabajo y el convenio colectivo por el que se
rijan.
3. Elementos clave
El uso de horas extraordinarias es una ayuda para situaciones en las que la empresa realmente requiere que el
trabajador realice por más tiempo sus funciones para el buen funcionamiento de la misma. El trabajador, ya
sea por pacto con el empresario o establecido en convenio colectivo, recibirá una cuantía fijada con antelación
por esas horas de más que supondrán un aumento de su salario al final de mes o podrá canjear esas horas
extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuidos dentro de los cuatro meses siguientes.
Otro elemento destacable es la regulación especial de los trabajos nocturnos y a turnos. Como ejemplo, los
trabajadores nocturnos no podrán tener jornadas superiores a las ocho horas, ni podrán realizar horas
extraordinarias.
4. Conclusión
Con respecto a las horas extraordinarias se establecen un máximo de ochenta horas anuales. Me cabe recalcar
con los tiempos que corren los trabajadores estamos sometidos a constantes cambios dentro del ámbito laboral
a disposición de los empleadores. No digo que nos explotan si no usan horas de descanso como sábados y
domingos donde se pueden coincidir los descansos familiares para realizar lo que en derecho tenemos todos
los trabajadores el derecho de conciliación familiar y laboral.

3. Aveces nos obligan a asistir y hay que someterse si queremos mantener nuestros puestos de trabajo. Hoy por
hoy nos encontramos expuestos a decisiones por necesidades de producción solo por el mero hecho de hacer
ganar dinero a la empresa y cumplir con las fechas de entrega.
Hasta aveces las horas extraordinarias no son retribuidas como en ley se establece. Y hay que darse por
sentado que es así y agradecer que estamos trabajando.