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Yllescas Carrillo Josué
                                                                     Capacitación
                                                                      Grupo: 2601

                GLOBALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
El término globalización surge: A partir de los cambios ocurridos en la economía
mundial en el último tercio del siglo XX, que modificaron los parámetros de
funcionamiento y regulación de los sistemas económicos surgidos tras el fin de la
Segunda Guerra Mundial y la creciente expansión de capitales en busca de más y
mejores mercados y apoyados en las nuevas tecnologías para la producción y la
comunicación

¿Qué es la globalización?

Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que
consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos
países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de
una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un
carácter global.

Es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente
por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia
liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática, plegando a un
nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su
ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales

Características de la globalización:

1. Se trata de un proceso universal, pues afecta a todos los países del planeta,
independientemente de la posición que ocupen dentro de la economía mundial y
del orden político.

2. Al existir un proceso irreversible de integración de los mercados, se parte de la
existencia de países mejor posicionados que otros, es decir que su naturaleza
económica es excluyente, porque aquellas naciones o regiones que no pueden
ser competitivas, quedarán a la saga del desarrollo.

3. El mercado es el elemento primordial de la globalización, el Estado como
unidad política y como espacio en el cual se desarrolla el gobierno y la soberanía
de los países, queda en segundo plano.

4. Al ser el mercado el mecanismo que rige las relaciones entre los países y
regiones, la capacidad de consumo determinará su valor y no su condición
humana. Por esa razón se dice que la globalización es deshumanizante.
Yllescas Carrillo Josué
                                                                     Capacitación
                                                                      Grupo: 2601

5. Está cimentada por los Medios Masivos de Comunicación, y su influencia es
sobre los aspectos socio-culturales, políticos y económicos de los involucrados (el
mundo entero, en otras palabras), porque permiten difundir ideas a cientos o miles
de millones de personas.

6. Los mercados, el capital, la producción, la gestión, la fuerza de trabajo, la
información, el conocimiento y la tecnología se organizan en flujos que atraviesan
las fronteras nacionales. La ciencia, el conocimiento, la información, la cultura, la
educación, etc. Tienden a escapar de los límites o controles nacionales y asumir,
al igual que los mercados, una lógica de red transnacional y global.

7. La competencia y las estrategias económicas, tanto de grandes como de
pequeñas y medianas empresas, tienden a definirse y a decidirse en un espacio
regional, mundial o global. Pero hay que tomar en cuenta que las pequeñas
empresa tenderían a desaparecer por falta de capital para invertir.

8. La globalización empuja a las empresas y mercados a organizarse en redes
estrechamente hilvanadas a escala planetaria.

La capacitación: es una de las principales herramientas para obtener resultados
eficientes en la administración de recursos humanos.

Sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación es vista, no
como un instrumento de progreso tanto para la empresa como para el individuo,
sino como una obligación en materia legal con la que se debe cumplir para evitar
sanciones.

Lo cierto es que si se imparte correctamente, la capacitación genera resultados
positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una
organización.

La capacitación es una inversión que el empresario debe realizar si desea
adaptarse rápidamente a los constantes cambios en el medio ambiente. Estas
transformaciones exigen que las empresas cuenten con gente preparada que
ayude a resolver problemas y no se convierta en un problema más de la
organización. Para afrontar los retos que se presentan recientemente en los
negocios, es necesario contar con personal productivo que elabore bienes y
servicios de calidad con el propósito de que la empresa pueda competir y
mantenerse en un mercado globalizado.
Yllescas Carrillo Josué
                                                                   Capacitación
                                                                    Grupo: 2601

La capacitación debe ser un proceso continuo debido a que los cambios en las
condiciones tanto internas como externas implican que una organización realice
los ajustes necesarios para adaptarse rápidamente. Si las personas que integra
una organización no están preparadas para el cambio, es casi seguro que la
empresa tienda a desaparecer.

Ante la presente apertura comercial y globalización económica es por demás
evidente que las empresas tienen que ser competitivas si quieren ocupar un lugar
dentro del mercado mundial.

¿Cómo lograr esto?

 A través de los empleados ya que ellos son la principal fuente por la que se
genera un valor agregado a los productos y servicios, lo que a su vez se traduce
en una ventaja competitiva.

Hay varias formas para ser competitivo; se necesita crear un producto con
mayor calidad que la de los competidores; proporcionar mejor atención y servicio a
los clientes; lograr menores costos de fabricación que los competidores o,
simplemente, proporcionar al cliente un valor mayor por su dinero.




Referencias Electrónicas:

Globalización        y      capacitación,  información   tomada               de:
http://es.scribd.com/doc/48928592/GLOBALIZACION-Y-CAPACITACION,
consultado el día 17 de Febrero de 2012.

Globalización     exige   mayor      capacitación,   información   tomada    de:
http://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/409475.globalizacion-exige-mayor-
capacitacion.html, consultado el día 17 de Febrero de 2012.

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  • 1. Yllescas Carrillo Josué Capacitación Grupo: 2601 GLOBALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN El término globalización surge: A partir de los cambios ocurridos en la economía mundial en el último tercio del siglo XX, que modificaron los parámetros de funcionamiento y regulación de los sistemas económicos surgidos tras el fin de la Segunda Guerra Mundial y la creciente expansión de capitales en busca de más y mejores mercados y apoyados en las nuevas tecnologías para la producción y la comunicación ¿Qué es la globalización? Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. Es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática, plegando a un nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales Características de la globalización: 1. Se trata de un proceso universal, pues afecta a todos los países del planeta, independientemente de la posición que ocupen dentro de la economía mundial y del orden político. 2. Al existir un proceso irreversible de integración de los mercados, se parte de la existencia de países mejor posicionados que otros, es decir que su naturaleza económica es excluyente, porque aquellas naciones o regiones que no pueden ser competitivas, quedarán a la saga del desarrollo. 3. El mercado es el elemento primordial de la globalización, el Estado como unidad política y como espacio en el cual se desarrolla el gobierno y la soberanía de los países, queda en segundo plano. 4. Al ser el mercado el mecanismo que rige las relaciones entre los países y regiones, la capacidad de consumo determinará su valor y no su condición humana. Por esa razón se dice que la globalización es deshumanizante.
  • 2. Yllescas Carrillo Josué Capacitación Grupo: 2601 5. Está cimentada por los Medios Masivos de Comunicación, y su influencia es sobre los aspectos socio-culturales, políticos y económicos de los involucrados (el mundo entero, en otras palabras), porque permiten difundir ideas a cientos o miles de millones de personas. 6. Los mercados, el capital, la producción, la gestión, la fuerza de trabajo, la información, el conocimiento y la tecnología se organizan en flujos que atraviesan las fronteras nacionales. La ciencia, el conocimiento, la información, la cultura, la educación, etc. Tienden a escapar de los límites o controles nacionales y asumir, al igual que los mercados, una lógica de red transnacional y global. 7. La competencia y las estrategias económicas, tanto de grandes como de pequeñas y medianas empresas, tienden a definirse y a decidirse en un espacio regional, mundial o global. Pero hay que tomar en cuenta que las pequeñas empresa tenderían a desaparecer por falta de capital para invertir. 8. La globalización empuja a las empresas y mercados a organizarse en redes estrechamente hilvanadas a escala planetaria. La capacitación: es una de las principales herramientas para obtener resultados eficientes en la administración de recursos humanos. Sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación es vista, no como un instrumento de progreso tanto para la empresa como para el individuo, sino como una obligación en materia legal con la que se debe cumplir para evitar sanciones. Lo cierto es que si se imparte correctamente, la capacitación genera resultados positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una organización. La capacitación es una inversión que el empresario debe realizar si desea adaptarse rápidamente a los constantes cambios en el medio ambiente. Estas transformaciones exigen que las empresas cuenten con gente preparada que ayude a resolver problemas y no se convierta en un problema más de la organización. Para afrontar los retos que se presentan recientemente en los negocios, es necesario contar con personal productivo que elabore bienes y servicios de calidad con el propósito de que la empresa pueda competir y mantenerse en un mercado globalizado.
  • 3. Yllescas Carrillo Josué Capacitación Grupo: 2601 La capacitación debe ser un proceso continuo debido a que los cambios en las condiciones tanto internas como externas implican que una organización realice los ajustes necesarios para adaptarse rápidamente. Si las personas que integra una organización no están preparadas para el cambio, es casi seguro que la empresa tienda a desaparecer. Ante la presente apertura comercial y globalización económica es por demás evidente que las empresas tienen que ser competitivas si quieren ocupar un lugar dentro del mercado mundial. ¿Cómo lograr esto? A través de los empleados ya que ellos son la principal fuente por la que se genera un valor agregado a los productos y servicios, lo que a su vez se traduce en una ventaja competitiva. Hay varias formas para ser competitivo; se necesita crear un producto con mayor calidad que la de los competidores; proporcionar mejor atención y servicio a los clientes; lograr menores costos de fabricación que los competidores o, simplemente, proporcionar al cliente un valor mayor por su dinero. Referencias Electrónicas: Globalización y capacitación, información tomada de: http://es.scribd.com/doc/48928592/GLOBALIZACION-Y-CAPACITACION, consultado el día 17 de Febrero de 2012. Globalización exige mayor capacitación, información tomada de: http://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/409475.globalizacion-exige-mayor- capacitacion.html, consultado el día 17 de Febrero de 2012.