Division sexual del trabajo
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El documento discute la división sexual del trabajo y cómo esto ha contribuido a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral. Tradicionalmente, se espera que las mujeres se encarguen del trabajo reproductivo y doméstico no remunerado, mientras que los hombres se dedican al trabajo productivo remunerado. Esto relega a las mujeres al ámbito privado y les impide dedicar tanto tiempo al trabajo fuera del hogar. Además, las empresas a menudo prefieren contratar hombres, ya que asumen que las mujeres con hijos no podrán compaginar trabajo
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Equidad de Género
El documento define la equidad de género como la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres en el uso de bienes y servicios de la sociedad, aboliendo la discriminación. Explica que el género se refiere a características psicológicas y culturales asignadas socialmente, mientras que el sexo son características biológicas. También describe estrategias para favorecer la equidad de género a nivel de sociedad y gobierno, así como factores como el machismo y estereotipos que afectan la equidad
Equidad de genero
El documento trata sobre la equidad de género. Define la equidad de género como la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres y la búsqueda de igualdad de derechos sin discriminación. También discute los objetivos de la equidad de género, los roles de género, la importancia de la equidad de género y los derechos de las mujeres. Finalmente, aborda brevemente la violencia de género.
equidad de genero
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la equidad de género. Explica la diferencia entre sexo y género, y define la igualdad de género, equidad de género y perspectiva de género. También describe roles de género tradicionales, relaciones de género y la importancia de incorporar la perspectiva de género en políticas y programas para lograr la equidad. El objetivo es proveer herramientas conceptuales para promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Nuevas masculinidades.
El documento describe cinco factores que contribuyen a los micro-machismos: 1) invasión de espacios físicos y simbólicos, 2) generación de inseguridad y temor, 3) delegación de la mujer a un rol femenino tradicional, 4) maniobras de control, y 5) infravaloración. También señala que para prevenir la violencia de género es necesario analizar los atributos impuestos al hombre en la sociedad patriarcal y construir nuevas masculinidades basadas en la igualdad, el respeto mutuo y
Equidad de género
El documento trata sobre el concepto de equidad de género. Explica que la equidad de género implica brindar a hombres y mujeres las mismas oportunidades, condiciones y formas de trato. También describe algunas características como la igualdad en la toma de decisiones y el acceso a los mismos bienes y servicios. Finalmente, señala que históricamente las mujeres tenían menos derechos que los hombres, pero que actualmente ambos géneros deben tener oportunidades similares para su desarrollo y
Género, Roles de género en la sociedad
Este documento explora los conceptos de sexo y género, y cómo la sociedad atribuye roles de género estereotipados. Define sexo como características biológicas mientras que género se refiere a construcciones sociales y culturales. Históricamente, las mujeres se les asignaban roles en el hogar y cuidado de los hijos, mientras que los hombres trabajaban fuera del hogar. Estos roles de género influyen en la identidad y autoestima de hombres y mujeres.
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Construccion social del género
El documento describe la construcción social de género. Explica que el sexo es biológico mientras que el género son roles y comportamientos culturalmente construidos. Define el género como un conjunto de características sociales, culturales, políticas y económicas asignadas en función del sexo de nacimiento. Analiza cómo el género determina las expectativas para mujeres y hombres y cómo se socializan estos roles de género.
Equidad de genero
El documento habla sobre la equidad de género. Explica que la equidad de género significa que hombres y mujeres tienen derecho a acceder e igualdad a bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones, independientemente de sus diferencias biológicas. Históricamente, las mujeres no tenían derechos y eran vistas como inferiores, pero la equidad de género busca lograr igualdad entre ambos sexos.
Equidad De Genero
El documento define el concepto de género como una construcción social de la diferencia sexual que asigna características y roles a los individuos con base en su sexo. Explica que el sexo se refiere a las características biológicas mientras que el género son las características atribuidas por la cultura. También describe cómo el género influye en la conducta, actitudes e identidad de las personas y reproduce estereotipos de género que perpetúan la desigualdad entre mujeres y hombres.
Papel de la mujer en la época actual
El documento describe los cambios en los roles de género en la sociedad actual. Históricamente, las mujeres se limitaban al hogar como esposas y madres, pero en el siglo XX hubo cambios fundamentales en la mentalidad y la tecnología que influyeron en sus roles. Aunque se ha avanzado hacia la igualdad, todavía existen obstáculos y discriminaciones contra las mujeres, como estereotipos dañinos y falta de acceso a puestos de poder. El documento plantea preguntas sobre si persisten actitudes y tratos sexistas en la educación y
Género
El documento explora las nociones de género y las relaciones entre hombres y mujeres. Sostiene que el género es una construcción social asignada culturalmente más allá de las características biológicas, y que varía según la sociedad y época histórica. También examina cómo se aprenden y perpetúan los roles y estereotipos de género, y propone adoptar una perspectiva de género para lograr la igualdad entre los sexos.
ESTEREOTIPOS DE GENERO
Los estereotipos de género son modelos de conducta que definen cómo deben ser y actuar hombres y mujeres en una sociedad, asignándoles atributos específicos. Se transmiten desde la infancia a través de la socialización y comunicación masiva, lo que los hace resistentes al cambio. Estos estereotipos asignan roles tradicionales como que la mujer se ocupe de la casa y los hijos mientras el hombre es el proveedor, y pueden generar desigualdad y violencia.
Rol De La Mujer
El documento describe la evolución del rol de la mujer a través de la historia, desde su rol tradicional en el hogar hasta su participación cada vez mayor en la educación, el trabajo y la política. Explica que aunque la mujer ha ganado más derechos e independencia, todavía enfrenta desigualdades y estereotipos de género arraigados en América Latina. Propone cuatro áreas clave de acción política para promover la equidad de género: macroeconomía con redistribución, seguridad social integral, desarrollo
Modelo modificacion de conducta
El documento describe el modelo de modificación de conducta aplicado en trabajo social. Se enfoca en cambiar conductas problemáticas a través de técnicas de estímulo-respuesta como reforzamiento positivo, reforzamiento negativo y extinción. Proporciona ventajas como resolver problemas agudos rápidamente, pero también desventajas como ignorar factores culturales y una relación paternalista entre el profesional y cliente.
Equidad de genero
El documento argumenta que la equidad de género es importante para lograr igualdad de oportunidades e igualdad social al permitir que hombres y mujeres realicen cualquier tarea o deseo sin importar su sexo o género. Promueve el tratamiento justo e imparcial de ambos géneros según sus necesidades y es vital para mejorar las condiciones de toda la sociedad.
Equidad de genero
El documento trata sobre la equidad de género y la importancia de lograr la igualdad entre hombres y mujeres. Explica que la equidad de género implica el trato justo y equitativo de ambos sexos según sus necesidades y el acceso igualitario a recursos. También habla sobre cómo los estereotipos de género han causado discriminación y falta de oportunidades para las mujeres a lo largo de la historia.
Perspectiva de género
Este documento discute la importancia de la perspectiva de género y la diversidad sexual. Explica que el género se refiere a las construcciones sociales de lo masculino y lo femenino, mientras que el sexo se refiere a lo biológico. También describe cómo la perspectiva de género busca eliminar la discriminación en áreas como la familia, la escuela y el trabajo, y beneficiar tanto a mujeres como a hombres.
Presentacion equidad de genero
El documento resume la historia del feminismo y su lucha por la igualdad desde la Ilustración hasta la actualidad. En la Ilustración surgen los primeros discursos que cuestionan la subordinación de la mujer y defienden su igualdad y acceso al saber. Más adelante, el feminismo liberal sufragista lucha por el derecho al voto de la mujer. Hoy en día, a pesar de los avances, persisten las desigualdades de género, por lo que el feminismo continúa luchando por la igualdad de manera plural y reformul
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Este documento trata sobre la igualdad de género. Explica que a pesar del reconocimiento legal de la igualdad entre hombres y mujeres, todavía existen desigualdades en la práctica, como la discriminación salarial y la segregación ocupacional. También discute conceptos como el machismo, el feminismo y la perspectiva de género, con el objetivo de promover la igualdad real entre los sexos.
Igualdad de genero
El documento habla sobre la igualdad de género y la discriminación hacia la mujer. Argumenta que todos los seres humanos deben ser tratados por igual y que la discriminación hacia la mujer es una forma de violación de los derechos humanos. También menciona que aunque se han dado pasos hacia la igualdad entre hombres y mujeres, todavía queda un largo camino por recorrer debido a factores sociales, económicos y culturales que perpetúan la desigualdad.
Sistema sexo genero word
El documento describe el sistema sexo-género y sus implicaciones. Explica que el género es una construcción cultural y no biológica, y que las sociedades han convertido las diferencias anatómicas entre sexos en desigualdades sociales y políticas que afectan principalmente a las mujeres. También analiza conceptos como la división sexual del trabajo, la cultura de la diferencia frente a la diversidad, y los indicadores de desigualdad como la brecha salarial y la segregación ocupacional.
Sociología del-trabajo
La sociología del trabajo estudia el trabajo como una práctica sociotécnica influenciada por factores económicos, sociolaborales y culturales. Examina al trabajo como una relación social entre clases. La sociología del trabajo tiene como objetivos estudiar las colectividades humanas que se forman en torno al trabajo y analizar la importancia del trabajo en la integración social y estratificación. Es una disciplina relativamente nueva que surgió en las últimas décadas a partir del desarrollo de la sociología general y el derecho laboral.
Equidad de Género
Este documento define la equidad de género como la igualdad y justicia en el trato, comportamientos, funciones, oportunidades y relaciones entre hombres y mujeres. Explica que la equidad de género busca ofrecer las mismas condiciones y oportunidades a todas las personas considerando sus características individuales, y superar las desigualdades sociales sin eliminar las diferencias. Finalmente, menciona algunos ejemplos de equidad de género en contextos familiares, educativos, laborales y políticos.
Movimientos feministas
Este documento presenta una breve historia del movimiento feminista y sus logros a través de los años, incluyendo avances legislativos para la igualdad de género y mayor concienciación social sobre temas como la violencia de género. También discute los desafíos continuos que enfrentan los feminismos, como lograr la igualdad real y poner fin a los estereotipos y condicionantes que limitan a las mujeres. El documento enfatiza la importancia de la sororidad o hermandad entre mujeres para unirse, compartir experiencias y
Trabajo social de grupo
El documento describe el trabajo social de grupo, explicando que permite generar espacios para la resolución de problemas a través de la participación social. Trabajar en grupo crea confianza y condiciones para el desarrollo personal y el compromiso responsable. El grupo proporciona retroalimentación y apoyo mutuo para enfrentar problemas de manera menos angustiosa. El objetivo del trabajo social de grupo es ayudar a las personas y grupos a mejorar su funcionamiento social a través de experiencias grupales.
Relaciones de género, división sexual y social del trabajo
Este documento describe los sistemas de opresión y el sistema sexo/género. Define el sistema de opresión como un conjunto de normas y procedimientos que regulan un grupo y crean una verdad única, marginando lo que se sale de la norma. Luego describe el sistema sexo/género como un conjunto de procesos socio-culturales que discriminan y subordinan en función del género, afectando la subjetividad de todas las personas a través de estereotipos, exclusión e invisibilidad en el currículo escolar. Finalmente identifica
Violencia de género
Este documento presenta un plan de lección sobre violencia de género para estudiantes de segundo año. El objetivo es tomar conciencia de la violencia de género y la importancia de la igualdad. Se define la violencia de género y sus formas físicas y psicológicas. La lección analiza la canción "Caperucita" para reflexionar sobre roles de género y cómo escapar de situaciones de violencia.
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Análisis de un Sistema de Gestión de la Finca Productora de Leche "El Cañal" ...
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Similar a Division sexual del trabajo
Integral.pptx
La división sexual del trabajo se refiere a la asignación de roles laborales a hombres y mujeres basada en su sexo. Tradicionalmente, se esperaba que las mujeres realizaran el trabajo reproductivo no remunerado en el hogar como tareas domésticas y cuidado de niños, mientras que los hombres se dedicaban al trabajo productivo remunerado fuera del hogar. Esta división se sustenta en el "contrato de género" que promueve la idea de que los hombres son proveedores y las mujeres cuidadoras. Aunque ha habido cambios, la mayor
Diagnóstico Proyecto Nuestras voces (Our Voices)
Este documento resume las perspectivas de personas en situaciones de pobreza y exclusión social sobre el trabajo. Señala que aunque se les insiste que necesitan un empleo formal para salir de la pobreza, enfrentan muchas barreras para acceder a uno. Realizan mucho trabajo informal y doméstico no reconocido o valorado, como recoger chatarra o cuidar a otros. Este trabajo les proporciona medios de subsistencia pero no derechos laborales. También describen discriminación como barrera de acceso a empleos formales debido a su situación de p
Elkarrerantzukizuna
Este documento discute la importancia de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Define la corresponsabilidad como el reparto equitativo de las responsabilidades sociales, familiares y profesionales entre ambos sexos. Argumenta que las tareas domésticas y el cuidado de personas deben ser asumidas y compartidas por todos los miembros de una unidad familiar, en lugar de ser tradicionalmente asignadas a las mujeres o los hombres. Concluye con el lema "Vamos a medias. Corresponsabilidad" de STEE-EILAS.
Nancy Folbre - El trabajo afectivo
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Transcripción de un vídeo de O. Ressler, grabado in Amherst, EEUU, 20 min., 2003
www-unix.oit.umass.edu/~folbre/folbre
Desigualdad de género en el mercado laboral.
Este documento presenta la desigualdad que existe en el mercado laboral, por género que existe actualmente.
Taller 3. Corresponsabilidad
TALLER DE CORRESONSABILIDAD. JORNADAS DE MUJER 2013.ORGANIZACION DE MUJERES CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL.
Susana Cardona León STAS I-CLM | Delfina del Poó Peña SUATEA | Mª Luz González Rodríguez STECYL-I
Presentación propuesta investigativa
Este documento resume los cambios en las tendencias y percepciones del ambiente laboral a lo largo del tiempo. Explica que debido a factores políticos y sociales, muchas personas ahora aceptan empleos con salarios bajos y pocas garantías, lo que ha dado lugar al crecimiento del empleo informal. El objetivo es indagar cómo las empresas y el estado se han beneficiado a costa de las necesidades básicas de los trabajadores, quienes a menudo no se sienten valorados en sus empleos.
Exposicion de doctrina
Este documento resume los principales puntos de la doctrina social de la iglesia sobre el trabajo humano. Aborda aspectos bíblicos del trabajo, la dignidad del trabajo, el derecho al trabajo, los derechos de los trabajadores y la solidaridad entre los trabajadores. Participaron varios estudiantes en el análisis de estos temas.
Igualdad genero 4º eso
El documento discute la desigualdad de género en la sociedad. Explica que aunque la igualdad jurídica entre hombres y mujeres es indudable, la discriminación de género continúa existiendo. Define sexo y género, y cómo los estereotipos y roles de género limitan el potencial de las personas. También describe cómo los espacios públicos y privados, y los tiempos dedicados al trabajo y el hogar, siguen estando desigualmente distribuidos entre hombres y mujeres.
Igualdad de género 4º eso
El documento discute la desigualdad de género en la sociedad. Explica que aunque la igualdad jurídica entre hombres y mujeres es indudable, la discriminación de género continúa siendo una realidad. Define sexo y género, y cómo los estereotipos y roles de género crean expectativas que limitan a ambos géneros. También describe cómo los espacios públicos y privados, y los tiempos dedicados a cada uno, están desequilibrados entre hombres y mujeres.
Igualdad de género 4º eso
El documento discute la desigualdad de género en la sociedad. Explica que aunque la igualdad jurídica entre hombres y mujeres es indudable, la discriminación de género continúa siendo una realidad. Define sexo y género, y cómo los estereotipos y roles de género crean expectativas que limitan a ambos géneros. También describe cómo los espacios públicos y privados, y los tiempos dedicados a cada uno, están desequilibrados entre hombres y mujeres.
Hombres y mujeres mercado laboral
El documento resume los principales mecanismos que contribuyen a la desigualdad de género en el mercado laboral. Estos incluyen la discriminación directa, las diferencias en las prioridades y preferencias de hombres y mujeres, las diferencias percibidas en competitividad, las redes sociales predominantemente masculinas, y las expectativas sobre el compromiso y ausentismo laboral de las mujeres debido a sus roles de cuidado. Finalmente, señala que las ocupaciones no lineales, donde la remuneración crece más que proporcionalmente con el tiempo trabaj
La mujer en la empresa
El documento describe la historia de la mujer y su papel en la sociedad y el trabajo a través de los tiempos. Inicialmente, las mujeres se limitaban principalmente al cuidado del hogar y la familia debido a las expectativas sociales y la falta de derechos. Con el tiempo, las mujeres comenzaron a acceder más a la educación y el trabajo fuera del hogar, aunque a menudo enfrentaban discriminación y desigualdad salarial. A pesar del progreso, todavía existen brechas entre los géneros en áreas como los ingresos y la representación
Importancia del trabajo y sus efectos
El documento describe los efectos psicológicos, sociales y económicos del trabajo en los seres humanos. En términos psicológicos, la motivación juega un papel clave en impulsar a las personas a realizar una tarea. Socialmente, el trabajo proporciona afiliación a grupos y estatus. Finalmente, los efectos económicos incluyen el salario que las personas reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo, así como su papel como medios y fin de la actividad económica.
Una Igualdad Merecida; Jacinta Martínez Sánchez 4ºB
El documento discute las desigualdades de género que enfrentan las mujeres en la sociedad y el mercado laboral. Explica cómo las mujeres ahora participan en todos los ámbitos públicos pero aun así enfrentan desafíos únicos al tratar de equilibrar las responsabilidades familiares y laborales. También describe medidas adoptadas por la Unión Europea para abordar estos problemas, como expandir el acceso a guarderías y cuidado de ancianos.
8 de marzo mes de la mujer
Mes de la mujer: Techo de cristal, piso resbaladizo, Diferencias salariales, Interseccionalidad por género.
Conclusiones campaña Precariedad Laboral, ¿te parece normal? ¡Rebelate!
Conclusiones de la campaña general de la JOC 2007-2009: "Precariedad Laboral. ¿Te parece normal? ¡Rebélate!"
LAS FUNCIONES MODERNAS DEL TRABAJO
El documento describe las funciones modernas del trabajo. Resume que el trabajo satisface varias necesidades humanas más allá del salario, como el estatus, la identidad y las relaciones sociales. También mantiene el sistema productivo y permite el funcionamiento del estado de bienestar a través de los impuestos de los trabajadores. Finalmente, discute cómo el trabajo puede satisfacer las diferentes necesidades en la pirámide de Maslow, incluyendo las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación y de autorrealización.
CARGA DOMESTICA -ACPACOF.pptx
Este documento describe los roles de género, la división sexual del trabajo y el triple rol de las mujeres. Explica que los roles de género son expectativas sociales sobre las funciones de hombres y mujeres. La división sexual del trabajo asigna responsabilidades productivas y reproductivas según el género. El triple rol de las mujeres incluye el trabajo productivo, reproductivo y comunitario. También define el trabajo doméstico, de cuidados, productivo y reproductivo. Finalmente, explica la crisis de cuidados, la corresponsabilidad y la necesidad de
Manos[1] (1)
Las manos de las mujeres que trabajan como empleadas domésticas muestran los efectos de años de trabajo arduo. Sus manos se vuelven ásperas y sus dedos se tuercen debido a las diversas tareas que realizan en las casas durante largas jornadas. Además de cambiar su apariencia, su trabajo también afecta su salud y puede causar problemas como síndrome del túnel del carpo y artritis.
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Una Igualdad Merecida; Jacinta Martínez Sánchez 4ºB
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Más de Diputación de Cádiz
Presentación del servicio 2011
El documento presenta el Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz. El servicio ofrece programas y campañas de sensibilización sobre la igualdad de género, apoya a concejalías municipales, convoca subvenciones, y realiza investigaciones y publicaciones. También coordina esfuerzos contra la violencia de género a través de talleres, conciertos y concursos audiovisuales.
Anexo 8.recopilatorio de recursos_web_sobre_lenguaje_no_sexista
Este documento presenta un recopilatorio de recursos web sobre el uso de un lenguaje no sexista. Incluye secciones sobre herramientas de búsqueda, documentos para la sensibilización y el aprendizaje sobre este tema, así como materiales didácticos. El objetivo es facilitar el acceso a esta información y promover el uso de un lenguaje inclusivo free de sesgos de género.
Anexo 7.ley igualdad 2
Este documento presenta la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Explica que la ley tiene como objetivo lograr la igualdad real entre mujeres y hombres para cumplir con los tratados internacionales y la Constitución española. También establece que la comunidad autónoma de Andalucía asume el compromiso de promover la igualdad de oportunidades entre sexos según su estatuto. Finalmente, resume la estructura de la ley en un título preliminar, cuatro títulos principales
Anexo 6.ley organica igualdad
Este documento presenta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España. Explica que a pesar de la igualdad formal ante la ley, todavía existen desigualdades entre mujeres y hombres, como la violencia de género y la brecha salarial. La ley tiene como objetivo combatir estas manifestaciones de discriminación y promover la igualdad real a través de políticas públicas y cambios legales en diversos ámbitos como la educación, el empleo y la participación política.
Anexo 5.orden22031995
Este documento establece que los títulos académicos oficiales deben expresarse en forma masculina o femenina dependiendo del género de la persona que los obtiene. Se solicitaron opiniones a la Real Academia Española y al Instituto de la Mujer, ambos a favor de la medida. La orden entrará en vigor para títulos obtenidos después de su publicación y permite la reexpedición de títulos antiguos con la forma de género correspondiente.
Anexo 4.lenguaje no sexista_parlamento_europeo
Este documento establece orientaciones para un lenguaje no sexista en el Parlamento Europeo. Propone evitar el uso genérico del masculino y los términos que impliquen superioridad de un sexo. Aunque los problemas varían entre lenguas, recomienda soluciones como usar sustantivos genéricos, perífrasis y formas pasivas. Las orientaciones deben reflejar las diferencias lingüísticas pero asegurar la igualdad de género en todos los textos del Parlamento.
Anexo 3.recomendaciones unesco
El documento presenta recomendaciones de la UNESCO para un uso no sexista del lenguaje en español. Explica que el lenguaje refleja prejuicios sexistas históricos y propone formas de cambiarlo para promover la igualdad de género. Describe características del español como lengua de género y ofrece pautas sobre el uso de nombres, tratamientos y profesiones de forma inclusiva de mujeres y hombres.
Igualdad a nivel local
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
Ordenanza de igualdad de Tolosa
Este documento presenta una ordenanza municipal para la igualdad de mujeres y hombres en el ayuntamiento de Tolosa. La ordenanza establece el marco normativo para la intervención del gobierno local en esta materia y consta de veintidós capítulos que regulan aspectos como la representación política equilibrada, la creación de un servicio para la igualdad, la elaboración de un plan para la igualdad, la formación en igualdad del personal municipal y medidas para fomentar la igualdad en diferentes áreas como empleo, contratación pública, subvenciones, medios de comunic
Ordenanza igualdad Ayuntamiento de Cadiz
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE debatirán el paquete de sanciones propuesto esta semana, pero se espera que haya desacuerdos entre los países miembros sobre las medidas.
Escalada de la vg
El documento trata sobre la violencia doméstica contra las mujeres en Francia. Señala que una de cada 10 mujeres en Francia es víctima de violencia conyugal y hace un llamado a reaccionar antes de que sea demasiado tarde. También cita estadísticas de la OMS que indican que para las mujeres entre 16 y 44 años, la violencia doméstica es la principal causa de muerte y discapacidad, incluso por encima del cáncer, los accidentes de tráfico y la guerra.
Conciliacion
El documento discute las diferencias de género en la distribución del tiempo entre el ámbito privado y público. Tradicionalmente, las mujeres dedicaban más tiempo al ámbito privado del hogar y la familia, mientras que los hombres tenían más oportunidades para la educación, el ocio y las relaciones sociales en el ámbito público. El documento también explora si estos roles de género tradicionales están cambiando y cómo los hombres y mujeres dividen su tiempo entre las tareas domésticas y otras responsabilidades.
Empleo femenino
La actividad física y el empleo son importantes para la salud mental y el bienestar. Las personas necesitan sentirse productivas y tener un propósito para mantenerse saludables y felices. Los gobiernos y las empresas deben esforzarse por crear oportunidades que permitan a las personas participar en la sociedad a través del trabajo y la actividad física.
Etapas Socialización
El documento describe las tres etapas de socialización: la socialización primaria en la infancia interioriza los elementos básicos de la sociedad de forma inclusiva y duradera; la socialización secundaria interioriza valores y normas específicas para funciones de adulto; y la socialización terciaria implica la relativización de lo aprendido y la asunción de nuevas normas y valores en diferentes contextos sociales y culturales.
2[1].3 socializacion de_genero_dos
La desigualdad social sigue siendo un problema importante en el mundo de hoy. Existen grandes brechas entre ricos y pobres en términos de ingresos, riqueza y oportunidades. Reducir esta brecha y promover la justicia social es un desafío que requiere esfuerzos coordinados a nivel individual, comunitario y de políticas.
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Division sexual del trabajo
- 1. MUJER Y EMPLEO
- 3. DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
- 7. Otras discriminaciones se basan en que la mujer asume una doble jornada (jornada productiva + reproductiva) mientras que el hombre desconecta después de su jornada laboral, con tiempo para su ocio o sus intereses. ?
- 8. EN RESUMEN: