Elemento 1 jchd

MÓDULO DE FORMACIÓNSALUD OCUPACIONAL* *Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. ING. JAVIER CHACÓN DELGADO MARZO DE 2010

ELEMENTO 1MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ACORDE CON LA REGLAMENTACION EMPRESARIAL

1. RELACIÓN SALUD +TRABAJO= SATISFACCÓN LABORAL“SALUD” es un estado de bienestar físico, mental y social. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, el desarrollo profesional, personal y social, sin que se vea por ello afectado nuestro estado de bienestar físico y mental.“TRABAJO” toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida

FACTORES DETERMINANTES EN LA RELACION SALUD-TRABAJOAÑOS DE CARRERA PROFESIONAL =EXPERIENCIAFACTORES INDIVIDUALESEXPECTATIVAS LABORALES = INEXPERIENCIASATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SÍSISTEMA DE RECOMPENSAS JUSTASFACTORES ORGANIZACIONALESCONDICIONES DE TRABAJO FAVORABLESAMBIENTES DE TRABAJO AGRADABLES

EMPRESAEMPRESARIOACTIVIDADES Y PROCESOSTRABAJADORES RIESGOSDAÑOS MATERIALESACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCCIÓN GANANCIASPÉRDIDASHUMANASDE CAPITALAMBIENTALESAMBIENTE EMPRESARIAL

RIESGOEs la probabilidad o amenaza de ocurrencia de un evento2. CONCEPTOS BASICOSEs una circunstancia o situación que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalacionesFACTOR DE RIESGO (VER 8 TIPOS)Es todo elemento suficiente que interviene directamente en la producción de riesgos de trabajoAGENTE DE RIESGOSon las omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.ACTO INSEGUROEs la provocada por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de trabajo. CONDICION PELIGROSA

3. CLASIFICACION Y SUBCLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGOSe refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.FISICOSSon todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.QUIMICOSProbabilidad de ocurrencia de un fenómeno que afecta directa o indirectamente al medio ambiente al que puedan estar sometidos los seres humanos en función de su trabajo.AMBIENTALESBIOLOGICOSEn este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

3. CLASIFICACION Y SUBCLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO - CONTINUACIONRepresenta los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.ERGONOMICOLa interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.PSICOSOCIALRepresentado en el desacatamiento, desconocimiento u omisión de las Normas mínimas de Seguridad establecidas en áreas de trabajo o tipos de ocupaciones especificas. DE SEGURIDADDE SANEAMIENTOCarencia de servicios de salud que se refieren a los aspectos de promoción, prevención, curación y rehabilitación. Hábitos nocivos y carencias de hábitos higiénico-sanitarios, desconocimiento de la importancia del autocuidado individual y familiar, estilos de vida inapropiados.

4. CONTROL FACTORES DE RIESGOSon el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes en el punto de generación o foco de factores de riesgoFUENTESon el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes en los alrededores o por donde se puedan transmitir factores de riesgoMEDIOTRABAJADORSon el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes o factores de riesgo que atenten directamente contra los trabajadores o seres vivos.

5. FACTORES DE RIESGO MAS FRECUENTESFISICOSERGONOMICOPSICOSOCIALDE SEGURIDADDE SANEAMIENTO

6. INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO“Vale más prevenir que tener que curar”

6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOINSPECCIÓNA PUESTO DE TRABAJOEsta modalidad de inspección requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo. La inspección previamente planeada según las necesidades, puede realizarse en todas las áreas de la empresa o solo en las partes críticas para actualizar la información. PASOS PARA LA REALIZACION DE UNA INSPECCION1. En el formato suministrado, listar los posibles riesgos detectados en observación preliminar en puesto a inspeccionar. 2. Continuar el diligenciamiento de los datos solicitados en el formato3. Consultar Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro4. Diseñar planos de las áreas inspeccionadas de la empresa (MAPA DE RIESGOS)

6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOTABLA DE VALORACIÓN SUBJETIVADEL GRADO DE PELIGRO EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOEs el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.DEFINICIÓNPartir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. 3. La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. 4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.OBJETIVOS

7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO - ContinuaciónSe debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde se trabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar y analizar la información existente sobre accidentalidad y morbilidad relacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan elementos de juicio para ayudar a la detección de los riesgos ocupacionales existentes en el área estudiada.TÉCNICAConsiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención.MAPAS DE RIESGO

8. LEGISLACION Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RELACIONADAS CON EL PROCESO PRODUCTIVO

MIN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - MIN SALUD MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALESCONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES MIEMBROS: MIN SOCIAL-ARP, TRABAJADORES, EMPLEADORES Y ASOCIACIONES CIENTIFICASCONFORMACION DE LA SALUD OCUPACIONALY SEGURIDAD SOCIAL ENCOLOMBIACOMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONALMIEMBROS: ORGANO CONSULTIVO MIN SOCIAL Y ARPFONDO DE RIESGOS PROFESIONALES - ESTUDIOS CAMPAÑAS Y ACTIVIDADES DE PROMOCION Y DIVULGACIONJUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ MIEMBROS: MIN SOCIAL-MEDICO LABORALSUPERINTENDENCIA BANCARIAMIEMBROS: ORGANO CONTROL, VIGILANCIA DE ARPENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES COMPAÑIAS ASEGURADORAS DE VIDA

NORMAS ISO 18001 - 14001Occupational Health and Safety Assessment Series(SALUD Y SEGURIDAD LABORAL)OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y a su vez, dar confianza a quienes interactúan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos. OHSAS 18001ISO 14001Norma Internacional que la puede aplicar cualquier organización que desee establecer, documentar, implantar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión ambiental.

9. NORMAS DE SEGURIDADSe entiende por Norma a una regla a la que se debe ajustar la puesta en marcha de una operación. También se puede definir como una guía de actuación por seguir o como un patrón de referencia.DEFINICION*Representan un elemento de sistematización de seguridad*Facilitan la comprensión y ejecución de las tareas de seguridad de forma clara y precisa*Permiten la dirección eficaz del sistema de seguridad*Impiden que existan vacíos acerca de la seguridad*Facilitan la rápida formación y concientización del personal*Permiten un manejo excelente de las instalaciones y equipos*Homogenizan medios y procedimientos, además de facilitar la comunicación y la seguridad*Aumentan el sentido de seguridad en el usuarioVENTAJAS

9. CARACTERISTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD RELACIONADAS CON:Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la puesta en marcha y operación segura de manejo de un equipo. Durante su continua operación se deben seguir las recomendaciones técnicas y de seguridad informadas por el fabricante del equipo.MANEJO DE EQUIPOSSon el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura manipulación de un material especifico.Cada tipo de material clasificado de riesgo, tiene sus respectivas recomendaciones de manejo, uso y almacenamiento, así como su señalización de seguridad. MATERIALESELEMENTOSSon el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura utilización de los elementos de trabajo, sean herramentales o de seguridadCada tipo de elemento debe tener las recomendaciones para su uso, cuidado y almacenamiento.

Los cambios culturales que actualmente están atravesando las empresas en el campo de la seguridad, la calidad, la productividad y la competitividad, las han llevado a privilegiar los procesos de mejoramiento continuo, que, según la literatura, deben arrancar con el establecimiento de una política clara que refleje los principios y los valores que orientaran la toma de decisiones.“una política es un consenso sobre las ideas que constituyen el fundamento de la acción” Las políticas de la empresa, relativas a la salud y la seguridad de sus trabajadores, es el resultado de todo un proceso de planeación estratégica, que trasciende del compromiso a la acción.10. POLITICAS DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LAS PRACTICAS SEGURAS DE TRABAJO

De acuerdo con las Normas Técnicas Colombianas OHSAS 18001, la política de seguridad , salud ocupacional y PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO de las Empresas deben:- Ser apropiada a la escala y naturaleza de los riesgos ocupacionales- Incluir un compromiso con la mejora continua- Incluir un compromiso con el cumplimiento de la legislación aplicable- Estar documentada, implementada y mantenida en el tiempo- Ser comunicada a todo el personal- Estar disponible a las partes interesadas- Ser revisada periódicamente 10. POLITICAS DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LAS PRACTICAS SEGURAS DE TRABAJO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL¿En Qué Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. DEBE CONTENER:POLITICA DE SALUD OCUPACIONALNIVELES DE PARTICIPACIONCONFORMACION COPASO10. POLITICAS DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LAS PRACTICAS SEGURAS DE TRABAJO

Es el conjunto de normas que aseguran higiene y seguridad ocupacionalESTA CONFORMADO POR:-Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. -Subprograma De Higiene Industrial:Es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.-Subprograma De Seguridad Industrial:comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA

PAUTAS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO-Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes.Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores. -Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. -Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores.11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA

Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobación. -Se debe modificar cuando haya cambios de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales.- El Reglamento de Higiene NO es único para todas las actividades económicas.11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALPAIS DE REFERENCIA: ColombiaLa empresa........................................ Identificación.................................. Ciudad........................, Departamento........................,Dirección............................, Teléfono............................Sucursales o agencias: Si...... No...... Número y cuya actividad económica consiste en..............................Expide el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:Art. 1o.- La empresa se compromete a dar Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979. Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan. Art. 2o.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989. Art. 3o.- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos lo oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos: colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. Art. 4o.- Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por: ..........................................Parágrafo.- A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella Art. 5o- La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. Art. 6o.- La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. Art. 7o.- Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso, Art. 8o.- El presente reglamento entra en vigencia partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia. Representante legal, Firma............... C.C. No. ........................ de...................... SelloMODELO DE REGISTRO DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FINGracias por su tiempo y atención.ING. JAVIER CHACON DELGADO INSTRUCTOR SENAELEMENTO 1MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ACORDE CON LA REGLAMENTACION EMPRESARIAL

Elemento 1 jchd

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Destacado

Similar a Elemento 1 jchd

Último

Elemento 1 jchd