Mapa conceptual vacacionmes
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El documento establece las políticas de vacaciones anuales, feriados progresivos y feriados proporcionales para los trabajadores. Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas. Además, por cada tres años adicionales de servicio, los trabajadores con 10 años o más reciben un día adicional de vacaciones. Para los trabajadores que dejan la empresa antes de completar un año, se les debe pagar las vacaciones de manera proporcional al tiempo trabajado.
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Contrato individual de trabajo en obra
Este contrato de trabajo por obra establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador para la realización de una obra específica. Detalla el cargo, salario, horario, obligaciones de ambas partes, duración del contrato hasta la finalización de la obra, y disposiciones sobre seguridad social, horas extras y justa causa para dar por terminado el contrato.
Contrato a prueba
El documento es un contrato de trabajo a prueba entre Hogartex S.A. y Mite Rivera Rosa Angelica. El contrato estipula que Mite trabajará como contadora para Hogartex por un período probatorio de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. El contrato detalla la remuneración, horario, obligaciones, jurisdicción aplicable y es firmado por ambas partes.
Conceptos legislacion laboral
Este documento resume las principales prestaciones sociales y protecciones laborales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la legislación laboral. Incluye detalles sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud y pensiones, protección a la maternidad, y protecciones para menores trabajadores.
Importancia de la relación entre la contabilidad y el derecho
La contabilidad es la técnica que registra, conoce y controla la información financiera de una organización, la cual está regulada por el derecho. La contabilidad analiza, clasifica, registra e interpreta esta información y debe presentarla de manera clara, oportuna y veraz para la toma de decisiones. Existe una relación entre la contabilidad y el derecho porque la contabilidad necesita ser regulada por el derecho a través de normas como las Normas de Información Financiera, y el derecho establece obligaciones contables como pagos de impuest
Reglamento Interior de trabajo
El reglamento interior de trabajo establece normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Debe contener información sobre horas laborales, salarios, seguridad e higiene, entre otros aspectos. Las empresas con más de 5 empleados deben tener uno aprobado por la junta de conciliación y arbitraje.
Descansos remun alex18
Este documento trata sobre los descansos remunerados de los trabajadores, incluyendo el descanso semanal obligatorio, feriados y vacaciones. Explica los antecedentes normativos internacionales y nacionales, así como las características, cálculo de la remuneración y oportunidad de cada tipo de descanso. También menciona brevemente otros descansos como licencias médicas y por adopción.
Condiciones generales de trabajo
Este documento describe las principales condiciones generales de trabajo en México de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la jornada laboral, salario, vacaciones y días de descanso. Explica en detalle conceptos como jornada diurna, nocturna, distribución de la jornada, clasificación y características del salario, y los periodos de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores.
Contrato a tiempo indeterminado
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
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CUADRO COMPARATIVO, SOCIEDADES MERCANTILES Y CIVILES
El documento presenta un cuadro comparativo de las diferentes tipos de sociedades civiles y mercantiles en México. Describe 14 tipos de sociedades civiles como la sociedad civil, sociedad civil de responsabilidad limitada de capital variable, sociedad civil particular, y sociedad civil universal. También describe 11 tipos de sociedades mercantiles incluyendo la sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedad cooperativa. Explica las leyes que rigen cada tipo de sociedad y sus caracter
Contrato de trabajo
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo, sus características y sujetos involucrados (trabajador y empresario). Explica los elementos esenciales de un contrato de trabajo como el consentimiento, objeto, causa y otros elementos. También cubre temas como la duración del contrato (indefinido vs temporal), el periodo de prueba y cláusulas adicionales como pactos de no competencia y permanencia. Finalmente, menciona la copia básica del contrato de trabajo.
Compañía anonima
Este documento describe las características de una compañía anónima. Una compañía anónima es una sociedad cuyo capital está dividido en acciones negociables que son propiedad de los accionistas, quienes solo responden por el monto de sus acciones. Para constituir una compañía anónima, se requiere escritura pública, inscripción en el registro mercantil, y que el capital esté totalmente suscrito y se haya pagado al menos una cuarta parte. La junta general de accionistas es el órgano supremo de la comp
Participacion de utilidades
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
MODALIDADES FORMATIVAS
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
Contrato individual-de-trabajo
Este documento es un contrato de trabajo individual entre un patrón y un trabajador. Estipula los términos y condiciones del empleo como el puesto, salario, horario de trabajo, vacaciones, derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con la ley laboral mexicana. El contrato es por tiempo indefinido y ambas partes acuerdan sujetarse a la jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en caso de disputas.
Remuneraciones
El documento define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios prestados mediante un contrato laboral. Las remuneraciones deben ser de libre disposición para el trabajador y preferentemente en dinero. Según la ley, las remuneraciones están afectas al Impuesto a la Renta y tienen preferencia frente a otras deudas del empleador en caso de quiebra.
Contrato indefinido
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla la ciudad y fecha de firma, los nombres y cédulas de identidad de las partes, el cargo del trabajador, la jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes con 1 hora de descanso, el salario de $600 dólares mensuales a pagarse mediante depósito bancario, y estipula que el contrato se rige por la legislación laboral ecuatoriana.
Contrato de trabajo
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
Cuaro comparativo disolución, ecsisión y transformación
Este documento describe diferentes conceptos legales y doctrinales relacionados con la transformación, escisión, fusión, disolución y liquidación de sociedades mercantiles. Define cada uno de estos conceptos y explica los sujetos involucrados y características de cada proceso.
Horas Extra
Las horas extras son el tiempo trabajado que excede la jornada diaria o semanal realizado después del horario ordinario. Se pagan con un recargo del 25% para las dos primeras horas y del 35% para las horas restantes. También se computan para los beneficios sociales cuando se hayan realizado al menos tres meses consecutivos o alternos. El documento incluye fórmulas para calcular las horas extras al 25% y 35%.
Descansos trabajo
El documento resume los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores según la legislación laboral argentina, incluyendo descansos diarios, semanales, vacaciones anuales y licencias especiales. Explica que los descansos cumplen funciones higiénicas y de recuperación física y psicológica, y establece los plazos mínimos correspondientes a cada tipo de descanso de acuerdo a factores como la antigüedad del trabajador.
Jornada de trabajo
La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales. Se deben respetar periodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria son horas extraordinarias que pueden ser remuneradas con un recargo o canjeadas por días de descanso. El trabajo en domingos y festivos también genera un recargo en el pago.
JORNADA DE TRABAJO EN EL PERU CUADRO CONCEPTUAL 2
La jornada máxima de trabajo en Perú es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se pueden realizar horas extras de forma voluntaria, pero deben pagarse a una tarifa mayor. Según la ley, se presume que un empleado está trabajando horas extras si llega antes o se va después de su horario habitual, a menos que el empleador demuestre lo contrario. El pago por horas extras incluye un incremento del 25% para las primeras dos horas y del 35% para las horas siguientes.
El derecho tributario-Principios-Mapa Conceptual-
Este documento describe conceptos básicos de Derecho Tributario como su definición, origen y autonomía. Explica las ramas auxiliares como Derecho Penal Tributario y Derecho Internacional Tributario. También cubre principios como legalidad, generalidad, igualdad y no confiscatoriedad. Finalmente, discute el ámbito de aplicación de las normas tributarias en el espacio y el tiempo.
Glosario Contabilidad Ingles Espanol
Este documento presenta un glosario de términos contables en inglés y español. Explica conceptos clave como costos de absorción, depreciación acelerada, cuentas por cobrar y pagar, ciclo contable, ecuación contable, control contable, costos administrativos, dictamen del auditor, entre otros. En resumen, provee definiciones concisas de los principales términos técnicos utilizados en la contabilidad.
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de traba...
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de traba...Nefi Jacob López Barreiro
Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.Articulos del Código de Trabajo del 1-10 explicativo
El Código del Trabajo establece las normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Define al trabajador como la persona que se obliga a prestar un servicio bajo dependencia de un empleador, a quien define como la persona o entidad para quien se presta el servicio. Establece también que el trabajo es un derecho y un deber, y que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
Contrato de trabajo
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Cálculo finiquito Chile
El documento explica cómo se calcula la indemnización por feriado proporcional cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Se divide el número total de días de feriado por 12 meses para obtener un factor, el cual se multiplica por los meses y días trabajados para calcular los días de feriado adeudados. Estos días se cuentan a partir del día siguiente de la terminación del contrato e incluyen sábados, domingos y festivos, y finalmente se multiplican por el sueldo diario del trabajador para obtener el
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Articles 100133 recurso-2
Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio, así como descansos semanales obligatorios los domingos y días festivos. También tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso dentro de la jornada laboral para comer, y dos días de descanso compensatorios los fines de semana si trabajan domingos u otros días festivos. Las vacaciones deben otorgarse de forma continua y no pueden acumularse más de dos períodos sin gozar, salvo excepciones establecidas por ley.
PRESTACIONES SOCIALES
El documento describe las regulaciones sobre vacaciones pagadas para empleados en Perú. Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año de servicio, que deben disfrutarse dentro del año siguiente. Las vacaciones se calculan en base al salario ordinario y no pueden acumularse más de 6 días continuos. El empleador debe señalar la época de vacaciones y no puede descontar períodos de suspensión, a menos que sean por huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor.
4 CLASE VACACIONES.pdf
El documento describe los derechos a vacaciones remuneradas y bono vacacional de los trabajadores en Puerto Rico. Indica que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones después de un año de servicio, aumentando en 1 día adicional por cada año hasta un máximo de 30 días. También especifica cómo calcular los días de vacaciones y bono vacacional de un trabajador en particular que ha laborado durante 6 años.
CÓDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS
El documento resume las principales disposiciones del Código de Trabajo de Panamá relacionadas con el décimo tercer mes (aguinaldo), décimo cuarto mes, vacaciones y preaviso. Explica que el aguinaldo y décimo cuarto mes se consideran salarios a efectos de cálculo de prestaciones, pero no el bono educativo o de vacaciones. También detalla los requisitos para tener derecho a vacaciones y décimo cuarto mes, así como las condiciones para su cálculo y pago.
Feriado Proporcional
El documento explica cómo se calcula la compensación por feriado (vacaciones) cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Indica que la ley prohíbe compensar el feriado en dinero excepto en dos casos: cuando el trabajador deja la empresa habiendo cumplido los requisitos para el feriado, o cuando el contrato termina antes de un año de servicio. En estos casos, el cálculo se hace dividiendo los días de feriado por los meses del año para obtener los días a compensar por mes trabajado,
Prestaciones sociales
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
75 jornada trabajo_descansos
La jornada laboral máxima es de 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extras no pueden exceder 2 horas diarias y deben pagarse con un recargo mínimo del 50%. Los trabajadores tienen derecho a 30 minutos de descanso dentro de la jornada, descanso semanal los domingos y festivos, y 15 días de vacaciones anuales pagadas después de 1 año de servicio.
Guía respecto al descanso vacacional .pdf
El documento proporciona una guía sobre el descanso vacacional para trabajadores. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso vacacional después de un año de servicio y cumplir con el récord vacacional. También cubre temas como la remuneración vacacional, oportunidad de goce, indemnización por vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, y excepciones como adelanto de vacaciones y fraccionamiento.
Aspectos Normativos Laborales 200422.pptx
Este documento presenta la metodología y temas a cubrir en un diplomado sobre cálculos de prestaciones laborales. La metodología será teórico-práctica con ejercicios y participación de los estudiantes. Se cubrirán temas como vacaciones, prima de antigüedad, indemnización y preaviso, con ejemplos numéricos de cómo calcular cada prestación.
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Asignacion familiar
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
Nomina vacacional 2017 SP
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Articles 89185 recurso-1 (1)
La jornada laboral máxima es de 45 horas semanales distribuidas en hasta 10 horas diarias de lunes a sábado. El trabajo extraordinario no puede exceder 2 horas diarias y debe pagarse con un recargo mínimo del 50%. Todos tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio, así como a descansos semanales y festivos.
Articles 89185 recurso-1
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios según el contrato. La jornada ordinaria no puede ser superior a 45 horas semanales pero puede ser menor si las partes así lo acuerdan. Los trabajadores tienen derecho a descansos semanales y vacaciones anuales pagadas de al menos 15 días hábiles. También tienen derecho a descansos durante la jornada laboral y a días festivos.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
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Desripción de concursos educativos 2024
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acto promesa de lealtad a la bandera
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
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DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
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CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
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CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
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Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
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CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
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Mapa conceptual vacacionmes
- 1. Vacaciones Feriado anual 1. Trabajadores con más de 1 año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra. 2.el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. Feriado Progresivo 1. Trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Feriado Proporcional 1. Si el trabajador ha dejado de pertenecera la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el términode sus funciones. 2. Un trabajador que esta trabajando en la empresa solicita vacaciones anticipadas, y el empleador acepta pero sólo le otorga los días en proporción al tiempo laborado. a) 15: 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado) 1,25: 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado) b) 1,25 x 8 meses = 10 0,04167 x 18 días = 0,75006 Días hábiles a indemnizar = 10,75 c) Contabilizar los 10,75 días hábiles a partir del día siguiente al despido (28.07.11) d) Agregar los días sábado, domingo y festivos que inciden en el cómputo anterior (entre el 28 de julio y el 11 de agosto) e) Nº de días a indemnizar (14,75) x sueldo diario. Feriado pendiente 1.Si el trabajador mantiene periodos de Feriados anuales pendientes.