Teoria de resolución de conflictos
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Teorías que Contribuyen a la Resolución de Conflictos, Cuando no se puede acudir a los Tribunales Ordianrios
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Diagra
Este documento presenta información sobre diferentes temas como el razonamiento jurídico, la programación neurolingüística, la inteligencia emocional. Describe que el razonamiento jurídico sigue los principios del derecho para interpretar las leyes y es usado por abogados, legisladores y jueces. Explica que la programación neurolingüística se fundamenta en el estudio de la excelencia humana y patrones mentales para ayudar a las personas a desarrollar su conducta. Finalmente, define la inteligencia emocional como el conjunto de hab
Diapositivias rios estavillo
La comunicación es la exteriorización del pensamiento humano a través de un proceso de información a otro con el fin de producir un estímulo o interacción. Las tres funciones principales del lenguaje son ser vehículo de comunicación, reflejar la cultura y permitir la transmisión cultural. La informática jurídica estudia tanto los aspectos normativos del uso de la informática como su aplicación para el tratamiento de información jurídica.
Getting to yes in the negotiation agreement
The document discusses different approaches to negotiation - specifically a soft approach that focuses on reaching agreement amicably while making concessions, a hard approach that sees negotiation as a contest to win at all costs, and the principled negotiation method developed at Harvard that is "hard on the merits, soft on the people" by employing no tricks or posturing. It notes that principled negotiation shows how to be fair while protecting against being taken advantage of, and acknowledges how easy it is for people to misunderstand each other and take things personally in problems without considering different perspectives.
Conflict Management
This document discusses conflict management. It defines conflict and describes its antecedents, episodes, and aftermath. It discusses forms of conflict including task, process, and relationship conflict. Causes and consequences of conflict are explained. Different conflict management styles like competing, collaborating, compromising, avoiding, and accommodating are outlined. The importance of self-awareness, awareness of team dynamics through stages of group development, and taking appropriate action are emphasized for effective conflict management.
Conflic resolution
This document discusses conflict resolution. It defines conflict as a condition that exists when two or more people disagree. The document outlines different types of conflict including task, relationship, and process conflict. It provides traditional and current views on conflict, noting that conflict is now seen as inevitable rather than avoidable. The document also discusses the functional and dysfunctional aspects of conflict, how conflict can positively or negatively impact organizations, and provides a process for how conflict develops from latent to manifest stages. It concludes by providing some key points for resolving conflicts, such as maintaining calm, setting ground rules for discussions, and confronting issues rather than people.
Diagrama medios alternos
Este documento describe varias teorías que contribuyen a la resolución de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. La programación neurolingüística estudia cómo procesa la mente humana la información y cómo esto afecta el crecimiento personal y la resolución de conflictos. La inteligencia emocional implica competencias como la autoconciencia, la autorregulación y la empatía. El razonamiento jurídico incluye elementos de lógica formal y
Mapa conceptual medios alternos 1
Este documento presenta información sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. Describe las características y elementos clave de cada teoría y cómo se aplican en el proceso de mediación para resolver disputas de manera efectiva y promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
Mapa conceptual sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de los...
Este documento presenta información sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. Describe las características y elementos clave de cada teoría y cómo se aplican en el proceso de mediación para resolver disputas de manera efectiva y promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
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Este documento presenta información sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. Describe las características y elementos clave de cada teoría y cómo se aplican en el proceso de mediación para resolver disputas de manera efectiva y promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
ANDREA YENIRETH ALBARRAN BRACHO.-Resolucion pacifica conflictos
Este documento trata sobre las teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos. Presenta conceptos como la inteligencia emocional, la programación neurolingüística y el razonamiento jurídico, definiendo su origen, características y elementos. Explica cómo estas teorías pueden aplicarse para resolver disputas a través de medios alternativos como la mediación y la negociación.
Diagrama conflicto jorge gonzalez Metodos Alternos
El documento presenta breves descripciones de cuatro temas relacionados con el derecho y la resolución de conflictos: la programación neurolingüística, la inteligencia emocional, el razonamiento jurídico y la resolución de conflictos. Explica que la programación neurolingüística se ocupa de la relación entre comportamientos exitosos y experiencias subjetivas. Define la inteligencia emocional como la capacidad de manejar y trabajar las propias emociones y las de los demás de manera efectiva. Describe el razon
El perfil del mediador_PDF
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Diagrama teorias que contribuyen a la resolucion de conflictos jose motta
El documento presenta información sobre varios temas relacionados con la resolución de conflictos y el derecho, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional, el razonamiento jurídico y la técnica legislativa. Explica conceptos clave como la mediación, la conciliación, el arbitraje y la negociación para resolver conflictos de manera pacífica. También destaca la importancia de las habilidades sociales y la empatía para el manejo adecuado de las emociones.
JOSE F. PARRA PARRA.- Medios alternos de resolucion de conflictos
Este documento describe la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación en la resolución de conflictos. En particular, la PNL se presenta como una poderosa herramienta de comunicación que puede ayudar a establecer nuevos mecanismos de comunicación entre las partes en conflicto y facilitar la resolución de diferencias a través de procesos como la mediación. También se destaca la importancia de desarrollar habilidades de inteligencia emocional para resolver conflictos de manera efectiva.
Slideshare Diagrama Dahuer
El documento describe brevemente cuatro temas clave relacionados con la resolución de conflictos: la resolución de conflictos como una técnica favorable que ofrece una alternativa para las partes en disputa; la inteligencia emocional como la capacidad de manejar y trabajar las emociones propias y de los demás de manera eficiente; la programación neurolingüística como un modelo de comunicación que se enfoca en la relación entre el comportamiento exitoso y las experiencias subjetivas; y el razonamiento jurídico como una estructura de pensamiento que inclu
Medios alternos
La mediación es un procedimiento para resolver conflictos de manera pacífica que busca el equilibrio de intereses de las partes involucradas. La mediación utiliza técnicas como la negociación asistida para que las partes puedan encontrar una solución donde todos ganen. El mediador juega un papel integral para guiar el diálogo entre las partes e influir en un resultado positivo. La mediación es útil para resolver disputas en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y comunitario de manera ágil y económica.
Capitulo 5 herramientas de negociacion
Este documento describe diferentes métodos alternos para la transformación de conflictos como la negociación, mediación y conciliación. Explica que estos métodos buscan facilitar que las personas resuelvan sus diferencias de manera pacífica y oportuna, descongestionando los sistemas judiciales formales. También describe los objetivos de estos métodos como promover la paz social, devolverle a la gente el poder de resolver sus propios conflictos y cambiar la cultura para que el conflicto sea visto no como algo negativo sino como una oportunidad para encontrar soluciones mutu
Capitulo 5 herramientas de negociacion
Este documento habla sobre los métodos alternos para la transformación de conflictos (MASC). Explica que la negociación, mediación y conciliación son métodos para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria. Describe los objetivos de los MASC como facilitar la paz social y encontrar soluciones oportunas a las diferencias. También menciona los beneficios políticos, sociales y económicos de promover estos métodos alternativos para la resolución de disputas.
Capitulo 5 herramientas de negociacion
Este documento habla sobre los métodos alternos para la transformación de conflictos (MASC). Explica que la negociación, mediación y conciliación son métodos para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria. Describe que estos métodos buscan facilitar que las sociedades resuelvan sus diferencias de forma oportuna para promover la paz y la convivencia. También menciona que estos enfoques alternativos ayudan a descongestionar los sistemas de justicia tradicionales.
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
En el presente trabajo se desarrollara un cuadro comparativo de 4 métodos alternativos de solución de conflictos:
Negociación
Mediación
Conciliación
Arbitraje
Presentacion de resolucion de conflictos laborales
El documento describe un taller sobre resolución de conflictos laborales. Los objetivos son reforzar conceptos básicos sobre resolución de conflictos laborales e identificar procedimientos como la negociación, mediación y conciliación. Estos procedimientos de resolución alternativa de conflictos buscan llegar a acuerdos que satisfagan los intereses de ambas partes. El documento también explica los tipos de conflictos laborales y cómo prevenirlos cultivando valores como la escucha, comunicación y solución cooperativa de problemas.
Cuadro comparativo MASC
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las características y diferencias clave de cada método. Concluye que estos métodos son herramientas eficaces para involucrar el diálogo y transformar conflictos en oportunidades de una manera pacífica. El arbitraje es el método más adecuado para lograr cambios legales que protejan los derechos de grupos vulnerables.
Presentación (1)
El documento resume cuatro teorías que contribuyen a la resolución de conflictos: la programación neurolingüística, que se enfoca en el aprendizaje humano y desarrollar la inteligencia emocional; la inteligencia emocional, que implica la percepción y regulación de las propias emociones y las de los demás; el razonamiento jurídico, que sigue los principios del derecho para interpretar y argumentar basado en las leyes; y la resolución de conflictos, que explora cómo resolver disputas y controversias.
Grupo 3 modulo medios alternativos para solucionar conflictos (masc)
Este documento presenta la información general de un módulo sobre Medios Alternativos para Solucionar Conflictos (MASC) dirigido a profesores. El módulo se enfoca en enseñar técnicas de mediación y diálogo para resolver conflictos de manera pacífica. El módulo se impartirá en línea a través de aulas virtuales y contiene unidades sobre el rol del mediador y herramientas colaborativas para fomentar una cultura de paz.
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Este documento presenta la información general de un módulo sobre Medios Alternativos para Solucionar Conflictos (MASC) dirigido a profesores. El módulo se impartirá de manera virtual durante 6 semanas con un total de 36 horas. El objetivo es capacitar a los profesores en técnicas de diálogo y mediación para resolver conflictos de manera pacífica. El módulo explorará conceptos como la negociación, conciliación extrajudicial y arbitraje. La evaluación constará de exposiciones, resolución de casos, traba
Grupo 3 modulo medios alternativos para solucionar conflictos (masc)
Este documento presenta la información general de un módulo sobre Medios Alternativos para Solucionar Conflictos (MASC) dictado a profesores de una institución educativa. El módulo se impartirá en modalidad e-learning con el objetivo de capacitar a los profesores en técnicas de diálogo y mediación para resolver conflictos de manera pacífica. El módulo consta de dos unidades que analizan conceptos y roles de la mediación para fomentar una cultura de paz, además de presentar herramientas y técnic
ENJ- 200 El Razonamiento
Este documento presenta un resumen de un curso sobre el razonamiento judicial. Explica que el estudio del razonamiento es indispensable para controlar la lógica en las sentencias judiciales. Además, detalla que el objetivo del curso es que los participantes conozcan las especificaciones del razonamiento y la argumentación judiciales. Finalmente, presenta la metodología y cronograma del curso, que incluye foros, tareas y el uso de tecnologías de la información.
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Resolucion de conflictos nuevo sep18
El documento describe un taller sobre mecanismos alternativos de resolución de conflictos. El objetivo es capacitar a los participantes en conocimientos teóricos e instrumentales para promover conciliaciones y mediaciones ajustadas al ordenamiento jurídico. El taller cubrirá temas como el perfil del conciliador o mediador, la identificación y características de conflictos, y las etapas del proceso de conciliación y mediación."
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- 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO SEDE BARQUISIMETO CARRERA.DERECHO CATEDRA. MEDIOS ALTERNOS Diagrama sobre las Teorías Que Contribuyen a la Resolución de Conflictos Estudiante: Luis Miguel Brito. C.I V- 21.046.322 Barquisimeto, 24 de Enero de 2016
- 2. Teorías del Conflic- Concepto Estudio de lo que se percibe Por medio de los sentidos. Como contribuye el PNL Crea canales De Comunicación Provee posibilidades de remediar el conflicto a las personas Elementos. Sistema Nerviosos El Lenguaje La Conducta Inteligencia Emocional Aplicación Relaciones Laborales Comunicación Área de Resolución de Conflicto Importancia Intercambio de Opiniones. Dialogo entre Individuos Razonamiento Jurídico Intenta encontrar una solución ante un conflicto por medio de aplicaciones de normas o leyes, debidamente justificada y argumentadas para así evitar desacuer- dos. Importancia Ayuda a que el ser humano crezca. Es el proceso mental que sigue los principios del Derecho, para interpretar y /o argumentar algo en función de las leyes. Concepto CaracterísticasPráctico Axiológico Tópico Dialectico y no analítico Una efectiva arma de persuasión, influencia y comunicación. Elementos. Técnica Legislativa Concepto. Es la capacidad para reconocer los sentimientos propios y ajenos. Elementos Empatía. Habilidades Sociales Autocontrol Emocional Autoconocimiento Emocional Auto Motivación Características Conciencia de uno mismo Autorregulación Auto motivación Conciencia social: Habilidades sociales