Este documento resume las teorías de cuatro autores clave de la teoría de sistemas y estructuras organizacionales: Ludwig Von Bertalanffy propuso que las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno; Renate Mayntz clasificó las organizaciones según su estructura de autoridad; Amitai Etzioni clasificó las organizaciones según su objetivo y comportamiento; y Ralph Dahrendorf se enfocó en el análisis del conflicto y sus tipos en las organizaciones.
CURSO : ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
DOCENTE : DR. WALTER STALIN GIL QUEVEDO
TEMA : SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
INTEGRANTES:
1. CPC. ELISIANA VICTORIA TARAZONA SERNA
2. ING. DAVID RAÚL PAULINO JARAMILLO
3. ING. PERCY ARTURO OLIVARES ARTEAGA
Una cualidad de los sistemas abiertos es la equifinalidad.
Por equifinalidad se entiende la propiedad de conseguir por caminos muy diferentes determinados objetivos con independencia de las condiciones individuales que posee el sistema.
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INTEGRANTES:
1. CPC. ELISIANA VICTORIA TARAZONA SERNA
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3. ING. PERCY ARTURO OLIVARES ARTEAGA
Una cualidad de los sistemas abiertos es la equifinalidad.
Por equifinalidad se entiende la propiedad de conseguir por caminos muy diferentes determinados objetivos con independencia de las condiciones individuales que posee el sistema.
Este trabajo fue realizado por Dhayana Sumiri Mamani, alumna del primer ciclo de la facultad de Administración y Negocios de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP)
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Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
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Autores de la teoría de sistemas y estructuras
1. INSTITUTO TECNOLOGICO Y SUPERIORES RENE DESCARTES
MARIANETT SARAI ESTRELLA UC
LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
5TO CUATRIMESTRE
TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN
AUTORES DE LA TEORIA DE SISTEMAS Y
ESTRUCTURAS
2. Ludwig Von Bertalanffy
La Teoría General de Sistemas surgió con los trabajos del
biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy, quien publicó sus
investigaciones entre 1950 y 1968.
Su aporte más interesante dentro del campo de la
administración es el estudio de las organizaciones como
sistemas abiertos, en los cuales existe una constante
interacción con su entorno o medio ambiente.
Por ejemplo: proveedores, clientes, tecnología, leyes.
3. Renate Mayntz
Propone una clasificación de las organizaciones de
acuerdo con su estructura.
Considera que las empresas pueden ser estructuradas de
acuerdo con tres formas de autoridad:
1. Jerárquica.
2. Democrática
3. Técnica
Sus aportaciones principales son la clasificación de la
estructura de la autoridad y la comunicación en las
organizaciones.
4. Amitai Etzioni
Considera que la empresa puede ser organizada con base en las
necesidades específicas de cada estructura.
Sus principales aportaciones son la tipología y el comportamiento
en las organizaciones.
Define a las organizaciones como “unidades constituidas para
alcanzar un fin específico” y las clasifica en:
a) Coercitivas. El nivel superior tiene toda la autoridad y controla
la libertad del individuo.
b) Normativas. Proporcionan beneficios a la sociedad.
c) Utilitarias. Su único objetivo es el lucro.
d) Mixtas. Presentan un beneficio pero perciben una utilidad.
5. Ralph Dahrendorf
Sus contribuciones a la administración son el análisis
estructural y del comportamiento, así como el conflicto y
tipología del mismo.
Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes
que los generan, y considera que hay diferentes tipos de
conflictos:
• Industriales: Los que surgen entre los empleados y la
organización.
• Informales: Aparecen debido al trato no formal en la
empresa.
• Derivados. Surgen por situaciones ajenas a la
organización y sin embargo aparecen ahí.
• Manifiestos: Aquellos que se externan en la
organización.
• Subyacentes: No se manifiestan pero causan malestar
en la organización, por ejemplo luchas de poder.