El documento clasifica los tipos de empleo en formal e informal, destacando que el empleo formal está protegido por el derecho laboral y se regula a través de un contrato. El empleo formal incluye asalariados que perciben un sueldo y se agrupan en sindicatos, mientras que el empleo informal carece de protección legal y se caracteriza por su baja productividad. Se presentan además las modalidades de autoempleo tanto individual como colectivo.

1.  TEMA: TIPOS DE EMPLEO INTEGRANTES: Cardozo, Caren Liendo, Carolina Garcia, Narella Profesor a cargo: René López Zaragoza.

2. Tipos de empleo Informal: Está fuera de la formalidad legal. Formal: Está dentro de la formalidad legal, protegido por el derecho laboral.

3. EL TRABAJO FORMAL Asalariado: El trabajador recibe un sueldo por su trabajo. Se une a un sindicato , en donde un grupo de empleados negocian los contratos de trabajo. Un contrato establece el precio y las condiciones de trabajo. El precio que se fija se denomina sueldo . Por cuenta propia: El trabajador dirige su actividad y puede ser:  Autoempleo individual: Profesiones liberales, oficios autónomos.  Autoempleo colectivo: Cooperativa de producción, sociedad laboral.

4. EL TRABAJO INFORMAL  En relación de dependencia: El trabajador está desprotegido frente al empleador.  De simple supervivencia, por cuenta propia: Es de baja productividad y realizado por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal.