Los documentos tratan sobre temas relacionados al trabajo y el emprendimiento. Uno resume consejos de emprendedores sobre tomar acción y no postergar ideas. Otro documento habla sobre la historia de las organizaciones de trabajadores y sindicatos. También hay textos sobre la diferencia entre trabajo y empleo, obligaciones legales del empleador, y la historia del salario mínimo en Colombia.

1. TECNO INFORMATE
“Para cualquier emprendedor: si
quieres hacerlo, hazlo ahora. Si no
lo haces te vas a arrepentir” -
Catherine Cook, cofundadora de
MyYearbook.
“El ingrediente más importante es
levantarte y hacer algo. Así de simple.
Muchas personas tienen ideas, pero solo
algunas deciden hacer algo hoy. No
mañana. No la siguiente semana. Sino hoy.
El verdadero emprendedor actúa en lugar
de soñar” - Nolan Bushnell, emprendedor

2. HISTORIA DEL TRABAJO
lo Largo De La Historia Los Trabajadores Han Luchado Para Que Se
Respeten Sus Derechos, La Asociación Internacional De Los Trabajadores
(AIT) O Primera Internacional, Fue La Primera Gran Organización Que Trató
De Unir A Los Trabajadores De Los Diferentes Países.
Esta Fue Fundada En Londres En 1864, Agrupó Inicialmente A Los Sindicalistas
Ingleses, Anarquistas Y Socialistas Franceses E Italianos Republicanos. Sus Fines
Eran La Organización Política Del Proletariado En Europa Y El Resto Del Mundo, Así
Como Un Foro Para Examinar Problemas En Común Y Proponer Líneas De Acción.
Colaboraron En Ella Karl Marx, Engels Y Mijaíl Bakunin.
La Segunda Internacional Fue Una Organización Formada En 1889 Por Los Partidos
Socialistas Y Laboristas Que Deseaban Coordinar La Actividad Internacional De Los
Movimientos Obreros Que Se Habían Formado En Gran Parte De Los Países
Europeos. Continuó El Trabajo De La Primera Internacional Hasta Su Disolución En
1916. También Conocida Inicialmente Como La
Internacional Social Demócrata.
https://amsajo.wordpress.com/historia-del-trabajo/
A

3. DIFERENCIA ENTRE
TRABAJO Y EMPLEO
unque Identificamos La
Definición De Trabajo Con La
Palabra Empleo, Realmente
No Definen Lo Mismo Aunque Ambas
Estén estrechamente
Interrelacionadas. Esta Confusión
Parte De La Realidad Laboral Diaria
Donde Se Define Trabajo Como Aquel
Realizado A Cambio De Una
Percepción Monetaria, Asimilándolo
Con El Empleo.
Se Utiliza La Palabra Empleo Para
Designar La Relación Entre Capital Y
Trabajo, Es Decir Vendes Tu Fuerza De
Trabajo Y Recibes Una Remuneración
A Cambio. Trabajo Puede Ser No
Remunerado U Honorífico.
El Trabajo Es Una Actividad Que
Requiere Esfuerzo Físico E Intelectual.
En Lo Económico Se Define Como:
Esfuerzo Humano Aplicado A La
Producción De Riqueza.
Empleo Es Una Fuente Laboral Fija,
Con Contrato, Horario, Una Hora Para
Almorzar, Una Descripción De Cargo,
Jefe, Vacaciones Anuales, Salario
Mínimo, Sueldo, Y “Seguridad
Laboral”, Sin Considerar Imposiciones
Y El Derecho A Licencias Por
Enfermedad. Es Decir, Beneficios Muy
Estimados Por La Sociedad Moderna.
A

4. Mientras Tanto, Trabajo, Es Una
Función Sin Dependencia Laboral Fija,
Más Bien Temporal Y Flexible. Puede
Ser Resultante De Una Actividad Por
Proyecto, Por Trato, Pueden Trabajar
Temporada O Inclusive Por
Honorarios O Por Tiempo Definido.
https://es.answers.yahoo.com/questi
on/index?qid=20080415151054AA4nj
8B

5. DIFERENCIA ENTRE
EMPREADOR Y EMPLEADO
El Empleador Es Aquel Que Crea Uno O Varios Puestos De Trabajo Y Los Ofrece Con
El Fin De Que Sean Ocupados Por Trabajadores Bajo Su Mando, Y A Través De Un
Contrato De Trabajo.
El Término "Empleador" También Se Identifica Con "Capitalista" O "Inversor". Sin
Embargo Ambos También Registran Diferencias Notables, Desde El Momento Que
Un Capitalista O Un Inversor, Suelen No Conocer En Detalle La Gestión De Las
Empresas En Las Que Invierten, E Incluso Pueden Ser Personas Sin Capacidad
Jurídica (Niños, Inhabilitados, Etc.).
El Empleador, A Diferencia Del Trabajador, Puede Ser Tanto Una Persona Física
Como Una Persona Jurídica.
Mientras Que El
Empleado Es Aquel Cuyo Trabajo Se Caracteriza Por El Predominio Del Esfuerzo
Intelectual Sobre El Físico, O Los Que Por El Grado De Su Jerarquía Profesional Son
Considerados Colaboradores Directos De La Entidad Empresarial, Los Empleados
Son Aquellos Que Realizan Trabajos De Servicios Y Perciben Un Salario, En Cambio

6. Los Obreros Realizan Tareas De Producción De Bienes Y Perciben Un Sueldo Por Un
Trabajo De Naturaleza Física.
http://derecho911.blogspot.com.co/2013/04/empleado-empleador-trabajador-clases_14.html
OBLIGACIONES LEGALES

7. DEL EMPLEADOR
Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se estableció el
Sistema de Seguridad Social Integral
con el fin de proporcionar la cobertura
al sistema de salud, pensiones, y
riesgos profesionales.
Todo empleador debe inscribir a sus
trabajadores al sistema de seguridad
social integral, independientemente
de la forma de remuneración y realizar
los pagos correspondientes a los
sistemas.
Pensiones
El sistemacubre losriesgosde invalidez,vejez
y muerte porcausa común.Existendos
regímenesindependientes,que puede
escogerel trabajador(El régimende prima
mediaconprestacióndefinida(ISS) oel de
AhorroIndividual (Administradorasde fondos
de pensiones).
La contribuciónacualquierade estos
regímenesesdel 16 % del salariomensual del
empleado,del cual al empleadorle
corresponde el 12%y al trabajadorel 4%. Esa
cotizaciónaumentaenlamedida enque el
trabajadordevengue unsalarioigual o
superiora4 salariosmínimosmensuales
legales.

8. Salud
El sistema cubre las contingencias que
afectan la salud del trabajador y de su
familia que están establecidas en el
programa de atención denominado
Plan Obligatorio de Salud y la
maternidad.
La contribución a la salud es del 12,5%
del salario mensual del empleado, del
cual al empleador le corresponde el
8,5% y al trabajador el 4%.
Riesgos laborales
Este sistemacubre losaccidentesylas
enfermedadesporcausao con ocasióndel
trabajoo enfermedadesprofesionalesy
asume laspensionesporinvalidezymuerte
generadasporlosmismos.
La totalidaddel aporte poreste conceptoestá
a cargo del empleadorysumonto depende
del grado de riesgo laboral generadoenla
actividadde laempresaque nopodrá ser
inferioral 0.348%, ni superioral 8.7%,de la
base de cotizaciónde lostrabajadoresa cargo
del respectivoempleador
Vacaciones
Las vacaciones son un descanso
remunerado que paga el empleador al
trabajador equivalente a 15 días
hábiles de vacaciones por cada año de
servicio. Si el contrato termina sin que
el empleado haya disfrutado de su
período de vacaciones, es obligatorio
compensar en dinero y de manera
proporcional al tiempo trabajado.
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/OblEmp.aspx

9. HISTORIA DEL SALIRIO EN
COLOMBIA
esde 1945 fue constituido legalmente el salario mínimo legal. Esta se
puede dividir en tres etapas:
 1945 -1963
 1964-1983
 1984 - hasta la actualidad
1945 – 1953: el gobierno colombiano tenía la protesta de establecer los salarios
mínimos, por medio de decretos para cada región o actividad económica. La ley se
hizo efectiva cuatro años después fijando por primera vez un salario mínimo legal
de 2 pesos diarios.
D

10. 1964 – 1983: el salario mínimo legal vigente se denominaba por la actividad económica
y por sector, hasta 1983 cuando se logra la unificación del salario para todos los
colombianos.
se caracteriza por decretar un SML y un subsidio de transporte,
mediante el consenso de la comisión permanente de concertación de políticas
laborales y salariales, la cual es conformada por igual número de representantes
del gobierno, los empresarios y los
trabajadores.

11. BUSCA EN LA SOPA DE LETRAS LAS SIGUIENTES PALABRAS:
Salario,trabajo,empleo,empleador,empleado.
S A L A R I O A B E
E M P L E A D O C M
M D G H R T D M O P
P H T Y U B K T A L
L G F R Q E T Y I E
E A H D A D N O D O
A S E R T B D Q R J
D K G J K S A V C P
O H X F T L O J U I
R W E T H M Ñ X O Z