Teoria Estructuralista
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones
humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Nuevos aportes teóricos a favor de la Teoría de las Relaciones Humanas - La motivación en el trabajo y la teoríia del equilibrio - Nuevas propuestas de liderazgo.
Enfoque estructuralista de la administración
Modelo burocrático de la organización Enfoque del comportamiento en la administración
Teoría del desarrollo organizacional
2. Teoría Estructuralista
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones
humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista
significa un desdoblamiento de la teoría de la
burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las
relaciones humanas; representa una visión crítica de la
organización formal.
3. Origen De la teoría estructuralista.
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la
teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una
posición mas amplia y comprensiva que integrase los
aspectos considerados por una y omitidos por la otra y
viceversa.
4. Características de la teoría
estructuralista.
Enfoca su atención hacia la organización desde el
punto de vista de su estructura de su funcionamiento y
los medios que utiliza para lograr su objetivo.
Analiza los conflictos que se generan por las
contracciones propias de la estructura y el
disfuncionamiento, clasificados para facilitar su
manejo.
5. Tipología de las organizaciones
División del trabajo, Poder y responsabilidades de
comunicaciones.
Uno o mas centros de poder que contratan los
esfuerzos combinados de la organización y los dirigen
hacia sus objetivos.
Sustitución del personaje .