Deseo compartir con ustedes una presentación en Power Point, sobre las causales o justas causas para la terminación de contrato de trabajo, a la luz de nuestro Código Sustantivo del Trabajo

13. B.EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO: 1. Cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales: a. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de una (1) año, b. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los teinta (30) básicos antes indicados, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.