1. Tendencias globales: Nuevas y fuertes tendencias en el mercado
global están marcando implicaciones importantes para las
organizaciones, sus líderes y quienes en el departamento de Recursos
Humanos, están a cargo de atraer y retener al mejor talento. Este
artículo explora algunas tendencias globales y ofrece un enfoque
específico en asuntos clave de la fuerza de trabajo en el mercado.
Concluiremos ofreciéndole algunas sugerencias que las organizaciones
globales (y sus líderes de RH) debieran considerar cambiar para
asegurar el éxito en los años por venir.
La mayoría de los expertos está de acuerdo en que los dos factores
primarios que contribuyen a nuestra crisis laboral global, incluyen
sociedades con alta expectativa de vida y una baja tasa de natalidad.
Nos han dicho que para el año 2050 más de un quinto de la población
mundial estará por encima de los 60 años, y por primera vez en la
historia este grupo será mayor que los que representan a la gente
menor a 15 años. Mientras la población mundial envejece y las tasas
de natalidad declinan, podemos predecir escasez de fuerza de
trabajo. Estas predicciones aplican aún más para aquellos trabajos
que requieran educación a nivel licenciatura y/o habilidades técnicas
específicas.
Asuntos que involucran adaptaciones culturales, barreras de lenguaje
y restricciones de movilidad contribuyen directamente a esta falta de
“capacidad de ser contratado” en todas las regiones. Por ejemplo, a
pesar de la desaceleración general del clima económico de la región
APAC, los índices de desempleo esperan mantenerse por debajo del
promedio mundial y en algunas áreas la inflación del sueldo es
significante, especialmente en países asiáticos como China, Hong
Kong, Indonesia, Singapur e India. Entre las características
importantes en cuestión de empleo en la región.
