Trabajo de Msc Ing Anabel Teran

1. CONDICIONES DE HIGIENE,
SEGURIDADY ERGONOMIA
LOPCYMAT 2005
TITULO V
ART. 59 AL ART. 68
DIPLOMADO EN LEGISLACION SOBRE
PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Msc. Ing. Anabel Terán
Marzo, 2006

2. HIGIENE OCUPACIONAL
SEGURIDAD OCUPACIONAL
ERGONOMIA

3. HIGIENE OCUPACIONAL
ES LA CIENCIA DEDICADA AL CONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL DE AQUELLOS FACTORES AMBIENTALES
O TENSIONES EMANADAS O PROVOCADAS POR O CON MOTIVO
DEL TRABAJO Y QUE PUEDE OCASIONAR ENFERMEDADES,
AFECTAR LA SALUD Y EL BIENESTAR, O CREAR ALGUN MALESTAR
SIGNIFICATIVO ENTRE LOS TRABAJADORES O LOS CIUDADANOS
DE LA COMUNIDAD.
COVENIN 2260-04

4. SEGURIDAD OCUPACIONAL
APLICACIÓN DEL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, LEYES, CRITERIOS
Y NORMAS FORMULADAS CUYO OBJETIVO ES EL DE CONTROLAR
EL RIESGO DE ACCIDENTES Y DAÑOS, TANTO A LAS PERSONAS
COMO A LOS EQUIPOS Y MATERIALES QUE INTERVIENEN EN
EL DESARROLLO DE TODA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.
COVENIN 2260-04

5. ERGONOMIA
DEFINICIONES:
ERGON TRABAJO
NOMOS LEY O NORMA
“LEY DEL TRABAJO”

6. ERGONOMIA
PHEASANT (1988)
ES LAAPLICACIÓN CIENTIFICA...... TRATANDO DE
“ACOMODAR EL LUGAR DE TRABAJO AL SUJETO Y
EL PRODUCTO AL CONSUMIDOR”
RELACIONA LAS VARIABLES DE DISEÑO
Y LOS CRITERIOS DE BIENESTAR PARA
EL SER HUMANO
McCORMICK (1981)
DEFINICIONES:

7. ERGONOMIA
Otrosnombres:
CienciadelTrabajo
Antropotecnia
FactoresHumanos
IngenieríaHumana

8. POLITICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
Diseñar una política.
Elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
específico y adecuado a sus procesos.
COVENIN 2260-88 2260-04

9. POLITICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
Año 2005 *
Por año…...........287.681 accidentes
Por mes.............. 23.973 accidentes
Por semana...........5.532 accidentes
Por día......................788 accidentes
Por hora......................33 accidentes
Año 2004
Discapacitados.....27.600 por año
Muertes.................1.500 por año
•Cifras estimadas por la Comisión de
Estudios Actuariales AN - Inpsasel
FUENTE: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/estadisticas.htm

10. Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional
ACCIONES Y METODOLOGIAS
PREVENIR Y CONTROLAR
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CONDICIONES DE RIESGO

11. Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional
Accidente de trabajo:
Es todo suceso que produzca una
lesión funcional o corporal,
Permanente o temporal,…, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser
Determinada en el curso del trabajo…
Enfermedad ocupacional:
Es el estado patológico contraído
Con ocasión del trabajo o
Exposición al medio en el que el
Trabajador se encuentra
Obligado a trabajar…
LOPCYMAT 2005 ART. 69 Y ART. 70

12. Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional
AGENTES FISICOS
AGENTES BIOLÓGICOS
AGENTES ERGONÓMICOS
AGENTES PSICOSOCIALES
AGENTES QUIMICOS

13. ACTO INSEGURO
ES TODA ACTIVIDAD VOLUNTARIA,
POR ACCIÓN U OMISIÓN, QUE
CONLLEVA LA VIOLACIÓN DE UN
PROCEDIMIENTO, NORMA, REGLAMENTO
O PRACTICA SEGURA ESTABLECIDA,
QUE PUEDE PRODUCIR UN ACCIDENTE
O UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
COVENIN 2260-88
Programa de Higiene y Seguridad Industrial
EMPRESA
METALMECANICA

14. Programa de Higiene y Seguridad Industrial

15. Antecedentes:
-Cultura
Organizacional
-Actitud Personal
Comportamiento Seguro
Consecuencias.
Comportamiento Inseguro
Consecuencias.
Barreras.
¿?
Un empleado no desea
Lastimarse haciendo su trabajo.
Que hace que se den los actos Inseguros?
Empresa de Curtiembre

17. CONDICION INSEGURA
ES CUALQUIER SITUACIÓN O CARACTERISTICA FISICA
O AMBIENTAL PREVISIBLE QUE SE DESVIA DE AQUELLA
QUE ES ACEPTABLE, NORMAL O CORRECTA,
CAPAZ DE PRODUCIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO,
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O FATIGA
AL TRABAJADOR.
COVENIN 2260-88
Programa de Higiene y Seguridad Industrial

18. REQUISITOS:
Programa de Higiene y Seguridad Industrial
1. DECLARACION DE POLITICA
2. SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL
3. ADIESTRAMIENTO
4. MOTIVACION
5. INGENIERIA
6. INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
7. EVALUACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL
8. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
9. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
10. INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES
11. ESTADISTICAS
12. ASISTENCIA MEDICA
RESPONSABILIDAD
EN LA EJECUCION
EL EMPLEADOR
DELEGAR AUTORIDAD
EN NIVELES DE
SUPERVISION
COVENIN 2260-88

19. REQUISITOS:
Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional
(PHSO)
1. DECLARACIÓN DE POLITICA
2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y MOTIVACIÓN
3. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
4. SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL
5. FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y
COMPROMISO
6. DISEÑO, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO (INGENIERIA)
7. EVALUACIONES DE LAS CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
8. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
RESPONSABILIDAD
EN LA EJECUCION
EL EMPLEADOR
DELEGAR AUTORIDAD
EN NIVELES DE
SUPERVISION
COVENIN 2266
COVENIN 2260-04

20. REQUISITOS:
Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional
(PHSO)
RESPONSABILIDAD
EN LA EJECUCION
EL EMPLEADOR
DELEGAR AUTORIDAD
EN NIVELES DE
SUPERVISION
9. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
10. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENF. OCUP.
11. VIGILANCIA MEDICA
12. DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS
13. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
14. TRATAMIENTO PARA VISITANTES Y
CONTRATISTAS.
COVENIN 2260-04

21. COVENIN 2266-88
GUIA DE LOS ASPECTOS GENERALES A SER CONSIDERADOS
EN LA INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

22. COVENIN 2266-88
GUIA DE LOS ASPECTOS GENERALES
CASO DE ESTUDIO

23. AMBIENTE Y
CONDICIONES ADECUADAS
SALUD FISICA Y MENTAL
ADAPTE
•ASPECTOS ORGANIZATIVOS
•FUNCIONALES
•METODOS
•SISTEMAS
•PROCEDIMIENTOS
•MAQUINARIAS
•EQUIPOS
•HERRAMIENTAS
•UTILES DE TRABAJO
CARACTERISTICAS DE LOS (AS)
TRABAJADORES (AS)
PSICOLÓGICAS, COGNITIVAS,
CULTURALES Y ANTROPOMETRICAS
RELACION PERSONA, SISTEMA DE TRABAJO Y MAQUINA
CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE
DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO

24. IMPEDIR CUALQUIER
TIPO DE
DISCRIMINACION
GARANTIZAR
EL AUXILIO INMEDIATO AL
TRABAJADOR O
TRABAJADORA
LESIONADO (A)
O ENFERMA.
LOS ELEMENTOS DE
SANEAMIENTO BASICO
CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE
DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO

26. CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE
DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO

27. CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE
DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO

28. Figura 1
Posturas Incómodas.

29. Figura 3
Empleado con los brazos
sobre bordes afilados.
Figura 2
Mesa demasiada alta,
Haciendo que el codo izquierdo del
trabajador este levantado

30. LOS BORDES DE LAS SUPERFICIES DE TRABAJO DEBEN SER
ACOLCHADOS O REDONDEADOS, ASÍ QUE LOS TRABAJADORES
PUEDEN RECLINARSE LOS BRAZOS CONTRA ELLOS
SOLUCIONES POSIBLES:

31. LAS MESAS DEBEN SER AJUSTADOS DE TAL MANERA QUE EL
TRABAJO ESTE A LAALTURA DEL CODO Y LAS MUÑECAS SE
MANTIENEN RECTAS
SI LA MESA ESTÁ DEMASIADA
BAJA, LOS TRABAJADORES TENDRÁN
QUE AGACHARSE POR ADELANTE,
PONIENDO LA TENSIÓN EN LA
ESPALDA, EL CUELLO, Y LOS
HOMBROS.
SI UNA MESA ESTÁ DEMASIADAALTA, LOS TRABAJADORES
TENDRÁN QUE LEVANTAR SUS HOMBROS PARA TENER SUS BRAZOS
BASTANTE ALTOS PARA TRABAJAR.

32. PROGRAME DESCANSOS BREVES Y FRECUENTES PARA
ESTIRAR Y/O PARA CAMBIAR LA POSICIÓN
ENTRENAMIENTO SOBRE LA IMPORTANCIA DE
DESCANSOS PARAAYUDAR A REDUCIR LESIONES.

33. LAALTURA DE LA SILLA ESTÁ CORRECTA CUANDO
LA SUPERFICIE DE TRABAJO ESTÁ EN LAALTURA DEL CODO.
LAS SILLAS:

34. EL PEDAL DEL MOTOR NO DEBE INTERFERIR CON LA DISTANCIA
APROPIADA DE LA SILLA.

35. LAS SILLAS DEBEN TENER: AJUSTES FÁCILES DE ALTURA,
INCLINACIÓN DELASIENTO, Y POSICIÓN DEL RESPALDO

37. TÉRMINOS:
ROTACION
DIVERSIDAD DE TAREAS
ILUMINACION
ASIENTO AJUSTABLE
CODIGOS
POSTURAS
PSIQUICO
SIMBOLOS
RITMO ADECUADO
RADIACIONES
AMBIENTE DE TRABAJO
DIMENSIONES DINAMICAS
CONTENIDO DEL TRABAJO
PROCESO DE TRABAJO
TIEMPO DE REACCION
TURNOS
SOCIAL
VIBRACIONES
HERRAMIENTAS FUNCIONALES
FISICO
DIMENSION DEL PUESTO DE TRABAJO
DISTRIBUCION DEL TIEMPO
RUIDO
COLORES DEL LOCAL
MOVIMIENTOS
SOFTWARE
TABLAS
MEMORIA
ROL
FUERZA
CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE
DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO

38. CONSIDERACIONES ERGONOMICAS
AL DISEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO
EDAD
SEXO
PERICIA
PROCESO DE TRABAJO
ROTACION, CONTENIDO DEL
TRABAJO, DIVERSIDAD DE TAREAS
DIST. DEL TIEMPO, RITMO DE TRAB,
TURNOS
AMBIENTE DE TRABAJO
RUIDO, VIBRACIONES, ILUMINACION
COLORES DEL LOCAL, RADIACIONES
DIMENSIONES DEL LOCAL
DIMENSION DEL PUESTO DE TRABAJO
SOFTWARE
TABLAS, MANUALES, CODIGOS,
SIMBOLOS
ASIENTO AJUSTABLE, DIMENSIONES
DINAMICAS, ESFUERZOS, POSTURAS,
MOVIMIENTOS, HERRAM. FUNCIONALES
PSIQUICO:
SENTIDOS,
MEMORIA
FISICO:
MEDIDAS, FUERZA,
TIEMPO DE REACC.
SOCIAL:
ROL,
ESTATUS

40. ANGULOS FORMADO ENTRE
EL BRAZO Y ANTEBRAZO.
PROXIMO A 90 °
LINEA DE VISION
HORIZONTAL CON
POSTURA RECTA
REGULACION DE ANGULO
DEL MONITOR
REGULACION DE
ALTURA DEL
MONITOR
REGULACION DE
ALTURA DEL
ASIENTO
REGULACION DE ALTURA
Y DEL ANGULO DE
INCLINACION DEL APOYO
DE LOS PIES
APOYO DE PIES
APOYO DE
MANOS
CONO DE VISION
DE ROTACION DE
OJOS

41. Enempresasde informática!!!
Dondees esenciala eloperario8 horasenelordenador!!!Tenemos lassiguientes
mejoras:

42. POLÍTICAS DE RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
LAS CONDICIONES PELIGROSAS DE TRABAJO
LAS POLITICAS DEBEN PERMITIR:
IDENTIFICAR Y DOCUMENTAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EVALUAR LOS NIVELES DE INSEGURIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CONTROLAR LAS
CONDICIONES INSEGURAS
2. DE NO SER POSIBLE SE UTILIZARAN
CONTROL EN EL MEDIO Y ADMINISTRATIVOS
3. ULTIMA INSTANCIA (O COMPLEMENTO):
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
1. PRIORIZANDO EL CONTROL
EN LA FUENTE U ORIGEN

43. Quién fue trasladado a una Clínica en Barquisimeto, para aplicarles los primeros auxilios
y posteriormente se le trasladó a Maracaibo en Helicóptero a un centro de cuidados
especiales para quemados, pero murió a los diez(10) días de haber ocurrido el accidente.
Cuales fueron las causas del accidente?
Estas pipas son vendidas por la empresa una vez utilizada la sustancia que contiene (thinner).
Estas están pintadas de distintos colores de acuerdo a la sustancia que albergan.
ACCIDENTE LABORAL
El hecho ocurrió en una empresa de la localidad, en 1998,
donde un trabajador del Departamento de Mantenimiento,
al finalizar una jornada de trabajo, solicitó a su jefe que le
regalara una pipa vacía.
Pero el personal de mantenimiento desconocía esta instrucción acerca del código de colores.
El trabajador quería la pipa para utilizarla en su casa como depósito de basura.
Estas vienen tapadas por ambos lados y tienen un pequeño orificio en uno de los lados.
(por donde cargan y descargan la sustancia).
El trabajador le quito la tapa con un soplete, sin saber que la sustancia que contenía
la pipa era thinner y aunque estaba vacía , habían gases de esta sustancia tan
inflamable los cuales al tener contacto con el fuego produjeron la explosión de la pipa,
quemando al trabajador,

44. CAUSAS QUE ORIGINAN LOS ACCIDENTES
FACTOR HUMANO: FACTOR FÍSICO:
La irresponsabilidad.
Desconocimiento del trabajo.
Falta de atención.
Mala selección de personal.
Cansancio físico y mental.
Mala ubicación del personal.
Exceso de confianza.
Alteración emocional.
Embriaguez.
Drogadicción.
Equipo de trabajo defectuoso.
Equipo de protección personal inadecuado.
Pisos defectuosos o sucios.
Falta de protección colectiva.
Mala ventilación.
Mala iluminación.
Colores inadecuados.
Congestionamiento.

45. EJERCICIO DE RELAJACIÓN
• Brazos sobre la
cabeza
• Palmas arriba
• Dedos cruzados
• 5 segundos
• Extendiendo cada
brazo hasta sentir
una suave tensión

46. • Brazos doblados
• Mano en codo
contrario
• Flexión lateral del
tronco
• 5 segundos a cada
lado, hasta sentir
una suave tensión
EJERCICIO DE RELAJACIÓN

47. • Elevar hombros
• Contraer músculos
de la espalda alta
• Brazos acompañan
el levantamiento
• 5 segundos,
contrayendo hasta
sentir una suave
tensión
EJERCICIO DE RELAJACIÓN

48. • Extensión de hombro
• Mano en muñeca
opuesta por detrás de
la espalda
• Leve tracción del
brazo y se estira el
cuello hacia el lado
contrario
• 5 segundos, hasta
sentir una suave
tensión
EJERCICIO DE RELAJACIÓN

49. • Extensión de muñeca
y estiramiento del
antebrazo
• Ambas palmas una
contra otra
• Dedos hacia arriba
• Movimientos hacia
abajo de estiramiento
de muñeca
• 8 segundos,
extendiendo cada
antebrazo hasta sentir
una suave tensión.
EJERCICIO DE RELAJACIÓN

50. • Extensión de muñeca
y estiramiento del
antebrazo
• Ambas palmas una
contra otra
• Giro de las manos
hacia abajo
• Estiramiento de
muñeca
• 8 segundos,
extendiendo cada
antebrazo hasta sentir
una suave tensión
EJERCICIO DE RELAJACIÓN

51. PRACTÍQUELO...
• Al inicio de la jornada.
• Al término de la jornada.
• En cada momento que sienta molestia o
dolor.
• En cualquier lugar.
Su Cuerpo se lo Agradecerá!

52. PROYECTO, CONSTRUCCIÓN, FUNCIONAMIENTO,
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE LOS MEDIOS,
PROCEDIMIENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO
• CONCEBIR
• DISEÑAR
• EJECUTAR
SUJETO A LAS NORMAS
Y CRITERIOS TÉCNICOS Y CIENTIFICOS
UNIVERSALMENTE ACEPTADOS EN
MATERIA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMIA
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FIN ELIMINAR O CONTROLAR LAS
CONDICIONES PELIGROSAS DE TRABAJO

53. REGISTRO Y MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
CONSTRUCCION NACIONAL E IMPORTACION DE
MAQUINAS, EQUIPOS, APAREJOS Y SUBSTANCIAS
O INSUMOS POTENCIALMENTE DAÑINOS
SUSTANCIAS
QUE PUEDAN
AFECTAR LA SALUD
• GRADO DE PELIGROSIDAD
• EFECTO SOBRE LA SALUD
• MEDIDAS PREVENTIVAS
• MEDIDAS DE EMERGENCIA
• TRATAMIENTO MEDICO
COVENIN
2670
3060
3402
3606
3059
GARANTIZAR QUE SE CUMPLA CON LO RELATIVO A LAS
CONDICIONES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
ESTABLECIDOS EN LA LEY, LAS NORMAS REGLAMENTARIAS

54. OBLIGACIONES DEL FABRICANTE, IMPORTADORES
Y PROVEEDORES
Garantizar que no constituyen
Una fuente de peligro
Envasar y etiquetar los mismos
Identificar su contenido y los
peligros

55. OBLIGACIONES DEL FABRICANTE, IMPORTADORES
Y PROVEEDORES
PRODUCTOS Y
SUSTANCIAS QUIMICAS
ASEGURAR LA EFECTIVIDAD
DE LOS MISMOS
INDICAR: PELIGRO QUE ESTA CONTROLANDO,
NIVEL DE PROTECCION, FORMA CORRECTA DE USO
Y MANTENIMIENTO

56. OBLIGACIONES DEL FABRICANTE, IMPORTADORES
Y PROVEEDORES
INFORMACION SOBRE LA MANIPULACION Y UTILIZACION
SIN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD
CAPACITACION ESPECIFICA
Y COMPRENSIBLE
GARANTIZAR QUE SE TRANSMITA
CON INSTRUMENTOS ADECUADOS

57. NIVELES TECNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICIÓN
VALORES DE CONCENTRACIONES AMBIENTALES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
O PRODUCTOS BIOLÓGICOS, O NIVELES DE INTENSIDAD DE FENÓMENOS FÍSICOS QUE,
PRODUCTO DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO INTERNACIONALMENTE ACEPTADO Y DE LA
EXPERIENCIA, PERMITAN ESTABLECER CRITERIOS PARA ORIENTAR LAS ACCIONES DE
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CONCENTRACION: CANTIDAD DE UN CONTAMINANTE DETERMINADO
EN UNA CANTIDAD DADA DE GAS. (Ej. g/l; mg/m3)
COVENIN 2466-98

58. NIVELES TECNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICIÓN
Concentración ambiental o
Nivel de intensidad
INICIAR LAS ACCIONES
DE CONTROL EN EL AMBIENTE

59. Compuesto potencialmente
cancerígeno para el hombre
Fuente: http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=253
NIVELES TECNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICIÓN
ÓXIDO DE ETILENO
1971 50 ppm
1982 10 ppm
Actualmente
OSHA 1 ppm
A partir de una exposición de 0,5 ppm exige un control ambiental.
El óxido de etileno es un irritante cutáneo y de las mucosas, y el contacto
directo con el producto puede producir quemaduras químicas y reacciones alérgicas.
Es un gas usado en la esterilización médica.
• AREA RESTRINGIDA
• CONTROL MEDICO

60. ALTOIMPACTO
EN LAS MANOS

61. CONDICIONES DE HIGIENE,
SEGURIDAD Y ERGONOMIA

62. DIPLOMADO EN LEGISLACION SOBRE
PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL