La teoría estructuralista surge a finales de la década de 1950 como respuesta a la decadencia de la teoría de las relaciones humanas, integrando elementos de la teoría de la burocracia y ofreciendo una visión crítica de la organización. Se centra en la estructura y el funcionamiento de las organizaciones, analizando los conflictos internos y su disfuncionamiento para optimizar su operación. La teoría propone una tipología de organizaciones que considera la división del trabajo, el poder y las responsabilidades dentro de la comunicación.

1. .

2. Teoría Estructuralista
 Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones
humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista
significa un desdoblamiento de la teoría de la
burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las
relaciones humanas; representa una visión crítica de la
organización formal.

3. Origen De la teoría estructuralista.
 La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la
teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una
posición mas amplia y comprensiva que integrase los
aspectos considerados por una y omitidos por la otra y
viceversa.

4. Características de la teoría
estructuralista.
 Enfoca su atención hacia la organización desde el
punto de vista de su estructura de su funcionamiento y
los medios que utiliza para lograr su objetivo.
 Analiza los conflictos que se generan por las
contracciones propias de la estructura y el
disfuncionamiento, clasificados para facilitar su
manejo.

5. Tipología de las organizaciones
 División del trabajo, Poder y responsabilidades de
comunicaciones.
 Uno o mas centros de poder que contratan los
esfuerzos combinados de la organización y los dirigen
hacia sus objetivos.
 Sustitución del personaje .