SlideShare una empresa de Scribd logo
En esta edición
Coopesuperación inaugura
centro de servicios que da
empleo a 13 beneficiarios de
Empleate Inclusivo
El pasado 14 de julio,
Coopesuperación R.L. inauguró un
Centro de Atención de Llamadas
en el cantón de Pérez Zeledón,
que emplea a 13 Personas con
Discapacidad Física Permanente
que fueron capacitados dentro del
Programa Empleate.
Página 2
MTSS y Defensoría de los
Habitantes conversan sobre
procesos inspectivos laborales
Con motivo del Día Mundial Contra
Conelobjetivodehabilitarymejorar
los canales de comunicación
entre la Inspección de Trabajo y la
Defensoría de los Habitantes de la
República.
Página 3
OIT presenta investigación
sobre la situación laboral de la
población LGBTI en Costa Rica
El estudio se ha realizado a través
de entrevistas y grupos focales
realizados con personas LGBTI,
dirigentes de sus organizaciones,
personas expertas y representantes
de diversos sectores, así como
mediante una encuesta aplicada
en cuatro centros de trabajo
públicos y privados del país.
Página 4
MINISTERIO DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
El brete
paga
U
nos 60 jóvenes
de la provincia de
Guanacaste iniciaron
el pasado 21 de julio los Cursos
de Formación EMPLEATE –
Puente al Desarrollo tras
haber participado del Reto
Empleate Chorotega 2016.
La apertura de estos cursos
se dio en el marco de la Gira de
Gobierno Guanacaste 2016 y
forma parte de los resultados
de la Mesa de Trabajo por
Guanacaste en la que se dio una
variación al formato del Reto, lo
que ha permitido agilizar el inicio
de los cursos en vista del trabajo
de articulación entre el Ministerio
de Trabajo, IMAS, y organizaciones
empresarialescomolaCámarade
Turismo Guancasteca, Caturgua
y la sociedad civil con Horizonte
Positivo.
Los 60 jóvenes son beneficiarios
de Empleate que fueron
identificados por el Instituto
Mixto de Ayuda Social, IMAS, ya
que forman parte del Programa
Puente al Desarrollo y se espera
que al finalizar su capacitación
sean contratados a través de
Mi Primer Empleo gracias al
acercamiento de las empresas
afiliadas a Caturgua con este
programa gubernamental.
El acto de apertura contó con la
participación de la Vicepresidenta
de la República Ana Helena
Chacón y el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social, Carlos Alvarado.
La Vicepresidenta Chacón
destacó que “siempre obtenemos
mejores resultados cuando
1er grupo de Beneficiarios del Reto Empleate Chorotega 2016
60 jóvenes guanacastecos inician
capacitación
agosto 4, 2016 • AÑO VII • nº 185
Continúa en Pág. 2
2Nº 185 • Agosto 4, 2016
trabajamos en conjunto, uniendo
esfuerzos y sumando voluntades.
Por ello, las alianzas público
privadas han sido un maravilloso
aliado. Muestra de ello son los
esfuerzos realizados con el
programa EMPLÉATE, el cual
incide positivamente en la calidad
de vida de las personas jóvenes.
Brindamos oportunidades reales,
para que puedan hacer sus planes
en el presente y labrar su futuro”.
Por su parte, el Ministro de
Trabajo, Carlos Alvarado Quesada,
reconoció la importancia de la
articulación de los diferentes
programas de gobierno en la lucha
contra la pobreza y en la búsqueda
pormejorarlascondicionesdevida
de los ciudadanos. “Me complace
ver cómo, a dos meses de haber
recibido a esto y estas jóvenes en
el Reto Empleate, hoy le damos el
banderazo de salida al proceso de
capacitación que culminará con la
posibilidad de que estos mismos
muchachos y muchachas, puedan
ser contratados por las empresas
de Caturgua que hoy nos dan el
respaldo”, puntualizó.
El Ministro de Desarrollo Humano
e Inclusión Social y Presidente
Ejecutivo del IMAS, Emilio Arias
destacó que “que el elemento más
importanteporelquehaapostado
el Gobierno de la República es
el cambio de paradigma en la
atencióndelasfamiliasenextrema
pobreza. Puente al Desarrollo
es una filosofía país que acciona
la articulación interinstitucional
para atender a las personas de
manera integral; con EMPLEATE
buscamos dar más herramientas
a las personas jóvenes para que
puedan estudiar y posteriormente
incorporarse al mercado laboral”.
Los cursos que iniciaron son: Ingles
para la comunicación con turistas
impartido por el Instituto de
Servicios Educativos Modernos;
Cocinero profesional y Asistente
de cocina del Instituto O´Sullivan
Culinario y Técnico para guía de
turismo del Instituto Costarricense
de Educación Turística.
EMPLEATE es una alianza
público privada, impulsada por
el Banco Popular, que integra
a los principales actores del
desarrollo entre los que resaltan
las cámaras empresariales y las
organizaciones de la sociedad civil.
El pasado 14 de julio, Coopesuperación R.L. inauguró
un Centro de Atención de Llamadas en el cantón
de Pérez Zeledón, que emplea a 13 Personas
con Discapacidad Física Permanente que fueron
capacitados dentro del Programa Empleate.
Estegrupoespartede66personasconDiscapacidad
Física Permanente beneficiarias de Empleate y
Pronae, los cuales trabajan en el Centro de Atención
de Llamadas ejecutando la atención de llamadas a
clientes del Instituto Costarricense de Electricidad
de los servicios de información que se dan mediante
el número 1193.
Ocho de estos nuevos puestos de trabajo forman
partedelprogramaMiPrimerEmpleorepresentando
un incentivo para que las empresas aumenten su
planilla, al tiempo que las personas adquieren nuevas
capacidades y experiencia que les permite mejorar
su estabilidad en el mercado laboral.
Coopesuperación inaugura centro de servicios que da empleo
a 13 beneficiarios de EMpleate Inclusivo
3Nº 185 • Agosto 4, 2016
MTSS y Defensoría de los Habitantes conversan
sobre procesos inspectivos laborales
Con el objetivo de habilitar y mejorar
los canales de comunicación entre la
Inspección de Trabajo y la Defensoría
de los Habitantes de la República,
personerosdelaDirecciónNacionalde
Inspección de Trabajo encabezados
por el subdirector, Walter Villalobos,
se reunieron con funcionarios de la
Dirección Área Laboral; Dirección
Jurídica; funcionarios de admisibilidad;
responsables de sedes regionales;
contraloría de la Defensoría y el
Defensor Adjunto de los Habitantes.
Losfuncionariosdieronunaexplicación
concreta de la funciones del Ministerio
en la Tutela de Derechos Laborales
en relación con las denuncias que los
personeros en la DefensorÍa reciben
de parte de los habitantes y que dan
traslado a la Inspección.
El espacio permitió además
exponer por parte de los
inspectores y coordinadores
Francisco Quesada, Ronald
Chaves, y Moises Romero, el
sistema electrónico de casos
SILAC, recibiendo muy buenos
comentarios del mismo y
generando -dentro de este
marco de comunicación- la
necesidad de coordinación en
temas de capacitación, la mejora
en los filtros de recibo y traslado
de denuncias así como el análisis
de generación de reporte del SILAC
respecto los oficios de traslado de la
Defensoría.
“En términos generales considero
que el resultado y los alcances del
trabajo de hoy, ha sido favorable
como Institución y nos permite
situar el qué y el cómo hacemos el
desarrollo de nuestra funciones ,
pero más aún , el encuentro permitió
visualizar como ambas instituciones
podemos accionar transversalmente
en miras de brindar mejores servicios
a los habitantes en general”, destacó
Villalobos .
Ministerio de Trabajo coordina reunión con las
comisiones de Teletrabajo del sector público
Cumpliendo con la misión que le encomienda el decreto 39225
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de fungir
como el ente coordinador técnico en materia de Teletrabajo,
el pasado jueves 30 de junio, se llevó a cabo una reunión con
las comisiones que participan de esta iniciativa en el sector
público.
El objetivo del evento fue dar a conocer el enfoque, los
alcances y las acciones para implementar el Plan Nacional de
Teletrabajo en las instituciones públicas.
La actividad fue liderada por Jorge Llubere Azofeifa, asesor
del Ministerio en Teletrabajo, quien explicó que el Programa
Nacional tiene cinco ejes de acción: red de teletrabajo, marco
normativo, empleo, pobreza y modernización, todos estos
enfocados hacia los sectores público y privado y a la sociedad
en general.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Alvarado
Quesada, intervino destacando la importancia del Teletrabajo
como una actividad “que va, que tenemos que tener la
convicción de que va y de que tenemos que movernos en esa
dirección”. También que tiene que verse como generador de
calidad de vida, de educación continua y mejora constante.
En la reunión se
hizo énfasis en
que el decreto
en mención es-
tablece que la
implementación
del Teletrabajo
es obligatoria en
las instituciones
en las que por
su naturaleza
sea posible su
aplicación. Pre-
cisamente por
ello la normativa también contempla la necesidad de capaci-
tación en esta materia, la cual también define como respon-
sabilidad del Ministerio de Trabajo.
De esta manera se avanza en favor de la promoción,
organización y extensión del Teletrabajo como una herramienta
que favorece el Trabajo Decente, el ahorro, promueve la
productividad, facilita la inserción laboral y contribuye a la paz
social.
4Nº 185 • Agosto 4, 2016
OIT presenta investigación sobre la situación laboral de la
población LGBTI en Costa Rica
El estudio de la OIT ORGULLO (PRIDE) en
el trabajo Un estudio sobre la discriminación
en el trabajo por motivos de orientación
sexual e identidad de género en Costa Rica,
presentado en el Consejo de Gobierno,
señala que un 28% de los entrevistados en
las empresas ha presenciado algún tipo de
discriminación o agresión por orientación
sexual o identidad de género en el trabajo.
De hecho, en torno a un 15% de las personas
LGBTI consultadas indican haber sido
discriminadas en algún momento. Esta
situación, según la investigación, se debe
a la persistencia de prejuicios y criterios
morales que alientan la discriminación
contra las personas lesbianas, gays,
bisexuales, trans e intersex (LGBTI).
El estudio se ha realizado a través de
entrevistas y grupos focales realizados
con personas LGBTI, dirigentes de sus
organizaciones, personas expertas y
representantes de diversos sectores, así
como mediante una encuesta aplicada
en cuatro centros de trabajo públicos y
privados del país.
La Vicepresidenta de la República,
Ana Helena Chacón, señaló que “a las
poblaciones sexualmente diversas se les
sigue negando su derecho a decidir sobre
su vida privada y sus propios proyectos.
En nuestro país, esta realidad no es ajena,
por ello, como Gobierno, nos propusimos
el reconocimiento de los derechos humanos
como un eje transversal para nuestro
trabajo, y por primera vez en nuestra
historia, estamos visibilizando con acciones
concretas y contenido real, los derechos
humanos de las poblaciones LGTBI.
Aplaudimos también que las entidades
privadas se sumen a nuestros esfuerzos y se
comprometan con el respeto de los derechos
laborales de esta población por medio de la
Declaración de San José”.
En la presentación del estudio, dieciséis
empresas nacionales y transnacionales
realizaron una firma simbólica de la
Declaración de San José, diez principios en
contra de la discriminación por motivos de
orientación sexual, identidad y expresión
de género y a favor de la promoción de los
Derechos Humanos de las personas LGBTI.
“La firma de este compromiso es una
muestra más del sector empleador y del
Estado en el compromiso de velar por el
respetodelosderechosdetodaslaspersonas
trabajadoras sin distingo alguno. Me siento
muy complacido de que seamos parte del
avance en el reconocimiento de derechos
para la población sexualmente diversa y del
respeto de los derechos humanos” destacó
Carlos Alvarado Quesada, Ministro de
Trabajo y Seguridad Social.
El estudio indica que para las personas
entrevistadas entre las principales de
discriminación y agresión se encuentran la
forma de vestir (entre 33% y 44%), el aspecto
físico (entre 25% y 40%) y comportarse muy
femenino siendo hombre (entre 24% y 28%).
Entreun8%yun12%enloscentrosprivados
y un 25% y 27% en los públicos están algo
o muy de acuerdo con que las personas
LGBT (entre los entrevistados no hubo
participación de personas intersex) tienen
derecho a serlo mientras lo mantengan en
privado; y aunque la mayoría indica que al
trabajar con personas LGBT o tenerlas en
las jefaturas se relacionarían con ellas de la
misma manera que con el resto (76% y 82%
en los privados, 60% y 63% en los públicos).
Las personas encuestadas reconocen menos
formas de discriminación hacia personas
bisexuales (5% y 7% en centro de trabajos
privados, 9% en públicos) que hacia
lesbianas (6% y 14% en privados, 10% y 19%
en públicos) o gays (10% y 23% en privados,
20% y 25% en públicos).
De hecho, el estudio constata una
relación directa entre discriminación de
género y discriminación por orientación
sexual. Muchas de las mujeres lesbianas
entrevistadas sienten que en el ámbito
laboral son discriminadas primero como
mujeres y, además, por ser lesbianas.
En el caso de los hombres y mujeres
trans, afirman sufrir una discriminación
constante, muy agresiva y muy explícita,
que los excluye o expulsa primero del
sistema educativo, y posteriormente, del
mercado laboral.
Entre las recomendaciones que realiza la
investigación se propone que se aplique
la reforma procesal laboral, que las
instituciones públicas implementen el
Decreto núm. 38999 (Política del Poder
Ejecutivo para erradicar de sus instituciones
la discriminación hacia la población
sexualmente diversa, de acatamiento
obligatorio), eliminar los filtros formales e
informales que en los procesos de selección
podrían limitar la contratación de personas
LGBTI, dotar a la inspección de trabajo de
herramientas específicas para combatirla,
y fomentar mecanismos voluntarios dentro
de las empresas para promover la no
discriminación.
Empresas firmantes de la Declaración de
San José, diez principios en contra de la
discriminación por motivos de orientación
sexual, identidad y expresión de género.
La vicepresidenta de la República Ana Helena
Chacón firma el compromiso empresarial como
testigo de honor.
Charla de sensibilización para los funcionarios
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
5Nº 185 • Agosto 4, 2016
Boletín realizado y editado por el Departamento de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr
www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR
La Dirección Nacional de Inspección se une al
esfuerzo de los gobiernos de Costa Rica y Panamá
en la búsqueda de brindar una mejor calidad de vida
a las familias Ngäbe Buglé que viajan desde Panamá
hacia la Zona de los Santos en Costa Rica para la
recolección de café.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social facilitó las
instalaciones de la oficina regional de San Marcos
de Tarrazú para que funcionarios del Registro Civil
de Panamá y Costa Rica tramiten los diferentes
servicios de inscripciones de nacimientos, cédulas
y demás. El trabajo que se realizó durante los días
30, 31 de julio y 1º de agosto, es una articulación
entre los Tribunales Electorales de Costa Rica y
Panamá, el MTSS, la Organización Internacional
para las Migraciones, OIM y el Alto Comisionado de
las Naciones Unidas para los Refugiados, ACNUR.
“Para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es
importante que cada persona migrante cuente con
la documentación respectiva de su país para evi-
tar cualquier discriminación laboral y para garanti-
zar el res-
peto a los
d erechos
h u m a n o s
de estas
personas
que se ven
obligadas
a dejar su
país de
origen en
busca de
una mejor
calidad de vida”, destacó el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social, Carlos Alvarado Quesada.
Como un complemento al trabajo de estas
instituciones, la Dirección Nacional de Inspección
destacó a cuatro inspectores de trabajo para que
atiendan las consultas de las y los trabajadores
indígenas en cuanto a sus labores en la recolección
del café en la zona.
Gobiernos de Costa Rica y Panamá unen esfuerzos
para regular a trabajadores Gnäbe Buglé

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Ejercicio de participacion mes del empleo
Ejercicio de participacion mes del empleoEjercicio de participacion mes del empleo
Ejercicio de participacion mes del empleo
Urna de Cristal
 
Boletin ciam-el-tambo
Boletin ciam-el-tamboBoletin ciam-el-tambo
Boletin ciam-el-tambo
Frank Stivent Tantavilca Galarza
 
INCES
INCESINCES
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
Organización política
 
Terminos modulos de capacitacio n
Terminos modulos de capacitacio nTerminos modulos de capacitacio n
Terminos modulos de capacitacio n
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
 
Evaluación del ciam tambo hyo
Evaluación del ciam tambo hyoEvaluación del ciam tambo hyo
Evaluación del ciam tambo hyo
Pame Hidalgo León
 
20141023 pliego msp 2014
20141023   pliego msp 201420141023   pliego msp 2014
20141023 pliego msp 2014
vidasindical
 
Boletín CIAM-Tambo
Boletín CIAM-TamboBoletín CIAM-Tambo
Boletín CIAM-Tambo
Miluska Qch
 
Trabajo final_diseno_proyectos
Trabajo final_diseno_proyectosTrabajo final_diseno_proyectos
Trabajo final_diseno_proyectos
ariasf2000
 
Diario Resumen 20160420
Diario Resumen 20160420Diario Resumen 20160420
Diario Resumen 20160420
Diario Resumen
 
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
yusmir
 
Trabajamos 152
Trabajamos 152Trabajamos 152
Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
 Plan de gobierno ppk 2016 2021-final Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
Karina Verónica Santisteban Fernandez
 
9 4
9 49 4
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
Harrys Villa
 
Manual orientación previsional ANEF
Manual orientación previsional ANEFManual orientación previsional ANEF
Manual orientación previsional ANEF
vidasindical
 
13 de diciembre
13 de diciembre13 de diciembre
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
EDUCACIÓN TOLEDO
 
Mujer e igualdad power point
Mujer e igualdad power point Mujer e igualdad power point
Mujer e igualdad power point
sa sa sa
 
Artículo.doc teoria final
 Artículo.doc teoria final Artículo.doc teoria final
Artículo.doc teoria final
marlon cubides
 

La actualidad más candente (20)

Ejercicio de participacion mes del empleo
Ejercicio de participacion mes del empleoEjercicio de participacion mes del empleo
Ejercicio de participacion mes del empleo
 
Boletin ciam-el-tambo
Boletin ciam-el-tamboBoletin ciam-el-tambo
Boletin ciam-el-tambo
 
INCES
INCESINCES
INCES
 
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
10 06 2014- Sesión Extraordinaria Del Consejo Estatal de Desarrollo Social
 
Terminos modulos de capacitacio n
Terminos modulos de capacitacio nTerminos modulos de capacitacio n
Terminos modulos de capacitacio n
 
Evaluación del ciam tambo hyo
Evaluación del ciam tambo hyoEvaluación del ciam tambo hyo
Evaluación del ciam tambo hyo
 
20141023 pliego msp 2014
20141023   pliego msp 201420141023   pliego msp 2014
20141023 pliego msp 2014
 
Boletín CIAM-Tambo
Boletín CIAM-TamboBoletín CIAM-Tambo
Boletín CIAM-Tambo
 
Trabajo final_diseno_proyectos
Trabajo final_diseno_proyectosTrabajo final_diseno_proyectos
Trabajo final_diseno_proyectos
 
Diario Resumen 20160420
Diario Resumen 20160420Diario Resumen 20160420
Diario Resumen 20160420
 
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
Plan de Formación sobre la Ley de los Consejos Comunales, en el Consejo Comun...
 
Trabajamos 152
Trabajamos 152Trabajamos 152
Trabajamos 152
 
Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
 Plan de gobierno ppk 2016 2021-final Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
Plan de gobierno ppk 2016 2021-final
 
9 4
9 49 4
9 4
 
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...
 
Manual orientación previsional ANEF
Manual orientación previsional ANEFManual orientación previsional ANEF
Manual orientación previsional ANEF
 
13 de diciembre
13 de diciembre13 de diciembre
13 de diciembre
 
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
Protocolo intervencion con niños y adolescentes.
 
Mujer e igualdad power point
Mujer e igualdad power point Mujer e igualdad power point
Mujer e igualdad power point
 
Artículo.doc teoria final
 Artículo.doc teoria final Artículo.doc teoria final
Artículo.doc teoria final
 

Similar a Trabajamos 185

Trabajamos 176
Trabajamos 176Trabajamos 176
Trabajamos 175
Trabajamos 175Trabajamos 175
Trabajamos 168
Trabajamos 168Trabajamos 168
Trabajamos 169
Trabajamos 169Trabajamos 169
Trabajamos 164
Trabajamos 164Trabajamos 164
Trabajamos 155
Trabajamos 155Trabajamos 155
Trabajamos 202
Trabajamos 202Trabajamos 202
Trabajamos 157
Trabajamos 157Trabajamos 157
Trabajamos 161
Trabajamos 161Trabajamos 161
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
 
Trabajamos 206
Trabajamos 206Trabajamos 206
120724 tomada en catamarca
120724 tomada en catamarca120724 tomada en catamarca
120724 tomada en catamarca
Mintrabajo
 
Trabajamos 201
Trabajamos 201Trabajamos 201
Trabajamos 178
Trabajamos 178Trabajamos 178
Ana elizabeth-del-rosario-martinez
Ana elizabeth-del-rosario-martinezAna elizabeth-del-rosario-martinez
Ana elizabeth-del-rosario-martinez
Toxic3 Toxic
 
Trabajamos 182
Trabajamos 182Trabajamos 182
Programa nacional de política laboral
Programa nacional de política laboralPrograma nacional de política laboral
Programa nacional de política laboral
Gabek21
 
Trabajamos 144
Trabajamos 144Trabajamos 144
Trabajamos 179
Trabajamos 179Trabajamos 179
Trabajamos 171
Trabajamos 171Trabajamos 171

Similar a Trabajamos 185 (20)

Trabajamos 176
Trabajamos 176Trabajamos 176
Trabajamos 176
 
Trabajamos 175
Trabajamos 175Trabajamos 175
Trabajamos 175
 
Trabajamos 168
Trabajamos 168Trabajamos 168
Trabajamos 168
 
Trabajamos 169
Trabajamos 169Trabajamos 169
Trabajamos 169
 
Trabajamos 164
Trabajamos 164Trabajamos 164
Trabajamos 164
 
Trabajamos 155
Trabajamos 155Trabajamos 155
Trabajamos 155
 
Trabajamos 202
Trabajamos 202Trabajamos 202
Trabajamos 202
 
Trabajamos 157
Trabajamos 157Trabajamos 157
Trabajamos 157
 
Trabajamos 161
Trabajamos 161Trabajamos 161
Trabajamos 161
 
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
Rendición de cuentas Ministerio de Trabajo Mayo 2014 - Mayo 2015
 
Trabajamos 206
Trabajamos 206Trabajamos 206
Trabajamos 206
 
120724 tomada en catamarca
120724 tomada en catamarca120724 tomada en catamarca
120724 tomada en catamarca
 
Trabajamos 201
Trabajamos 201Trabajamos 201
Trabajamos 201
 
Trabajamos 178
Trabajamos 178Trabajamos 178
Trabajamos 178
 
Ana elizabeth-del-rosario-martinez
Ana elizabeth-del-rosario-martinezAna elizabeth-del-rosario-martinez
Ana elizabeth-del-rosario-martinez
 
Trabajamos 182
Trabajamos 182Trabajamos 182
Trabajamos 182
 
Programa nacional de política laboral
Programa nacional de política laboralPrograma nacional de política laboral
Programa nacional de política laboral
 
Trabajamos 144
Trabajamos 144Trabajamos 144
Trabajamos 144
 
Trabajamos 179
Trabajamos 179Trabajamos 179
Trabajamos 179
 
Trabajamos 171
Trabajamos 171Trabajamos 171
Trabajamos 171
 

Más de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Trabajamos 210
Trabajamos 210Trabajamos 210
Trabajamos 205
Trabajamos 205Trabajamos 205
Trabajamos 204
Trabajamos 204Trabajamos 204
Trabajamos Nº 200
Trabajamos Nº 200Trabajamos Nº 200
Trabajamos 199
Trabajamos 199Trabajamos 199
Trabajamos 198
Trabajamos 198Trabajamos 198
Trabajamos 195
Trabajamos 195Trabajamos 195
Trabajamos 194
Trabajamos 194Trabajamos 194
Trabajamos 189
Trabajamos 189Trabajamos 189
Trabajamos 188
Trabajamos 188Trabajamos 188
Trabajamos 187
Trabajamos 187Trabajamos 187
Trabajamos 184
Trabajamos 184Trabajamos 184
Trabajamos 183
Trabajamos 183Trabajamos 183
Trabajamos 181
Trabajamos 181Trabajamos 181
Trabajamos 180
Trabajamos 180Trabajamos 180
Trabajamos 177
Trabajamos 177Trabajamos 177
Decreto reglamento Estrés Térmico por Calor
Decreto reglamento Estrés Térmico por CalorDecreto reglamento Estrés Térmico por Calor
Decreto reglamento Estrés Térmico por Calor
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
 
Trabajamos 174
Trabajamos 174Trabajamos 174
Trabajamos 173
Trabajamos 173Trabajamos 173

Más de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (19)

Trabajamos 210
Trabajamos 210Trabajamos 210
Trabajamos 210
 
Trabajamos 205
Trabajamos 205Trabajamos 205
Trabajamos 205
 
Trabajamos 204
Trabajamos 204Trabajamos 204
Trabajamos 204
 
Trabajamos Nº 200
Trabajamos Nº 200Trabajamos Nº 200
Trabajamos Nº 200
 
Trabajamos 199
Trabajamos 199Trabajamos 199
Trabajamos 199
 
Trabajamos 198
Trabajamos 198Trabajamos 198
Trabajamos 198
 
Trabajamos 195
Trabajamos 195Trabajamos 195
Trabajamos 195
 
Trabajamos 194
Trabajamos 194Trabajamos 194
Trabajamos 194
 
Trabajamos 189
Trabajamos 189Trabajamos 189
Trabajamos 189
 
Trabajamos 188
Trabajamos 188Trabajamos 188
Trabajamos 188
 
Trabajamos 187
Trabajamos 187Trabajamos 187
Trabajamos 187
 
Trabajamos 184
Trabajamos 184Trabajamos 184
Trabajamos 184
 
Trabajamos 183
Trabajamos 183Trabajamos 183
Trabajamos 183
 
Trabajamos 181
Trabajamos 181Trabajamos 181
Trabajamos 181
 
Trabajamos 180
Trabajamos 180Trabajamos 180
Trabajamos 180
 
Trabajamos 177
Trabajamos 177Trabajamos 177
Trabajamos 177
 
Decreto reglamento Estrés Térmico por Calor
Decreto reglamento Estrés Térmico por CalorDecreto reglamento Estrés Térmico por Calor
Decreto reglamento Estrés Térmico por Calor
 
Trabajamos 174
Trabajamos 174Trabajamos 174
Trabajamos 174
 
Trabajamos 173
Trabajamos 173Trabajamos 173
Trabajamos 173
 

Último

PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdfPRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
redaccionxalapa
 
Examen de historia de España en castellano
Examen de historia de España en castellanoExamen de historia de España en castellano
Examen de historia de España en castellano
JaviGomur
 
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
Nueva Canarias-BC
 
Análisis musical examen en castellano EVAU
Análisis musical examen en castellano EVAUAnálisis musical examen en castellano EVAU
Análisis musical examen en castellano EVAU
JaviGomur
 
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdflenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
JaviGomur
 
Examen de Ciencias generales en castellano
Examen de Ciencias generales en castellanoExamen de Ciencias generales en castellano
Examen de Ciencias generales en castellano
JaviGomur
 
Examen de historia de filosofia en castellano
Examen de historia de filosofia en castellanoExamen de historia de filosofia en castellano
Examen de historia de filosofia en castellano
JaviGomur
 
Examen de Dibujo artístico II castellano
Examen de Dibujo artístico II castellanoExamen de Dibujo artístico II castellano
Examen de Dibujo artístico II castellano
JaviGomur
 
Programa electoral PP elecciones europeas 2024
Programa electoral PP elecciones europeas 2024Programa electoral PP elecciones europeas 2024
Programa electoral PP elecciones europeas 2024
20minutos
 
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellanoExamen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
JaviGomur
 
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
La Crónica Comarca de Antequera
 
Milei baja su imagen en catorce provincias
Milei baja su imagen en catorce provinciasMilei baja su imagen en catorce provincias
Milei baja su imagen en catorce provincias
Economis
 

Último (12)

PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdfPRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
PRECIOS_M_XIMOS_VIGENTES_DEL_9_AL_15_DE_JUNIO_DE_2024.pdf
 
Examen de historia de España en castellano
Examen de historia de España en castellanoExamen de historia de España en castellano
Examen de historia de España en castellano
 
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
Boletin semanal informativo 22. Mayo 2024
 
Análisis musical examen en castellano EVAU
Análisis musical examen en castellano EVAUAnálisis musical examen en castellano EVAU
Análisis musical examen en castellano EVAU
 
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdflenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
lenguacastellanayliteraturaIIcastellano.pdf
 
Examen de Ciencias generales en castellano
Examen de Ciencias generales en castellanoExamen de Ciencias generales en castellano
Examen de Ciencias generales en castellano
 
Examen de historia de filosofia en castellano
Examen de historia de filosofia en castellanoExamen de historia de filosofia en castellano
Examen de historia de filosofia en castellano
 
Examen de Dibujo artístico II castellano
Examen de Dibujo artístico II castellanoExamen de Dibujo artístico II castellano
Examen de Dibujo artístico II castellano
 
Programa electoral PP elecciones europeas 2024
Programa electoral PP elecciones europeas 2024Programa electoral PP elecciones europeas 2024
Programa electoral PP elecciones europeas 2024
 
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellanoExamen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
 
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
LA CRONICA COMARCA DE ANTEQUERA _ Nº 1084
 
Milei baja su imagen en catorce provincias
Milei baja su imagen en catorce provinciasMilei baja su imagen en catorce provincias
Milei baja su imagen en catorce provincias
 

Trabajamos 185

  • 1. En esta edición Coopesuperación inaugura centro de servicios que da empleo a 13 beneficiarios de Empleate Inclusivo El pasado 14 de julio, Coopesuperación R.L. inauguró un Centro de Atención de Llamadas en el cantón de Pérez Zeledón, que emplea a 13 Personas con Discapacidad Física Permanente que fueron capacitados dentro del Programa Empleate. Página 2 MTSS y Defensoría de los Habitantes conversan sobre procesos inspectivos laborales Con motivo del Día Mundial Contra Conelobjetivodehabilitarymejorar los canales de comunicación entre la Inspección de Trabajo y la Defensoría de los Habitantes de la República. Página 3 OIT presenta investigación sobre la situación laboral de la población LGBTI en Costa Rica El estudio se ha realizado a través de entrevistas y grupos focales realizados con personas LGBTI, dirigentes de sus organizaciones, personas expertas y representantes de diversos sectores, así como mediante una encuesta aplicada en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país. Página 4 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL El brete paga U nos 60 jóvenes de la provincia de Guanacaste iniciaron el pasado 21 de julio los Cursos de Formación EMPLEATE – Puente al Desarrollo tras haber participado del Reto Empleate Chorotega 2016. La apertura de estos cursos se dio en el marco de la Gira de Gobierno Guanacaste 2016 y forma parte de los resultados de la Mesa de Trabajo por Guanacaste en la que se dio una variación al formato del Reto, lo que ha permitido agilizar el inicio de los cursos en vista del trabajo de articulación entre el Ministerio de Trabajo, IMAS, y organizaciones empresarialescomolaCámarade Turismo Guancasteca, Caturgua y la sociedad civil con Horizonte Positivo. Los 60 jóvenes son beneficiarios de Empleate que fueron identificados por el Instituto Mixto de Ayuda Social, IMAS, ya que forman parte del Programa Puente al Desarrollo y se espera que al finalizar su capacitación sean contratados a través de Mi Primer Empleo gracias al acercamiento de las empresas afiliadas a Caturgua con este programa gubernamental. El acto de apertura contó con la participación de la Vicepresidenta de la República Ana Helena Chacón y el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Alvarado. La Vicepresidenta Chacón destacó que “siempre obtenemos mejores resultados cuando 1er grupo de Beneficiarios del Reto Empleate Chorotega 2016 60 jóvenes guanacastecos inician capacitación agosto 4, 2016 • AÑO VII • nº 185 Continúa en Pág. 2
  • 2. 2Nº 185 • Agosto 4, 2016 trabajamos en conjunto, uniendo esfuerzos y sumando voluntades. Por ello, las alianzas público privadas han sido un maravilloso aliado. Muestra de ello son los esfuerzos realizados con el programa EMPLÉATE, el cual incide positivamente en la calidad de vida de las personas jóvenes. Brindamos oportunidades reales, para que puedan hacer sus planes en el presente y labrar su futuro”. Por su parte, el Ministro de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada, reconoció la importancia de la articulación de los diferentes programas de gobierno en la lucha contra la pobreza y en la búsqueda pormejorarlascondicionesdevida de los ciudadanos. “Me complace ver cómo, a dos meses de haber recibido a esto y estas jóvenes en el Reto Empleate, hoy le damos el banderazo de salida al proceso de capacitación que culminará con la posibilidad de que estos mismos muchachos y muchachas, puedan ser contratados por las empresas de Caturgua que hoy nos dan el respaldo”, puntualizó. El Ministro de Desarrollo Humano e Inclusión Social y Presidente Ejecutivo del IMAS, Emilio Arias destacó que “que el elemento más importanteporelquehaapostado el Gobierno de la República es el cambio de paradigma en la atencióndelasfamiliasenextrema pobreza. Puente al Desarrollo es una filosofía país que acciona la articulación interinstitucional para atender a las personas de manera integral; con EMPLEATE buscamos dar más herramientas a las personas jóvenes para que puedan estudiar y posteriormente incorporarse al mercado laboral”. Los cursos que iniciaron son: Ingles para la comunicación con turistas impartido por el Instituto de Servicios Educativos Modernos; Cocinero profesional y Asistente de cocina del Instituto O´Sullivan Culinario y Técnico para guía de turismo del Instituto Costarricense de Educación Turística. EMPLEATE es una alianza público privada, impulsada por el Banco Popular, que integra a los principales actores del desarrollo entre los que resaltan las cámaras empresariales y las organizaciones de la sociedad civil. El pasado 14 de julio, Coopesuperación R.L. inauguró un Centro de Atención de Llamadas en el cantón de Pérez Zeledón, que emplea a 13 Personas con Discapacidad Física Permanente que fueron capacitados dentro del Programa Empleate. Estegrupoespartede66personasconDiscapacidad Física Permanente beneficiarias de Empleate y Pronae, los cuales trabajan en el Centro de Atención de Llamadas ejecutando la atención de llamadas a clientes del Instituto Costarricense de Electricidad de los servicios de información que se dan mediante el número 1193. Ocho de estos nuevos puestos de trabajo forman partedelprogramaMiPrimerEmpleorepresentando un incentivo para que las empresas aumenten su planilla, al tiempo que las personas adquieren nuevas capacidades y experiencia que les permite mejorar su estabilidad en el mercado laboral. Coopesuperación inaugura centro de servicios que da empleo a 13 beneficiarios de EMpleate Inclusivo
  • 3. 3Nº 185 • Agosto 4, 2016 MTSS y Defensoría de los Habitantes conversan sobre procesos inspectivos laborales Con el objetivo de habilitar y mejorar los canales de comunicación entre la Inspección de Trabajo y la Defensoría de los Habitantes de la República, personerosdelaDirecciónNacionalde Inspección de Trabajo encabezados por el subdirector, Walter Villalobos, se reunieron con funcionarios de la Dirección Área Laboral; Dirección Jurídica; funcionarios de admisibilidad; responsables de sedes regionales; contraloría de la Defensoría y el Defensor Adjunto de los Habitantes. Losfuncionariosdieronunaexplicación concreta de la funciones del Ministerio en la Tutela de Derechos Laborales en relación con las denuncias que los personeros en la DefensorÍa reciben de parte de los habitantes y que dan traslado a la Inspección. El espacio permitió además exponer por parte de los inspectores y coordinadores Francisco Quesada, Ronald Chaves, y Moises Romero, el sistema electrónico de casos SILAC, recibiendo muy buenos comentarios del mismo y generando -dentro de este marco de comunicación- la necesidad de coordinación en temas de capacitación, la mejora en los filtros de recibo y traslado de denuncias así como el análisis de generación de reporte del SILAC respecto los oficios de traslado de la Defensoría. “En términos generales considero que el resultado y los alcances del trabajo de hoy, ha sido favorable como Institución y nos permite situar el qué y el cómo hacemos el desarrollo de nuestra funciones , pero más aún , el encuentro permitió visualizar como ambas instituciones podemos accionar transversalmente en miras de brindar mejores servicios a los habitantes en general”, destacó Villalobos . Ministerio de Trabajo coordina reunión con las comisiones de Teletrabajo del sector público Cumpliendo con la misión que le encomienda el decreto 39225 al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de fungir como el ente coordinador técnico en materia de Teletrabajo, el pasado jueves 30 de junio, se llevó a cabo una reunión con las comisiones que participan de esta iniciativa en el sector público. El objetivo del evento fue dar a conocer el enfoque, los alcances y las acciones para implementar el Plan Nacional de Teletrabajo en las instituciones públicas. La actividad fue liderada por Jorge Llubere Azofeifa, asesor del Ministerio en Teletrabajo, quien explicó que el Programa Nacional tiene cinco ejes de acción: red de teletrabajo, marco normativo, empleo, pobreza y modernización, todos estos enfocados hacia los sectores público y privado y a la sociedad en general. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Alvarado Quesada, intervino destacando la importancia del Teletrabajo como una actividad “que va, que tenemos que tener la convicción de que va y de que tenemos que movernos en esa dirección”. También que tiene que verse como generador de calidad de vida, de educación continua y mejora constante. En la reunión se hizo énfasis en que el decreto en mención es- tablece que la implementación del Teletrabajo es obligatoria en las instituciones en las que por su naturaleza sea posible su aplicación. Pre- cisamente por ello la normativa también contempla la necesidad de capaci- tación en esta materia, la cual también define como respon- sabilidad del Ministerio de Trabajo. De esta manera se avanza en favor de la promoción, organización y extensión del Teletrabajo como una herramienta que favorece el Trabajo Decente, el ahorro, promueve la productividad, facilita la inserción laboral y contribuye a la paz social.
  • 4. 4Nº 185 • Agosto 4, 2016 OIT presenta investigación sobre la situación laboral de la población LGBTI en Costa Rica El estudio de la OIT ORGULLO (PRIDE) en el trabajo Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica, presentado en el Consejo de Gobierno, señala que un 28% de los entrevistados en las empresas ha presenciado algún tipo de discriminación o agresión por orientación sexual o identidad de género en el trabajo. De hecho, en torno a un 15% de las personas LGBTI consultadas indican haber sido discriminadas en algún momento. Esta situación, según la investigación, se debe a la persistencia de prejuicios y criterios morales que alientan la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI). El estudio se ha realizado a través de entrevistas y grupos focales realizados con personas LGBTI, dirigentes de sus organizaciones, personas expertas y representantes de diversos sectores, así como mediante una encuesta aplicada en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país. La Vicepresidenta de la República, Ana Helena Chacón, señaló que “a las poblaciones sexualmente diversas se les sigue negando su derecho a decidir sobre su vida privada y sus propios proyectos. En nuestro país, esta realidad no es ajena, por ello, como Gobierno, nos propusimos el reconocimiento de los derechos humanos como un eje transversal para nuestro trabajo, y por primera vez en nuestra historia, estamos visibilizando con acciones concretas y contenido real, los derechos humanos de las poblaciones LGTBI. Aplaudimos también que las entidades privadas se sumen a nuestros esfuerzos y se comprometan con el respeto de los derechos laborales de esta población por medio de la Declaración de San José”. En la presentación del estudio, dieciséis empresas nacionales y transnacionales realizaron una firma simbólica de la Declaración de San José, diez principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a favor de la promoción de los Derechos Humanos de las personas LGBTI. “La firma de este compromiso es una muestra más del sector empleador y del Estado en el compromiso de velar por el respetodelosderechosdetodaslaspersonas trabajadoras sin distingo alguno. Me siento muy complacido de que seamos parte del avance en el reconocimiento de derechos para la población sexualmente diversa y del respeto de los derechos humanos” destacó Carlos Alvarado Quesada, Ministro de Trabajo y Seguridad Social. El estudio indica que para las personas entrevistadas entre las principales de discriminación y agresión se encuentran la forma de vestir (entre 33% y 44%), el aspecto físico (entre 25% y 40%) y comportarse muy femenino siendo hombre (entre 24% y 28%). Entreun8%yun12%enloscentrosprivados y un 25% y 27% en los públicos están algo o muy de acuerdo con que las personas LGBT (entre los entrevistados no hubo participación de personas intersex) tienen derecho a serlo mientras lo mantengan en privado; y aunque la mayoría indica que al trabajar con personas LGBT o tenerlas en las jefaturas se relacionarían con ellas de la misma manera que con el resto (76% y 82% en los privados, 60% y 63% en los públicos). Las personas encuestadas reconocen menos formas de discriminación hacia personas bisexuales (5% y 7% en centro de trabajos privados, 9% en públicos) que hacia lesbianas (6% y 14% en privados, 10% y 19% en públicos) o gays (10% y 23% en privados, 20% y 25% en públicos). De hecho, el estudio constata una relación directa entre discriminación de género y discriminación por orientación sexual. Muchas de las mujeres lesbianas entrevistadas sienten que en el ámbito laboral son discriminadas primero como mujeres y, además, por ser lesbianas. En el caso de los hombres y mujeres trans, afirman sufrir una discriminación constante, muy agresiva y muy explícita, que los excluye o expulsa primero del sistema educativo, y posteriormente, del mercado laboral. Entre las recomendaciones que realiza la investigación se propone que se aplique la reforma procesal laboral, que las instituciones públicas implementen el Decreto núm. 38999 (Política del Poder Ejecutivo para erradicar de sus instituciones la discriminación hacia la población sexualmente diversa, de acatamiento obligatorio), eliminar los filtros formales e informales que en los procesos de selección podrían limitar la contratación de personas LGBTI, dotar a la inspección de trabajo de herramientas específicas para combatirla, y fomentar mecanismos voluntarios dentro de las empresas para promover la no discriminación. Empresas firmantes de la Declaración de San José, diez principios en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género. La vicepresidenta de la República Ana Helena Chacón firma el compromiso empresarial como testigo de honor. Charla de sensibilización para los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • 5. 5Nº 185 • Agosto 4, 2016 Boletín realizado y editado por el Departamento de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR La Dirección Nacional de Inspección se une al esfuerzo de los gobiernos de Costa Rica y Panamá en la búsqueda de brindar una mejor calidad de vida a las familias Ngäbe Buglé que viajan desde Panamá hacia la Zona de los Santos en Costa Rica para la recolección de café. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social facilitó las instalaciones de la oficina regional de San Marcos de Tarrazú para que funcionarios del Registro Civil de Panamá y Costa Rica tramiten los diferentes servicios de inscripciones de nacimientos, cédulas y demás. El trabajo que se realizó durante los días 30, 31 de julio y 1º de agosto, es una articulación entre los Tribunales Electorales de Costa Rica y Panamá, el MTSS, la Organización Internacional para las Migraciones, OIM y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados, ACNUR. “Para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es importante que cada persona migrante cuente con la documentación respectiva de su país para evi- tar cualquier discriminación laboral y para garanti- zar el res- peto a los d erechos h u m a n o s de estas personas que se ven obligadas a dejar su país de origen en busca de una mejor calidad de vida”, destacó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Alvarado Quesada. Como un complemento al trabajo de estas instituciones, la Dirección Nacional de Inspección destacó a cuatro inspectores de trabajo para que atiendan las consultas de las y los trabajadores indígenas en cuanto a sus labores en la recolección del café en la zona. Gobiernos de Costa Rica y Panamá unen esfuerzos para regular a trabajadores Gnäbe Buglé