El documento resume varias teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica de Henry Fayol que estableció 14 principios y 6 funciones básicas de la empresa, la teoría científica de Frederick Taylor que propuso un enfoque científico en lugar de empírico, y la teoría humanística de Abrahan Maslow que considera los valores individuales y espirituales. También describe teorías del comportamiento organizacional, teoría X/Y de McGregor, teoría estructuralista, teoría buro

1. Teorías De La Administración
Teoría Clásica
Fundador Henry Fayol
sistematizó el
comportamiento
gerencial; estableció los
catorce principios de la
administración y dividió
las operaciones
industriales y comerciales
en seis grupos que se
denominaron funciones
básicas de la empresa.
Teoría Científica
Frederick W. Taylor es
conocido como el padre
de la administración
científica publicó la obra
Principios de la
Administración Científica
en el año de 1911.
Plantea que la
administración debe ser
estudiada de manera
científica y no empírica.
Teoría
Humanística
Fue creada por Abrahan
Maslow, quien la concibe
como una psicología del
“ser” y no del “tener”.
Toma en cuenta la
conciencia, la ética, la
individualidad y los
valores espirituales del
hombre. Concibe al
hombre como un ser
creativo, libre y
consciente.
Teoría del
Comportamiento
Fue creada por Herber
Simón se concentra en
definir
el comportamiento
organizacional y las
relaciones existentes entre
las personas y
organizaciones y sus
diferencias, conflictos e
interacciones, el énfasis
permanece en las personas
pero dentro del contexto
organizacional
Teoría X / Y
La teoría X y la teoría Y son
dos teorías contrapuestas de
dirección definidas por
Douglas McGregor
representan dos actitudes
que agrupan distintas
concepciones y prácticas con
relación a la gestión de las
personas. La concepción que
usted tenga sobre las
personas y el trabajo van a
condicionar su
comportamiento y su estilo
de dirección respecto a su
equipo
Teoría Estructuralista
Está representada por
grandes figuras de
la administración: James D.
Thompson, Amitai Etzioni,
Meter Blau, Victor A.
Thompson, Burton Clarke, y
Jean Vietes una
fragmentación de la teoría
de la burocracia y una
pequeña aproximación a la
teoría de las relaciones
humanas, esta teoría suele
representar una visión crítica
de la empresa formal y se
enfoca en relacionar cada
una de las partes.
Teoría Burocrática
Fue desarrollada por un
sociólogo y economista
político alemán Max Weber
A nivel teórico
la burocracia es el mejor
sistema de organización del
trabajo que asegura la
neutralidad y el trato
equitativo de las
administraciones públicas,
que es el elemento esencial
que aporta seguridad
jurídica a la sociedad y a los
actores económicos
Teoría De Los
Sistemas
Surgió con los trabajos del
biólogo alemán Ludwig von
Bertalanffy, trata de explicar
la dinámica de
las empresas y de dejar en
claro que el todo es mayor
que la suma de sus partes,
análogamente a este
ejemplo tenemos el cuerpo
humano el cual es dirigido
por el cerebro. El cerebro
dentro de una empresa son
lo altos ejecutivos y la
gerencia
Teoría
matemática
Surgió con la utilización de la
investigación operacional
(IO) en el transcurso de la
segunda Guerra Mundial. El
estudio del proceso de
decisión de Herbert Simón
entonces un autor
conductista, y el surgimiento
de las teorías de las
Decisiones
Teoría de
Contingencia
Afirma que, cuando
tomamos decisiones sobre
cómo administrar una
organización, el éxito de
estas decisiones o su
relación con la performance
de la empresa se ve
moderada por la existencia
de factores
de contingencia que
condicionan o determinan lo
que la empresa debe hacer.