Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente
Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente
Cuadro Comparativo entre: Teoria Clasica, Teoria de Relaciones Humanas,Jose González
En esta presentación se realiza un cuadro comparativo basado en el estudio de características de las teorías administrativas: Clásica, Humanística y Teórica.
Cuadro Comparativo entre: Teoria Clasica, Teoria de Relaciones Humanas,Jose González
En esta presentación se realiza un cuadro comparativo basado en el estudio de características de las teorías administrativas: Clásica, Humanística y Teórica.
10. ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS 1. Artesanal Desde la antigüedad hasta antes de la Revolución industrial Hasta 1780 2. Transición hacia la industrialización Primera revolución industrial 1780 a 1860 3. Desarrollo industrial Después de la segunda revolución industrial 1860 a 1914 4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945 5. Moderna Desde la posguerra hasta la actualidad 1945 a 1980 6. Globalización Actualidad Desde 1980
11. TEORÍAS BÁSICAS ENFASIS TEORÍA PRINCIPALES ENFOQUES En las tareas Administración científica Racionalización del trabajo en el nivel operacional En la estructura Teoría clásica Teoría neoclásica Teoría de la burocracia Teoría estructuralista Organización formal Principios generales de la administración Funciones del administrador Organización formal burocrática. Racionalidad organizacional Organización formal e informal Análisis intra e interorganizacional
12. TEORÍAS BÁSICAS En las personas Teoría de las relaciones humanas. Teoría del comportamiento organizacional Teoría del desarrollo organizacional *Organización informal *Motivación, liderazgo comunicaciones. *Estilos de admon. *Teoría de las decisiones *Integración de los objetivos org e indv. individuales. *Cambio organizacional planeado *Enfoque de sistema abierto. En el ambiente Teoría estructuralista Teoría neoestructuralista Análisis intraorganizacional y ambiental Enfoque de sistema abierto En la tecnología Teoría de la contingencia Administración de la tecnología ( imperativo)