La administración es un tema interesante porque se refiere al establecimiento, búsqueda y logro de objetivos. Todos somos ad­ministradores de nuestras propias vidas, y la práctica de la admi­nistración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad humana: escuelas, negocios, iglesias, gobierno, sindicatos, fuer­zas armadas y familias. Esta infografía realizada para comprender el pensamiento administrativo según los precursores de esta habilidad que nos permite organizar nuestro trabajo, nuestro negocio, familia y vida personal y para aplicarse en cualquier ámbito de desarrollo social, económico, político, tecnológico y cultural En todo tipo de organización humana existe alguna forma de administración. Todos resultamos afectados por las buenas o malas prácticas administrativas, y en consecuencia debemos aprender a reconocer y a influir en la calidad de la administra­ción que afecta nuestras vidas.

1. EN DEFINICIÓN:
Todos somos administradores de nuestras propias vidas, y la práctica de la
administración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad
humana: escuelas, negocios, iglesias, gobierno y hasta en nuestra familia.
Es el proceso de diseñar y
mantener un entorno en el que,
trabajando en grupos, los
individuos cumplan
eficientemente objetivos
específicos.
CARACTERÍSTICAS
PRECURSORES DE LA
ADMINISTRACIÓN
ADVERTISING & PROMOTION
Es UNIVERSAL
Posee un carácter
ESPECÍFICO
Se asocia a la UNIDAD DEL
PROCESO
Se rige por métodos de
JERARQUIZACIÓN
El modelo administrativo
de Fayol se basa en tres
aspectos fundamentales:
la división del trabajo, la
aplicación de un proceso
administrativo y la
formulación de los
criterios técnicos que
deben orientar la función
administrativa.
Denominado así por el estadounidense, Frederick
Winslow Taylor, basado en la aplicación de
métodos científicos de orientación positivista y
mecanicista al estudio de la relación entre el obrero
y las técnicas modernas de producción industrial,
con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de
obra y de las máquinas y herramientas, mediante la
división sistemática de las tareas, la organización
racional del trabajo en sus secuencia
Surgió debido a que el enfoque
clásico no lograba suficiente
eficiencia productiva ni armonía en
el centro de trabajo. Esto hizo que
aumentara el interés por ayudar a
los gerentes a manejar con más
eficacia los Recursos humanos de
sus organizaciones.
TAYLORISMO
FAYOLISMO
Henry Fayol resumió las
operaciones industriales y
comerciales 6 grupos
TÉCNICAS
COMERCIALES
FINANCIERAS
SEGURIDAD
CONTABLES
ADMINISTRATIVAS
Además es
considerado el
fundador de la
Escuela Clásica de
Administración de
Empresas
ESCUELA DE
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DE LA
ORGANIZACIÓN
Esta escuela integra los dos aspectos
de la organización: formal e informal.
Reconoce y analiza la conducta del
Hombre y su comportamiento dentro
de la organización, la relación bivalente
que hay entre las personas que
componen la organización y la
organización misma.
Universidad Nacional Experimental Politécnica
de la Fuerza Armada
Núcleo Portuguesa - Extensión Turén
Infografía:
Rodríguez I
Alejos M
Abril, 2.018
ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN
CONOCIENDO LA
Bibliografía: www.administrativas.wordpress.com