Conceptos basico de prl formacion profesional basica

1. DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN
Según el artículo 4.1 de la LPRL: “Es el conjunto de actividades
o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo”.

2. Esto requiere analizar y evaluar, mediante un
conjunto de técnicas, las modificaciones
mecánicas, físicas, químicas, biológicas,
psíquicas, sociales, etc. que se producen en el
medio laboral, con el fin de determinar en qué
grado positivo o negativo afectan a la salud del
trabajador.

3. ¿Qué son los riesgos laborales para el
trabajador?
Toda posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño para su salud derivado del
trabajo que realiza.
¿Cuáles son esos daños?
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas
motivo u ocasión del trabajo

4. JERARQUÍA DE LOS DAÑOS LABORALES
Por orden de importancia e interés en todos
los ámbitos laborales, sociales, económicos,
familiares, etc..., tendríamos:
• Accidentes laborales
• Enfermedades contraidas o desarrolladas por causa del
entorno laboral
• Disconfort, insatisfacción y demás efectos perjudiciales
para la salud psíquica y social derivados de condiciones de
trabajo inadecuadas.

5. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO:
Pérdidas económicas y sociales
Daños a equipos y/o materiales
Daños al medio ambiente
Lesiones personales
Muertes

6. Los riesgos son consecuencia de unas
condiciones de trabajo inadecuadas.
Son condiciones de trabajo:
•Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
•La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
•Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
•Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a
su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los
riesgos a que esté expuesto un trabajador.

7. CONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGO
CONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGO
Condición de Trabajo:
Característica del trabajo que puede generar
riesgos:
Instalaciones y lugares de trabajo
Máquinas, herramientas, utillajes
Agentes físicos, químicos, biológicos
Actividades (Procesos)
Organización
Otros (accesos, entorno...)
Identificación de Riesgos

8. Disciplinas generales de la
prevención:
• Seguridad en el trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología laboral
• Medicina del trabajo

9. DISCONFORT
SEGURIDAD ERGONOMÍA
HOMBRE MEDICINA DEL TRABAJO
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
CAMPO GENERAL DE LA
PREVENCIÓN
ACCIDENTE
DE TRABAJO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
AMBIENTE Y ENTORNO
FÍSICO
HIGIENE
INDUSTRIAL
CONDICIONES
FÍSICAS
CONDICIONES
PSÍQUICAS

10. Condiciones de trabajo
Accidente de trabajo
Incidente
Enfermedad profesional
Equipo de trabajo
Equipo de protección
individual
Riesgo laboral
Riesgo grave e inminente
Daños derivados del trabajo
Estrés laboral
Conceptos Clave en la Prevención
de Riesgos Laborales

11. Marco normativo básico en materia de prevención
de riesgos laborales.
•La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8
de noviembre es la base normativa a partir de la cual se
construye la política preventiva.
•Esta Ley es desarrollada en 1997 por el Reglamento de los
Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
que concreta los preceptos generales de la ley.
•La Ley está apoyada por una serie de Reglamentos, Reales
Decretos, Órdenes Ministeriales, Resoluciones y Normas.

12. PROMOVER LA SEGURIDAD Y
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PREVENIR LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
TRABAJADORES EMPRESARIOS ADMÓN. PÚBLICAS
DERECHOS OBLIGACIONES OBLIGACIONES ACTUACIONES
PRINCIPIOS
RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES
SANCIONES
La Admón. Laboral
I.N.S.H.T.
Inspección de Tº
Otras Adm.

13. CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTO
DE LAS PERSONAS
El comportamiento seguro de las personas está
condicionado en gran medida por el entorno ambiental
y la cultura empresarial existente. Hay que evitar que
los accidentes laborales se sigan viendo como algo
normal y habitual en el trabajo.
Es nuestra obligación concienciarnos y transmitir esa
concienciación sobre la seguridad laboral a nuestros
alumnos.

14. PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO
 PRECARIEDAD LABORAL
• CONTRATOS TEMPORALES
• RITMOS DE TRABAJO
• SUBCONTRATACIÒN
• FALTA DE ESPECIALIZACIÒN
• FALTA DE CUALIFICACIÓN Y ADECUACIÒN
 FALTA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN CUALIFICADA PARA
EL PUESTO DE TRABAJO
 FALTA DE CULTURA DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS