1) El documento describe los precursores y teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol.
2) Taylor aplicó el método científico para mejorar la eficiencia mediante estudios de tiempos y movimientos, mientras que Fayol desarrolló seis funciones organizacionales y catorce principios de administración.
3) Posteriormente surgieron teorías como la burocracia de Weber y las relaciones humanas, que se enfocaron más en las personas
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración, incluyendo sus énfasis y enfoques principales. Comienza describiendo teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales se enfocan en racionalizar tareas y estructurar funciones. Luego presenta teorías de relaciones humanas y del comportamiento organizacional centradas en las personas, y teorías de contingencia enfocadas en la tecnología y el ambiente. Concluye que no existe una única mejor man
Introducción y evolución del pensamiento administrativoHayden Aguilera
El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
Este documento resume las principales teorías administrativas y sus enfoques. Describe la teoría científica de la administración de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales surgieron a inicios del siglo XX para racionalizar el trabajo. También explica otros enfoques posteriores como la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la contingencia, enfocándose cada una en aspectos diferentes como la estructura, las personas o el ambiente.
Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas y sus enfoques. Comienza explicando el significado de la palabra administración y sus funciones básicas. Luego, describe por qué es importante estudiar las teorías de administración y las cinco variables básicas de la Teoría General de la Administración. A continuación, resume los principales énfasis y enfoques de las teorías clásicas, estructuralistas, de sistemas, de comportamiento y situacionales. Finalmente, incluye una tabla con las principales te
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración de Taylor y Fayol, así como teorías posteriores como la burocracia, el comportamiento organizacional y el ambiente organizacional. Explica los principios de la administración científica de Taylor y los catorce principios de Fayol. También cubre teorías como la pirámide de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, y el enfoque de contingencias. Finalmente, distingue entre clima laboral y ambiente laboral.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.nancy_partida03
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Este documento presenta un resumen de la administración científica. Explica que la administración científica se enfoca en aplicar métodos científicos para lograr mayor eficiencia en las organizaciones. Se destaca a Frederick Taylor como fundador de esta escuela de pensamiento y sus principios clave de planeación, preparación, control y ejecución del trabajo. Finalmente, resume los conceptos y métodos propuestos por Taylor para racionalizar el trabajo, como estudiar los tiempos y movimientos de los trabajadores.
1) El documento describe los precursores y teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol.
2) Taylor aplicó el método científico para mejorar la eficiencia mediante estudios de tiempos y movimientos, mientras que Fayol desarrolló seis funciones organizacionales y catorce principios de administración.
3) Posteriormente surgieron teorías como la burocracia de Weber y las relaciones humanas, que se enfocaron más en las personas
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración, incluyendo sus énfasis y enfoques principales. Comienza describiendo teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales se enfocan en racionalizar tareas y estructurar funciones. Luego presenta teorías de relaciones humanas y del comportamiento organizacional centradas en las personas, y teorías de contingencia enfocadas en la tecnología y el ambiente. Concluye que no existe una única mejor man
Introducción y evolución del pensamiento administrativoHayden Aguilera
El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
Este documento resume las principales teorías administrativas y sus enfoques. Describe la teoría científica de la administración de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales surgieron a inicios del siglo XX para racionalizar el trabajo. También explica otros enfoques posteriores como la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la contingencia, enfocándose cada una en aspectos diferentes como la estructura, las personas o el ambiente.
Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas y sus enfoques. Comienza explicando el significado de la palabra administración y sus funciones básicas. Luego, describe por qué es importante estudiar las teorías de administración y las cinco variables básicas de la Teoría General de la Administración. A continuación, resume los principales énfasis y enfoques de las teorías clásicas, estructuralistas, de sistemas, de comportamiento y situacionales. Finalmente, incluye una tabla con las principales te
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración de Taylor y Fayol, así como teorías posteriores como la burocracia, el comportamiento organizacional y el ambiente organizacional. Explica los principios de la administración científica de Taylor y los catorce principios de Fayol. También cubre teorías como la pirámide de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, y el enfoque de contingencias. Finalmente, distingue entre clima laboral y ambiente laboral.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.nancy_partida03
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Este documento presenta un resumen de la administración científica. Explica que la administración científica se enfoca en aplicar métodos científicos para lograr mayor eficiencia en las organizaciones. Se destaca a Frederick Taylor como fundador de esta escuela de pensamiento y sus principios clave de planeación, preparación, control y ejecución del trabajo. Finalmente, resume los conceptos y métodos propuestos por Taylor para racionalizar el trabajo, como estudiar los tiempos y movimientos de los trabajadores.
Este documento presenta una comparación entre las teorías administrativas clásicas de Taylor y Fayol. Analiza los orígenes y principios de la Administración Científica de Taylor y la Teoría Clásica de Fayol, resaltando que ambas buscaban aumentar la eficiencia de las organizaciones a través de la racionalización de los procesos y funciones administrativas. Finalmente, discute en qué medida los aportes de estas teorías aún son considerados relevantes en la actualidad.
Este documento describe las teorías clásicas de la administración científica y la administración clásica. Explica que la administración científica, iniciada por Frederick Taylor, se basa en aplicar métodos científicos a los problemas de la administración para lograr mayor eficiencia industrial, mientras que la teoría clásica de Henry Fayol enfatiza la estructura organizacional y las funciones del administrador.
Este documento presenta una introducción a la administración y sus principales enfoques y escuelas a través de la historia. Brevemente describe tres enfoques de la administración (estadounidense, inglés y franco-alemán) y varias escuelas clásicas como la mecanicista de Taylor, la administración científica, la teoría de la motivación, la escuela clásica de Fayol, la escuela del comportamiento humano de Mayo, la escuela burocrática de Weber y la escuela del proceso.
Fundamentos administrativos y de personal Elda Ramos
El documento presenta una introducción a la administración y las teorías administrativas más importantes. Define la administración según varios autores y explica que implica administrar. Explora las teorías de la administración científica de Taylor y la administración clásica de Fayol, incluyendo sus principales enfoques y contribuciones, así como algunas debilidades.
ESCUELAS DE ADMINISTRACION - REPRESENTANTES, HISTORIA, CARACTERISTICASHola Soy Un Panda
El documento trata sobre las principales escuelas del pensamiento administrativo. Resume que la Escuela Mecanista de Taylor se basa en la máxima división del trabajo y especialización productiva. La Escuela Clásica de Fayol se enfoca en los aspectos estructurales y funcionales de la organización. La Escuela del Comportamiento Humano de Mayo concluye que los factores sociales y psicológicos son los más importantes para la productividad.
1) Dos ingenieros, Frederick Taylor en Estados Unidos y Henri Fayol en Europa, desarrollaron los primeros trabajos sobre administración a principios del siglo XX. 2) Taylor desarrolló la administración científica enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló la teoría clásica enfocada en la organización y estructura de las empresas. 3) A pesar de sus enfoques diferentes, las ideas de Taylor y Fayol establecieron las bases del enfoque clásico de la
Este documento presenta los principales conceptos de la Teoría Neoclásica de la Administración. Comienza explicando el origen de esta teoría a partir de las teorías clásicas de Taylor y Fayol. Luego describe las características del enfoque neoclásico, incluyendo su énfasis en la práctica administrativa, la reafirmación de los postulados clásicos, y el énfasis en los objetivos y resultados. Finalmente, presenta a los principales representantes de esta teoría como Drucker, Newman y Koontz.
Enfoque clásico de la administración. por reyna maribel estrsantana_138
Este documento presenta un esquema general tentativo sobre el enfoque clásico de la administración. Brevemente describe los orígenes y principales exponentes de la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol. Explica que ambas corrientes sentaron las bases del enfoque clásico, a pesar de sus diferencias. Se incluye una cronología de los principales eventos y autores relacionados con este enfoque entre los siglos XVIII y mediados del XX. Finalmente, resume la obra y métodos de Taylor, considerado el
Este documento trata sobre la administración de recursos y teorías de la administración. Explica brevemente las teorías científica, clásica y de las relaciones humanas. La teoría científica de Taylor se centra en el estudio científico del trabajo y la cooperación entre administración y obreros. La teoría clásica de Fayol incluye 14 principios de gestión y 6 funciones básicas de la empresa. Finalmente, la teoría de las relaciones humanas de Mayo se enfoca en las relaciones interpersonales en la
El documento presenta una introducción a la administración y el pensamiento administrativo. Resume las diferentes escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas y la cibernética. Describe los orígenes del enfoque clásico de la administración y los principios de la administración científica propuestos por Taylor, incluido el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. También menciona brevemente los principios de eficiencia propuestos por Emerson.
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la teoría clásica. Resalta las contribuciones de Taylor con la administración científica, enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario, y de Fayol con la teoría clásica, enfocada en la estructura y funcionamiento de las organizaciones. También destaca los principios de la administración científica como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo de forma científica y especializada.
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la escuela clásica. Comenzó con la administración práctica en organizaciones y luego se desarrolló como un campo de estudio influenciado por la Revolución Industrial y el comercialismo. Las escuelas de la administración científica y teoría clásica dominaron en el siglo XX, enfocándose la primera en la eficiencia de los trabajadores y la segunda en la estructura organizacional. Ambas trataron de aplicar métodos científicos para mejorar la
Este documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas y diferentes modelos y tipos de administración. Explica conceptos clave como la administración científica, la administración clásica y los principios de Henry Fayol. También describe brevemente la administración internacional, comparativa, por objetivos y en la tecnología. El propósito general es proporcionar una visión general de las herramientas gerenciales y los diferentes enfoques de la administración.
Este documento presenta el plan de estudios de un curso de procesos administrativos. Enlista los
temas y actividades a realizar en cada una de las 6 unidades, incluyendo elaborar mapas
conceptuales, líneas de tiempo, cuadros comparativos y ensayos sobre diferentes teorías y
conceptos administrativos como planeación, organización, dirección y control. También incluye un
proyecto final sobre la creación de una empresa aplicando los conceptos administrativos.
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde la escuela de la administración científica de Taylor hasta la teoría de la contingencia. Explica que cada teoría surgió en respuesta a los desafíos empresariales de su época y que todas son aplicables dependiendo de la situación. Concluye que la administración es una actividad fundamental para cualquier organización y que cada teoría continúa siendo relevante hoy en día para lograr la eficiencia empresarial.
Este documento presenta un resumen de los temas relacionados con la gerencia estratégica. Incluye tres etapas del proceso estratégico: formulación y planeamiento, dirección e implementación, y control y evaluación. También cubre temas como visión, misión, análisis externo e interno, y objetivos a largo plazo. El documento concluye con presentaciones sobre estrategia oceánica azul y negocios internacionales.
Este documento presenta una introducción a los modelos de administración científica, clásica y de sistemas. Describe los orígenes y principios de la administración científica de Taylor y la administración clásica de Fayol. También explora el enfoque de sistemas en la administración, la teoría general de sistemas, las organizaciones como sistemas y el modelo de Katz y Kahn. Finalmente, define conceptos y tipos de modelos administrativos.
Este documento presenta una introducción a los modelos de administración científica, clásica y de sistemas. Describe los orígenes y principios de la administración científica de Taylor y la administración clásica de Fayol. También explora el enfoque de sistemas en la administración, la teoría general de sistemas, las organizaciones como sistemas y el modelo de Katz y Kahn. Finalmente, define conceptos y tipos de modelos administrativos.
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Procedimientos para aplicar un inyectable y todo lo que tenemos que hacer antes de aplicarlo, también tenemos los pasos a seguir para realzar una venoclisis.
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Fundamentos administrativos y de personal Elda Ramos
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1) Dos ingenieros, Frederick Taylor en Estados Unidos y Henri Fayol en Europa, desarrollaron los primeros trabajos sobre administración a principios del siglo XX. 2) Taylor desarrolló la administración científica enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló la teoría clásica enfocada en la organización y estructura de las empresas. 3) A pesar de sus enfoques diferentes, las ideas de Taylor y Fayol establecieron las bases del enfoque clásico de la
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Enfoque clásico de la administración. por reyna maribel estrsantana_138
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Este documento presenta un resumen de los temas relacionados con la gerencia estratégica. Incluye tres etapas del proceso estratégico: formulación y planeamiento, dirección e implementación, y control y evaluación. También cubre temas como visión, misión, análisis externo e interno, y objetivos a largo plazo. El documento concluye con presentaciones sobre estrategia oceánica azul y negocios internacionales.
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Las quemaduras, una de las lesiones traumáticas más comunes, representan un desafío significativo para el cuerpo humano. Estas lesiones pueden ser causadas por una variedad de agentes, desde el contacto con el calor extremo hasta la exposición a productos químicos corrosivos, la electricidad y la radiación. Independientemente de su origen, las quemaduras pueden provocar un amplio espectro de daños, que van desde lesiones superficiales de la piel hasta afectaciones graves de tejidos más profundos, con potencial para comprometer la vida del individuo afectado.
La incidencia y gravedad de las quemaduras pueden variar según factores como la edad, la ocupación, el entorno y la atención médica disponible. Las quemaduras son un problema global de salud pública, con impacto no solo en la salud física, sino también en la calidad de vida y la salud mental de los afectados. Además del dolor y la discapacidad física que pueden ocasionar, las quemaduras pueden dejar cicatrices permanentes y aumentar el riesgo de infecciones y otras complicaciones a largo plazo.
El manejo adecuado de las quemaduras es esencial para minimizar el riesgo de complicaciones y promover una recuperación óptima. Desde los primeros auxilios en el lugar del incidente hasta el tratamiento médico especializado en centros de quemados, se requiere una atención integral y multidisciplinaria. Además, la prevención juega un papel fundamental en la reducción de la incidencia de quemaduras, mediante la educación pública, la implementación de medidas de seguridad en el hogar, el trabajo y otros entornos, y la promoción de políticas de salud y seguridad efectivas.
En esta exploración exhaustiva sobre el tema de las quemaduras, analizaremos en detalle los diferentes tipos de quemaduras, sus causas y factores de riesgo, los mecanismos fisiopatológicos involucrados, las complicaciones potenciales y las estrategias de tratamiento y prevención más relevantes en la actualidad. Además, consideraremos los avances científicos y tecnológicos recientes que están transformando el enfoque hacia la gestión de las quemaduras, con el objetivo último de mejorar los resultados para los pacientes y reducir la carga global de esta importante condición médica.
El documento publicado por el Dr. Gabriel Toro aborda los priones y las enfermedades relacionadas con estos agentes infecciosos. Los priones son proteínas mal plegadas que pueden inducir el plegamiento incorrecto de otras proteínas normales en el cerebro, llevando a enfermedades neurodegenerativas mortales. El Dr. Toro examina tanto la estructura y función de los priones como su capacidad para propagarse y causar enfermedades devastadoras como la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob, la encefalopatía espongiforme bovina (conocida como "enfermedad de las vacas locas"), y el síndrome de Gerstmann-Sträussler-Scheinker. En el documento, se exploran los mecanismos moleculares detrás de la replicación de los priones, así como las implicaciones para la salud pública y la investigación en tratamientos potenciales. Además, el Dr. Toro analiza los desafíos y avances en el diagnóstico y manejo de estas enfermedades priónicas, destacando la necesidad de una mayor comprensión y desarrollo de terapias eficaces.
Esta exposición tiene como objetivo educar y concienciar al público sobre la dualidad del oxígeno en la biología humana. A través de una mezcla de ciencia, historia y tecnología, se busca inspirar a los visitantes a apreciar la complejidad del oxígeno y a adoptar estilos de vida que promuevan un equilibrio saludable entre sus beneficios y sus potenciales riesgos.
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1891 - Primera discusión semicientífica sobre Una Nave Espacial Propulsada po...Champs Elysee Roldan
La primera discusión semicientífica sobre una nave espacial propulsada por cohetes la realizó el alemán Hans Ganswindt, quien abordó los problemas de la propulsión no mediante la fuerza reactiva de los gases expulsados sino mediante la eyección de cartuchos de acero que contenían dinamita. Supuso que la explosión de una carga transferiría energía cinética a la pared de la nave espacial y la impulsaría en la dirección deseada. Supuso que múltiples explosiones proporcionarían suficiente velocidad para alcanzar la órbita y la velocidad de escape.
El 27 de mayo de 1891, pronunció un discurso público en la Filarmónica de Berlín, en el que introdujo su concepto de un vehículo galáctico(Weltenfahrzeug).
Ganswindt también exploró el uso de una estación espacial giratoria para contrarrestar la ingravidez y crear gravedad artificial.
Los enigmáticos priones en la naturales, características y ejemplosalexandrajunchaya3
Durante este trabajo de la doctora Mar junto con la coordinadora Hidalgo, se presenta un didáctico documento en donde repasaremos la definición de este misterio de la biología y medicina. Proteinas que al tener una estructura incorrecta, pueden esparcir esta estructura no adecuada, generando huecos en el cerebro, de esta manera creando el tejido espongiforme.
Esta presentación nos informa sobre los pólipos nasales, estos son crecimientos benignos en el revestimiento de los senos paranasales o fosas nasales, causados por inflamación crónica debido a alergias, infecciones o asma.
2. En una época de complejidades, cambios e
incertidumbres como la que atravesamos
hoy, la administración se ha convertido en
una de las áreas más importantes de la
actividad humana, siendo considerada una
de las principales claves para la solución de
los problemas más graves que afligen el
mundo actual.
3. Peter Drucker, afirma que no existen países desarrollados ni países
subdesarrollados, sino simplemente países que saben administrar la
tecnología existente y sus recursos disponibles y potenciales, y países que
todavía no saben hacerlo. En otros términos, existen países administrados y
países sub-administrados.
4. La palabra administración proviene del latín:
- AD (dirección, tendencia)
- MINISTER (subordinación u obediencia),
significa cumplimiento de una función bajo el
mando de otro.
La tarea actual de la administración es:
- Interpretar los objetivos propuestos.
- Transfórmalos en acción organizacional a través del
proceso administrativo en las actividades de las áreas
y niveles de la empresa.
- Con el fin de alcanzar tales objetivos de la manera
más adecuada.
5. ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
El hombre conforma las primeras
sociedades.
El hombre aplica la
administración de forma
consciente e inconsciente.
Para construir pirámides se necesito
planificación y guía.
Para la administración publica se
neorganizacióncesito de
planeación, y división del trabajo.
6. ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ENFOQUES PRINCIPALES
En las tareas Teoría Científica Racionalización del trabajo en el nivel operacional.
En la estructura
Teoría Clásica Organización formal.
Teoría Neoclásica
Principios generales de la administración.
Funciones del administrador.
Teoría de la burocracia
Organización formal burocrática.
Racionalidad organizacional.
Teoría Estructuralista
Enfoque múltiple: Organización formal e informal.
Enfoque múltiple: Análisis intraorganizacional y Análisis
interorganizacional.
En las personas
Teoría dé las relaciones humanas.
Organización informal.
Motivación, liderazgo, comunicaciones.
Teoría del comportamiento
organizacional.
Estilos de administración.
Teoría de las decisiones.
Integración de los objetivos organizacionales.
Teoría del desarrollo organizacional.
Cambio organizacional planeado.
Enfoque de sistema abierto.
En el ambiente
Teoría estructuralista.
Análisis intraorganizacional y análisis ambiental.
Enfoque de sistema abierto.
Teoría de la contingencia
Análisis ambiental (imperativo ambiental).
Enfoque de sistema abierto.
En la tecnología teoría de la contingencia Administración de la tecnología imperativo tecnológico
ENFÁSIS, TEORIAS Y ENFOQUES PRINCIPALES DE LA ADMINISTRACIÓN
7. INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS
Rene Descartes creó
las coordenadas
cartesianas, método
que influyó en la
administración: la
Administración
científica, las Teorías
Clásica y Neoclásica.
Sócrates la administración es una habilidad
personal separada del conocimiento técnico
y de la experiencia.
Platón la forma democrática de gobierno y de
administración de los negocios públicos.
Aristóteles versa sobre la organización del
Estado (Monarquía, Aristocracia y
Democracia)
Karl Marx (1818-1883) y Friedrich
Engels (1820-1895) proponen
una teoría del origen económico
del Estado.
8. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
Hace 2 500 años Sun Tzu, escribió un libro sobre el
arte de la guerra, en que trata la preparación de los
planes, maniobras, tácticas, y de la organización del
ejército.
El general prusiano Karl von Clausewitz (considerado el padre del
pensamiento estratégico) escribió a comienzos del siglo XIX un
tratado sobre la guerra, como administrarla y sus principios, en el
considera que la disciplina es un requisito básico para la
organización.
9. INFLUENCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL
James Watt inventa de la máquina de vapor.
Se aplica el principio del vapor en la producción.
Surge una nueva concepción del trabajo modificando por
completo la estructura social y comercial de la época.
Origino rápidos y profundos cambios económicos, políticos
y sociales.
10. INFLUENCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolución industrial inicio en Inglaterra y puede dividirse en dos
épocas distintas:
De 1780 a 1860 Primera Revolución Industrial (revolución del
carbón y del hierro).
De 1860 a 1914 Segunda Revolución Industrial (revolución del
acero y de la electricidad).
11. INFLUENCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolución industrial causo un crecimiento en el mercado debido a la baja de
precios y los productos populares:
Las fabricas requirieron grandes cantidades de recursos humanos.
La mecanización del trabajo produjo división del trabajo.
Las bases científicas para el
mejoramiento de la practica empresarial y la
teoría administrativa.
12. TEORIA CLASICA DE LA ADMINSITRACIÓN
Frederick Wínslow Taylor, busca aumentar
la eficiencia de la empresa mediante la
racionalización del trabajo del obrero.
Henri Fayol, se ocupa del aumento de la
eficiencia de la empresa mediante la
organización y aplicación de principios
científicos generales de administración.
Énfasis en las
tareas
Énfasis en la
estructura
13. ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar el
método científico de “Observación y la Medición” a los
problemas administrativos para alcanzar elevada eficiencia
industrial.
La Escuela fue iniciada a comienzos del siglo xx por el ingeniero
estadounidense Frederick W. Taylor, a quien se considera
fundador de la moderna TGA.
Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth,
Emerson, Ford, Barth y otros) y provocó una verdadera
revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo
empresarial de su época.
14. PROBLEMAS DE PRODUCCIÓN
Sistema de pago por pieza o por tarea.
Los patronos buscaban ganar mas con fijando el
precio de la tarea.
Taylor realizo estudios de tiempos y movimientos de
los operarios para perfeccionar y racionalizar los
movimientos y procesos de trabajo.
Taylor concluye el operador mas productivo termina
bajando su nivel de producción cuando que percibe
que obtiene la misma remuneración que su colega
menos productivo.
15. OBRA DE TAYLOR
Taylor expresa en Shop Management:
La administración debe pagar salarios altos y tener bajos costos producción.
La administración debe aplicar métodos científicos de investigación para
formular procesos estandarizados de producción.
Los empleados deben ser seleccionados
científicamente y llevados a puestos laborales adecuados.
Los empleados deben ser entrenados científicamente en la ejecución de la
tarea.
La administración debe establecer una atmósfera cooperación con los
trabajadores.
16. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
En 1916 surgió en Francia la teoría clásica de
la administración, que se difundió con
rapidez por Europa.
La teoría clásica se distinguía por el énfasis
en la estructura.
En la Teoría clásica, se parte del todo
organizacional y de su estructura para
garantizar la eficiencia en todas las partes
involucradas.
Henri Fayol, es el creador de la teoría clásica
y considerado el padre de la administración
moderna.
17. OBRA DE FAYOL
Las seis funciones básicas de la empresa
Fayol destaca que toda empresa cumple seis
funciones:
1. Funciones técnicas
2. Funciones comerciales
3. Funciones financieras
4. Funciones de seguridad
5. Funciones contables
6. Funciones administrativas
18. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
Fayol define el acto de administrar como (funciones del
administrador):
Fayol destaca que toda empresa cumple seis funciones:
1. avizorar el futuro y trazar el programa de acción.
2. construir las estructuras material y social de la empresa.
3. guiar y orientar al personal.
4. Enlazar, unir y armonizar todos los actos y esfuerzos
colectivos,
5. Verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas
establecidas y las órdenes dadas.
19. PRINCIPIOS GERERALES DE
ADMINISTRACIÓN
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CLASICA, SEGÚN FAYOL
1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales
7. Remuneración del personal
8. Centralización
9. Cadena escalar
10.Orden.
11.Equidad.
12.Estabilidad del personal.
13.Iniciativa.
14.Espíritu de equipo.
PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA,
SEGÚN TAYLOR
1.Principio de planeación
2.Principio de preparación
3.Principio de control
4.Principio de ejecución
20. ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
El Enfoque Humanista hace que el interés puesto
en la máquina y en el método de trabajo, en la
organización formal y en los principios de la
administración ceda prioridad a la preocupación
por las personas y por los grupos sociales (de
los aspectos técnicos y formales se pasa a los
psicológicos y sociológicos).
21. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Existen cambios fuertes espués de
la primera guerra mundial.
Crisis económica en 1930.
La necesidad de humanizar y
democratizar la Administración.
Creación de sindicatos.
Seguro social e indemnizaciones.
Las conclusiones del
experimento de Hawthorne.
22. ENFOQUE NEOCLASICO
DE LA ADMINISTRACIÓN
Surge de la necesidad de utilizar conceptos validos
y relevantes de la teoría clasica
El mayor exponente del enfoque neoclásico es el Sr.
Peter Drucker.
Los autores neoclásicos no forman propiamente
una escuela definida, sino un movimiento
relativamente heterogéneo que recibe la
denominación teoría neoclásica.
23. CARACTERISTICAS DE LA
TEORIA NEOCLASICA
Énfasis en la práctica de la administración.
Reafirmación de los postulados clásicos.
Énfasis en los principios generales de
administración.
Énfasis en los objetivos y en los resultados.
Eclecticismo conceptual.
24. PRINCIPIOS BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Los principios fundamentales de la organización formal son:
• División del trabajo
• Nivel institucional, compuesto por los dirigentes y directores de la organización
• Nivel intermedio, conformado por los gerentes.
• Nivel operacional, formado por los supervisores que administran la ejecución de
las tareas y operaciones de la empresa.
• Especialización
• Jerarquía
• Amplitud administrativa
26. ORGANIZACIÓN
Organización Lineal Organización Funcional
Principio Funcional
Variedad de Mando
Especialización
Principio de autoridad lineal
Autoridad unida
Generalización
27. DEPARTAMENTALIZACIÓN
Para el enfoque clásico, la base fundamental de las organizaciones la
división del trabajo. Los principales tipos de departamentalización son:
Por funciones.
Por productos o servicios.
Por ubicación geográfica.
Por clientela.
Por etapas del proceso (o procesamiento).
Por proyectos.
29. ENFOQUE ESTRUCTURISTA DE
LA ADMINISTRACIÓN
A partir de la década de 1940, las criticas tanto de la teoría
clásica (por su mecanicismo) y la teoría de las relaciones
humanas (por su romanticismo ingenuo) revelo la falta de una
teoría de la organización solida y abarcadora que sirva de
orientación para el trabajo del administrador.
Algunos estudiosos buscaron en la obra de un economista y
sociólogo ya fallecido, Max Weber, la inspiración para esa nueva
teoría de la organización.
30. MODELO BUROCRATICO
DE ORGANIZACIÓN
Al inicio del siglo xx, Max Weber, publicó una bibliografía sobre
las grandes organizaciones de su época.
Les dio el nombre de burocracia y consideró al siglo xx como el
siglo de las burocracias, pues creía que ésas eran las
organizaciones características de una nueva época, llena de
valores y exigencias nuevas.
32. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACIÓN
A partir de los trabajos sobre dinámica de grupo
desarrollados por Kurt Lewin. El enfoque del
comportamiento marca la influencia más fuerte de las
ciencias de la conducta en la teoría administrativa y la
búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y
flexibles a los problemas organizacionales
34. TEORIA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIÓNAL
Para Kotter, el DO es un proceso que sigue ocho etapas, qué son:
1. Decisión de la dirección de la empresa de utilizar el DO.
2. Diagnóstico inicial.
3. Recolección de datos.
4. Retroalimentación de datos y confrontación.
5. Planeación de acción y solución de problemas.
6. Desarrollo de equipos.
7. Desarrollo intergrupal.
8. Evaluación y acompañamiento.
35. ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
En la década de 1950, el biólogo alemán Ludwíg von Bertalanffy elaboró
una teoría interdisciplinaria denominada teoría general de los sistemas.
Con los tres principios: expansionismo, pensamiento sintético y
teleología (Estudio de las causas finales), la teoría general de sistemas
(TGS) permitió el surgimiento de la cibernética e influyó en la teoría
general de la administración redimensionando totalmente sus
concepciones.
Fue una verdadera revolución en el pensamiento administrativo; la
teoría administrativa cambió a un pensamiento sistémico.
36. ENFOQUE SITUACIONAL
DE LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque contingencial enfatiza que no se alcanza la
eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo
modelo organizacional.
No existe una forma única y mejor para organizar en
el sentido de alcanzarse los objetivos variados de las
organizaciones dentro, de un ambiente también
variado.