La teoría estructuralista se enfoca en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones. Analiza los conflictos generados por las contradicciones propias de la estructura. Surge en una etapa donde las organizaciones se someten gradualmente a la organización, la cual puede existir de forma independiente a factores como la naturaleza, el trabajo y el capital.

2. TEORIA ESTRUCTURALISTA
CARACTERISTICAS
 ENFOCA SU ATENCIÓN HACIA LA ORGANIZACIÓN DESDE
EL PUNTO DE VISTA DE SU ESTRUCTURA DE SU
FUNCIONAMIENTO Y DE LOS MEDIOS QUE UTILIZA
PARA LOGRAR SUS OJETIVOS.
 REPRESENTA UN VERDADERO DESDOBLAMIENTO DE LA
TEORIA DE LA BUROCRACIA Y UNA LEVE APROXIMACIÓN
A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CON UNA
VISIÓN CRITICA DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL.
 ANALIZA LOS CONFLICTOS QUE SE GENEREN POR LAS
CONTRACCIONES PROPIAS DE LA ESTRUCTURA Y EL
DISFUNCIONAMIENTO, CLASIFICANDOLOS PARA
FACILITAR SU MANEJO

3. ORIGEN DE LA TEORIA
ESTRUCTURALISTA

4. LAS ORGANIZACIONES
 LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SE CONCENTRA EN EL
ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES,
PRINCIPALMENTE EN SU ESTRUCTURA INTERNA Y EN
SU INTERACCION CON OTRAS ORGANIZACIONES
CON EL FIN DE ALCANZAR OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 UN TIPO ESPECIFICO DE ORGANIZACIONES SON LAS
FORMALES LAS CUALES CONSTITUYEN UNA FORMA
DE AGRUPAMIENTO SOCIAL QUE SE ESTABLECE CON
EL PROPOSITO DE ALCANZAR UN OBJETIVO.

5. UNA SOCIEDAD DE LAS
ORGANIZACIONES
 ETAPA DE LA NATURALEZA: Es la etapa inicial donde los
factores naturales, constituían la base única de subsistencia
de la humanidad.
 ETAPA DE TRABAJO: El trabajo pasa a condicionar las
formas de organización de la sociedad.
 ETAPA DEL CAPITAL: El capital pasa prevalecer sobre la
naturaleza y el trabajo, volviéndose uno de los factores
básicos de la vida social.
 ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN: Hizo que las fuerzas
naturales, el trabajo y el capital se sometieran gradualmente
a la organización, la cual podía prescindir o no de
estos, existiendo de forma independiente.

6. ETAPAS DE LA ORGANIZACION
4) La
Actualidad
3) El socialismo
con la llegada
del siglo XX
2) El liberalismo
económico y social
de los siglos
XVIII y XIX
1) Universalismo
de la edad media

7. EL HOMBRE MODERNO= HOMBRE ORGANIZACIONAL
FLEXIBLE CAPACIDAD
TOLERANCIA PERMANENTE DESEO
A LAS FRUSTRACIONES DE REALIZACION

8. ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES
 La organización formal e informal
 Las recompensas salariales y materiales
Análisis de las
organizaciones  Todos los diferentes niveles jerárquico
 Tipos de organizaciones
 El análisis intra-organizacional

9. MODELOS DE LA ORGANIZACIÓN

10. NIVELES ORGANIZACIONALES
Directores Nivel estratégico
DECISIONES
Gerentes y Jefes
Nivel intermedio
PLANES
Supervisores Nivel operativo
OPERACIONES
y ejecutores

11. TIPOLOGIA SEGÚN ETZIONI
a) División del trabajo
b) Centros de poder
Amitai Etzioni
4 enero de 1929
Sociólogo contemporáneo
Alemán c) Sustitución del personal

12. MEDIOS DE CONTROL ETZIONI
 La obediencia por miedo
CONTROL FISICO
 Poder coercitivo
 Recompensas materiales
CONTROL MATERIAL
 El control basado en el interés
 Control moral y ético
CONTROL NORMATIVO:
 Poder normativo-social

13. TIPOS DE ORGANIZACIÓN SEGÚN
ETZIONI

14. TIPOLOGIA SEGÚN BLAU Y SCOTT

15. AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Ambiente es todo lo que envuelve
externamente una organización. para los
estructuralistas, el ambiente esta constituido
por las otras organizaciones que forman la
sociedad.

16. CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
Significa existencia de
ideas, sentimientos, actitudes o intereses
antagónicos y enfrentados que pueden chocar.

17. FIN DE LA EXPOSICION
GRACIAS
POR SU
ATENCION !!!
 PAOLA QUIROGA
 CONSUELO LOPEZ