Este documento trata sobre el término de contratos laborales. Explica los diferentes tipos de contratos y sus respectivas indemnizaciones, incluyendo contratos a plazo fijo e indefinido. También cubre despidos, causales de despido, protecciones para trabajadoras embarazadas, y a quién corresponde la indemnización en caso de fallecimiento de un trabajador.

1. Término de Contrato

2. Que es el Término de contrato

3. Tópicos a tratar:
Aviso de Despido
Indemnizaciones
Termino de Contrato (Plazo Fijo)
Termino de Contrato (Indefinido)
Termino de Contrato por Fallecimiento
¿Dónde Reclamar?

4. Aviso de Despido
C. Indefinido
C. Plazo Fijo

5. Indemnizaciones
Indemnización sustitutiva del aviso
previo
Indemnización del feriado anual o
vacaciones.
Indemnización por años de servicio

6. Indemnizaciones
¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva
del aviso previo?
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
 Que el contrato ha terminado causa de la empresa.
 Que, además, el empleador no haya dado aviso de
término con a lo menos 30 días de anticipación.
 El monto de esta indemnización es el equivalente a
la última remuneración mensual ganada por el
trabajador.

7. Indemnizaciones
¿Qué es el pago de indemnización del feriado
anual o vacaciones?
• El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a
la empresa por cualquier causal sin hacer uso de
sus vacaciones anuales.
• Equivale a la remuneración íntegra por los días de
vacaciones que el trabajador no usó.
• Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la
empresa, y por ende no tiene derecho a
vacaciones, la indemnización se calcula en forma
proporcional al tiempo que hay entre la
contratación o la fecha de cumplimiento del último
año de trabajo y el término de los servicios.

8. Indemnizaciones
¿Qué es la indemnización por años de servicio?
• Aquella indemnización que se paga al trabajador
cuando se pone término al contrato por la causa
netamente de la empresa. Esta indemnización es
equivalente a un mes de sueldo por cada año de
servicio y periodo superior a seis meses prestados
continuamente a dicho empleador. Esta
indemnización tiene un tope máximo de 11 años

9. Causales de despido
 Mutuo acuerdo de las partes. Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente
 Renuncia del trabajador, dando aviso comprobadas, que a continuación se
a su empleador con treinta días de señalan:
anticipación, a lo menos.  a) Falta de probidad del trabajador
en el desempeño de sus funciones.
 Muerte del trabajador.  b) Conductas de acoso sexual.
 c) Vías de hecho ejercidas por el
 Vencimiento del plazo convenido en trabajador en contra del empleador
el contrato. La duración del contrato o de cualquier trabajador que se
de plazo fijo no podrá exceder de un desempeñe en la misma empresa.
año.  d) Injurias proferidas por el
trabajador al empleador.
 Conclusión del trabajo o servicio que  e) Conducta inmoral del trabajador
dio origen al contrato. que afecte a la empresa donde se
desempeña.
 Caso fortuito o fuerza mayor.

10. Causales de despido
 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos.
 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

11. Contrato a Plazo Fijo
1 años
1 Día
Plazo Máximo
1,5 años
Si un trabajador presta
servicios esporádicos
cumpliendo 1 año en un
periodo de 1,5 años el
contrato es indefinido

12. Indemnizaciones en Contrato a Plazo
Fijo
Vacaciones Proporcionales 1,25 d/m trabajado
Se reserva el derecho de Gratificación
Exceptuando contratos inferior o igual a 30
días (no hay finiquito)
Otros haberes pactados

13. Indemnizaciones en Contrato
Indefinido
Vacaciones + 1 feriado legal por cada 3 años a
partir de 10 años de servicio
Gratificación
Años de servicio
Mes de desahucio
En diciembre del 2001 se eliminó como situación constitutiva de la
causal la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador

14. DESPIDO POR EMBARAZO
PROTECCIÓN POR LA
ESPECIAL CONSTITUCIÓN
AUTORIZACIÓN
ADMINISTRATIVA
SIN
- REINTEGRADA SI ELLA LO DECEA, AL PUESTO QUE ELLA VENIA DESEMPEÑANDO O A UNO SUPERIOR
EN MISMAS CONDICIONES, Y AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN.
- Solo tendrá derecho a despido el empleador si esta no cumpliera con los números 4 y 5 del
articulo 159 y las del articulo 160 del código del trabajo.

15. Numeros 4 y 5 Art 159
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Gerentes o
Plazo Servicios discontinuos en virtud personas Trabajador
fijo de mas de 2 contratos a plazo que tengan prestando
titulo servicios con
profesional conocimient
No 12 meses o técnico o del
mas de o mas de otorgado empleador
1 año 15 meses por una expirado el
institución plazo.
contratado por
una duración
Contrato no
indefinida
exceder mas de 2
años Contrato
duración
indefinida
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

16. EMPRESA EN CASO DE DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA DEBERÁ:
- SOLO SI ESTA LO DESEA.
REINTEGRAR A LA - SI ES EL MISMO CARGO, O CARGO DE
TRABAJADORA MISMAS CONDICIONES O MEJORES.
RECONOCER
SALARIOS DEJADOS DURANTE INTERRUPCIÓN LABORAL
DE PERCIBIR
REANUDAR
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, PENSIONES Y
PAGO DE
RIESGOS PROFESIONALES
COTIZACIONES
NO PODRAN SER PRESENTADOS COMO UNA
NUEVA AFILIACION
CANCELAR LICENCIA
SI ESTA NO ES ASUMIDA POR AOTRA EMPRESA
DE MATERNIDAD
O ENTIDAD

17. Por Fallecimiento
$
Esposa Hijos Padres

18. Donde Reclamamos

19. Nos Despedimos,
Gracias Por su Atención
Para más Información visite: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22078.html