El documento describe el programa de Bienestar del Aprendiz del SENA. Tiene como objetivo general fortalecer el perfil de los aprendices de manera integral para promover su desarrollo humano. Trabaja en 9 componentes como salud, habilidades socioemocionales y deporte. Algunos objetivos específicos son estimular el crecimiento personal y disminuir la deserción de los programas. El equipo de Bienestar incluye psicólogos, enfermeras y líderes.
Este documento presenta información sobre el programa de Bienestar de Aprendices del SENA. Describe los 9 componentes que trabaja el equipo de Bienestar, incluyendo salud, habilidades socioemocionales y deporte. También explica 3 objetivos específicos del programa y los 4 principios que lo rigen: integralidad, enfoque diferencial, equidad e intervención basada en resultados. Finalmente, proporciona detalles sobre otros programas de apoyo a aprendices como el DPS, Fondo Emprender y contratos de aprendizaje.
Este documento presenta los lineamientos para la operación del Programa de Becas de Educación Media Superior de Formación Educativa en y para el Trabajo. El programa tiene como objetivos promover el autoempleo y la vinculación con el mundo laboral de los estudiantes de educación media superior. Se describen los criterios de elegibilidad, selección, tipos de becas y montos disponibles, así como las instancias ejecutoras y el proceso de solicitud.
Este documento presenta una guía de servicios educativos para el curso 2014-2015 ofrecidos por Citius JE. Incluye ocho servicios principales como proyectos educativos, clases particulares, servicio de canguro, actividades extraescolares, talleres y seminarios, escuela de padres, escuela de vacaciones y fiestas temáticas. Cada servicio describe brevemente sus objetivos, destinatarios y contenido para ayudar a las instituciones y familias a cubrir sus necesidades educativas.
El documento describe varios programas del SENA enfocados en promover el emprendimiento y generar empleo en Colombia. El SENA ofrece programas como EmpréndeT, Fondo Emprender, Fortalecimiento MIPYMES, Jóvenes Rurales Emprendedores y atención a poblaciones vulnerables, con el objetivo de fomentar la cultura emprendedora, identificar ideas de negocio, brindar financiamiento y asesoría para emprendimientos. El SENA juega un rol importante en dinamizar la economía colombiana a través de la
El decreto establece la regulación de la educación no formal en Colombia. Define la educación no formal como un conjunto de acciones educativas sin sujeción a los niveles y grados de la educación formal, cuyo objetivo es complementar, actualizar, capacitar y formar a las personas en aspectos académicos, laborales, artísticos y de participación ciudadana. Establece que la educación no formal puede ofrecerse en instituciones públicas o privadas autorizadas y define cuatro campos en los que puede ofrecer programas de formación y los objetivos de cada
El documento presenta las principales líneas de política del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) de Panamá. Describe políticas para la armonización de relaciones laborales, capacitación y promoción del empleo, control de migraciones laborales, educación laboral, fomento de la productividad, salarios, y modernización institucional. Los objetivos generales incluyen promover relaciones obrero-patronales justas, prevenir conflictos laborales, fomentar la capacitación y el empleo, y mejorar la
El documento describe el Programa Objetivo Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, el cual brinda incentivos a empresas para contratar trabajadores desempleados o subempleados. El programa busca generar oportunidades laborales formales para personas entre 18 y 65 años con educación secundaria incompleta mediante subsidios a las empresas y la intermediación laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
Este documento presenta información sobre el programa de Bienestar de Aprendices del SENA. Describe los 9 componentes que trabaja el equipo de Bienestar, incluyendo salud, habilidades socioemocionales y deporte. También explica 3 objetivos específicos del programa y los 4 principios que lo rigen: integralidad, enfoque diferencial, equidad e intervención basada en resultados. Finalmente, proporciona detalles sobre otros programas de apoyo a aprendices como el DPS, Fondo Emprender y contratos de aprendizaje.
Este documento presenta los lineamientos para la operación del Programa de Becas de Educación Media Superior de Formación Educativa en y para el Trabajo. El programa tiene como objetivos promover el autoempleo y la vinculación con el mundo laboral de los estudiantes de educación media superior. Se describen los criterios de elegibilidad, selección, tipos de becas y montos disponibles, así como las instancias ejecutoras y el proceso de solicitud.
Este documento presenta una guía de servicios educativos para el curso 2014-2015 ofrecidos por Citius JE. Incluye ocho servicios principales como proyectos educativos, clases particulares, servicio de canguro, actividades extraescolares, talleres y seminarios, escuela de padres, escuela de vacaciones y fiestas temáticas. Cada servicio describe brevemente sus objetivos, destinatarios y contenido para ayudar a las instituciones y familias a cubrir sus necesidades educativas.
El documento describe varios programas del SENA enfocados en promover el emprendimiento y generar empleo en Colombia. El SENA ofrece programas como EmpréndeT, Fondo Emprender, Fortalecimiento MIPYMES, Jóvenes Rurales Emprendedores y atención a poblaciones vulnerables, con el objetivo de fomentar la cultura emprendedora, identificar ideas de negocio, brindar financiamiento y asesoría para emprendimientos. El SENA juega un rol importante en dinamizar la economía colombiana a través de la
El decreto establece la regulación de la educación no formal en Colombia. Define la educación no formal como un conjunto de acciones educativas sin sujeción a los niveles y grados de la educación formal, cuyo objetivo es complementar, actualizar, capacitar y formar a las personas en aspectos académicos, laborales, artísticos y de participación ciudadana. Establece que la educación no formal puede ofrecerse en instituciones públicas o privadas autorizadas y define cuatro campos en los que puede ofrecer programas de formación y los objetivos de cada
El documento presenta las principales líneas de política del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) de Panamá. Describe políticas para la armonización de relaciones laborales, capacitación y promoción del empleo, control de migraciones laborales, educación laboral, fomento de la productividad, salarios, y modernización institucional. Los objetivos generales incluyen promover relaciones obrero-patronales justas, prevenir conflictos laborales, fomentar la capacitación y el empleo, y mejorar la
El documento describe el Programa Objetivo Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, el cual brinda incentivos a empresas para contratar trabajadores desempleados o subempleados. El programa busca generar oportunidades laborales formales para personas entre 18 y 65 años con educación secundaria incompleta mediante subsidios a las empresas y la intermediación laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA innovará permanentemente sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. El contrato de aprendizaje permite a las personas obtener formación profesional a cambio de apoyo económico por parte de las empresas, sin que esto constituya un salario.
El documento presenta la información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Describe los diferentes programas y servicios que ofrece el SENA como la inducción, el apoyo a emprendimientos, el fondo emprender, el servicio público de empleo y los centros de formación.
Este plan de intervención es una herramienta de trabajo que le permitirá al asesor Metodológico tener las estrategias para implementar en las visitas acompañamiento durante el ciclo escolar 2015/2016.
PDCEF Santa Magdalena Mérida Hernández
Este documento presenta los lineamientos del Fondo Emprender, incluyendo su objetivo de apoyar proyectos productivos de emprendedores, los beneficiarios que pueden acceder a recursos, el proceso para obtener financiamiento, los montos y rubros no financiables, y 20 convocatorias recientes.
Este documento presenta el Acuerdo número 710 que establece las reglas de operación del Programa de Fortalecimiento de la Calidad en Instituciones Educativas, una iniciativa de la Secretaría de Educación Pública que busca mejorar y asegurar la calidad de los programas educativos de nivel superior a través de la planeación estratégica participativa y la elaboración de un Programa Integral de Fortalecimiento Institucional.
El apoyo de sostenimiento del SENA ofrece pagos mensuales a aprendices de estratos bajos para cubrir gastos básicos durante su formación. Los beneficiarios reciben el 30% del salario mínimo durante la etapa lectiva y el 50% durante la práctica, así como seguros y equipo de protección. Los requisitos incluyen estar matriculado en el SENA, ser de estratos bajos y cumplir con el rendimiento académico. El apoyo se suspende temporalmente por cambios de programa o hasta 3 meses de apl
Este documento presenta información sobre el Apoyo de Sostenimiento del SENA. Explica que es un programa que ayuda a cubrir gastos básicos y elementos de protección personal de aprendices de estratos 1 y 2. Detalla las normas legales que lo amparan, los montos asignados, requisitos para acceder al apoyo, causales de suspensión o cancelación, y cómo postularse.
La Fundación Educación Superior-Empresa convoca a empresas a solicitar estudiantes y recién egresados de educación superior para integrarlos en programas y proyectos específicos. La fundación ofrece apoyos económicos de $6,000 mensuales a egresados y $3,000 mensuales a estudiantes durante seis meses. Las empresas deben cumplir con requisitos como insertar a los participantes en actividades relacionadas a su formación y aportar fondos. Los estudiantes y egresados también deben cumplir con requisitos académic
La Fundación Educación Superior-Empresa convoca a empresas a solicitar estudiantes y recién egresados de educación superior para integrarlos en programas y proyectos específicos. La fundación ofrece apoyos económicos de $6,000 mensuales a egresados y $3,000 mensuales a estudiantes durante seis meses. Las empresas deben cumplir con requisitos como insertar a los participantes en actividades relacionadas a su formación y aportar fondos. Los estudiantes y egresados también deben cumplir con requisitos académic
El documento define la educación para el trabajo y el desarrollo humano y explica su marco legal y organización. Resume los requisitos básicos para obtener el registro de programas, incluyendo el plan de estudios y perfil del egresado. También cubre aspectos administrativos como autoevaluación, organización, recursos e infraestructura necesarios.
Prog general 08 09 pcpi aux oficina l bachiller sabucoguestb264d8
Este documento presenta el programa de cualificación profesional inicial en servicios auxiliares de oficina del IES Bachiller Sabuco para el curso 2008-2009. Incluye objetivos generales y específicos de los diferentes módulos, una descripción del alumnado, el horario semanal, y la organización de los recursos y las programaciones didácticas. El programa busca proporcionar competencias profesionales y desarrollar las capacidades personales y sociales de los estudiantes.
oposición Técnico/a Superior en educación infantil (Contratos en prácticas) –...iLabora
Este curso prepara a los aspirantes para el programa GIJON INSERTA 2013 sobre educación infantil. El curso cubre 5 temas relacionados con la educación infantil incluyendo la escuela infantil, marco legislativo y funciones; didáctica y metodología en el primer ciclo; autonomía personal y salud infantil; expresión y comunicación; y desarrollo cognitivo y motor. El curso dura 15 horas y está destinado a aquellos que cumplan los requisitos para un contrato de prácticas como técnico de educación infant
El documento describe la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se enfoca en ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. También describe varios programas y beneficios que ofrece el SENA a los aprendices.
El documento habla sobre varios temas relacionados con el aprendizaje y el empleo incluyendo contratos de aprendizaje, beneficios para buscadores de empleo a través del Servicio Público de Empleo, beneficios para empresarios, un plan ambiental con consejos para preservar el medio ambiente, información sobre el bienestar de los aprendices, y enlaces útiles.
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo creado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina para generar oportunidades de inserción laboral y social a jóvenes desempleados entre 18 y 24 años. El programa ofrece orientación vocacional, capacitación, prácticas calificantes en empresas, apoyo para emprendimientos y búsqueda de empleo.
Este documento describe el ecosistema de emprendimiento en Medellín, Colombia. Explica que el ecosistema se apoya en instituciones educativas que brindan acompañamiento a emprendedores en el desarrollo de planes de negocio y constitución de empresas. También describe el Fondo Emprender del SENA, el cual provee capital semilla a emprendedores egresados de instituciones educativas para financiar iniciativas empresariales. El documento luego proporciona detalles sobre cómo los emprendedores pueden acceder a los recursos del
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo formar trabajadores, ofrecer educación profesional, y contribuir al desarrollo social y económico del país. También describe varios programas del SENA diseñados para apoyar el bienestar de los aprendices, como apoyos de sostenimiento, monitorías, y un sistema de liderazgo.
El documento describe varios programas del SENA enfocados en promover el emprendimiento y generar empleo en Colombia. El SENA ofrece programas como EmpréndeT, Fondo Emprender, Fortalecimiento MIPYMES, Jóvenes Rurales Emprendedores y atención a poblaciones vulnerables, con el objetivo de fomentar la cultura emprendedora, identificar ideas de negocio, brindar financiamiento y asesoría para emprendimientos. El SENA juega un rol importante en dinamizar la economía colombiana a través de la
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA innovará permanentemente sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. El contrato de aprendizaje permite a las personas obtener formación profesional a cambio de apoyo económico por parte de las empresas, sin que esto constituya un salario.
El documento presenta la información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Describe los diferentes programas y servicios que ofrece el SENA como la inducción, el apoyo a emprendimientos, el fondo emprender, el servicio público de empleo y los centros de formación.
Este plan de intervención es una herramienta de trabajo que le permitirá al asesor Metodológico tener las estrategias para implementar en las visitas acompañamiento durante el ciclo escolar 2015/2016.
PDCEF Santa Magdalena Mérida Hernández
Este documento presenta los lineamientos del Fondo Emprender, incluyendo su objetivo de apoyar proyectos productivos de emprendedores, los beneficiarios que pueden acceder a recursos, el proceso para obtener financiamiento, los montos y rubros no financiables, y 20 convocatorias recientes.
Este documento presenta el Acuerdo número 710 que establece las reglas de operación del Programa de Fortalecimiento de la Calidad en Instituciones Educativas, una iniciativa de la Secretaría de Educación Pública que busca mejorar y asegurar la calidad de los programas educativos de nivel superior a través de la planeación estratégica participativa y la elaboración de un Programa Integral de Fortalecimiento Institucional.
El apoyo de sostenimiento del SENA ofrece pagos mensuales a aprendices de estratos bajos para cubrir gastos básicos durante su formación. Los beneficiarios reciben el 30% del salario mínimo durante la etapa lectiva y el 50% durante la práctica, así como seguros y equipo de protección. Los requisitos incluyen estar matriculado en el SENA, ser de estratos bajos y cumplir con el rendimiento académico. El apoyo se suspende temporalmente por cambios de programa o hasta 3 meses de apl
Este documento presenta información sobre el Apoyo de Sostenimiento del SENA. Explica que es un programa que ayuda a cubrir gastos básicos y elementos de protección personal de aprendices de estratos 1 y 2. Detalla las normas legales que lo amparan, los montos asignados, requisitos para acceder al apoyo, causales de suspensión o cancelación, y cómo postularse.
La Fundación Educación Superior-Empresa convoca a empresas a solicitar estudiantes y recién egresados de educación superior para integrarlos en programas y proyectos específicos. La fundación ofrece apoyos económicos de $6,000 mensuales a egresados y $3,000 mensuales a estudiantes durante seis meses. Las empresas deben cumplir con requisitos como insertar a los participantes en actividades relacionadas a su formación y aportar fondos. Los estudiantes y egresados también deben cumplir con requisitos académic
La Fundación Educación Superior-Empresa convoca a empresas a solicitar estudiantes y recién egresados de educación superior para integrarlos en programas y proyectos específicos. La fundación ofrece apoyos económicos de $6,000 mensuales a egresados y $3,000 mensuales a estudiantes durante seis meses. Las empresas deben cumplir con requisitos como insertar a los participantes en actividades relacionadas a su formación y aportar fondos. Los estudiantes y egresados también deben cumplir con requisitos académic
El documento define la educación para el trabajo y el desarrollo humano y explica su marco legal y organización. Resume los requisitos básicos para obtener el registro de programas, incluyendo el plan de estudios y perfil del egresado. También cubre aspectos administrativos como autoevaluación, organización, recursos e infraestructura necesarios.
Prog general 08 09 pcpi aux oficina l bachiller sabucoguestb264d8
Este documento presenta el programa de cualificación profesional inicial en servicios auxiliares de oficina del IES Bachiller Sabuco para el curso 2008-2009. Incluye objetivos generales y específicos de los diferentes módulos, una descripción del alumnado, el horario semanal, y la organización de los recursos y las programaciones didácticas. El programa busca proporcionar competencias profesionales y desarrollar las capacidades personales y sociales de los estudiantes.
oposición Técnico/a Superior en educación infantil (Contratos en prácticas) –...iLabora
Este curso prepara a los aspirantes para el programa GIJON INSERTA 2013 sobre educación infantil. El curso cubre 5 temas relacionados con la educación infantil incluyendo la escuela infantil, marco legislativo y funciones; didáctica y metodología en el primer ciclo; autonomía personal y salud infantil; expresión y comunicación; y desarrollo cognitivo y motor. El curso dura 15 horas y está destinado a aquellos que cumplan los requisitos para un contrato de prácticas como técnico de educación infant
El documento describe la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se enfoca en ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. También describe varios programas y beneficios que ofrece el SENA a los aprendices.
El documento habla sobre varios temas relacionados con el aprendizaje y el empleo incluyendo contratos de aprendizaje, beneficios para buscadores de empleo a través del Servicio Público de Empleo, beneficios para empresarios, un plan ambiental con consejos para preservar el medio ambiente, información sobre el bienestar de los aprendices, y enlaces útiles.
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo creado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina para generar oportunidades de inserción laboral y social a jóvenes desempleados entre 18 y 24 años. El programa ofrece orientación vocacional, capacitación, prácticas calificantes en empresas, apoyo para emprendimientos y búsqueda de empleo.
Este documento describe el ecosistema de emprendimiento en Medellín, Colombia. Explica que el ecosistema se apoya en instituciones educativas que brindan acompañamiento a emprendedores en el desarrollo de planes de negocio y constitución de empresas. También describe el Fondo Emprender del SENA, el cual provee capital semilla a emprendedores egresados de instituciones educativas para financiar iniciativas empresariales. El documento luego proporciona detalles sobre cómo los emprendedores pueden acceder a los recursos del
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo formar trabajadores, ofrecer educación profesional, y contribuir al desarrollo social y económico del país. También describe varios programas del SENA diseñados para apoyar el bienestar de los aprendices, como apoyos de sostenimiento, monitorías, y un sistema de liderazgo.
El documento describe varios programas del SENA enfocados en promover el emprendimiento y generar empleo en Colombia. El SENA ofrece programas como EmpréndeT, Fondo Emprender, Fortalecimiento MIPYMES, Jóvenes Rurales Emprendedores y atención a poblaciones vulnerables, con el objetivo de fomentar la cultura emprendedora, identificar ideas de negocio, brindar financiamiento y asesoría para emprendimientos. El SENA juega un rol importante en dinamizar la economía colombiana a través de la
El documento describe un plan de educación financiera para escuelas. Explica que el programa busca enseñar habilidades financieras básicas a estudiantes para que puedan tomar mejores decisiones financieras. El programa ofrece recursos como manuales, sitios web y capacitación para maestros. Los contenidos se cubren de forma transversal en varias materias y buscan complementar las competencias del plan de estudios. Los centros pueden inscribirse en el programa llenando un formulario en línea.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la gestión de recursos en el contexto institucional, nacional e internacional. Describe los planes estratégicos, programas y normas de una institución, así como fuentes de financiamiento como el Fondo Emprender. También presenta indicadores económicos internacionales y avances tecnológicos a nivel mundial.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA busca aumentar la productividad de las empresas y generar empleo a través de egresados calificados.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y técnico del país. Su misión es formar aprendices para que contribuyan de manera productiva a la economía. El documento también describe la visión, políticas, objetivos e información institucional básica del SENA.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y el desarrollo económico y social del país. Sus funciones incluyen aplicar planes de formación profesional, atender a los usuarios, mantener procesos de gestión de calidad, y diseñar planes de mejora continua. El SENA trabaja para mejorar las habilidades de los trabajadores colombianos y vincularlos al mercado lab
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. También describe la misión, visión, valores y objetivos del SENA, así como los deberes y perfil de los aprendices. Finalmente, incluye detalles sobre el Centro de Formación de Girón del SENA y algunos términos clave relacionados con la evaluación y aprendizaje de competencias.
La Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL) ofrece un programa de Maestría en Gerencia Hospitalaria de 20 meses de duración y 60 créditos. El programa busca capacitar a profesionales en el liderazgo y gestión de organizaciones de salud como hospitales y clínicas. Los estudiantes aprenderán sobre finanzas, recursos humanos, sistemas de salud y otros temas a través de clases presenciales y semipresenciales dictadas por profesores de ESPOL y otras universidades. El programa culmina con un proyect
El documento describe un programa del gobierno de Argentina llamado "Jóvenes con Más y Mejor Trabajo" que busca mejorar la inclusión laboral de jóvenes entre 18-24 años que no han completado su educación y se encuentran desempleados. El programa ofrece capacitación, terminación de estudios, cursos de formación profesional, prácticas en empresas e incentivos económicos para fomentar la educación, formación y empleo de los jóvenes. Más de 140,000 jóvenes en 130 municipios y 19 provincias ya
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
Programación y evaluación comunitaria en el ámbito de la saludCenproexFormacion
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
Este Centro de Formación ha elegido una de las áreas profesionales con mejores perspectivas de futuro, la Sanidad, y ha incorporado en su vademécum formativo una serie de cursos dirigidos a formar profesionales que actúen como personal de apoyo del colectivo sanitario. Al mismo tiempo una gran diversidad de acciones formativas para los profesionales del sector en su actualización y puesta al día en su campo de actuación.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
1. APRENDIZ: Angélica María Parra Campos
BIENESTAR
1. Cuál es el objetivo general del programa integral de Bienestar
Aprendices.
El objetivo General del Programa es fortalecer el perfil de aprendices de manera
integral promoviendo el desarrollo humano, la apropiación de competencias
socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral,
la disminución de la deserción de los aprendices y el aumento del nivel de logro
educativo de los mismos.
2. Cuáles son los 9 componentes que trabaja el equipo de Bienestar
Aprendices.
La Política de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz “Vive el
SENA” atiende distintas dimensiones del desarrollo humano de los
aprendices a través de los siguientes componentes estratégicos:
1. Salud.
2. Equidad e Igualdad de oportunidades.
3. Competencias Básicas.
4. Habilidades Socioemocionales y/o para la Vida.
5. Cultura.
6. Deporte.
7. Liderazgo.
8. Responsabilidad Social.
9. Convivencia.
3. Nombre 3 objetivos específicos del Bienestar del Aprendiz.
1. Estimular el crecimiento personal del aprendiz por medio del
conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la comunidad,
propendiendo el reconocimiento de sus fortalezas y debilidades, el
desarrollo de habilidades socioemocionales y la definición de metas para la
vida.
2. Disminuir la deserción de los programas de formación por medio de la
identificación y prevención de factores que aumentan la probabilidad de los
aprendices de desertar por causas de rezago escolar, falta de los recursos
mínimos para garantizar su proceso de formación y/o desmotivación.
3. Aumentar el nivel de logro educativo de los aprendices promoviendo la
valoración de la excelencia académica.
2. 4. Cuáles son los principios del Bienestar del Aprendiz.
- Integralidad: Conjugar acciones diversas para el desarrollo humano con el
proceso de formación de competencias específicas con el fin de lograr un
equilibrio en la formación del aprendiz.
- Enfoque Diferencial: Corresponder a las necesidades particulares de los
diferentes tipos de población, regiones y perfiles de aprendices.
- Equidad: Garantizar la equidad de género e igualdad en el acceso a cualquier
tipo de población a las distintas oportunidades que los Centros de Formación
ofrecen, con el fin de promover la inclusión.
- Intervención basada en resultados: Monitorear a través de indicadores que
den cuenta de los impactos que generan sobre el bienestar y capacidad de
liderazgo del aprendiz.
- Igualdad de oportunidades: Promover de manera focalizada la igualdad de
condiciones socioeconómicas de los aprendices para que estos puedan
permanecer y cumplir con los procesos de formación.
5. Quienes componen el grupo de bienestar y que cargo desempeñan.
Natalia Ávila – Psicóloga
Viviana cárdenas – Psicóloga
Ingrid puche – Psicóloga
Paola Oyola – Líder
Javier Londoño – Psicólogo
Nelsy santa – Enfermera
Jorge rondón – Danzas
Javier Leguizamón – Cultura física
José flores – Cultura física
Rubén Darío – Capellán
6. Donde está ubicada la Biblioteca del Centro.
Cerca de la plazoleta de los baños, al lado del Bienestar, en frente del
parqueadero de las motos.
7. Como se llama la persona encargada de la Biblioteca.
Jenny Forero
8. Que es el apoyo de sostenimiento.
El Apoyo de Sostenimiento es un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos.
3. 9. Que ofrece el apoyo de sostenimiento.
Ofrece un apoyo económico para ayudar a la Formacion de los Aprendices
siempre y cuando se cumplan las condiciones particulares.
10. Cuáles son los requisitos para obtenerlo.
-Ser Aprendiz Sena
-Tener Sisben
-No tener otro apoyo de sostenimiento.
11. Como se pierde al apoyo a sostenimiento.
-Mala conducta
-Decepciones
-Inasistencia.
-Mal rendimiento Academico.
DPS
1. Que es el DPS.
Departamento para la Prosperidad Social
2. Cuáles son los incentivos del programa jóvenes en acción
Recibir hasta 200.000 pesos mensuales para los gastos del Aprendiz.
3. Que es el enlace del programa jóvenes en acción en el Tolima
4. Donde está ubicada la oficina del DPS en Ibagué
Está ubicada en la Calle 32 No. 4C - 36
Plazoleta Barrio Cadez
5. Quienes pueden acceder al programa jóvenes en acción.
- Jóvenes bachilleres entre 16 y 24 años de edad.
-Que sean Aprendices SENA
-Que tengan Sisben.
6. Como se debe inscribir en el programa jóvenes en acción
En las oficinas del DPS de Ibagué , en la alcaldía municipal o llamando al
Centro de Atención Telefónica (CAT) del DPS en las siguientes líneas:
-Línea Nacional: 018000 95 11 00.
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
1. Cuantas alternativas tiene la etapa practica?
Tiene 9 opciones prácticas.
2. Que es el contrato de aprendizaje?
Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el
desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de
formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio
4. que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad u
ocupación.
3. Características del contrato de Aprendizaje?
-Tener oferta abierta
-Ser aprendiz Sena.
-Haber culminado la etapa lectiva de la formación.
-Terminadas todas las transversales de la Formación.
4. Cuantos contratos de Aprendizaje se puede tener?
Solo 1 como Aprendiz SENA.
5. Cuáles son las causales de suspensión y terminación del contrato
de aprendizaje?
-Llegadas tardes
-No cumplir funciones a cargo
-Irrespeto
-Fraude
-No cumplir el reglamento de la empresa
FONDO EMPRENDER
1. Que es el Fondo emprender?
Es un fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar
proyectos empresariales provenientes de Aprendices.
2. Quienes son los beneficiarios de los recursos del Fondo
Emprender?
Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los
ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados
en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país.
1. Estudiante Sena matriculado en un programa de Formación
Titulada, que haya finalizado la. Etapa lectiva de un programa de
formación, así como egresados de estos programas. cuyo título
haya sido obtenido durante los últimos 60 meses.
2. Estudiante que se encuentre cursando los dos (2) últimos
semestres en un programa de educación superior de pregrado,
reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992
y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o
adicionen.
3. Estudiantes que hayan concluido materias, dentro de los últimos
5. doce (12) meses, de un programa de educación superior de pre
grado. Reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30
de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen
o adicionen.
4. Técnico Profesional, Tecnólogo o Profesional universitario, cuyo
título haya sido obtenido durante los últimos 60 meses, de un
programa de educación superior reconocido por el Estado de
conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que
las complementen, modifiquen o adicionen.
5. Estudiantes que se encuentren cursando especialización,
maestría y/o Doctorado, así como egresados de estos programas,
que hayan culminado y obtenido el Titulo dentro de los últimos 60
meses.
6. Estudiante SENA del programa Jóvenes Rurales y Línea de
Formación Lideres del desarrollo, que haya completado 200 horas
del programa de formación o egresados de este programa. ctiyo
Título haya sido obtenido dentro de (os últimos 60 meses.
7 Egresados del programa de formación SENA para Población en
situación de desplazamiento por la violencia, que hayan
completado 90 horas del proceso de formación y cuyo Título haya
sido obtenido dentro de los últimos 60 meses.
3. Cuanto es el Tope y montos de los recursos otorgados.
El Fondo Emprender otorgará recursos hasta el ciento por ciento
(100%) del valor del plan de negocio, así:
1. Si el plan de negocio genera hasta 3 empleos, el monto de los
recursos solicitados no superará los ochenta (80) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, SMLMV.
2. Si el plan de negocio genera hasta 5 empleos, el monto de los
recursos solicitados no superará los ciento cincuenta (150) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
3. Si el plan de negocio genera 6 o más empleos, el monto de los
recursos solicitados no superará los ciento ochenta (180) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
6. Para recibir información adicional se puede contactar marcando a
Bogotá al número telefónico (571) 5940407 Exts. 60156, 60155 y
60153
4. Cuáles son los rubros financiables y no financiables.
RUBROS FINANCIABLES:
•la financiación del capital de trabajo del plan de negocio,
entendiéndose por capital de trabajo, los recursos necesarios para el
funcionamiento y operación de la empresa, consistente en dinero
destinado al pago de salarios, insumos para el ciclo productivo
(materia prima, bienes en proceso) que contribuyen directamente o
que forman parte del proceso de producción.
•Infraestructura y Montaje: Adquisición de maquinaria y equipo,
costos que se generen por concepto de constitución legal y licencias
requeridas por ley para el normal funcionamiento del proyecto; así
mismo podrá financiarse con estos recursos las adecuaciones o
remodelaciones de los bienes que conforman el proceso de dotación
técnica y que sean indispensables para el desarrollo del plan de
negocios, siempre y cuando el monto no supere el 20% del total
solicitado ante el Fondo Emprender.
•Así mismo, el Fondo Emprender financiará la adquisición e
implementación de franquicias, siempre y cuando, además de los
criterios señalados en el artículo 13 del acuerdo 00004 de 2009, este
modelo de negocio represente una alternativa de impacto para la
región, genere valor agregado, garantice sostenibilidad en el
mercado, no haya saturación en la zona y tenga impacto en la
generación de empleo.
RUBROS NO FINANCIABLES:
1. Compra de bienes muebles que no estén relacionados con el
objeto del plan de negocio.
2. Compra de bienes inmuebles.
3. Adecuaciones o remodelaciones de cualquier tipo de bienes
inmuebles, que no conformen el proceso de dotación técnica y que no
sean indispensables para el desarrollo del plan de negocios.
4. Estudios de factibilidad de proyectos (consultorías, asesoría
jurídica, financiera, etc.).
5. Adquisición de vehículos automotores.
6. Pagos de pasivos, deudas o de dividendos.
7. 7. Recuperaciones de capital.
8. Compra de acciones, derechos de empresas, bonos y otros valores
mobiliarios.
9. Pago de regalías, impuestos causados, aportes parafiscales.
10. Formación académica.
11. Pago de derechos o inscripciones para participar en eventos
comerciales nacionales o internacionales.
12. Gastos de viaje y desplazamiento.
13. Compra de primas o locales comerciales.
5. Cuál es la página web del Fondo Emprender?
www.fondoemprender.com
EMPRENDIMIENTO
1. Defina los siguientes términos:
Emprendedor: Es una persona que es capaz de tomar decisiones e
iniciativas para ejecutar acciones que conllevan algun riesgo o dificiles para
generar empresa.
Emprendimiento: Comienzo de una actividad que exige esfuerzo y trabajo,
con cierta dificultad o importancia.
Empresarialidad: Es la habilidad de generar empresa o ideas a una.
Plan de Negocio: Es una declaracion formal la cual constituye una fase de
proyeccion y evaluacion de la empresa, se emplea principalmente para la
planificacion y administracion a futuro de la empresa.
2. Quien es la líder Regional del Equipo de Emprendimiento.
3.Como se llama la Líder del Centro de Industria de Emprendimiento.
TECNOPARQUE-TECNOACADEMIA
1. Que es la Red Tecnoparque Colombia?
Es un programa de innovación tecnológica del Servicio Nacional de Aprendizaje
dirigida a todos los Colombianos, que actúa como acelerador para el desarrollo de
proyectos de I+D+i materializados en prototipos funcionales en cuatro líneas
8. tecnológicas: Electrónica y Telecomunicaciones, Tecnologías Virtuales, Ingeniería
y diseño y Biotecnología nanotecnología, que promueva el emprendimiento de
base tecnológica.
2. Cuales servicios ofrece la red Tecnoparque?
R/-Asesoría técnica personalizada para el desarrollo de proyectos en I+D+i
-Adaptación y transferencia de tecnología
-Generación y apropiación social del conocimiento
-Acceso a infraestructura física y tecnológica de laboratorios
especializados enmarcados en las cuatro Líneas de Desarrollo.
3. Que promueve la Red Tecnoparque?
R/ -La productividad y competitividad para las empresas y las regiones de
Colombia
-La generación y apropiación social del conocimiento
-El emprendimiento y empresarismo de base tecnológica
-El Sistema Nacional de Conocimiento
-El fortalecimiento institucional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
-La articulación de las competencias básicas y avanzadas de calidad, de
todas las personas que se benefician de programas integrales de
formación por proyectos del SENA.
4. Cuál es el objetivo de Tecnoparque?
R/ Apoyar el desarrollo de proyectos innovadores de base tecnológica para
generar productos y servicios que contribuyan al crecimiento económico y
la competitividad del país y las regiones, apalancados en los sectores de
clase mundial.
5. Para qué sirve la Tecnoacademia?
R/Fortalecer competencias orientadas al uso, aplicación y desarrollo de
tecnologías avanzadas. Además de promover el desarrollo de la
Investigación Científica desde la educación media con aplicación de nuevas
tecnologías como polo de desarrollo local y regional.
6. Cuáles son las academias o áreas del conocimiento que conforman esta
estrategia?
Las academias o áreas del conocimiento en las que se enfoca esta estrategia
son:
9. -Biotecnología
-Nanotecnología
-Ingeniería
-Ciencias Básicas
-Todas con las matemáticas como eje transversal.
SENNOVA
1. Que significa SENNOVA?
Sistemas de Investigación Desarrollo Tecnológico e Innovación.
2. Cuál es el propósito de SENNOVA?
Tiene como propósito fortalecer los estándares de calidad y pertenencia, en
las áreas de investigación. Desarrollo tecnológico e innovación, de la
formación profesional dada en la entidad.
3. Cuáles son los objetivos de SENNOVA?
-Formar personas con habilidades y destrezas que incrementen la
capacidad de innovar en las empresas colombianas.
-Capacidad técnicos y tecnólogos para la ciencia, la tecnología y la
innovación.
-Contribuir a la pertinencia de la formación profesional, a través de nuevas
tecnologías que se incorporen a los programas de formación profesional
integral.
-Orientar la creatividadd de los trabajadores colombianos y de los
aprendices en general, a través del desarrollo de las habilidades y
competencias en investigación, desarrollo e innovación.
4. Cuáles son los instrumentos por los cuales el aprendiz participa
activamente en la investigación?