5. En la siguiente dinámica, vamos a experimentar
diversos tipos de toma de decisión:
Todos se dividirán en 4 grupos y se sentarán en una de
4 mesas preparadas. Todos pasarán por las 4 mesas.
Cada ronda (mesa) dura 12 minutos.
Cada grupo debe elegir dos personas: una que
controle el tiempo y otra que lea las instrucciones.
En un sobre está marcado CASO. La persona a cargo lo
abre y lee al grupo las instrucciones que
corresponden a:
El caso específico.
Preguntas por responder por escrito.
Tiempo para responder las preguntas (no siempre estará
especificado).
Finalizado el tiempo, se abre el sobre de
REFLEXIONES y se utiliza el restante del tiempo para
conversar sobre eso.
6.
7. ¿Qué significa?
¿Cómo es el proceso por detrás de la toma de
decisión?
Las 5 formas de tomar decisiones:
A través de experiencias previas.
Por sentido lógico o con base en un conocimiento
adquirido.
Influencias de la red social.
Con intuición.
Creatividad & innovación.
9. Ventajas:
Fácil de verificar.
Fácil de
incrementar.
Sensación de
control.
?
Tomar cuidado:
Aspecto invisibles o
difíciles de percibir
de la situación.
Novedades.
Relaciones
humanas.
?
10. Ventajas:
Diferentes percepciones dando distintas
perspectivas.
Enriquecimiento de la decisión.
Soporte.
?
Tomar cuidado:
Demasiadas opiniones.
¿En qué se basan al darte una idea?
Buscar sintonía.
?
11. Ventajas:
Seguridad desde adentro.
Acceso a informaciones
invisibles.
Más fácil de aceptar.
?
Tomar cuidado:
Percepciones.
Inseguridad creada en
otros.
Dificultad de implementar.
?
12. Ventajas:
Cada decisión es una
aventura.
Apertura a cambios.
Infinitas posibilidades.
?
Tomar cuidado:
Síndrome de Ícaro.
Ignorar consejos.
Dificultades con la
rutina.
?
13. ¿Cómo funciona tomar decisiones?
¿Cuáles impactos son visibles en la vida
propia y la de otros, así como la oficina y su
servicio a la comunidad?
¿Qué hacemos para mejorar este proceso?
14. ¿Qué son criterios?
Son elementos que usamos para definir nuestras
decisiones.
Se basan principalmente en:
Creencias.
Valores.
Aspectos de la profesión, leyes u organizacionales.
¿Qué es prioridad?
Es el acto de establecer un curso de acción o
reflexión.
Las prioridades se basan en criterios específicos.
Son una herramienta poderosa para la
implementación de decisiones.