El documento contrasta las condiciones laborales del siglo XIX con la actualidad. En el siglo XIX, el trabajo era principalmente manual y realizado en condiciones poco agradables, mientras que actualmente es más flexible y basado en servicios con lugares de trabajo más cómodos y el uso extensivo de tecnología. Las relaciones laborales también son más flexibles ahora con una motivación y escucha mayor de los empleados.

2. SIGLO XIX ACTUALIDAD….
 Trabajo manual
 Es un trabajo basado
principalmente en la
 Los bienes se producción de servicios.
producían en series.  Es un trabajo mas flexible.
 Hay lugares mas agradables
 Trabajo especializado. para el trabajador.
Hay mas motivaciones para
 Trabajo poco agradable

el empleados.
para el trabajador  Hay una relación mas
“flexible” con los lideres.
 Lugares tortuosos para
 La mayoría del trabajo
desarrollar su labor. actual, esta ampliamente
con la tecnología.

4. SIGLO XIX ACTUALIDAD
 Se empiezan a  Los lugares de trabajo son
muchos mas relajados y
implementar las funciones agrabables para las personas.
basicas de una  Lugares de trabajo mas
oficina, escribir, calcular, y amplios y cómodos.
balancear.  Ya no hay tantos elementos en
las oficinas, como los
 Aparecen los sillones, escritorios, bibliotecas
escritorios, las mesas, para .
un trabajo mas comodo.  Se trabaja principalmente con
 Empiezan a haber algunos el uso de la tecnologia.
Los empleados se manejan
avances teconologicos 
mucho con las notebook, entre
como el asensor, la otras artefactos
maquina de escribir, entre tecnologicos, no
otras.. necesariamente trabajan desde
la oficina, sino que lo pueden
hacer, desde cualquier lugar
que puedan tener acceso a
internet a traves del wi-fi.

6. SIGLO XIX ACTUALIDAD
 No había relación entre  Hay una relación mas
los jefes y los flexible entre en líder y
empleados. sus empleados.
 Ya no se respetan tanto las
 Había un trabajo
jerarquizado. cadenas de mando sino,
que se pueden saltar
 Se respetaban los algunos escalones ya que
puestos. la relación es diferente a
 Era un trabajo muy las de antes.
formal.  Los nuevos lideres
 Se respetaban las escuchan mas a los
empleados, y escuchan
cadenas de mando y los sus propuestas.
niveles de autoridad

8. SIGLO XIX ACTUALIDAD
 Los empleados no  A los empleados les
tenían tanta motivación agrada ir a trabajar.
para trabajar.  Se los motiva
 No les agradaba constantemente para
muchos los hacer su trabajo.
trabajos, pero había que  Ya no son tratados
trabajar. como números, sino que
 Se los trataba como un se los escucha y acepta
numero. sus sugerencias.

10. El avance tecnológico influyo de gran manera en las nuevas modalidades
del trabajo actual, ya que le permite a los empleados a no están
encerrados en una oficina para trabajar, pueden trabajar por ejemplo
desde su notebook, desde su celular , o mediante cualquier dispositivo
electrónico desde el que se pueda tener acceso a internet mediante una
conexión a Wifi.

11. Estas influyen de gran manera en una persona al momento de ser
tomados o de ser despedido en una empresa, ya que el departamento
de recursos humanos puede visitar los perfiles de facebook, de twitter
u otro, y puede ver como es la vida que lleva la persona, y si es
conveniente tomarlo, o despedirlo ya que ese estilo de vida pueda
afectarlo en su puesto de trabajo y que se vuelva deficiente.

12. Todos nos imaginamos, terminando los estudios
universitarios, recibidos y con el titulo, para poder tener mas
posibilidades de trabajo el día de mañana y poder tener un
mejor futuro