Este documento resume la historia y evolución de las relaciones industriales y la administración de recursos humanos en Venezuela desde 1989 hasta 1999. Destaca que en la década de 1990 hubo un enfoque más dinámico en la administración de recursos humanos debido a factores como la globalización, el desarrollo tecnológico y el fuerte impacto del cambio. También señala que durante el gobierno de Chávez en los años 90, el Estado aumentó su injerencia en la economía y asignación de recursos debido al aumento en

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare.
Mendoza Naymar
23.836.207

2. Relaciones Industriales
1989Globalización de los negocios,
el desarrollo tecnológico,
fuerte impacto del cambio,
intenso movimiento por la
calidad y productividad.
Elocuente constatación
en la mayoría de las
organizaciones: la gran
diferencia, la principal
ventaja competitiva de
las empresas dependen
de las personas que en
ella trabajan.
Las personas son las que producen,
venden , sirven al cliente, toman
decisiones, lideran, motivan,
comunican, supervisan, gerencian y
dirigen a los negocios de las empresas
y también dirigen a las demás
personas, pues no puede haber
organizaciones sin personas.
Administración de recursos
humanos como una visión
mas dinámica que predomino
hasta la década de 1990.
(1990) El gobierno del
presidente
Chávez, gracias a la
subida de los precios del
petróleo, para la época,
refuerza la tendencia a
una mayor injerencia del
Estado en la Actividad
Económica y en la
asignación de Recursos.
“La nueva gerencia de
Recursos Humanos”.
Conferencia Magistral. Abril
1999)
Las relaciones de trabajo, que nos compete como
gestores humanos, en pro de los deberes y
derechos que este mismo marco jurídico laboral,
ya que existe una Consultoría Jurídica en cada
empresa o responsables expertos en la materia
laboral como asesores, quienes serán los
responsables de asumir acciones de índole jurídico,
avalado en este caso por supuesto, con la
intervención de la gestión humana.