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1. TALLER DE ASPECTOS LEGALES TRIBUTARIOS Y LABORALES
Analice las siguientes consultas en forma grupal y responda en su cuaderno.
1- Que es el Código del Trabajo
2- Cuáles son los ítems básicos que debe contener un contrato de trabajo
3- Que es un contrato de trabajo
4- Cuáles son los tipos de contrato de trabajo
5- Cuál es el plazo de escrituración del contrato de trabajo
6- Qué pasa si alguna de las partes no quiere firmar un contrato de trabajo
7- Que es remuneración
8- Mencione y explique cómo aplican los ítems que no constituyen remuneraciones
9- Mencione y explique los ítems que constituyen remuneración
10- Explique los tipos de boletas de honorarios
11- Explique la gratificación del acuerdo al artículo 47 y articulo 50 del Código del Trabajo
12- Quienes se rigen por el Código del Trabajo
13- Cuál es la diferencia entre la participación y la gratificación
14- Explique cómo se calcula el sobresueldo
15- Cuál es la importancia de determinar si un ítems constituye remuneración
16- Cuál es el plazo de escrituración y firma de un contrato de trabajo
17-. Explique lo siguiente “El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias”
18-. Explique las formas de pago de las remuneraciones
19-. Que es una política de remuneraciones
20-. Cuál es la importancia de una política de remuneraciones
21-. Que debe contener la política de remuneraciones
22- Determine los requisitos para contratar un menor de edad
Mayores de quince contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo
con autorización expresa del padre o madre o cualquier persona que esté a cargo a falta de todos los anteriores, del
inspector del trabajo respectivo
No pueden trabajar horas extras
Por turno
De noche
Lugares de venta y consumo de bebidas alcohólicas
Trabajo de carácter de exposición visual de acuerdo a su edad
Trabajo que existan productos peligrosos, químico explosivo
12 años: tener tutor responsable contrato con el tutor (contrato civil)
No exponer a niños (ver otras cosas)
8 años negocio de casa trabajar en casa bajo vigilancia del los padres
Exceso de horario. Físico
s un beneficio dirigido a los trabajadores dependientes, según el cual el empleador deberá pagar obligatoriamente las
cotizaciones para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia(SIS).
23-. Explique qué es y como aplica el seguro de cesantía
Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, entregándoles beneficios
monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Artículo
a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador.
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador.
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 UTM, las que se enterarán
en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.
24-. Que son las imposiciones
25-.Que son los aportes patronales
Es un beneficio que obliga al empleador a pagar obligatoriamente las cotizaciones para el Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
Un beneficio dirigido a los trabajadores dependientes, según el cual el empleador deberá pagar obligatoriamente
las cotizaciones para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia(SIS).1.26
26-. Que es el impuesto único
27-. Que son las cargas familiares, como se calculan
28-. Cuál es la diferencia entre fonasa e isapre
29-. Explique cómo funciona el sistema de la AFC para el trabajador y el empleador.

2. 30-. Que es el adicional de Isapre.
31-. Explique las causales de finiquito de acuerdo al art. 150, 160 y 161
32-. Explique en que consistes el concepto de “ultima remuneracion2 de acuerdo al art. 172 del cod.
Trabajo
33-. Que es el prenatal, postnatal y postnatal parental
34- Que es una licencia médica,
35-.Que es un accidente de trabajo
Realice los siguientes ejercicios
A) Para la realización de la liquidación de sueldo de Mayo del 2014, contamos con los siguientes datos:
Sueldo Base $ 210.000, gratificación Articulo 50, 6 horas extras al 95% de recargo, bono de
producción proporcional de $ 30.000 que solo este mes se entrega, asig. Colación $ 16.000 fija
mensual, fecha de contrato 03-05-2014, contrato por obra, afp provida y Fonasa, 2 carga familiar y su
asistencia presenta una licencia del 10 al 14 de mayo y dos días de falla.
B) Para la realización de la liquidación de sueldo de Mayo del 2014, contamos con los siguientes datos:
Sueldo Base $ 310.000, gratificación Articulo 50, 2,5 horas extras al 75% de recargo, bono de
producción proporcional de $ 10.000 que solo este mes se entrega, asig. Colación $ 10.000 fija
mensual, fecha de contrato 01-05-2014, contrato indefinido, afp cuprum y Fonasa, 3 carga familiar y
su asistencia presenta una licencia del 08 al 18 de mayo.
C) Para la realización de la liquidación de sueldo de mayo del 2014, contamos con los siguientes datos:
Sueldo Base $ 265.000, gratificación Articulo 50, 6 horas extras al 115% de recargo, bono de
producción proporcional de $ 18.000 que solo este mes se entrega, asig. Colación $ 12.000 fija
mensual, fecha de contrato 05-05-2014, contrato indefinido, afp modelo y Fonasa, 1 carga familiar y
su asistencia presenta una licencia del 11 al 19 de Mayo y un día de falla.
I-. De acuerdo a la información entregada, responda las preguntas:
Liquidacion Abril 2014
Sueldo Base 249.000
Gratificacion Art. 50
Horas Extras 15 al 95%
cargo secretaria
AFP Provida
Bono de Produccion 25000 fijo mensual y se entrega todos los meses
Salud fonasa
Tipo de contrato indefinido
Fecha del finiquito 24-04-2014
Fecha de contrato 18-02-2013
Licencia del 07 al 09 de abril
cargas 3
Asig. Colacion 9000 proporcional y solo este mes
Asig. Movilizacion 5000 todos los meses y proporcional
Des. Herramientas 12000 solo este mes monto fijo
Viatico 8000 solo este mes monto fijo
Asistencia 2 dias de falla
Causal articulo 161 vacaciones del 30 diciembre del 2013 al 15 de enero 2014
a) Total a pagar por concepto de liquidación de sueldo:__________________________
b) Total a pagar por concepto de finiquito:__________________________________
c) Total a pagar por imposiciones:____________________________________
Liquidacion Abril 2014
Sueldo Base 750.000
Gratificacion Art. 50
Horas Extras 5 al 200%

3. cargo Jefe administrativo
AFP cuprum
Bono de Produccion 15000 fijo mensual y se entrega todos los meses
Salud Isapre 3,5 uf
Tipo de contrato indefinido
Aviso previo no
Fecha del finiquito 24-04-2014
Fecha de contrato 18-02-2013
Licencia del 07 al 09 de abril
cargas 3
Asig. Colacion 12000 proporcional y solo este mes
Asig. Movilizacion 15000 todos los meses y proporcional
Viatico 18000 solo este mes monto fijo
Asistencia 2 dias de falla
Causal articulo 161 No se tomo vacaciones
d) Total a pagar por concepto de liquidación de sueldo:__________________________
e) Total a pagar por concepto de finiquito:__________________________________
f) Total a pagar por imposiciones:____________________________________
Responda:
a-.Que es un finiquito
b-.Que plazo tenemos para cancelar un finiquito