Este documento resume las principales causales de término de contrato de trabajo según el Código del Trabajo chileno. Las causales se dividen en objetivas (artículo 159), que no dan derecho a indemnización, e incluyen el mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. Las causales subjetivas (artículo 160) tampoco dan indemnización e incluyen faltas graves del trabajador como falta de probidad o abandono del trabajo.
El documento habla sobre la suspensión y rescisión de las relaciones laborales. Explica que la suspensión ocurre cuando el trabajador no puede asistir físicamente al trabajo y no recibe pago. Luego enumera causas legales de suspensión temporal sin responsabilidad para ambas partes. Describe que la rescisión termina la relación laboral por incumplimiento de obligaciones y puede ocurrir por renuncia del trabajador o despido del empleador justificado por causas legales. Finalmente, lista algunas causas legales en las que el empleador
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
La jornada máxima de trabajo en Perú es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se pueden realizar horas extras de forma voluntaria, pero deben pagarse a una tarifa mayor. Según la ley, se presume que un empleado está trabajando horas extras si llega antes o se va después de su horario habitual, a menos que el empleador demuestre lo contrario. El pago por horas extras incluye un incremento del 25% para las primeras dos horas y del 35% para las horas siguientes.
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
El documento habla sobre la suspensión y rescisión de las relaciones laborales. Explica que la suspensión ocurre cuando el trabajador no puede asistir físicamente al trabajo y no recibe pago. Luego enumera causas legales de suspensión temporal sin responsabilidad para ambas partes. Describe que la rescisión termina la relación laboral por incumplimiento de obligaciones y puede ocurrir por renuncia del trabajador o despido del empleador justificado por causas legales. Finalmente, lista algunas causas legales en las que el empleador
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
La jornada máxima de trabajo en Perú es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se pueden realizar horas extras de forma voluntaria, pero deben pagarse a una tarifa mayor. Según la ley, se presume que un empleado está trabajando horas extras si llega antes o se va después de su horario habitual, a menos que el empleador demuestre lo contrario. El pago por horas extras incluye un incremento del 25% para las primeras dos horas y del 35% para las horas siguientes.
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento establece los elementos que deben incluirse en un contrato de trabajo escrito en Venezuela. Específicamente, indica que el contrato debe extenderse en dos ejemplares originales, uno para el trabajador y otro para el empleador. También enumera 13 especificaciones que debe contener el contrato, como los nombres y datos de las partes, el puesto de trabajo, la fecha de inicio, el salario, la duración de la jornada laboral y otros términos y condiciones.
El documento describe y compara los regímenes laborales en el sector público y privado en Perú. En el sector público, la legislación laboral incluye leyes que regulan la carrera administrativa, el servicio civil, y regímenes especiales para maestros, médicos, fiscales y más. En el sector privado, los regímenes varían según la industria, tamaño de la empresa, tipo de trabajo, y condiciones del trabajador. Ambos sectores otorgan derechos como contratos de trabajo, salarios mínimos, horarios laborales y
El documento define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo. Explica que hay dos tipos de estabilidad: absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado si se despide sin justificación, y relativa, que es la norma general. También detalla que la estabilidad protege a los trabajadores a tiempo indefinido, contratados por tiempo determinado mientras dure el contrato, y para una obra determinada hasta su conclusión.
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
Este documento presenta la siguiente información:
1) Detalla los derechos de los trabajadores de la construcción a vacaciones pagadas y la forma de calcularlas.
2) Explica que en los contratos de construcción se debe especificar claramente el alcance de la obra a realizar y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
3) Enumera las obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores según el Código Sustantivo del Trabajo colombiano.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
Casos practicos: Modificación, suspensión y extinción del contratocifpvilladeaguimes
Este documento presenta 14 casos prácticos relacionados con la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en España. Los casos cubren temas como despidos, cambios de horario, traslados, cierres de empresa, y cálculos de indemnizaciones. Se piden detalles sobre los derechos de los trabajadores y posibles sentencias judiciales en cada situación.
Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.
La jornada de trabajo es el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador para que este desempeñe sus labores. En Colombia, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Existen jornadas diurnas de 6 am a 10 pm y nocturnas de 10 pm a 6 am. La jornada puede reducirse si el trabajo no requiere 8 horas completas y se pagan recargos por horas extras o trabajo nocturno.
Relaciones Laborales y Negociaciones ColectivasRed Globe
Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo sus características y elementos esenciales. Explica contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y accidental u ocasional. También cubre temas como periodo de prueba, causales de terminación con y sin justa causa, y que un contrato laboral y de arrendamiento pueden coexistir de forma independiente.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Este documento resume los conceptos y principios clave relacionados con la terminación de la relación laboral. Explica que existen diferentes causales para dar por terminado un contrato, incluyendo causales objetivas como mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o conclusión del trabajo, y causales subjetivas como falta de probidad o abandono del trabajo. También cubre requisitos como la carta de despido, el finiquito y la normativa aplicable en el Código del Trabajo.
El documento resume los diferentes tipos de causales que pueden dar término a un contrato de trabajo en Chile. Estos incluyen causales objetivas como el mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También incluye causales subjetivas donde el empleador puede poner término sin indemnización por conductas graves del trabajador. Por último, presenta las causales económicas donde el empleador puede despedir a trabajadores por necesidades de la empresa como racionalización o cambios en la econom
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento establece los elementos que deben incluirse en un contrato de trabajo escrito en Venezuela. Específicamente, indica que el contrato debe extenderse en dos ejemplares originales, uno para el trabajador y otro para el empleador. También enumera 13 especificaciones que debe contener el contrato, como los nombres y datos de las partes, el puesto de trabajo, la fecha de inicio, el salario, la duración de la jornada laboral y otros términos y condiciones.
El documento describe y compara los regímenes laborales en el sector público y privado en Perú. En el sector público, la legislación laboral incluye leyes que regulan la carrera administrativa, el servicio civil, y regímenes especiales para maestros, médicos, fiscales y más. En el sector privado, los regímenes varían según la industria, tamaño de la empresa, tipo de trabajo, y condiciones del trabajador. Ambos sectores otorgan derechos como contratos de trabajo, salarios mínimos, horarios laborales y
El documento define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo. Explica que hay dos tipos de estabilidad: absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado si se despide sin justificación, y relativa, que es la norma general. También detalla que la estabilidad protege a los trabajadores a tiempo indefinido, contratados por tiempo determinado mientras dure el contrato, y para una obra determinada hasta su conclusión.
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
Este documento presenta la siguiente información:
1) Detalla los derechos de los trabajadores de la construcción a vacaciones pagadas y la forma de calcularlas.
2) Explica que en los contratos de construcción se debe especificar claramente el alcance de la obra a realizar y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
3) Enumera las obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores según el Código Sustantivo del Trabajo colombiano.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
Casos practicos: Modificación, suspensión y extinción del contratocifpvilladeaguimes
Este documento presenta 14 casos prácticos relacionados con la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en España. Los casos cubren temas como despidos, cambios de horario, traslados, cierres de empresa, y cálculos de indemnizaciones. Se piden detalles sobre los derechos de los trabajadores y posibles sentencias judiciales en cada situación.
Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.
La jornada de trabajo es el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador para que este desempeñe sus labores. En Colombia, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Existen jornadas diurnas de 6 am a 10 pm y nocturnas de 10 pm a 6 am. La jornada puede reducirse si el trabajo no requiere 8 horas completas y se pagan recargos por horas extras o trabajo nocturno.
Relaciones Laborales y Negociaciones ColectivasRed Globe
Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo sus características y elementos esenciales. Explica contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y accidental u ocasional. También cubre temas como periodo de prueba, causales de terminación con y sin justa causa, y que un contrato laboral y de arrendamiento pueden coexistir de forma independiente.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Este documento resume los conceptos y principios clave relacionados con la terminación de la relación laboral. Explica que existen diferentes causales para dar por terminado un contrato, incluyendo causales objetivas como mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o conclusión del trabajo, y causales subjetivas como falta de probidad o abandono del trabajo. También cubre requisitos como la carta de despido, el finiquito y la normativa aplicable en el Código del Trabajo.
El documento resume los diferentes tipos de causales que pueden dar término a un contrato de trabajo en Chile. Estos incluyen causales objetivas como el mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También incluye causales subjetivas donde el empleador puede poner término sin indemnización por conductas graves del trabajador. Por último, presenta las causales económicas donde el empleador puede despedir a trabajadores por necesidades de la empresa como racionalización o cambios en la econom
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de ENLASEGUROS LTDA. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, días de descanso obligatorio, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento aplica a todos los empleados de ENLASEGUROS LTDA. y sus sucursales en Colombia.
El documento explica los conceptos básicos sobre los contratos de trabajo en Colombia. Define qué es un contrato de trabajo, sus elementos esenciales y las diferencias entre uno verbal y uno escrito. También describe la duración de un contrato, los tipos de contratos a término fijo, qué es una prórroga, cuántas prórrogas se necesitan para que un contrato se convierta en indefinido, y cómo informar al trabajador sobre la no prórroga. Finalmente, detalla las justas causas para la terminación del contrato tanto por parte del e
El documento resume las causales por las cuales un contrato de trabajo puede terminar antes del tiempo establecido sin derecho a indemnización de acuerdo al artículo 159 del Código del Trabajo. Estas causales incluyen mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, y vencimiento del plazo convenido en el contrato. También incluye casos fortuitos o de fuerza mayor.
CAUSALES PARA DAR TERMINO A UN CONTARTO DE TRABAJO SEGÚN LA LEY VIGENTEBernarditaAlmendras1
Este documento resume las causales y cálculo de remuneraciones para el término de un contrato laboral. Describe las causales de terminación de acuerdo al código del trabajo chileno, incluyendo mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo y necesidades de la empresa. También explica cómo calcular las indemnizaciones de aviso previo, años de servicio y vacaciones proporcionales que se deben al trabajador.
Este documento presenta las definiciones clave de empleador, trabajador e independiente según el Código del Trabajo chileno. Describe los elementos básicos de un contrato de trabajo individual, incluyendo las estipulaciones mínimas que debe contener. También cubre temas como jornada laboral, remuneraciones, terminación del contrato y causales para darlo por terminado sin indemnización.
Este documento presenta una serie de enmiendas propuestas a la legislación laboral colombiana. Se proponen cambios a 13 artículos existentes del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia relacionados con temas como contratos laborales, terminación del empleo, períodos de prueba, agentes de seguros y apuestas. El objetivo general es actualizar la ley laboral colombiana en varias áreas.
1) El documento habla sobre la suspensión e interrupción del contrato de trabajo, mencionando las causales de suspensión como acuerdo de partes, circunstancias del trabajador o empleador, o en el marco de una negociación colectiva. 2) Luego explica las diferencias entre suspensión e interrupción del contrato, así como también las causales de terminación del contrato como mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, o causales contempladas en el artículo 160. 3) Finalmente, analiza conceptos como estabil
Esta ley introduce reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Algunas de las reformas incluyen: 1) aclara los elementos esenciales de un contrato de trabajo, 2) establece presunciones sobre la naturaleza de las relaciones laborales, 3) regula los contratos a término fijo y su renovación, 4) regula causales de suspensión y terminación del contrato, 5) establece indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
El documento resume los artículos del Código del Trabajo de Chile relacionados con la terminación del contrato laboral y la estabilidad en el empleo. Describe las causales por las cuales un contrato puede terminar, como mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo, fuerza mayor o conductas indebidas del trabajador. También cubre las indemnizaciones correspondientes en caso de despido y el proceso de impugnación disponible para los trabajadores.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo en Chile. Explica que Chile tiene un sistema de estabilidad relativa en el empleo, en el cual un trabajador solo puede ser despedido por causales justificadas establecidas por ley. Detalla los artículos 159, 160 y 171 del código del trabajo, los cuales describen las causales de terminación del contrato por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor, conductas graves del trabajador, y despido
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en El Salvador. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y patrono para prestar servicios a cambio de un salario. El contrato debe ser por escrito y contener información como el trabajo, salario, horario y derechos. Si no se otorga por escrito, el trabajador puede probar sus condiciones laborales ante una disputa. También cubre temas como la representación patronal, sustitución patronal y presunción de la existencia de un contrato.
El documento resume las causas por las cuales termina un contrato de trabajo según la ley laboral. Un contrato termina por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador con aviso de 30 días, caso fortuito, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También termina sin indemnización si el trabajador abandona su trabajo, causa daños intencionales, falta a su trabajo sin justificación o incumple gravemente sus obligaciones. El empleador también puede terminar el contrato por necesidades de la empresa, modernización o bajas
Este contrato de trabajo a término fijo es entre Darlin Mariana Caro Vanegas y su empleador Francy Johana Garcia. El contrato detalla el puesto de Auxiliar en Enfermería, un salario de $4850.000, un período de prueba de 8 días, y una duración de 12 meses. El contrato también especifica horarios laborales, pagos de seguridad social, y causas para dar por terminado el contrato.
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo (1)GarciaYulay
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos y protege contra despidos injustificados. Describe los dos tipos de estabilidad - absoluta y relativa - y los procedimientos que deben seguirse en caso de despido. También enumera las categorías de trabajadores que están y no están amparadas por la estabilidad, así como las causales justificadas de despido.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajoNeniTah Carrillo
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de un trabajador a mantener su puesto de trabajo indefinidamente si no hay causas justificadas para su despido. Originalmente había dos tipos de estabilidad pero actualmente solo existe la estabilidad absoluta, que prohíbe despidos injustificados.
Este documento trata sobre las relaciones laborales individuales. Define conceptos como empresa, establecimiento patronal y trabajador. Explica cómo se demuestra una relación laboral sin contrato escrito. Cubre temas como la duración de la relación laboral, suspensión y terminación de la misma, y la prescripción de las relaciones laborales.
El documento resume las causas legales por las cuales puede terminar un contrato individual de trabajo en Ecuador. Estas incluyen 1) causas previstas en el contrato, 2) acuerdo mutuo, 3) conclusión del trabajo contratado, 4) muerte o incapacidad del empleador o trabajador, 5) caso fortuito o fuerza mayor, 6) voluntad del empleador o trabajador según lo establecido en los artículos 172 y 173 respectivamente. También describe los procedimientos de desahucio y despido, así como las indemnizaciones correspondientes.
Breve introducción al módulo de Informes Financieros.
Se presenta el caso La Polar, con la falsificación de la estimación de deudores incobrables, llevando a minorizar sus pérdidas.
Este documento presenta la estructura básica de una cuenta contable, incluyendo las secciones "Debe", "Haber", y los saldos que pueden resultar cuando los débitos son mayores, menores o iguales a los créditos. También explica que las cuentas de activo generalmente tienen saldos deudores o saldadas, mientras que las cuentas de pasivo generalmente tienen saldos acreedores o saldadas.
Microsoft Excel es una planilla de cálculo que permite ingresar datos y fórmulas en celdas identificadas por columnas y filas. Las fórmulas, que comienzan con el signo =, permiten realizar cálculos automáticos sumando, restando, multiplicando o dividiendo valores entre celdas. Excel es útil para tareas contables gracias a su capacidad de calcular valores de forma automática.
El documento explica los requisitos y cálculos para el pago de gratificaciones legales a trabajadores según el Código del Trabajo chileno. Describe cómo se determina la utilidad líquida de una empresa y cómo se distribuye el 30% de esta entre los trabajadores. También presenta un ejemplo de cálculo de gratificaciones bajo el método del 25% de lo devengado por los trabajadores con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Finalmente, entrega instrucciones de la Dirección del Trabajo y el Ser
El documento habla sobre el correo electrónico. Explica que es el envío masivo o individual de mensajes de texto que pueden incluir adjuntos como fotos e imágenes. Cualquier persona con acceso a Internet puede acceder a este servicio mediante una cuenta de correo con proveedores como Hotmail, Gmail o Yahoo. Se detalla la estructura de una dirección de correo, incluyendo el nombre de usuario, símbolo @, nombre del proveedor y sufijo. Finalmente, da recomendaciones sobre el uso seguro del correo electrónico.
La Superintendencia de Pensiones informa que el tope imponible mensual para el cálculo de cotizaciones de AFP, salud y accidentes del trabajo en 2011 será de 66 Unidades de Fomento, mientras que el tope para el cálculo de cotizaciones de seguro de cesantía será de 99 Unidades de Fomento. Estos nuevos topes se aplicarán a las remuneraciones pagadas desde enero de 2011 y se reajustan anualmente según la variación del Índice de Remuneraciones Reales.
El documento describe los diferentes dispositivos de almacenamiento utilizados en computadoras, incluyendo discos duros, discos ópticos como CDs y DVDs, memorias USB como pendrives, y memorias internas como ROM y RAM. Cada dispositivo tiene características únicas como su capacidad, velocidad y tecnología.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
El documento clasifica las empresas según su tamaño y actividad. Define microempresa, pequeña, mediana y gran empresa según su nivel de ventas anuales. Explica que las empresas se pueden clasificar en industriales, comerciales, financieras, de servicios y extractivas dependiendo de su giro. Describe las características de las grandes empresas como la especialización, estructura jerárquica y rutinas estandarizadas, en contraste con las PyMES que requieren un enfoque más humano.
Más de Liceo Comercial B-72 - Santiago - Chile (9)
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
4. REGLAS BÁSICAS El contrato debe terminar por causa legal. El contrato de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causales legales se contienen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. El término de las labores de un trabajador debe ser fundado en algunas de las causales que establece el legislador, las que han tenido por objeto proteger la estabilidad del empleo.
5. IPSU FACTUS Las causales de término de contrato operan ipso facto, o sea, de inmediato, lo cual, significa que configurada la causal deberá procederse a la terminación del contrato y no dilatarla en el tiempo, ya que en ese caso tendrá lugar el denominado perdón de la causal.
6. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Sólo se puede producir invocando las causales legales contempladas en el Código del Trabajo. Artículo 159: Determinados casos Artículo 160: Faltas graves del trabajador Artículo 161: Necesidades de la empresa Artículo 171: Despido indirecto a autodespido
8. CAUSALES OBJETIVAS DE TÉRMINO DE CONTRATO ARTÍCULO 159 El artículo 159 del Código del Trabajo contiene las denominadas causales objetivas o de terminación. Estas causales no dan derecho a indemnización por años de servicio.
9. ARTÍCULO 159 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. 5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.
10. ARTÍCULO 159 «Mutuo acuerdo de las partes» Esta causal procede, cuando los sujetos de la relación laboral, esto es, trabajador y empleador, voluntariamente acuerdan o pactan poner término al contrato de trabajo que los vincula. OBSERVACIÓN: Para que sea formal, la Ley lo ha dotado de validez, siempre que sea por escrito y ratificado o firmado por ambas partes.
11. ARTÍCULO 159 «Renuncia del trabajador…» La renuncia es un acto solemne, debe constar por escrito y debe ser firmada por el presidente del sindicato, o el delegado de personal o sindical respectivos o ratificado por el Inspector del Trabajo, un notario público, oficial del registro civil de la respectiva comuna. OBSERVACIÓN: Una renuncia voluntaria que no cumple con los requisitos expresados no puede ser legalmente invocada. Además el trabajador debe comunicar por escrito con 30 días de anticipación su decisión.
12. ARTÍCULO 159 «Muerte del trabajador…» Resulta obvio que la muerte del trabajador va a producir la terminación del contrato de trabajo, pero el legislador ha querido resaltar tal circunstancia, pues la muerte del empleador, no produce la expiración del contrato, ya que la relación laboral continua con sus herederos, a menos que ellos, determinen el término del contrato, para lo cual deberán invocar una causal legal. OBSERVACIÓN: En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales .
13. ARTÍCULO 159 «Vencimiento del Plazo…» La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de un año. Esta es la duración máxima del contrato a plazo fijo.
14. ARTÍCULO 159 «Vencimiento del Plazo…» Transformación de un contrato de plazo fijo en uno de plazo indefinido. Un contrato a plazo fijo se transforma en uno de duración indefinida, en los siguientes casos: 1. Cuando el contrato de plazo fijo ha sido renovado por segunda vez. 2. Cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo para su terminación
15. ARTÍCULO 159 «Vencimiento del Plazo…» 3. Cuando se presume legalmente la existencia de un contrato de duración indefinida, lo cual ocurre, al concurrir las siguientes condiciones: - Que el trabajador haya prestado servicios discontinuos - Que dichos servicios discontinuos se hayan efectuado en virtud de a lo menos tres contratos de plazo fijo - Que la duración de estos contratos de plazo fijo comprendan un período de doce meses o más - Que la duración de tales contrataciones, sumados los períodos no laborados por el trabajador, se haya producido durante un período de quince meses contados desde la primera contratación. - Que la duración de estos contratos de plazo fijo comprendan un período de doce meses o más - Que la duración de tales contrataciones, sumados los períodos no laborados por el trabajador, se haya producido durante un período de quince meses contados desde la primera contratación.
16. ARTÍCULO 159 «Conclusión del Trabajo…» En los casos que las partes no tengan certeza del momento preciso en que se producirá la terminación del contrato de trabajo, la ley las faculta para sujetar la duración del contrato, a la duración del trabajo o servicio que le ha dado origen.
17. ARTÍCULO 159 «Caso fortuito o fuerza mayor» Para que estemos en presencia de un hecho o acto que revista el carácter de caso fortuito o fuerza mayor, es necesario que concurran las siguientes condiciones: 1. Que sea imprevisto 2. Que sea insuperable o irresistible 3. Que sea ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. OBSERVACIÓN: Es preciso destacar que la correcta invocación o aplicación de la causal en comento, requiere que la fuerza mayor o caso fortuito que se invoca sea de tal magnitud que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones principales que emanan del contrato
19. CAUSALES SUBJETIVAS DE TÉRMINO DE CONTRATO ARTÍCULO 160 Esta norma contiene las denominadas causales subjetivas o de caducidad. Al igual que las causales del artículo anterior, las del 160 tampoco dan derecho a indemnización por años de servicio.
20. ARTÍCULO 160 1. Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador.
21. ARTÍCULO 160 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de lo trabajadores o a la salud de éstos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en la instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
22. ARTÍCULO 160 «Falta de probidad, acoso…» a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. (Rectitud y honradez) b)Conductas de acoso sexual. (Integridad física y psíquica) c)Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. (Acción de fuerza o violencia al Empleador o Trabajador) d)Injurias proferidas por el trabajador al empleador. (Expresiones que agravian o ultrajan a otro) e)Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. (Se debe comprobar)
23. ARTÍCULO 160 «Negociaciones que ejecute…» Para que sea procedente invocar esta causal, es indispensable, que la prohibición de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre consignada por escrito en el contrato de trabajo, pues si en este, no aparece estampada la mencionada prohibición, no procede considerar justificado el despido por haberse efectuado tales negociaciones. ÓBSERVACIÓN: La empresa no puede establecer en el contrato de trabajo, que el trabajador no puede prestar servicios fuera de la empresa.
24. ARTÍCULO 160 «No concurrencia del trabajador...» La primera parte de la causal comprende: 1. Dos días seguidos. El legislador ha exigido la inasistencia injustificada de dos días seguidos y no de dos días hábiles, de manera que si el dependiente no concurre a laborar un día viernes y un día lunes, no se configura la causal. Ejemplo: Lunes y Martes Sábado y Lunes Martes y Miércoles Viernes y Lunes Miércoles y Jueves Jueves y Viernes Viernes y Sábado NO SI
25. ARTÍCULO 160 «No concurrencia del trabajador...» 2. Dos lunes en el mes. En este caso, basta que se produzca la inasistencia injustificada durante dos días lunes en el mes, resultando irrelevante si son seguidos o no. 3. Tres días en el mes. Para que se configure la causal de caducidad, es necesario que el trabajador registre inasistencias injustificadas durante tres días seguidos o no, en un período de un mes. Así, si el dependiente tiene 2 días de inasistencia en el mes y en el siguiente, registra otro día, no se configura la causal, ya que la ley, exige que se produzca en un mes.
26. ARTÍCULO 160 «No concurrencia del trabajador...» La segunda parte de la causal comprende: Las inasistencias injustificadas o sin aviso previo, no durante uno o más días en un determinado período de tiempo, sino que se aplica respecto de aquellos trabajadores que tienen a su cargo una máquina, faena o actividad cuyo abandono o paralización provoque los efectos que la norma contempla. En este caso, la inasistencia o falta injustificada al trabajo, puede ser de un día o menos, lo determinante es que ella produzca una perturbación grave en la marcha de la empresa.
27. ARTÍCULO 160 «Abandono del trabajo …» a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de las faenas y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
28. ARTÍCULO 160 «Actos, Imprudencias …» Para que se configure esta causal es necesario que se ejecute una acción, o bien que se deja de hacer algo, y con ello se afecte el normal funcionamiento de la empresa o bien se afecte la seguridad o la salud de los trabajadores. En estos casos, el sujeto no ha tenido la intención de que se produzca alguna de las situaciones descritas pero su descuido e imprudencia las han ocasionado.
29. ARTÍCULO 160 «Perjuicio material causado…» En este caso, a diferencia del anterior, se requiere que haya una intención de causar un perjuicio, no basta la negligencia o imprudencia del sujeto, es indispensable que su conducta, sus actos, estén encaminados deliberadamente a causar daño en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Por lo cual, además de acreditar el daño causado o que se pudo causar, será necesario probar que existió la intención de causarlo
30. ARTÍCULO 160 «Incumplimiento grave de …» Esta es una causal bastante genérica, ya que el contrato de trabajo impone obligaciones a ambas partes, tanto al trabajador como al empleador, por lo que en la medida que se produzca un incumplimiento de tales obligaciones, y pueda ser calificada de grave, se podrá poner término justificadamente al contrato. OBSERVACIÓN: Es finalmente los Tribunales Laborales, los que señalaran que el incumplimiento existe o no.
32. CAUSALES OBJETIVAS DE TÉRMINO DE CONTRATO ARTÍCULO 161 Esta norma contiene las denominadas causales Objetivas. Este artículo da derecho a indemnización por años de servicio.
33. ARTÍCULO 161 En este artículo se concentran dos causales: 1. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. 2. Desahucio o Libre despido.
34. ARTÍCULO 161 «Necesidades de la empresa..» Si la empresa decide utilizar esta causal, la debe justificar muy bien, ya que el trabajador puede recurrir a los Tribunales Laborales y; si estos lo determinan; le deberán cancelar su indemnización con un recargo del 30%. No es válido como motivo, el hecho que la empresa señale que el trabajador posee falta de adecuación laboral o técnica. Tampoco si el trabajador sufre invalidez de forma parcial.
35. ARTÍCULO 161 «Desahucio o libre..» Desahucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al empleador y con facultades de administración, cargos de exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular.
36. ARTÍCULO 161 «OBSERVACIONES» El empleador debe avisar con 30 días de anticipación al trabajador, si esto no sucede, el empleador deberá cancelar una indemnización sustitutiva por dicho periodo. No podrá despedir si el trabajador se encuentra con Licencia Médica.
38. CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO ARTÍCULO 171 DESPIDO INDERECTO O AUTODESPIDO Si quien incurriere en las causales de los números 1,2,5 y 7 del art. 160 del Código del Trabajo es el empleador, el trabajador podrá ponerle término al contrato y recurrir al Tribunal para demandar las indemnizaciones que correspondan.