Este documento discute la importancia de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México. En primer lugar, las PYMES generan la mayoría de los empleos en el país y contribuyen con más del 40% del Producto Interno Bruto. Segundo, representan una excelente manera de impulsar el desarrollo económico a través de su flexibilidad y potencial para generar empleos. Tercero, el documento analiza conceptos como la cadena de valor y las estrategias que pueden usar las PYMES para mejorar su competitividad.
Este documento describe la nueva economía, incluyendo sus características principales como centrarse en el conocimiento e información, ser global y basada en redes. Explica factores como Internet y la digitalización que impulsan la nueva economía. También cubre las leyes y diferencias entre la economía tradicional y la nueva economía, la cual se basa más en activos intangibles, innovación y acceso a la información.
Presentacion importancia de las pymes en mexicoHJFHB
Las pymes son el principal motor económico de México ya que generan la mayoría del empleo y contribuyen al crecimiento económico. Surgen de la necesidad de subsistir en un país competitivo y en desarrollo. Existen diferentes tipos como empresas familiares o con estructuras bien organizadas. Aunque generan empleos y ayudan al desarrollo, enfrentan desventajas como escasez de recursos. Las pymes representan la mayoría del empleo en México, por lo que su crecimiento mejoraría la calidad de vida.
El documento define el concepto de negocios electrónicos (e-business) como la ejecución de los procesos de negocio de las organizaciones combinando Internet y tecnología de la información para integrar procesos y estrategias de negocio. Describe las diferentes modalidades de e-business como B2B, B2C, C2C y cómo evolucionó el comercio electrónico (e-commerce) hacia el e-business.
Este manual se dirige a estudiantes universitarios y profesionales interesados en la ética aplicada a las organizaciones. El libro desarrolla contenidos clásicos de ética aplicada al ámbito empresarial de manera práctica y basada en fundamentos teóricos. Presenta la ética a tres niveles: personal, organizacional y del entorno social.
El documento define los objetivos estratégicos como resultados a largo plazo que una empresa espera alcanzar para cumplir su misión. Explica que deben ser cuantificables, realizables, comprensibles y estimulantes. Además, identifica tres tipos comunes de objetivos estratégicos: equidad e integración, rendimiento operativo e innovación y flexibilidad. Por último, ofrece ejemplos de objetivos estratégicos que podría tener una empresa como maximizar el valor de los accionistas y mejorar la satisfacción de los clientes.
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan alrededor del 95% de las empresas en México y contribuyen con el 40% del PIB y el 64% de los empleos. Las PYMES se definen como empresas de 0-500 empleados en el sector industrial, 0-100 empleados en el comercio y servicios. A pesar de su importancia, las PYMES enfrentan desafíos como falta de internacionalización, vinculación con sectores dinámicos, financiamiento y capacitación.
Las Pymes son empresas pequeñas y medianas que representan el 97% de las empresas en México y generan el 72% del empleo. A pesar de sus limitaciones de recursos, son fundamentales para la economía mexicana al contribuir al crecimiento, producir bienes locales y generar empleos. Sin embargo, enfrentan desafíos como falta de financiamiento y alta competencia. Es importante brindar más apoyo a las Pymes para que puedan solidificarse y seguir impulsando el desarrollo económico de México.
Este documento define las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y discute su clasificación según el número de empleados. Explica que las PYMES son empresas con entre 16 y 250 empleados que son dirigidas por sus dueños y usan más mano de obra que capital. También destaca que las PYMES juegan un papel importante en la economía mexicana al crear empleos y elevar el nivel de vida.
Este documento describe la nueva economía, incluyendo sus características principales como centrarse en el conocimiento e información, ser global y basada en redes. Explica factores como Internet y la digitalización que impulsan la nueva economía. También cubre las leyes y diferencias entre la economía tradicional y la nueva economía, la cual se basa más en activos intangibles, innovación y acceso a la información.
Presentacion importancia de las pymes en mexicoHJFHB
Las pymes son el principal motor económico de México ya que generan la mayoría del empleo y contribuyen al crecimiento económico. Surgen de la necesidad de subsistir en un país competitivo y en desarrollo. Existen diferentes tipos como empresas familiares o con estructuras bien organizadas. Aunque generan empleos y ayudan al desarrollo, enfrentan desventajas como escasez de recursos. Las pymes representan la mayoría del empleo en México, por lo que su crecimiento mejoraría la calidad de vida.
El documento define el concepto de negocios electrónicos (e-business) como la ejecución de los procesos de negocio de las organizaciones combinando Internet y tecnología de la información para integrar procesos y estrategias de negocio. Describe las diferentes modalidades de e-business como B2B, B2C, C2C y cómo evolucionó el comercio electrónico (e-commerce) hacia el e-business.
Este manual se dirige a estudiantes universitarios y profesionales interesados en la ética aplicada a las organizaciones. El libro desarrolla contenidos clásicos de ética aplicada al ámbito empresarial de manera práctica y basada en fundamentos teóricos. Presenta la ética a tres niveles: personal, organizacional y del entorno social.
El documento define los objetivos estratégicos como resultados a largo plazo que una empresa espera alcanzar para cumplir su misión. Explica que deben ser cuantificables, realizables, comprensibles y estimulantes. Además, identifica tres tipos comunes de objetivos estratégicos: equidad e integración, rendimiento operativo e innovación y flexibilidad. Por último, ofrece ejemplos de objetivos estratégicos que podría tener una empresa como maximizar el valor de los accionistas y mejorar la satisfacción de los clientes.
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan alrededor del 95% de las empresas en México y contribuyen con el 40% del PIB y el 64% de los empleos. Las PYMES se definen como empresas de 0-500 empleados en el sector industrial, 0-100 empleados en el comercio y servicios. A pesar de su importancia, las PYMES enfrentan desafíos como falta de internacionalización, vinculación con sectores dinámicos, financiamiento y capacitación.
Las Pymes son empresas pequeñas y medianas que representan el 97% de las empresas en México y generan el 72% del empleo. A pesar de sus limitaciones de recursos, son fundamentales para la economía mexicana al contribuir al crecimiento, producir bienes locales y generar empleos. Sin embargo, enfrentan desafíos como falta de financiamiento y alta competencia. Es importante brindar más apoyo a las Pymes para que puedan solidificarse y seguir impulsando el desarrollo económico de México.
Este documento define las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y discute su clasificación según el número de empleados. Explica que las PYMES son empresas con entre 16 y 250 empleados que son dirigidas por sus dueños y usan más mano de obra que capital. También destaca que las PYMES juegan un papel importante en la economía mexicana al crear empleos y elevar el nivel de vida.
Este documento describe las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México. Explica que las PYMES son importantes para la economía mexicana y deben ser el motor para la reactivación económica. Detalla las ventajas y desventajas de las PYMES, y cómo enfrentan desafíos como la globalización y falta de apoyo gubernamental. El objetivo es hacer una descripción de la estructura organizacional de las PYMES e identificar su importancia para la economía de México.
El documento presenta información sobre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en Paraguay y la región del MERCOSUR. Describe las características de las PyMEs en Paraguay, incluyendo su clasificación, distribución por actividad económica y fortalezas y debilidades. También analiza los principales desafíos que enfrentan las PyMEs en el MERCOSUR, como la alta centralización en la toma de decisiones y la gestión orientada a corto plazo.
El documento clasifica diferentes tipos de empresas según su tamaño. Describe las microempresas como aquellas con menos de 10 empleados y un volumen de negocios menor a 2 millones de euros. Luego describe las pequeñas empresas como aquellas con menos de 20 empleados y ventas menores a 25 millones. Las medianas empresas tienen entre 20 y 100 empleados. Por último, las grandes empresas tienen más de 100 empleados.
Micro, pequeña, mediana y grande empresaSERGIO1552
El documento describe las características de micro, pequeña, mediana y grande empresa en México. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y ventas menores a $4 millones MXN, representan el 95% de empresas y generan el 15% del PIB. Las pequeñas empresas tienen 11-30 trabajadores o ventas de $4-100 millones MXN y representan el 3% de empresas y 15% del empleo. Las medianas empresas tienen 31-100 trabajadores y ventas de $100-250 millones MXN y representan 1% de empresas y 17% del empleo. Las gran
Presesntación abordada por Iván Rodríguez, en representación de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, durante el 8vo Foro Regional "Hacia un nuevo proyecto nacional de desarrollo" celebrado en Veracruz, Veracruz
Las Pymes son empresas pequeñas y medianas con un número reducido de empleados y recursos económicos limitados. Generan riqueza y empleo para un país. Pueden crear productos individualizados y sirven de apoyo a grandes empresas mediante subcontratación. Sin embargo, enfrentan mayores riesgos de quiebra debido a su pequeño tamaño y clientela, por lo que es importante que amplíen su mercado.
El documento describe varios tipos de apoyo para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México, incluyendo organizaciones no gubernamentales, organizaciones gubernamentales, iniciativas privadas y aspectos legales y fiscales. Se mencionan programas gubernamentales como FONAES, PROSOFT y PRONAFIM, así como organizaciones como CONCANACO, CANACO y COPARMEX que brindan apoyo a las PYMES. También se describen esfuerzos de la iniciativa privada como la Alianza por las PYMES y el apo
Este documento define las mipymes y describe su clasificación y entorno de operación en México. Las mipymes se clasifican por tamaño, niveles de inversión, tecnología, organización, ventas y producción. También se dividen en comerciales, industriales y de servicios. El entorno de las mipymes incluye factores como la globalización, crecimiento económico, tasas de interés y carga fiscal.
1) El documento discute la responsabilidad social y ética en las empresas, incluyendo sus beneficios y dimensiones. 2) También cubre los requisitos y beneficios de la formalización legal de pequeños negocios bajo la nueva ley de MYPES, como participar en concursos públicos. 3) Explica las diferencias entre personas naturales y jurídicas, y los regímenes RUS y RER para emprendedores individuales.
El empleo informal en México: comparaciones internacionales y tendencias en e...davidscottkaplan
Presentación para Sedesol: 13 de abril de 2016. Comparaciones internacionales de informalidad. Análisis de la reciente formalización de empleo en México.
El documento presenta una introducción a 12 conceptos clave relacionados con procesos empresariales: 1) proceso, 2) procedimiento, 3) estructuración, 4) secuenciación, 5) formalización, 6) controles, 7) implantación, 8) seguimiento, 9) flujogramas, 10) diagramas de operaciones, 11) organigramas, y 12) plazas y unidades. Cada concepto es definido brevemente y se proporcionan ejemplos para ilustrarlos.
El documento presenta la estrategia integral de apoyo a las pymes en la República Dominicana. Incluye tres pilares principales: 1) desarrollo financiero, con fondos y opciones de financiamiento disponibles para pymes, 2) desarrollo empresarial, con asistencia técnica y acceso a mercados, y 3) formalización, para integrar pymes al sistema formal. El objetivo es empoderar a las pymes y facilitar su inserción en el mercado interno y externo.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Administración de Micro, Mediana y Pequeña Empresa" impartida en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México. El objetivo general del curso es que los alumnos diseñen un plan estratégico para mejorar la competitividad de una empresa pequeña o mediana. El temario cubre temas como el ambiente de las empresas mexicanas, estrategias gubernamentales, la empresa familiar, el área de personal, operaciones, mercadotecnia
El documento trata sobre la importancia de la administración en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México. Explica que las PYMES constituyen la principal fuente de ingresos para muchas familias mexicanas y representan el 80% de la economía del país. También describe algunas características, ventajas, desventajas y problemas comunes de las PYMES, así como la importancia de una buena administración para el éxito de estas empresas.
Este documento habla sobre las pymes en México. Explica que las pymes constituyen el 99.7% de las unidades empresariales en México y generan el 42% del PIB y el 64% del empleo. Define una pyme como una unidad económica pequeña que busca obtener ganancias a través de la producción y comercialización de bienes o servicios. Describe las características de las pymes como su dependencia de pocas personas clave y la falta de planes de sucesión. Finalmente, destaca la importancia de las pymes para el des
Este documento define las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en Colombia y establece las leyes y disposiciones para promover su desarrollo. Define las características de cada tipo de empresa según su número de empleados y activos totales. Además, describe las principales razones para su existencia, sectores económicos, ventajas y desventajas, y mecanismos de financiación como el Fondo Nacional de Garantías.
Administracion de pymes y franquicias 2012 2 (3)Gustavo Rojas
Este documento presenta información sobre la administración de pymes y franquicias. Incluye una bibliografía de referencias, un sistema de evaluación para el curso, y varias secciones sobre temas clave como la importancia de las pymes, sus características, formas de organización, el perfil del empresario exitoso y más.
Este documento resume los principales beneficios fiscales para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) según la Ley de Concertación Tributaria de Nicaragua. Explica que las PYMES en industrias como hotelería, alimentos, bebidas y artesanías están exentas de impuestos como IVA e IR por períodos de hasta 10 años. El objetivo es promover el desarrollo turístico y la creación de empleos en el país.
Este documento resume la información sobre créditos bancarios para PyMES en México. Explica brevemente qué es una PyME y su importancia para la economía mexicana. Luego, detalla los pasos para elegir el mejor banco para un crédito PyME, incluyendo determinar las necesidades de capital de la empresa y verificar que pueda cumplir con los requisitos y pagos. Finalmente, proporciona detalles sobre el paquete PyME de Banamex y los requisitos y tarifas generales de los bancos.
Este documento explora cómo los incentivos monetarios afectan la motivación y productividad de los empleados en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México. Discute teorías de motivación como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de expectativas. También analiza los diferentes tipos de incentivos monetarios y sus efectos, así como el papel de la satisfacción laboral. El documento concluye que para mejorar la competitividad de las Pymes mexicanas, es importante implementar estrategias de motivación basadas en el
Este documento define qué son las PYMES, cómo se clasifican según su tamaño y número de empleados, y por qué son importantes para la generación de empleos y aportación al PIB. Explica que las microempresas representan el 91% de las empresas en México y dan empleo al 38.7% de la población ocupada. También describe brevemente las características, ventajas y desventajas de las pequeñas y medianas empresas, así como experiencias de apoyo a PYMES en Europa y Estados Unidos.
El documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su clasificación por tamaño, sector económico, propiedad y filosofía. Explica conceptos como eficiencia, eficacia y organización. También analiza el papel de las empresas en el desarrollo económico y social de un país.
Este documento describe las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México. Explica que las PYMES son importantes para la economía mexicana y deben ser el motor para la reactivación económica. Detalla las ventajas y desventajas de las PYMES, y cómo enfrentan desafíos como la globalización y falta de apoyo gubernamental. El objetivo es hacer una descripción de la estructura organizacional de las PYMES e identificar su importancia para la economía de México.
El documento presenta información sobre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en Paraguay y la región del MERCOSUR. Describe las características de las PyMEs en Paraguay, incluyendo su clasificación, distribución por actividad económica y fortalezas y debilidades. También analiza los principales desafíos que enfrentan las PyMEs en el MERCOSUR, como la alta centralización en la toma de decisiones y la gestión orientada a corto plazo.
El documento clasifica diferentes tipos de empresas según su tamaño. Describe las microempresas como aquellas con menos de 10 empleados y un volumen de negocios menor a 2 millones de euros. Luego describe las pequeñas empresas como aquellas con menos de 20 empleados y ventas menores a 25 millones. Las medianas empresas tienen entre 20 y 100 empleados. Por último, las grandes empresas tienen más de 100 empleados.
Micro, pequeña, mediana y grande empresaSERGIO1552
El documento describe las características de micro, pequeña, mediana y grande empresa en México. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y ventas menores a $4 millones MXN, representan el 95% de empresas y generan el 15% del PIB. Las pequeñas empresas tienen 11-30 trabajadores o ventas de $4-100 millones MXN y representan el 3% de empresas y 15% del empleo. Las medianas empresas tienen 31-100 trabajadores y ventas de $100-250 millones MXN y representan 1% de empresas y 17% del empleo. Las gran
Presesntación abordada por Iván Rodríguez, en representación de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, durante el 8vo Foro Regional "Hacia un nuevo proyecto nacional de desarrollo" celebrado en Veracruz, Veracruz
Las Pymes son empresas pequeñas y medianas con un número reducido de empleados y recursos económicos limitados. Generan riqueza y empleo para un país. Pueden crear productos individualizados y sirven de apoyo a grandes empresas mediante subcontratación. Sin embargo, enfrentan mayores riesgos de quiebra debido a su pequeño tamaño y clientela, por lo que es importante que amplíen su mercado.
El documento describe varios tipos de apoyo para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México, incluyendo organizaciones no gubernamentales, organizaciones gubernamentales, iniciativas privadas y aspectos legales y fiscales. Se mencionan programas gubernamentales como FONAES, PROSOFT y PRONAFIM, así como organizaciones como CONCANACO, CANACO y COPARMEX que brindan apoyo a las PYMES. También se describen esfuerzos de la iniciativa privada como la Alianza por las PYMES y el apo
Este documento define las mipymes y describe su clasificación y entorno de operación en México. Las mipymes se clasifican por tamaño, niveles de inversión, tecnología, organización, ventas y producción. También se dividen en comerciales, industriales y de servicios. El entorno de las mipymes incluye factores como la globalización, crecimiento económico, tasas de interés y carga fiscal.
1) El documento discute la responsabilidad social y ética en las empresas, incluyendo sus beneficios y dimensiones. 2) También cubre los requisitos y beneficios de la formalización legal de pequeños negocios bajo la nueva ley de MYPES, como participar en concursos públicos. 3) Explica las diferencias entre personas naturales y jurídicas, y los regímenes RUS y RER para emprendedores individuales.
El empleo informal en México: comparaciones internacionales y tendencias en e...davidscottkaplan
Presentación para Sedesol: 13 de abril de 2016. Comparaciones internacionales de informalidad. Análisis de la reciente formalización de empleo en México.
El documento presenta una introducción a 12 conceptos clave relacionados con procesos empresariales: 1) proceso, 2) procedimiento, 3) estructuración, 4) secuenciación, 5) formalización, 6) controles, 7) implantación, 8) seguimiento, 9) flujogramas, 10) diagramas de operaciones, 11) organigramas, y 12) plazas y unidades. Cada concepto es definido brevemente y se proporcionan ejemplos para ilustrarlos.
El documento presenta la estrategia integral de apoyo a las pymes en la República Dominicana. Incluye tres pilares principales: 1) desarrollo financiero, con fondos y opciones de financiamiento disponibles para pymes, 2) desarrollo empresarial, con asistencia técnica y acceso a mercados, y 3) formalización, para integrar pymes al sistema formal. El objetivo es empoderar a las pymes y facilitar su inserción en el mercado interno y externo.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Administración de Micro, Mediana y Pequeña Empresa" impartida en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México. El objetivo general del curso es que los alumnos diseñen un plan estratégico para mejorar la competitividad de una empresa pequeña o mediana. El temario cubre temas como el ambiente de las empresas mexicanas, estrategias gubernamentales, la empresa familiar, el área de personal, operaciones, mercadotecnia
El documento trata sobre la importancia de la administración en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en México. Explica que las PYMES constituyen la principal fuente de ingresos para muchas familias mexicanas y representan el 80% de la economía del país. También describe algunas características, ventajas, desventajas y problemas comunes de las PYMES, así como la importancia de una buena administración para el éxito de estas empresas.
Este documento habla sobre las pymes en México. Explica que las pymes constituyen el 99.7% de las unidades empresariales en México y generan el 42% del PIB y el 64% del empleo. Define una pyme como una unidad económica pequeña que busca obtener ganancias a través de la producción y comercialización de bienes o servicios. Describe las características de las pymes como su dependencia de pocas personas clave y la falta de planes de sucesión. Finalmente, destaca la importancia de las pymes para el des
Este documento define las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en Colombia y establece las leyes y disposiciones para promover su desarrollo. Define las características de cada tipo de empresa según su número de empleados y activos totales. Además, describe las principales razones para su existencia, sectores económicos, ventajas y desventajas, y mecanismos de financiación como el Fondo Nacional de Garantías.
Administracion de pymes y franquicias 2012 2 (3)Gustavo Rojas
Este documento presenta información sobre la administración de pymes y franquicias. Incluye una bibliografía de referencias, un sistema de evaluación para el curso, y varias secciones sobre temas clave como la importancia de las pymes, sus características, formas de organización, el perfil del empresario exitoso y más.
Este documento resume los principales beneficios fiscales para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) según la Ley de Concertación Tributaria de Nicaragua. Explica que las PYMES en industrias como hotelería, alimentos, bebidas y artesanías están exentas de impuestos como IVA e IR por períodos de hasta 10 años. El objetivo es promover el desarrollo turístico y la creación de empleos en el país.
Este documento resume la información sobre créditos bancarios para PyMES en México. Explica brevemente qué es una PyME y su importancia para la economía mexicana. Luego, detalla los pasos para elegir el mejor banco para un crédito PyME, incluyendo determinar las necesidades de capital de la empresa y verificar que pueda cumplir con los requisitos y pagos. Finalmente, proporciona detalles sobre el paquete PyME de Banamex y los requisitos y tarifas generales de los bancos.
Este documento explora cómo los incentivos monetarios afectan la motivación y productividad de los empleados en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México. Discute teorías de motivación como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de expectativas. También analiza los diferentes tipos de incentivos monetarios y sus efectos, así como el papel de la satisfacción laboral. El documento concluye que para mejorar la competitividad de las Pymes mexicanas, es importante implementar estrategias de motivación basadas en el
Este documento define qué son las PYMES, cómo se clasifican según su tamaño y número de empleados, y por qué son importantes para la generación de empleos y aportación al PIB. Explica que las microempresas representan el 91% de las empresas en México y dan empleo al 38.7% de la población ocupada. También describe brevemente las características, ventajas y desventajas de las pequeñas y medianas empresas, así como experiencias de apoyo a PYMES en Europa y Estados Unidos.
El documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su clasificación por tamaño, sector económico, propiedad y filosofía. Explica conceptos como eficiencia, eficacia y organización. También analiza el papel de las empresas en el desarrollo económico y social de un país.
El documento describe estrategias de mercadeo aplicadas al crecimiento de las ventas en empresas de servicios de ingeniería. Explica que las Pymes a menudo no invierten en mercadeo creyendo que es costoso, pero existen estrategias de bajo costo como el mercadeo relacional y en línea. Analiza estrategias como las 4Ps aplicadas a servicios, y herramientas para medir resultados como Google Analytics y matrices estratégicas. El objetivo es identificar las principales estrategias de mercadeo que pueden aumentar las ventas de Pymes de ingenier
Las PYMES son importantes para la economía mexicana, ya que conforman el 97% de las empresas en México y generan empleo para el 79% de la población. Ellas contribuyen con el 23% del Producto Interno Bruto y son fundamentales para el crecimiento económico del país a través de la generación de empleos. Sin embargo, las PYMES enfrentan desafíos como falta de financiamiento y dificultades para competir con empresas más grandes. Es necesario que el gobierno implemente más programas de apoyo para fortalecer a las PYMES
Este documento habla sobre la administración de Pymes. Define las Pymes como pequeñas y medianas empresas con características como depender de pocas personas clave y carecer de planes de sucesión. Explica que las Pymes son importantes para el desarrollo económico de México, generando el 42% del PIB y 64% del empleo. También describe los retos que enfrentan las Pymes como la competencia y necesidad de innovación constante.
Este documento habla sobre la administración de Pymes. Define las Pymes como pequeñas y medianas empresas con características como depender de pocas personas clave y carecer de planes de sucesión. Explica que las Pymes son importantes para el desarrollo económico de México, generando el 42% del PIB y 64% del empleo. También describe los retos que enfrentan las Pymes como la competencia y necesidad de innovación constante.
Promoción de la comercialización deb pymesLEYAUTOEMPLEO
El documento presenta una discusión sobre estrategias de intervención para promover la comercialización de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Identifica tres grupos de estrategias: 1) intervenciones de promoción comercial, 2) intervenciones de articulación comercial, y 3) intervenciones de desarrollo de capacidades comerciales. Argumenta que se necesitan estrategias que vayan más allá de simplemente apoyar las actividades de las PYMEs y en su lugar generen nuevas oportunidades de desarrollo lideradas por los propios
Plan de Negocios para la micro, pequeña y mediana Empresa en Venezuela.antonio02014
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) juegan un papel importante en la economía venezolana, representando el 90% de las empresas manufactureras y generando empleos directos para 500,000 personas e indirectos para 1.5 millones más. Los créditos otorgados por el Estado y bancos a las MIPYMES buscan promover un desarrollo equilibrado al brindar apoyo financiero a estas empresas que suelen carecer de capital y garantías.
Surgen dos interrogantes ¿Cuál es la importancia de las organizaciones en colombia? Y ¿Cuál es la importancia de las Mi pymes en la economía colombiana? Los cuales van a ser respondidos brevemente en este documento. Para que se tenga una breve idea de que se va a tratar se empezara con una breve introducción al tema: la dinámica de las organizaciones en los últimos años ha venido enfocándose en el logro de un desempeño superior y una ventaja competitiva sostenida, debido a diversos factores tales como la liberalización generalizada de los mercados, así como la de los mercados de capitales, lo que ha ampliado el ámbito de operación pero también de rivalidad y concurrencia de las organizaciones en sus sectores productivos y en los mercados de los países.
Vazquez solis eleonohid (sí no lo conocen, no existe)Eleonohid Vazquez
1. El documento analiza el impacto de las pequeñas y medianas empresas (PyMES) en la economía mexicana en los últimos 5 años.
2. Se define a las PyMES y explica que representan el 97% de las empresas en México y generan el 79% de los empleos.
3. Es importante apoyar a las PyMES para que sean más competitivas y sigan siendo la principal fuente de empleos en el país.
Este documento discute cómo la cultura organizacional influye en la competitividad de las empresas. Explica que una cultura empresarial bien establecida entre los miembros de una cadena productiva es un factor clave para lograr objetivos comunes y mejorar la productividad. También describe cómo la cultura debe apoyar un liderazgo efectivo y el desarrollo del capital humano para que las empresas puedan ofrecer mayor valor a los clientes y defenderse de las amenazas competitivas en el mercado.
Este documento trata sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Explica que las Mipymes son empresas con características distintivas y límites en términos de empleados y finanzas. Se clasifican en microempresas de menos de 10 empleados, pequeñas empresas de 11 a 50 empleados y medianas empresas de 51 a 200 empleados. El documento también analiza los perfiles, problemas y dinámica de las Mipymes, y cómo juegan un papel fundamental en la producción, el comercio y el empleo de un país
Las Pymes son micro, pequeñas y medianas empresas que generalmente tienen un número reducido de trabajadores y un volumen de ingresos moderado en comparación con grandes corporaciones. Las Pymes contribuyen significativamente a la economía al generar empleos y producción, aunque a menudo enfrentan desventajas como su vulnerabilidad y limitada capacidad para competir. Se clasifican en microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas según su número de empleados y activos.
El documento presenta información sobre planes de negocios, microempresas, pequeñas y medianas empresas. Explica que un plan de negocios es un documento guía que ayuda a definir aspectos clave de una idea de negocio como el mercado, operaciones, finanzas y evaluación económica. También describe las características de microempresas, pequeñas y medianas empresas y su importancia para generar empleos. Finalmente, menciona que los créditos para estas empresas buscan promover un desarrollo equilibrado de la estructura productiva.
Este documento discute cómo la innovación y la responsabilidad social empresarial (RSE) pueden ser una estrategia efectiva para que las pequeñas y medianas empresas (PYME) chilenas sean más competitivas. Señala que las PYME enfrentan desafíos como cumplir con estándares de calidad y medioambientales impuestos por grandes empresas y competir con precios bajos de multinacionales. La innovación tecnológica y las actividades de RSE pueden ayudar a las PYME a diferenciarse y crear valor. Sin embargo
El documento discute los desafíos de la sociedad actual como el exceso de oferta, clientes más informados y la necesidad de cambio y reinvención constante. También describe el valor del outsourcing como herramienta de gestión para liberar recursos y compartir riesgos. Finalmente, enfatiza que una cuidadosa planificación, selección, negociación y ejecución son cruciales para lograr una alianza estratégica exitosa con proveedores externos y mejorar la eficiencia.
Este documento discute la competitividad de las empresas mexicanas. Explica que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) constituyen la mayoría de las empresas mexicanas pero enfrentan desventajas frente a las grandes empresas. Sin embargo, las Mipymes son las principales generadoras de empleo en México. Por lo tanto, es importante apoyarlas para que sean más competitivas y puedan competir de mejor manera con las grandes empresas.
El documento describe los planes de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela. Explica que estos planes son importantes para evaluar la viabilidad financiera de un negocio y describir cómo funcionará. También destaca que las micro, pequeñas y medianas empresas son importantes para generar empleos y desarrollo económico local.
El documento describe la importancia de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la economía del Perú. Las PYMES constituyen más del 98% de todas las empresas en el Perú, generan alrededor del 75% del empleo y contribuyen con más del 45% del PIB. Sin embargo, las PYMES peruanas enfrentan grandes desafíos como falta de acceso a la información de mercados, limitaciones en el financiamiento y baja inversión en innovación y desarrollo tecnológico. Superar estos obstáculos es clave para apro
Similar a El entorno economico y las pymes (1) (20)
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. Es importante:
La participación de las instituciones sociales
Políticas como elementos para la elaboración de una
estrategia de desarrollo económico.
El control gubernamental de los recursos económicos, así
como
La coordinación del proceso de consulta y de
consenso con un propósito concreto.
3. Empleo
Importante generadora de
empleo en México.
Genera 7 de cada 10
empleos.
En el 2001 la población
empleada en México
supero los 10 millones de
trabajadores registrados
en el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS).
4. Contribuye con más del 40% del
Producto Interno Bruto (PIB), de
México.
En el 2001 alcanzó un PIB alrededor
de 600 mil millones de dólares.
En el 2001 las PYMES contribuyeron al
PIB con alrededor de 240 mil millones
de dólares.
5. El 51% en la actividad
comercial.
El 36% el sector servicios.
El 13% en actividades
industriales.
6. Por sus aportaciones
Flexibilidad de Gran potencial de
a la producción
adaptarse a los generación de
Distribución de
cambios tecnológicos empleos.
bienes y servicios,
Representan un
excelente medio para Mejor distribución de
impulsar el desarrollo la riqueza.
económico
7. El Plan Nacional de Desarrollo (PND) y sus
objetivos enfocados a las PYMES.
8. La Presidencia de la República sustenta al
PND como un instrumento que se elabora
durante los primeros seis meses de cada
sexenio,
Es el documento en el que se fijan los
objetivos, estrategias y prioridades para el
desarrollo integral y sustentable del país.
9. Fondo de Apoyo a la
Micro, Pequeña y Mediana
Empresa (FAMPYME)
Fondo de Fomento a la
Integración de Cadenas
productivas (FIDECAP)
11. Financiamiento
Comercialización
Capacitación
Consultoría y Gestión
Innovación y Desarrollo
tecnológico
12. La globalización conlleva la amenaza de una
debilitación del sector PyME dado que su
función en las exportaciones (directas) es
menos que proporcional a su tamaño. Lo
anterior se evidencia en las economías de
escala que caracterizan a los grandes
mercados.
13. La importancia de una colaboración eficiente
entre grandes empresas y PyMEs a través de
los subcontratistas ha alcanzado su punto
más alto en los países orientados a los
mercados externos, en particular en aquellos
que compiten en el mercado internacional
con productos que involucran fuerte mano de
obra (entre ellos, Japón, Taiwán y Corea).
14. Mejora la eficiencia.
Muchos mercados son demasiado pequeños para
contar con una cantidad suficiente de grandes
empresas que reduzcan el uso de
monopolio/monopsonia y poder
oligopólico/oligopsonia
Reduce los precios y a la vez mejora la calidad.
El potencial de empresas más pequeñas es
cercenado por la postura monopsónica de
grandes compradores en la cadena intermedia.
15. Hace referencia a una
determinada situación
de mercado. En
ella, un productor
o vendedor es el único
que explota un bien o
un servicio, lo que le
confiere un gran poder
y le brinda un posición
de privilegio.
16. Es un monopolio de
la demanda, es
decir, hay un
comprador y muchos
vendedores (cuando
hay un solo
comprador de un
insumo, decimos que
existe un
monopsonio; si hay
varios compradores
decimos que hay un
oligopsonio).
17. Son aquellos donde
existen algunos
productores que se han
identificado y por lo
mismo, llegan a tomar
medidas de
diferenciación de sus
productos, como de
estrategias de
distribución con la
finalidad de lograr
mercados
preferenciales.
18. Situación de
mercado en la que
hay un número
relativamente bajo
de grandes
compradores que
tienen una
importante cuota del
total de
adquisiciones.
19. Actualmente las PYMES se encuentran
influenciadas por todo lo que sucede en el
medio ambiente natural, social, económico y
político, al mismo tiempo que su actividad
repercute en la propia dinámica social.
20. En la actualidad el capital
en las PYMES es
proporcionado por una o
dos personas que
establecen una sociedad.
Los propios dueños dirigen
la marcha de la
empresa, su administración
es empírica. Su número de
trabajadores empleados en
el negocio crece y va de 16
hasta 250 personas.
21. La revista Empresa y Empresarios (2006)
afirma que se necesitan más aumentos
financieros para las PYMES debido a que
México vive una etapa económica de
consolidación ciudadana. Los grupos, las
comunidades y las organizaciones
independientes están dando vida a novedosas
formas productivas, quienes han elevado la
capacidad competitiva de importantes
sectores económicos del país
22. las PYMES no están exentas de las graves
crisis económicas. Su fragilidad se demuestra
en las miles que cada año desaparecen por
no haber sabido superar ni responder a las
situaciones de cambio que todas las
empresas en los tiempos actuales enfrentan.
23. Primero, el país aprendió Segundo, la sociedad
a confeccionar fábricas logró crear un sistema En el 2000 sólo 2 de
de empresas: en seis inmunológico de cada 10 empresas
Hoy, cinco de cada 10
años- hasta el 31 de negocios más permanecían en el
pasan esa frontera letal.
julio de 2006 se eficiente, ya que bajó el mercado después de 2
generaron más de un grado de mortalidad de años.
millón de PYMES. las PYMES:
24. •Características de la empresa.
1
•Características laborales de la empresa.
2
•Inversiones y financiamiento en la empresa.
3 Perfil del empresario.
•Utilización de programas gubernamentales.
4
•Estrategias empresariales.
5
•Clientes y proveedores.
6
25. Cadena de Valor
Es el conjunto de actividades discretas
desempeñadas internamente por la
empresa (para diseñar, producir, llevar al
mercado, entregar y apoyar sus
productos) y sus interacciones con los
demás participantes
Permite identificar y analizar actividades
estratégicamente relevantes para obtener
alguna ventaja competitiva
26. Fernández, Avella y Fernández (2007)
mencionan que la cadena del valor es un
conjunto de actividades llevadas a cabo por
las empresas con el objetivo de transformar
las materias primas en productos terminados
para que sean distribuidos a los
consumidores finales.
27. Para Fernández et al. (2007) la empresa
obtiene una ventaja competitiva en la medida
en que desempeña más barato o mejor que
sus competidores las actividades de la cadena
que son estratégicamente importantes.
28. Actividades de Valor
MARGEN
VALOR
COSTES
Cantidad que los
compradores están
dispuestos a pagar por
lo que la empresa les OBJETIVO
proporciona
29. La cadena de valor genérica
INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA
ACTIVIDADES
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DE APOYO
DESARROLLO TECNOLÓGICO
ABASTECIMIENTO
LOGISTIC LOGISTICA MERCADOTECNIA Y
OPERACION DE SALIDA VENTAS SERVICIO
A DE
ES
ENTRADA
ACTIVIDADES PRIMARIAS
30. Pérez (1997) dice que las distintas
actividades de la empresa contribuyen a la
generación de valor del
producto, constituyendo lo que se denomina
cadena de valor de la empresa y que cada
actividad influye en la posición relativa de los
costos de la empresa o en las bases de
diferenciación del producto.
32. Porter (1995, p. 51) señala que la cadena de
valor “disgrega a la empresa en sus
actividades estratégicas relevantes para
comprender el comportamiento de los costos
y las fuentes de diferenciación existentes y
potenciales”.
33. Biasca (2001) comenta que el análisis de la
Cadena de Valor describe las actividades de la
empresa y las del microentorno y las
relaciona con la fuerza competitiva; es decir
la capacidad de suministrar a sus clientes
productos o servicios que justifican el
importe que están abonando por ellos.
34. Uno de los aspectos claves del análisis de la
cadena de valor, es entender que
las empresas son algo más que
un conjunto de
personas, máquinas y dinero.
35. Los recursos tienen poco valor si no están
utilizados en actividades y organizados en
sistemas y procedimientos que aseguren que
los bienes y servicios producidos son
valorados por el usuario final.